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離開前司，找下一份工作時(shí)，大概率會(huì)遇到這樣一個(gè)提問(wèn)：“為什么會(huì)從上家公司離職？”
對(duì)此，有的求職者謹(jǐn)言慎行，修飾措辭，面試加分不在話下；也有人直言不諱，大倒苦水，導(dǎo)致面試印象大打折扣。
作為面試“必答題”，目的在于考核候選人的穩(wěn)定性、價(jià)值觀和抗壓力。因此，當(dāng)HR詢問(wèn)離職原因時(shí)，以下5個(gè)理由謹(jǐn)慎說(shuō)。
“公司氛圍差，人際關(guān)系復(fù)雜”
面試時(shí)，揭短前公司沒(méi)有好處。畢竟，HR詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不是為聽取求職者對(duì)過(guò)往經(jīng)歷的抱怨。
如果求職者對(duì)前公司的工作環(huán)境滿是抱怨，HR可能會(huì)深思其入職后是否能與新同事愉快合作。
因此，面試時(shí)，盡量不要直接向HR表達(dá)“公司氛圍差，人際關(guān)系復(fù)雜”，這并不會(huì)得到HR的同情，反而可能讓HR質(zhì)疑求職者的人際交往和處理職場(chǎng)關(guān)系的能力。
畢竟，每個(gè)人心中都有一桿秤，孰是孰非略難定奪。把問(wèn)題往正面、積極的方向去回答，更有利于提高印象分。
跟人際關(guān)系相關(guān)的離職原因，可以考慮這樣說(shuō)：“好的工作氛圍能夠提高效率，我希望去到一個(gè)更開放、包容的環(huán)境中工作，進(jìn)一步學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。”點(diǎn)到為止即可。
“工資太低，還一直不漲薪”
工資低、待遇差，是多數(shù)職場(chǎng)人換工作的原因。
雖然離職原因很真實(shí)，但在面試時(shí)，建議不要原話直說(shuō)。在HR看來(lái)，薪資與能力是掛鉤的。因此，如果求職者抱怨工資低，HR可能會(huì)懷疑其能力和專業(yè)性。
朋友小張，前段時(shí)間面試屢屢碰壁，后經(jīng)復(fù)盤才明白，原來(lái)是自己太耿直了。
每當(dāng)HR問(wèn)及離職原因時(shí)，小張都坦誠(chéng)直言：“工資太低，兩年都沒(méi)漲薪了。”面試過(guò)程中坦誠(chéng)是一件好事，但坦誠(chéng)并不意味著直言不諱。
即便要提及該原因，也可優(yōu)化語(yǔ)句，比如：“這幾年，業(yè)務(wù)能力得到了提升，積累了許多經(jīng)驗(yàn)和能力，但原公司的薪資漲幅有限，希望能夠邁向更高的臺(tái)階，尋求更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。”
或者是：“入行以來(lái)，為公司創(chuàng)造xx業(yè)績(jī)，積累了一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。但隨著時(shí)間推移，自身發(fā)展空間和薪資漲幅變得有限。希望進(jìn)入能讓我更好發(fā)揮專業(yè)能力的平臺(tái)，并在薪資上有所體現(xiàn)。”
既能表達(dá)對(duì)薪資有要求，又不至于把不滿和控訴擺在明面上。
“領(lǐng)導(dǎo)是奇葩，分工不合理”
除了薪資因素，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題也成越來(lái)越多打工人離職的重要原因。同事難以相處，或許還有機(jī)會(huì)減少溝通。面對(duì)有問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)，真是避無(wú)可避。
但即使有諸多不滿，面試時(shí)也應(yīng)保持冷靜，不輕易吐槽。
身邊一位行業(yè)高管曾說(shuō)：“我想不通為什么有些人希望我錄用他，卻又去談他和上司有沖突。那等于拉響了警報(bào)。”
對(duì)于前領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題，簡(jiǎn)單禮貌帶過(guò)即可。畢竟，還未加入新公司，對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格還一無(wú)所知。
面試時(shí)毫無(wú)顧忌地批評(píng)前領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)引起HR的擔(dān)憂，擔(dān)心求職者未來(lái)離職后同樣會(huì)對(duì)外散播負(fù)面言論。
即便是對(duì)前領(lǐng)導(dǎo)不滿，在被問(wèn)及離職原因時(shí)想提及，不妨這樣回答：“前公司領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格較為傳統(tǒng)，整體工作推進(jìn)較慢，希望能夠進(jìn)入溝通更有效，辦公更高效的公司發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。”反話正說(shuō)。
“工作壓力大，沒(méi)有私人時(shí)間”
抗壓能力是面試過(guò)程中考察的一部分。因此，以“工作壓力大，沒(méi)有私人時(shí)間”作為離職理由，并非明智之舉。
書籍《每天學(xué)點(diǎn)口才學(xué)》有這樣一個(gè)例子：
王子原是某經(jīng)濟(jì)報(bào)?？坑浾?，每個(gè)月除了有文稿字?jǐn)?shù)KPI之外，還需要負(fù)責(zé)拉廣告。對(duì)此不擅長(zhǎng)的他，感到壓力太大。于是他到商報(bào)應(yīng)聘新聞?dòng)浾?，HR詢問(wèn)他是否因?yàn)榍肮镜膲毫Υ蠖x職，并提醒說(shuō)我們公司的壓力也不小。
他沒(méi)有趁機(jī)宣泄自己在前公司因壓力大而產(chǎn)生的負(fù)面情緒，而是表明，在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，具備十足的抗壓能力。
引得HR繼續(xù)追問(wèn)他的擅長(zhǎng)領(lǐng)域在哪里。最終王子順利入職，并憑借自己的和熱愛(ài)，很快便升職了。
如今，不少打工人承受著巨大工作壓力。但作為招聘方，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是HR，注定難以共情求職者所承受的工作壓力，甚至可能會(huì)懷疑求職者的心理承受能力。
這種情況下，當(dāng)被問(wèn)及離職原因時(shí)，還可以考慮這樣說(shuō)：“前公司的加班文化比較重，相比于低效重復(fù)，我更認(rèn)同高效率的工作模式。要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，不要無(wú)效內(nèi)卷。”把問(wèn)題回拋給對(duì)方。
“領(lǐng)導(dǎo)畫的餅太太，吃不下”
部分求職者本著“整頓職場(chǎng)”的念頭去面試，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，選擇開玩笑地跟風(fēng)網(wǎng)絡(luò)熱梗。如：“領(lǐng)導(dǎo)畫的餅太大，吃不下”等。
但面試是相互選擇的過(guò)程，彼此給對(duì)方留下一個(gè)好印象非常重要。
選擇盲目跟風(fēng)網(wǎng)絡(luò)熱梗，代表著不尊重、不重視這場(chǎng)面試，導(dǎo)致求職者在HR心中的形象大大下降。很明顯，在面試中跟風(fēng)網(wǎng)絡(luò)熱梗，并不是整頓職場(chǎng)，而是堵住了自己的退路。
如果想要表達(dá)對(duì)前公司的不滿，或是對(duì)未來(lái)前景的擔(dān)憂，可以這樣說(shuō)：“在前公司積累了很多經(jīng)驗(yàn)，但遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸，發(fā)展空間有限，希望加入一個(gè)更具前景和競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)。”
有句話說(shuō)得好：“正確的時(shí)間做正確的事情，是成功的關(guān)鍵。”想要獲得offer，需以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度去對(duì)待。
要知道，我們換工作的目的是為了找到一個(gè)比之前更好的職位。不要讓前公司的負(fù)面情緒影響新工作的面試。
真實(shí)的離職原因無(wú)非是上述幾個(gè)，秉承著“不抱怨、不吐槽”的原則，可以從對(duì)未來(lái)工作的期望和職業(yè)規(guī)劃等方向來(lái)展開回答，或是會(huì)“反話正說(shuō)”。
既能提高求職者在HR心中的印象分，還能增加獲得offer的可能性。
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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