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哈嘍，這里是成長社！
又到了和大家一起聊聊HR的身邊事啦，本期話題由有溫度，也有態(tài)度，但不怎么要臉的西瓜負(fù)責(zé)?~
最近，一位脫口秀演員也是前HR工作者在網(wǎng)上再次爆火，網(wǎng)友都稱他為“百萬打工人嘴替”。
“我以前是一個HR，失業(yè)了，我現(xiàn)在全職拍短視頻，就是一群平時不上班的人，教一群不想上班的人，怎么好好上班。”他就是門腔，從HR轉(zhuǎn)行做短視頻博主，兼職脫口秀演員，并在近期《喜劇之王單口季》里成為亮眼選手，雖然最終還是落敗。
但他的許多金句依舊給網(wǎng)友們留下了深刻印象：
“當(dāng)我做HR時，我發(fā)現(xiàn)，很多時候老板并不了解HR的工作，會有很多無理的要求。再加上碰上了今年的裁員潮，我感覺自己有點(diǎn)像夾心餅干，夾在員工和老板中間，甚至要代替公司法務(wù)去處理勞動仲裁，雙方都覺得我沒有考慮到他們的利益。”
身為前HR，門腔也說出了不少關(guān)于HR崗位的大實(shí)話，這讓“HR崗位價值”、“是否還要做HR”等問題再一次引發(fā)眾人議論。
在門腔眼里，“人力資源”這四個字本身就是一個矛盾體——人是一個感性的動物，你沒有辦法用很多數(shù)據(jù)去衡量；而“資源”是特別理性的東西，你要合理分配，才能做出系統(tǒng)性判斷。這就需要HR去找到一個很好的平衡點(diǎn)。
我想大多數(shù)HR都會有門腔這樣的矛盾感受，當(dāng)自己越陷在矛盾的中央時，越容易被自己的內(nèi)耗所吞噬，只有從最開始出發(fā)，找回最初的自己，才能解決好類似這樣的矛盾問題。
今天帶大家重新介紹一下我們“矛盾”的——HR。
「 Who I am？」
HR是漢語拼音，各種酸甜苦辣都是漢字版：哄人、紅人、唬人、狠人、好人、壞人、換人、喊人……
他是一個奇妙的部門；
他是一個奇妙的人。
他上得廳堂下得廚房；
他偶爾還坐在主席臺上。
他有時高瞻遠(yuǎn)矚，與老板暢談人才戰(zhàn)略和機(jī)構(gòu)設(shè)置；
他有時雞毛蒜皮，為半個月補(bǔ)償金跟員工爭得面紅耳赤。
他有時很匆忙，加著班計(jì)算加班、休著假統(tǒng)計(jì)休假；
他有時很凄涼，拿著溫飽+1的工資幫領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)股權(quán)計(jì)劃。
他要和滿腹牢騷的員工談心；
他要替無法無天的制度正名。
他要給說錯話的土匪經(jīng)理擦屁股；
他要為無厘頭的混賬工作安排找理論典故。
他是服務(wù)部門，為你上保險、跑銀行、安排體檢、介紹對象；
他是權(quán)力部門，盯著你的遲到早退、算著你的績效指標(biāo)，壓著你的人員編制，管著你的培訓(xùn)費(fèi)報銷。
他是心思縝密的法律專家，他定制的人事制度完美無瑕，任憑你刁鉆古怪、見縫插針也沒有辦法；
他離價值鏈很遠(yuǎn)，他卻離老板很近，他對公司好像是了無增益。
「 What I do？」
他招聘你，哪怕你在千里之外；
他辭退你，總有辦法讓你離開，雖然他始終沒有辭退的權(quán)力。
他培訓(xùn)你，使你成為資本的砝碼；
他考核你，讓你分分鐘明白自己到底是工作還是混日子。
他發(fā)的工資按時到賬，雖然自己的工資凄慘無比；
他交的保險樣樣齊全，但是計(jì)算的方式往往比你想象的還要復(fù)雜。
他給你做十年的職業(yè)規(guī)劃，告訴你很有盼頭，其實(shí)他自己的職業(yè)都沒有找到方向。
他和你簽三年的勞動合同，是怕你賴著不走。
他的工作很多，他并不愛這個。
他不為資本家，他只是為生活。
他常感到寂寞，他偶爾也快樂。
寂寞里，他意識到真實(shí)渺小的自我；
快樂時，也伴隨著精神分裂的折磨。
「 What do I play？」
?♀??♂? 砍價大師
——“我的期望薪資是1W。”
——“1W太高，8000行不行？”
——“8500吧”
——“8100吧”
最終以8100的價格結(jié)束了這場交易。
?♀??♂? 首席聯(lián)誼官
生日會
——“今天是我們的壽星是XXX、XXX、XXX，大家一起來唱生日歌，我們借此機(jī)會玩?zhèn)€游戲大家互相認(rèn)識一下！”
團(tuán)建
——“今天是我們每個季度一次的團(tuán)建，好不容易大家都能放下手中的工作聚到一起，我們借此機(jī)會玩?zhèn)€游戲大家相互認(rèn)識一下”
年會
——“又到了一年一度的公司盛典狂歡，有些同事來了很久了但是似乎總是獨(dú)來獨(dú)往，我們借此機(jī)會玩?zhèn)€游戲大家相互認(rèn)識一下”
“就算沒有觀眾，但是也要演得出彩”這是一名首席聯(lián)誼官（HR）的心聲。
?♀??♂? 職場價格行情分析員
——“王二蛋，IT，10000一個月”
——“李三毛，運(yùn)營，9000一個月”
——“張四喜，客服，3000一個月”
永遠(yuǎn)記住，你可以在任何人面前展示新買的名牌包包，但不要在 HR 面前秀，畢竟他們對每個員工的工資都了如指掌。
?♀??♂? 新員工之母
新同事剛?cè)肼毜臅r候，第一個打交道的便是HR，而HR承擔(dān)起了新員工母親的責(zé)任，他們會：
-帶新員工辦理入學(xué)（入職）手續(xù)
-帶新員工認(rèn)識新同學(xué)（同事）
-帶新員工吃飯
-帶新員工上課（培訓(xùn)）
……
最后還要“難舍難分”將新員工送至用人部門。如果新員工表現(xiàn)不好，則HR母親將會迎來一系列的背鍋，畢竟子無出息則母親之過（鍋）也。
?♀??♂? 機(jī)器修理大師
職場中，HR可以說是神通廣大，各種各樣的花式修理都離不開HR的身影。
——“人事小姐姐，微波爐壞了，沒法熱飯了”
——“人事小姐姐，冰箱都不制冷了，里面的東西全發(fā)臭了”
——“人事小姐姐，打印機(jī)壞了，啥時候能修好??？”
——“人事小姐姐，空調(diào)怎么回事啊，越開越熱”
不過HR的功能是給電工打電話。
?♀??♂? 輿情分析師
HR部門幾乎是掌握著整個公司大大小小的輿情：
——“產(chǎn)品經(jīng)理和開發(fā)打起來了，開發(fā)氣得要離職了。”
——“xxx部門的誰誰入職一個月就懷孕了，她不是今年才畢業(yè)的嗎？”
——“老板要把他們家的大舅子安排在產(chǎn)品運(yùn)營部，可是大舅子以前不是當(dāng)司機(jī)的嗎？”
——“今天面試的那個候選人長得真俊，可是他待過的公司都破產(chǎn)了，不吉利。”
關(guān)于輿情的分析，也是HR部門內(nèi)部的休閑方式之一。
?♀??♂? 人民的英雄-背鍋俠
銷售部
——業(yè)績沒有達(dá)成，主要是因?yàn)闆]有招聘到有能力的營銷經(jīng)理，你們?nèi)速Y應(yīng)該負(fù)主要責(zé)任！
產(chǎn)品部
——人資不給力，工資低，骨干都被挖走了，沒人干活也出不來好的產(chǎn)品！
工程部
——又一批老員工走了，都怪人資，給新人的工資比老員工高，老員工就氣走了。
文案部
——人資招的人太隨便了，沒有一點(diǎn)創(chuàng)意，寫的文案也非常普通，你們?nèi)速Y要好好總結(jié)一下了。
老板
——怎么回事？所有部門都反應(yīng)你們?nèi)速Y出問題！
「 Can you trust me？」
HR的“話中話”你知道嗎？
1、工資6K到40K——那工資就是6K；
2、需要你有一定抗壓能力——需要你自愿加班；
3、不強(qiáng)制加班——需要你自愿加班；
4、彈性工作時間——上班不彈，下班彈，而且只往后半夜彈；
5、有競爭力的薪酬——工資跟其他公司差不多……
相信對于HR的朋友們來說，看到這里時任何不好的情緒都已經(jīng)緩解了一大半了，總之，HR就是這么生長在矛盾中的角色，沒什么不好，既然有人要當(dāng)紅花，那么就得有人充當(dāng)綠葉，沒有“壞人”的出現(xiàn)，怎么襯托“好人"的善良呢？
職場不易，互相共勉，我們下期再見~
不知道各位對于HR的看法如何？歡迎在評論區(qū)留下你的故事~
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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