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2025年，HR的3大關(guān)鍵詞！

?來(lái)源丨HR新邏輯原創(chuàng)首發(fā)?作者丨HRLogic編輯中心企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、管理咨詢(xún)合作|吳老師-13082821688 嗨，這里是HR新邏輯·HRLogic時(shí)光的車(chē)輪滾滾駛向2025年，HR行業(yè)正處于不斷革新的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，HR不僅要低頭做事，更要抬頭看路。 2025年，HR要記住這3個(gè)關(guān)鍵詞：重

HR新邏輯 | 2025-01-08 | HR 25849

2025-01-08

《獵罪圖鑒2》：讀懂HR的AB面！

來(lái)源丨HR新邏輯原創(chuàng)首發(fā)作者丨HRLogic編輯中心企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、管理咨詢(xún)合作|吳老師-13082821688嗨，這里是HR新邏輯-HRLogic《獵罪圖鑒2》即將完結(jié)，每一集劇情都非常有深度，引人深思。從第一部的獵奇到第二部的獵心，第二部在劇情設(shè)置上參考了許多真實(shí)案例，著實(shí)贏得了不少熱衷粉的喜愛(ài)。

HR新邏輯 | 2024-12-29 | HR 15879

2024-12-29

假如唐太宗是HR

?來(lái)源丨HR新邏輯原創(chuàng)首創(chuàng)作者丨HRLogic編輯中心企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、管理咨詢(xún)合作|吳老師-13082821688嗨，這里是HR新邏輯·HRLogic唐太宗——李世民是唐朝的第2位皇帝。同時(shí)他也是偉大的軍事家，卓越的政治家，著名的理論家、書(shū)法家和詩(shī)人，著有“千古一帝”的稱(chēng)號(hào)。假如唐太宗是HR，他會(huì)如何

HR新邏輯 | 2024-12-20 | HR 26402

2024-12-20

第四屆HR賦能實(shí)戰(zhàn)大會(huì)·圓滿落幕！

2024年12月6-7日，由HR新邏輯-HRL主辦的2天1晚《第4屆HR賦能實(shí)戰(zhàn)大會(huì)：戰(zhàn)略解碼+科學(xué)分錢(qián)》在深圳南山區(qū)如期舉辦，并圓滿落幕！本次大會(huì)有近80位來(lái)自全國(guó)各地的HR/總經(jīng)理/業(yè)務(wù)高管參加，HR新邏輯-HRL特邀戰(zhàn)略解碼專(zhuān)家劉善武老師、華為13年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的么春娟老師，帶來(lái)了戰(zhàn)略解碼+科學(xué)分

HR新邏輯 | 2024-12-11 | HR 11909

2024-12-11

都說(shuō)培訓(xùn)的HR最會(huì)摸魚(yú)，真培訓(xùn)HR：……？

HR六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）最為常見(jiàn)的就是招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)這四大塊。這其中，最經(jīng)常被忽視和最不能直接體現(xiàn)工作成果的就是培訓(xùn)。比如最近年底期間，各模塊HR都很忙，招聘的忙著招聘，薪酬績(jī)效的忙著算年度人效等，培訓(xùn)模塊就會(huì)被外界誤認(rèn)為“年

三茅HR成長(zhǎng)社 | 2024-12-05 | HR 12651

2024-12-05

左謙：公司折騰組織架構(gòu)，HR怎么辦？

正文字?jǐn)?shù)：4600字年底了，一些公司又開(kāi)始折騰組織架構(gòu)。多數(shù)時(shí)候，HR并非組織架構(gòu)調(diào)整的發(fā)起者和決策者。不排除戰(zhàn)略導(dǎo)向強(qiáng)的HR會(huì)成為發(fā)起人之一，但也不是最終決策者。發(fā)起者和決策者往往是CEO或其他高管。HR往往要扮演組織架構(gòu)調(diào)整這項(xiàng)工作的承接者/執(zhí)行操作者的角色。被動(dòng)承接，甚至可能變成“背鍋俠”；主

首席組織官 | 2024-12-05 | HR 9450

2024-12-05

盤(pán)點(diǎn)HR最反感的5個(gè)辭職理由

離開(kāi)前司，找下一份工作時(shí)，大概率會(huì)遇到這樣一個(gè)提問(wèn)：“為什么會(huì)從上家公司離職？”對(duì)此，有的求職者謹(jǐn)言慎行，修飾措辭，面試加分不在話下；也有人直言不諱，大倒苦水，導(dǎo)致面試印象大打折扣。作為面試“必答題”，目的在于考核候選人的穩(wěn)定性、價(jià)值觀和抗壓力。因此，當(dāng)HR詢(xún)問(wèn)離職原因時(shí)，以下5個(gè)理由謹(jǐn)慎說(shuō)。抱怨吐

智聯(lián)招聘 | 2024-12-03 | HR 辭職 9437

2024-12-03

《比亞迪基本綱要》：HR的學(xué)習(xí)寶典！

來(lái)源丨HR新邏輯原創(chuàng)首發(fā)作者丨HRLogic編輯中心企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、管理咨詢(xún)合作|吳老師-13082821688嗨，這里是HR新邏輯-HRLogic！前不久，比亞迪迎來(lái)了2個(gè)重要時(shí)刻：第一個(gè)是成立30周年，第二個(gè)是成為全球首個(gè)下線1000萬(wàn)輛新能源車(chē)的企業(yè)。在比亞迪三十周年大會(huì)上，比亞迪創(chuàng)始人王傳福鄭

HR新邏輯 | 2024-11-27 | 比亞迪 HR 21973

2024-11-27

面試想拿10K，HR說(shuō)你只值7K，怎么辦？

職Q社區(qū)上有人提問(wèn)：“面試想拿10K，HR說(shuō)你只值7K，該怎樣回答？”面對(duì)這種情況，求職者或是因薪資差距過(guò)大感到不滿，或是陷入糾結(jié)是否妥協(xié)。但其實(shí)，這是面試過(guò)程中常會(huì)遇到的情況，也就是所謂的“壓價(jià)”。那么在面試過(guò)程中，為何HR會(huì)對(duì)薪資進(jìn)行“壓價(jià)”，求職者又該如何應(yīng)對(duì)？面試屢次被“壓價(jià)”，問(wèn)題出在哪里

智聯(lián)招聘 | 2024-11-26 | 面試 HR 9657

2024-11-26

假如韓信是HRBP

來(lái)源丨HR新邏輯原創(chuàng)首發(fā)作者丨HRLogic編輯中心企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、管理咨詢(xún)合作嗨，這里是HR新邏輯-HRLogic！大部分人對(duì)“一飯千金”、“胯下之辱”的典故都不陌生，而這些典故的主人公均來(lái)自漢初三杰之一的韓信。韓信是西漢開(kāi)國(guó)功臣，也是中國(guó)軍事思想“謀戰(zhàn) ”派代表人

HR新邏輯 | 2024-11-20 | HR 12653

2024-11-20

HR的6種暗示，表明不想錄取你！

小維最近在找工作，說(shuō)自己面試了好幾家單位，覺(jué)得自己和面試官聊得很不錯(cuò)，結(jié)果都沒(méi)有通過(guò)面試。很多人都有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)歷：面試聊很好，后續(xù)沒(méi)下文；以為自己穩(wěn)穩(wěn)過(guò)，一律都是等通知。其實(shí)，有時(shí)候面試官在過(guò)程中也會(huì)有很多暗示，預(yù)示著不想錄用你。01敷衍收尾，讓你回去等通知求職者鴨梨，一開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)面試時(shí)，和面試官

智聯(lián)招聘 | 2024-11-19 | HR 10452

2024-11-19

劉德華主演的《焚城》：組織最怕內(nèi)耗！

來(lái)源丨HR新邏輯原創(chuàng)首發(fā)作者丨HRLogic編輯中心企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、管理咨詢(xún)合作|吳老師-13082821688嗨，這里是HR新邏輯-HRLogic！最近新出了一部災(zāi)難片——《焚城》，電影講述了一起因人為失誤而引發(fā)的悲劇，鐳、銫輻射導(dǎo)泄露致周遭群眾危在旦夕，加上臺(tái)風(fēng)逼近，輻射很快將蔓延新界、擴(kuò)散至全港。

HR新邏輯 | 2024-11-14 | HR 22677

2024-11-14

什么，HR去面試有優(yōu)勢(shì)？HR：瞎說(shuō)，自己人也照樣忽悠

哈嘍，這里是成長(zhǎng)社！又到了和大家一起聊聊HR的身邊事啦，本期話題由喜歡一本正經(jīng)瞎說(shuō)的咕嚕負(fù)責(zé)?~要說(shuō)什么是懸在打工人頭上的利劍，找工作一定位列前茅。這年頭找個(gè)肯為員工考慮的公司越來(lái)越不容易，特別是今年！天天在網(wǎng)上看到各行各業(yè)的說(shuō)現(xiàn)在找工作太難，招聘崗位要求刁鉆，工資還不高，要么一言難盡，要么撲朔迷離

三茅HR成長(zhǎng)社 | 2024-11-07 | HR 面試 34095

2024-11-07

員工上班炒股火了，HR也“火”了！

?來(lái)源丨HR新邏輯原創(chuàng)首發(fā)?作者丨HRLogic編輯中心企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、管理咨詢(xún)合作|吳老師-13082821688嗨，這里是HR新邏輯-HRLogic前段時(shí)間，股市一片大好，不少職場(chǎng)人都投入到了股市。最近，有位HR后臺(tái)和小邏輯傾訴：公司許多同事最近都在炒股，上下班經(jīng)常聽(tīng)到同事之間討論股市行情；另外股

HR新邏輯 | 2024-11-06 | HR 15448

2024-11-06

華為《員工辭退通知書(shū)》，沒(méi)有一句廢話！

來(lái)源丨HR新邏輯原創(chuàng)首發(fā)作者丨HRLogic編輯中心企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、管理咨詢(xún)合作|吳老師-13082821688嗨，這里是HR新邏輯-HRLogic！辭退員工是一個(gè)敏感且需要謹(jǐn)慎處理的過(guò)程。如何辭退員工？辭退通知書(shū)如何寫(xiě)？這些問(wèn)題都是HR關(guān)注的。前段時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)上流傳著華為的《員工辭退通知書(shū)》，被高贊：

HR新邏輯 | 2024-10-25 | HR 25301

2024-10-25

最毒嘴替HR火了，我也想說(shuō)......

哈嘍，這里是成長(zhǎng)社！又到了和大家一起聊聊HR的身邊事啦，本期話題由有溫度，也有態(tài)度，但不怎么要臉的西瓜負(fù)責(zé)?~最近，一位脫口秀演員也是前HR工作者在網(wǎng)上再次爆火，網(wǎng)友都稱(chēng)他為“百萬(wàn)打工人嘴替”?！拔乙郧笆且粋€(gè)HR，失業(yè)了，我現(xiàn)在全職拍短視頻，就是一群平時(shí)不上班的人，教一群不想上班的人，怎么好好上班。

三茅HR成長(zhǎng)社 | 2024-10-24 | HR 15814

2024-10-24

不是狠人，當(dāng)不了HR

只有真狠人，才能做好HR。

HR新邏輯 | 2024-05-17 | HR 30616

2024-05-17

這3類(lèi)管理者，建議開(kāi)除！

建議開(kāi)除的3類(lèi)管理者

HR新邏輯 | 2024-04-23 | 管理者 HR 16206

2024-04-23

不想被坑，那這些問(wèn)題一定要在入職前向HR問(wèn)清楚

一定要在入職前向HR問(wèn)清楚的問(wèn)題。

產(chǎn)品劉 | 2024-04-12 | HR 入職 57628

2024-04-12

《周處除三害》HR要除這3害！

周處除三害，HR也需要隨時(shí)留意組織里的三害。

HR新邏輯 | 2024-03-12 | HR 周處除三害 37837

2024-03-12

董宇輝清空微博：真的害怕！

董宇輝的出現(xiàn)，確實(shí)是直播間里的一股清流。但請(qǐng)不要神話他，也不要拉踩他。

HR新邏輯 | 2024-03-04 | HR 董宇輝明星員工 15955

2024-03-04

裁員裁到大動(dòng)脈？后果……

企業(yè)裁員的目的是“降本增效”，而不是“降本增笑”。因此，站在公司的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)裁員一定要“快、準(zhǔn)、狠”。

HR新邏輯 | 2024-01-18 | 企業(yè)裁員 HR 45867

2024-01-18

2023年HR的十大關(guān)鍵詞

回首2023年，有太多值得分享和學(xué)習(xí)的要點(diǎn)，所以小邏輯特地為大家敬獻(xiàn)「HR的10大關(guān)鍵詞」

HR新邏輯 | 2023-12-22 | HR 49711

2023-12-22

員工業(yè)績(jī)不達(dá)10萬(wàn)，可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎?這才是合法操作

HR需要在合法合規(guī)的范圍內(nèi)采取靈活的處理方式，以找到一種既能維護(hù)員工權(quán)益又能確保公司正常運(yùn)營(yíng)的解決方案。

環(huán)球人力資源智庫(kù) | 2023-09-15 | 終止勞動(dòng)合同 HR 人力資源管理 44445

2023-09-15

在優(yōu)秀的組織，管理者與HR總是可以不斷相互賦能，相輔相成

HR與管理者只有不斷相互賦能，才能在動(dòng)態(tài)平衡中不斷提升組織力

男哥說(shuō)管理 | 2023-09-04 | 管理者 HR 企業(yè)管理 25266

2023-09-04

到手的Offer被撤回，該如何止損？

在網(wǎng)上看到一個(gè)網(wǎng)友分享，他都接到offer了，結(jié)果還被人家強(qiáng)行撤回了。面對(duì)公司的出爾反爾，職場(chǎng)人該如何止損呢？

智聯(lián)招聘 | 2023-08-25 | 求職職場(chǎng)維權(quán) HR 45034

2023-08-25

人對(duì)了，連空氣都是對(duì)的

常聽(tīng)說(shuō)：所有的幸福都是相似的，不幸卻是各種各樣。這句話對(duì)HR來(lái)說(shuō)也適用，「對(duì)的人都是相似的，不對(duì)的人卻是各式各樣」。

HR新邏輯 | 2023-08-24 | 人力資源管理 HR 45577

2023-08-24

以不能勝任辭退，提前通知要支付賠償嗎？

最近公司想辭退一名不能勝任工作的員工。我聽(tīng)說(shuō)符合這種情況是可以解約的，條件是提前通知或給到1個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果我們提前30天通知，應(yīng)該就不用再支付賠償吧？

HR聚樂(lè)部 | 2023-08-17 | 人力資源管理辭退 HR 28367

2023-08-17

領(lǐng)導(dǎo)提拔你，還是干掉你，從來(lái)都不是看努力

有人的地方就有江湖，HR既要八面玲瓏，也要默認(rèn)一些規(guī)則。一家規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓緵Q定提拔和開(kāi)除一個(gè)人，絕對(duì)不是臨時(shí)起意，而是多番考察。

HR新邏輯 | 2023-08-04 | 領(lǐng)導(dǎo) HR 公司 27868

2023-08-04

干貨！招聘兼職人員，HR不愿說(shuō)的10大技巧?。ńㄗh收藏）

招不到人，可能是最令Hr們頭疼的問(wèn)題了。很多Hr會(huì)選擇換一下方向，招不到全職人員，那可以招聘兼職人員呀。但是如何招聘到優(yōu)秀的兼職人員，仍然是一個(gè)值得研究的問(wèn)題。

甜薪工場(chǎng) | 2023-08-04 | 招聘兼職 HR 兼職人員 58358

2023-08-04

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