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作者丨HRLogic編輯中心
近日，一則關于華為內部反腐的消息在網(wǎng)絡上迅速傳播開來。
據(jù)報道，華為在內部整頓 “違規(guī)招聘”，多名產(chǎn)品線負責人在招聘非雇員過程中存在嚴重違規(guī)行為。
此消息一出，瞬間炸開了鍋！
昨日，網(wǎng)傳華為內部揭開了在成都研究所數(shù)據(jù)存儲部門的一起大規(guī)模招聘舞弊案。
由招聘人員通過替考、泄露考題等方式協(xié)助應聘者作弊，如作弊考生成功入職華為OD崗（外包崗）后，招聘人員可以從其每月工資中收取一定比例回扣。
雖然是外包崗位，但華為的外包崗位工資并不低，且外包崗位在通過考核后也有機會轉正成為正式員工。
在利益的催使下，部分HR沉浸于暗箱操作，而求職者搶著“付費上班”，作弊入職成為了灰色產(chǎn)業(yè)鏈的“肥肉”。
據(jù)南方記者從華為多位知情人士處獲悉，網(wǎng)傳華為內部發(fā)布的《對非雇員人員選擇業(yè)務中違規(guī)事件相關責任人的處理決定》屬實。
華為內部也進行了通報：在招聘非雇員過程中，多名產(chǎn)品線負責人存在自身參與替考、安排別人代考、向候選人泄題等違規(guī)行為。
多人出賣公司信息資產(chǎn)，獲取不當利益，給予除名，并要求退回全部違規(guī)獲利所得，按規(guī)定賠償公司損失，記入個人誠信檔案。
截止發(fā)文，小邏輯尚未看到華為官方確切涉及的人數(shù)和金額，但網(wǎng)傳信息中的數(shù)據(jù)金額等信息有出入，不實。
對于華為此次的招聘舞弊風波，不少網(wǎng)友表示：《年會不能?！返暮鹆窟€在上升！
華為外包招聘搞腐敗，令許多人難以置信，一直被稱作管理標桿的華為，居然也有這么大的紕漏。
消息傳出后，網(wǎng)友們反應各異，一部分網(wǎng)友以調侃的方式內涵 “華為果然遙遙領先”，但也有很多人表示：不護短、不遮丑，敢于自我批判，華為硬氣！
任正非曾說：自我批判讓我們走到了今天，我們還能向前走多遠，取決于我們還能堅持自我批判多久，華為的核心競爭力是有自我糾偏機制。
他深知如果一家公司的領導只能聽到一種聲音，這種聲音一定是假聲音，這家公司岌岌可危了。
因此，任正非將“堅持自我批判”歸入到了華為核心價值觀。
任正非不僅大力提倡自我批判，更是以身作則積極踐行。
許多年前，建筑工程學院畢業(yè)的任正非指導人在華為蓋了一座亭子，某天客戶參觀看到亭子心直口快地來了一句“真丑”。
任正非聽到后私下里就反思，并在公司內部公開檢討，對自己罰款4萬元， 并在《管理優(yōu)化報》公示，還將報紙貼在辦公室門后自警。
他有一句名言：不要臉的人，才能進步，在華為，他最不要臉，所以他進步最快，他也要求他的干部要“不要臉”。
不要臉，就是在看到自身出現(xiàn)錯誤時，積極改正，不要有面子負擔。
例如，此次華為在面對內部招聘舞弊問題時，并沒有選擇遮掩，而是直接將問題暴露在陽光下，以雷霆手段快速處理。
這種不護短、敢于自我批判的精神，著實贏得了不少人的贊賞與欽佩。
作為中小企業(yè)，也要向華為學習這種“敢于自我揭露、自我批判”的精神！
小邏輯接觸過一位初創(chuàng)公司的老板，他表示小微企業(yè)招聘很難，員工經(jīng)常在半年就會流失。
后來他思考了很多，也和員工推心置腹的聊，員工表示：其雷厲風行的管理風格讓員工壓迫感很重，每天和老板四目相對，壓力倍增。
在認真思考后，他重新調整了工位，把自己“關進”獨立辦公室，給員工更多的空間。
果然離職率下來了，員工在他看不見的空間里，工作效率更高了。
很多事情，都是以小見大，當企業(yè)管理者愿意自我思考、自我批判時，大部分事情都是有解的。
有自我批判能力的管理者，更能夠及時發(fā)現(xiàn)并清除內部的障礙，讓企業(yè)保持良性性發(fā)展。
當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模和程度后，就如同一個龐大的機器，難免會存在一些 “領頭羊”看不到的角落。
而在這些角落，就是滋生腐敗的溫床。
華為并非孤例，2024年至今，字節(jié)跳動辭退353人、騰訊查處百余起案件、網(wǎng)易曝光27名員工貪腐……
例如，前不久字節(jié)跳動在內部發(fā)布了反腐通報：
在過去的2024年全年，字節(jié)跳動共辭退違規(guī)員工353人，移交司法機關追究刑事責任39人。
這觸目驚心的數(shù)據(jù)，就像一顆石子投向安靜的湖面，引發(fā)許多討論與思考。
另外，在每次的反腐通報中，字節(jié)都會公開典型的案例，這些案例不僅揭示了公司內部存在的貪腐問題，也為全體員工敲響了警鐘。
作為行業(yè)的佼佼者，字節(jié)跳動擁有龐大的業(yè)務體系和員工體量，但仍然堅持開展內部反腐工作，打擊違規(guī)、腐敗現(xiàn)象。
打擊企業(yè)內部貪腐現(xiàn)象，不僅是為了懲罰違規(guī)員工，更是為了保障其他員工的利益和企業(yè)的正常運營。
因此，無論企業(yè)大小，都要重視并開展反腐工作。
去年我們雙證班有位學員A吐槽：他們公司有個員工利用工作之便，收回扣，高價采購賺差價，事情敗露后還嚷嚷自己并沒有拿公司的錢，拿的是別人的錢！于是他還去仲裁公司……
不少HR看到后都紛紛表示：這不是妥妥的貪污受賄，他怎么還敢理直氣壯！
A表示：還好公司在這方面的制度比較嚴格，及時揪出了他的腐敗行為，不然后果不敢想……
在大家討論的火熱時，另一位HR問：如果發(fā)現(xiàn)高管貪腐呢？要不要去揭露？
對于這個問題，少部分HR認為還是不要以卵擊石，睜一只眼閉一只眼吧；但大部分HR表示：肯定要揭露！但要確保有足夠確鑿的證據(jù)。
我們作為HR，職責之一是維護和踐行公司的價值觀和道德準則。
揭露腐敗，是對職業(yè)責任的擔當，也是為了維護公司內部的公平和正義，更是為了維護自身的利益。
公司發(fā)展好，員工也會好。
無論企業(yè)規(guī)模大小，無論發(fā)展到何種階段，腐敗問題都不容忽視。
一旦滋生，必須以零容忍的態(tài)度予以處理。
腐敗，都是從一件小事開始。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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三、申訴
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