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來源：智聯(lián)招聘
面試是雙向選擇，試用期也是，而且也是雙方的磨合期。
大部分求職者當在面試通過，拿到offer后，會根據之前對公司的了解，預判到公司的情況，有時候會高于預期，有時候也會出現(xiàn)意想不到的情況。
入職第一天，大部分人都是辦理入職手續(xù)、入職培訓、了解工作、認識新同事等，在忙碌中度過一天。
有位網友說自己8點半入職，9點就辦理了離職手續(xù)。本身邀約面試以及面試時說的崗位都是策劃，結果到了公司之后崗位變成了銷售，而且薪資和之前也嚴重不符。
有人說，入職第一天，往往是理想和現(xiàn)實的碰撞。入職之前對公司的想象，上班第一天就會揭開帷幕。
當然，有些公司的情況需要多做了解才能更加清晰，而有些展現(xiàn)可以一目了然，就比如崗位不符、薪資不符等這些情況。
年前，朋友面試一家新的公司，上班第一天，領導跟他說下班時間要由原來的6點改為7點，而且需要更換工作位置，需要到賣場。
他本身是HR經理，根本不需要去賣場，領導說是為了招聘面試，后來他覺得這樣的公司不靠譜，第二天直接離職了。
他說也是自己大意了，本身這家公司規(guī)模不大，他提出了漲薪3K的要求，對方說試用后再說。薪資不明確，本身就是不靠譜因素，在決定是否去往公司入職之前就應該客觀分析后再決定的。
入職第一天雖然只能看到局部的情況，但是企業(yè)的管理方式和理念都是息息相關的。
崗位不符、薪資不符、上班時間和之前談妥的有出入等，這些其實都是比較明顯的問題，企業(yè)既然有這樣的操作，后續(xù)也會有類似的其他操作，比如朝令夕改、年終獎不按時發(fā)放等。
當一開始入職發(fā)現(xiàn)存在和預期有差距時，就要及時止損，時間久了不僅僅是浪費時間，會投入更多沉沒成本。
有的求職者在入職第一天發(fā)現(xiàn)公司與自己不契合，但是有的維度需要在公司待一段時間才能體現(xiàn)出來。
如果能夠在入職之前更多地了解公司，那么可以減少因為不匹配造成的時間成本和選擇誤差。
不管是由于什么原因離開上一家職場，在進入下一家公司的時候，要盡可能詳細地了解新公司，對新公司做好盡職調查。
第一，通過面試過程了解公司的新員工管理情況。
優(yōu)質公司的新員工管理從邀約和面試就開始了，面試流程完善正規(guī)、過程體驗好的公司，一般都不會差。
比如，面試官或者HR是否專業(yè)，進入公司面試時接待人員是否有禮貌等。如果面試官很傲慢無禮，目中無人，那么公司也不會是有溫度偏人性化的公司。
還有面試時間是否準確，有的公司面試時間一拖再拖，到場面試還要等面試官忙完或者開完會，一等就是幾個小時，這種公司一般也不會太正規(guī)。
如果面試體驗很好，面試官也比較專業(yè)，那么大概率公司管理也比較規(guī)范，詳細的情況也可以通過面試提問進行了解。
第二，通過職場平臺中在職員工和離職員工了解企業(yè)口碑和文化。
除了面試的現(xiàn)場了解以外，也可以通過一些職場社交平臺了解企業(yè)的情況，比如智聯(lián)招聘APP中的各類企業(yè)榜等。
還可以通過職場平臺中的在職員工和離職員工了解企業(yè)的情況以及口碑。有些企業(yè)雖然規(guī)模很大，但是企業(yè)文化是比較嚴肅的，那么喜歡溫情文化的話，就要慎重考慮。
所以，要通過多維度地了解，來判斷企業(yè)和自己的匹配度。
第三，了解市場客觀情況，對比上班時間和薪資市場，不要陷入夸大陷阱。
我朋友的案例就是沒有對比市場情況，覺得此次跳槽漲薪的幅度較大，還覺得很滿意，但是本身就是不確定性因素，即使對方答應了，也要慎重考慮。
在多份offer中，我們肯定傾向選擇高薪的，但是也要考慮市場情況，如果是有夸張成分，后期大概率無法實現(xiàn)。
高薪吸引必然有其考量，很可能是短暫性的項目，試用期結束或者項目完成合作就會終止。
在求職的過程中，如果遇到和自己的預期不契合的企業(yè)，那么及時止損是明智的選擇。
我們在選擇企業(yè)時，也要擦亮眼睛，多維度對比，對雇主進行詳細的盡職調查。
在職場，既要有及時止損的智慧，更要有求職避坑的火眼金睛！
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
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1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
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二、違規(guī)處罰
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