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某瓣博主分享的自己擺脫第一學(xué)歷困境，成功拿到心儀offer故事時說的這句話，令我印象深刻。
曾遇到很多職場新人，在面試階段，因第一學(xué)歷不好而自我感覺“低人一等”，覺得這是不可避免且無法挽回的“致命缺點(diǎn)”。
因此在求職過程中畏畏縮縮，甚至不敢去挑戰(zhàn)更高的崗位，以至在工作中磨掉自己所有的靈氣和可能性。
殊不知，若第一學(xué)歷不占優(yōu)勢，在求職中，其實(shí)是可以通過以下4個方式進(jìn)行彌補(bǔ)的。
知名外企HR妍姐在篩選簡歷時發(fā)現(xiàn)一個不錯的新人，原本在看到對方第一學(xué)歷是?？茣r，不太想錄用，但卻發(fā)現(xiàn)對方的工作經(jīng)歷和個人技能兩個板塊很出彩。
雖然畢業(yè)沒多久，卻有著在知名品牌實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，還運(yùn)營過自媒體，粉絲基數(shù)大，跟崗位要求高度匹配，更別說他那一摞高含金量的證書。
這些工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)技能，足以彌補(bǔ)他學(xué)歷上的不足，正是這樣的原因，公司最終決定愿意給他一個機(jī)會。
很多人因第一學(xué)歷，不敢向大公司遞交簡歷，導(dǎo)致錯失機(jī)會。
畢業(yè)生進(jìn)入職場前，可以先給自己準(zhǔn)備一份職業(yè)規(guī)劃，找到自己的想做的崗位。根據(jù)招聘平臺的崗位要求學(xué)習(xí)技能，提高自身與崗位的匹配度。
企業(yè)招人，本質(zhì)上就是在挑選這個人有沒有給公司賺錢的能力。當(dāng)你所展現(xiàn)出的價值能夠滿足公司的需求，你的第一學(xué)歷便不會成為你的阻礙。
“如果簡歷上的第一學(xué)歷不好，有什么辦法能夠讓HR網(wǎng)開一面？”
博主@言熙的答案是：內(nèi)推。
一般經(jīng)過內(nèi)推的簡歷，HR會不再初篩，而是直接通知求職者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，第一學(xué)歷自然也不再成為問題，不過這一點(diǎn)相當(dāng)考驗(yàn)人脈。
學(xué)生可以與導(dǎo)師、前輩、同學(xué)建立良好的人際關(guān)系，社會人士可通過參加業(yè)內(nèi)論壇活動等方式，同時還可以自己尋找獵頭，積累自己的有效人脈。
在職場上利用人脈并不是一件可恥的事，社會是一張大網(wǎng)，大家會通過各種社會活動被編織在網(wǎng)絡(luò)中，成為網(wǎng)上的一個節(jié)點(diǎn)，這是非常正常的事。
通過獵頭、內(nèi)推等方式，提高入職成功率，彌補(bǔ)第一學(xué)歷的不足。
當(dāng)然，想要獲得別人的認(rèn)可，進(jìn)入對方的人際關(guān)系網(wǎng)，前提是要讓自己成為別人眼中擁有價值并可以提供價值的人，只有這樣，才能讓對方給你推薦機(jī)會。
第一學(xué)歷不出彩的，盡量不要在校招上浪費(fèi)太多心力。
面對沒有什么經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，一些優(yōu)質(zhì)企業(yè)校招的硬性要求一定有學(xué)歷，所以第一學(xué)歷不好的與其去吃閉門羹，不如曲線救國。
大部分社招企業(yè)更看重工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能，如果在求職初期沒有找到好的工作，可以一邊提升自身能力，一邊拓寬求職渠道。
比如沒有辦法得到大廠的offer，可以看一下他的子公司，他們對于學(xué)歷的要求會放寬一些。如果在這里取得不錯成績，對自己之后的職業(yè)生涯也很有幫助。
或是選擇另一家同類公司，不管是競爭對手，還是新起之秀。工作幾年后，再去接觸心儀企業(yè)。
還可以降低求職需求，先得到工作的機(jī)會，讓別人看到自己的能力以及將來的潛力，才有機(jī)會往你想要的崗位靠近。
第一學(xué)歷并不是求職時唯一的敲門磚，千萬別硬磕，轉(zhuǎn)變思路，才能看到更多可能性。
“有一個不占優(yōu)勢的第一學(xué)歷，再去考研、讀博還有意義嗎？”
資深HR@梨花姑娘的回答是：“只有一個爛學(xué)歷和唯一的學(xué)歷很爛，我還是會選的。”
不要覺得提升學(xué)歷是沒有用處的，在當(dāng)今這個競爭激烈的社會，高學(xué)歷往往被認(rèn)為是一種競爭優(yōu)勢。
也許你無法改變自己的第一學(xué)歷，卻可以塑造自己的最高學(xué)歷。當(dāng)更高的成就出現(xiàn)時，大家自然會轉(zhuǎn)移自己的視線，關(guān)注到更金光閃閃的履歷。
我的上一任主管情緒穩(wěn)定，專業(yè)能力強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)，每次工作安排都相當(dāng)妥善周到，深受上級和下屬的認(rèn)可。
有一次大家閑談時說到自己的畢業(yè)院校，主管大方承認(rèn)自己的第一學(xué)歷只是個不知名的二本院校，這讓她在求職初期屢次碰壁。然而這些經(jīng)歷反倒激起她的上進(jìn)心。
既然學(xué)歷成為攔路石，那就繼續(xù)深造，當(dāng)她帶著更高的學(xué)歷重新求職時，不僅精神面貌煥然一新，愿意招收她的崗位也比以前更加優(yōu)質(zhì)。
與其為自己的第一學(xué)歷不好而在求職過程中惶惶不安，不如精進(jìn)學(xué)業(yè)，將劣勢轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢。
衡量一個人能力時，學(xué)歷是因素之一，但不是最重要的那個。一般來說，第一學(xué)歷在初入職場的前三年比較重要，后面就更看個人能力和發(fā)展?jié)摿α恕?/span>
因此，別把自己困在第一學(xué)歷里，一次失利并不意味著滿盤皆輸。它只是你一個階段的成果，而不是人生的全部。
保持自信上進(jìn)的心態(tài)，根據(jù)工作需要，深耕自己，相信你一定會拿到心儀的工作。
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7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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