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來(lái)源丨HR新邏輯 原創(chuàng)首發(fā)
作者丨HRLogic編輯中心
嗨，這里是HR新邏輯-HRLogic
前段時(shí)間，股市一片大好，不少職場(chǎng)人都投入到了股市。
最近，有位HR后臺(tái)和小邏輯傾訴：公司許多同事最近都在炒股，上下班經(jīng)常聽(tīng)到同事之間討論股市行情；另外股市有起伏，炒股員工的心情也隨股市的漲跌而上下，實(shí)在是讓人頭疼……
員工炒股的現(xiàn)象越來(lái)越火，HR也越來(lái)越“火”。
#員工上班炒股#這個(gè)問(wèn)題，不僅僅是影響員工正常上班，更影響企業(yè)人力資源的管理。
1、員工沉迷炒股，降低工作效率，影響產(chǎn)出
很多沉迷于炒股的員工心思早已不在工作上，有些員工為了緊盯股市，一天要跑好幾趟廁所，時(shí)時(shí)關(guān)注股市動(dòng)態(tài)；而有的員工聽(tīng)多了也會(huì)跟著炒股，開(kāi)啟了請(qǐng)教、入股、炒股的行列，辦公室變成了炒股員工的“股民交流室”。
員工一炒股心里就會(huì)癢，即使手上在工作，腦袋想的也是股市，工作效率急轉(zhuǎn)直下，工作質(zhì)量、產(chǎn)出難以保障。
2、員工沉迷炒股，考勤管理難度加大
周末聚會(huì)時(shí)聽(tīng)到朋友聊到他的同事A也在炒股，國(guó)慶前入股到現(xiàn)在已經(jīng)小賺了近十萬(wàn)元，如此“輕松的賺錢(qián)方式”讓他逐漸看不上月薪8000的工作了。
上班溜號(hào)已經(jīng)不能夠滿足其炒股需求，甚至開(kāi)始請(qǐng)假專心炒股，私下在辦公室表示：請(qǐng)一個(gè)星期扣的工資還沒(méi)我炒股一天的波動(dòng)大。
此外，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，若眾多的員工紛紛請(qǐng)假來(lái)炒股，公司的項(xiàng)目執(zhí)行就難保證按時(shí)完成，對(duì)HR來(lái)說(shuō)，員工隔三差五就因此請(qǐng)假，HR的工作量也會(huì)隨之加大，公司考勤管理變成了擺設(shè)。
3、員工沉迷炒股，為企業(yè)安全管理埋隱患
對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，炒股約等同于賭博，既然是賭就會(huì)有輸贏，很多沉迷于炒股的員工情緒會(huì)隨股市的波動(dòng)而上下起伏，若炒股失敗可能會(huì)產(chǎn)生過(guò)激的行為。
一些沉迷于炒股的員工很難見(jiàn)好就收，之前有個(gè)HR和小邏輯分享他們公司有個(gè)老股民，突然在晚上給她發(fā)消息表示想預(yù)支半年的工資，在得知公司不開(kāi)這樣的先例后，對(duì)其大聲叱罵，并表示辭職。
第二天該HR找該員工的上司私聊，上司表示：這個(gè)員工炒股和部門(mén)的許多同事都借過(guò)錢(qián)，知情的同事說(shuō)他虧了不少，房子都拿去抵押了，既然他要辭職，那就走離職程序吧。
像上面HR說(shuō)到的員工，他們留在公司，無(wú)疑是給公司埋隱患。
對(duì)于員工上班炒股等現(xiàn)象，很多HR會(huì)有疑問(wèn)：?jiǎn)T工上班炒股，算不算嚴(yán)重違紀(jì)？
上班炒股算不算嚴(yán)重違紀(jì)，因情況而異，也因用人單位而異。
1、當(dāng)用人單位規(guī)章制度未明確“員工上班炒股屬于嚴(yán)重違紀(jì)”時(shí)，解除勞動(dòng)合同違法！
在2016年，廈門(mén)中級(jí)人民法院曾審理過(guò)這樣一個(gè)案件：
陳某多次在上班期間在工作電腦上炒股，公司發(fā)現(xiàn)后以其破壞公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，影響極壞，違反了《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》，決定給予陳某開(kāi)除的處分，并解除了雙方之間的勞動(dòng)合同；
該公司在《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》并未載明“在工作時(shí)間使用公司網(wǎng)絡(luò)做與工作無(wú)關(guān)之事者應(yīng)當(dāng)處以申誡處分”，但該處分的權(quán)重比“記小過(guò)”還略低。
最終經(jīng)過(guò)法院判決，公司屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要賠償違法解除賠償金。
法院的裁決依據(jù)是：公司在沒(méi)有先行給予告誡的情況下直接對(duì)陳某處以開(kāi)除處分，明顯處罰過(guò)重且缺乏依據(jù)，開(kāi)除陳某屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、工作時(shí)間違紀(jì)炒股影響工作的，可以辭退，但要依法！
上海人民法院曾審理過(guò)這樣一個(gè)案例：
李某于2013年入職了上海某投資公司，雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同》載明員工已熟知《員工手冊(cè)》，并承諾嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。
該公司的《員工手冊(cè)》載明：?jiǎn)T工嚴(yán)禁在工作時(shí)間打游戲、看娛樂(lè)節(jié)目、非因公游覽購(gòu)物網(wǎng)站、炒股票、閱讀無(wú)關(guān)書(shū)籍等屬于嚴(yán)重違紀(jì)。
一年內(nèi)受到書(shū)面警告超過(guò)二次者，予以調(diào)職、降級(jí)；一年中累計(jì)調(diào)職、降級(jí)超過(guò)二次者或其他違反規(guī)則或規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者，予以直接除名、辭退。
李某在工作期間多次未按時(shí)完成工作，公司對(duì)其發(fā)出了《員工違紀(jì)處分決定書(shū)》書(shū)面警告，并且公司認(rèn)為李某存在工作時(shí)間內(nèi)炒股票的行為，再次對(duì)其發(fā)出《員工違紀(jì)處分決定書(shū)》書(shū)面警告，
而后公司依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，書(shū)面通知李某解除了勞動(dòng)合同。
李某不服，經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審判決，公司依法解除勞動(dòng)合同。
從上面的兩個(gè)例子來(lái)看，員工上班炒股是否屬于違紀(jì)，要看《員工手冊(cè)》是否規(guī)定了員工炒股行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)。
大部分管理者和HR對(duì)員工上班偶爾放空幾分鐘的行為，都不會(huì)有太大的意見(jiàn)。
但不少企業(yè)都出現(xiàn)過(guò)員工上班接私活、沉浸式摸魚(yú)、長(zhǎng)時(shí)間離崗、假裝出外勤等行為，這些違規(guī)違紀(jì)的行為，對(duì)工作氛圍的影響非常大。
小邏輯的一個(gè)朋友在一家美容店做顧問(wèn)，經(jīng)常會(huì)接待許多上班時(shí)間出來(lái)做美容的職場(chǎng)人，通常她們都是在下班前溜回去打卡，這些客人大多數(shù)都是以“出外勤”打掩護(hù)。
出現(xiàn)這些問(wèn)題的原因，一是員工不自覺(jué)，二也是企業(yè)管理不到位，讓員工有了可乘之機(jī)。
針對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)等行為，企業(yè)和HR要提前做好預(yù)防：
1、明確員工規(guī)章制度，嚴(yán)格管理
制定員工手冊(cè)是為了確立明確的獎(jiǎng)懲依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保獎(jiǎng)懲工作的公開(kāi)、公平、公正性，以更有效地規(guī)范員工行為，維護(hù)良好的工作秩序，保障各項(xiàng)制度的順利實(shí)施。
在制定員工手冊(cè)時(shí)，HR既要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，也要結(jié)合公司的情況來(lái)制定員工手冊(cè)。
HR在制定規(guī)章制度時(shí)，切記要在規(guī)章制度中詳細(xì)注明“什么樣的行為是違規(guī)行為”及相應(yīng)的處罰等級(jí)；
例如若要將“員工上班炒股”“上班摸魚(yú)”“上班脫崗”等行為歸為嚴(yán)重違紀(jì)，《員工手冊(cè)》必須注明就XX行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)。
2、殺一儆百，堅(jiān)決杜絕
國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，公司也應(yīng)該有完善的管理規(guī)章制度。
當(dāng)員工多次犯錯(cuò)，屢教不改的時(shí)候，作為企業(yè)人才把關(guān)的HR，一定不能心慈手軟。
對(duì)于危害組織健康的人，一定要敢于揪出來(lái)，殺一儆百。
在我們的雙證班訓(xùn)練營(yíng)里，有位HR曾咨詢：公司一個(gè)銷(xiāo)售主管經(jīng)常在未實(shí)際發(fā)生因公交通費(fèi)支出的情況下，通過(guò)向出租車(chē)司機(jī)索要發(fā)票進(jìn)行虛假報(bào)銷(xiāo)，但其銷(xiāo)售管理能力很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也有點(diǎn)搖擺不定是否應(yīng)該開(kāi)除他？
不少HR看到紛紛表示：必須要開(kāi)！無(wú)德有才的人不能用，放任腐敗人員不處理，長(zhǎng)期以往，必定會(huì)蠶食更多的員工。
另外，該銷(xiāo)售主管甘愿冒著違規(guī)違紀(jì)的風(fēng)險(xiǎn)去虛開(kāi)出租車(chē)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，日后若有更大的誘惑，其也會(huì)不管不顧，甚至?xí)鲑u(mài)公司利益來(lái)達(dá)到個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)，公司存在這樣的干部，就是顆不定時(shí)炸彈。
所以對(duì)于這類(lèi)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，要嚴(yán)抓、快抓，才能殺一儆百。
員工上班炒股，不僅破壞工作氛圍，還會(huì)給企業(yè)管理埋雷。
作為HR一定要防患于未然，員工手冊(cè)里要明確員工的違紀(jì)行為，才能有理有據(jù)的展開(kāi)后續(xù)的辭退工作。
對(duì)于嚴(yán)抓違規(guī)違紀(jì)的員工，HR一定要能夠快刀斬亂麻，將負(fù)面影響降低到最低。
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥(niǎo)哥筆記立場(chǎng)，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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