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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
很多同學盤算著金九銀十換個工作，最近有大量人來咨詢陳老師，今天統(tǒng)一指引一下。近些年試圖轉來干數(shù)據(jù)的人太多，于是被咨詢得太多了。
和其他講職業(yè)規(guī)劃的老師不同，陳老師這個鋼鐵直男理科生，只分析怎么做可行性最高。完全不會像其他人那樣大煲雞湯，講什么“發(fā)覺真我，擁抱明天”一類廢話，各位看官挺住哈，下邊是來自鋼鐵直男理科生的熱心提醒：
▌ 今年找工作是不是特別難？
答：難不難是看人的。雖然都在喊經(jīng)濟不行了，雖然到處新聞都在報道XX地方裁人，但是打鐵還需自身硬，能人永遠不缺工作。
假設你的簡歷是：
● 985本科+研究生
● 27歲+男性+單身
● 阿里搜索5年經(jīng)驗
● 精通計算廣告各種算法
肯定到處搶著要呀
我們多多少少都有問題，這才是真問題！
比如：
● 太嫩：職場經(jīng)驗1年不到
● 太老：30幾歲老頭子
● 學歷不行：大專、非重點本科
● 經(jīng)驗不行：轉行、半路出家
● 經(jīng)歷不行：到處打雜，沒像樣項目經(jīng)驗
● 行業(yè)撲街：P2P、O2O、共享經(jīng)濟的飄過……
● 能力不行：溝通能力差、表達不行、協(xié)作不行
● 女性：大齡單身未生娃（就是容易被歧視，在此為女同胞鳴不平?。?/p>
自身條件受限制，也是客觀事實。所以不要盲目聽信“我的XX成功經(jīng)驗”。那些成功經(jīng)驗背后往往有很多不可復制的機遇。特別不要盲目聽信“我學了XX技能就成功求職”。
在職場上混，你是誰遠遠比你會什么重要。即使是同樣0基礎轉行，清華的就是比普通學校的好轉，同行業(yè)的就是比跨行業(yè)好轉，3-5年中生代就是比老弱病殘孕好轉。
靠譜的做法，是認真分析自己的情況，找到適合自己的目標。這樣求職就會變簡單清晰了，明確以下三點就行：
1、我有什么
2、企業(yè)要什么
3、我要怎么去
所以多研究自己的情況、企業(yè)的需求。即使聽別人的經(jīng)驗分享，少關注他的心情、感受、評價，多聽他有什么資質(zhì)，他在哪里投簡歷，他面試的是什么崗位，他具體回答了什么問題。這樣才能吸收可復制的經(jīng)驗，讓自己進步。
▌ 聽你這么說，我不可能找個好工作了？
答：不要悲觀。數(shù)據(jù)分析基本思維：遇到“好/壞”要問標準。找工作也是，什么算“好”特別重要。數(shù)據(jù)分析另一基本思維：“且字越多，成功概率必然越少”所以對下一份工作，盡量清晰自己想要的關鍵內(nèi)容。
可以從以下小目標里挑2個重點來滿足：
● 加薪幅度超過30%
● 從小公司換到大公司
● 在北上廣深杭站住腳
● 從傳統(tǒng)行業(yè)換到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
● 從非數(shù)據(jù)崗位換到數(shù)據(jù)崗位
● 換一個加班沒那么激烈的公司
● 謀求領導崗位（帶下屬）
● 謀求全新項目（獨立負責）
● ……
強烈建議選2個就好！事不過三，哈哈
有沒有可能一步登天，一下找到各方面都好的工作？有可能，但是機會少。需要剛好用人部門看上你，相談甚歡，同時剛好招聘窗口期其他競爭對手都是傻逼。
要知道，找工作是個企業(yè)/求職者相互看順眼的過程，企業(yè)那邊，HR對求職者薪酬的期望值就是：上一份工作+30%。雖然HR們口頭不承認，可實際上丫就是這么操作的。 如果你要的薪酬超過30%增幅，那么她們就會把你的簡歷摁下來等一等，再找其他候選人，最后挑一個能把薪酬壓下來的。
所以一次性要加薪太多，勢必面臨當備胎的風險，不是你不夠優(yōu)秀，而是因為招你的話，HR無處體現(xiàn)績效哈。這里要做好心理準備。各方面都好的工作勢必難找，一次滿足一個小目標更好，畢竟路長著呢。
▌ 那我該如何找好工作？
答：上拉鉤、獵聘、BOSS直聘、51job、智聯(lián)招聘……搜地區(qū)+崗位名。搜出來以后有崗位名稱、工作職責、能力要求、薪資范圍等等，自己看就好了。
需注意：有些崗位名字可能用得很亂，比如數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)運營、數(shù)據(jù)工程師、商業(yè)分析師、大數(shù)據(jù)分析師、策略分析師，很有可能是一個玩意。因為很多HR小妹妹就是隨手那么一寫。
所以：
1、不要糾結名字?？淳唧w的崗位要求匹配不匹配。
2、搜索時多搜一些關鍵字。多嘗試一些可能。
3、如果搜到一個崗位自己特喜歡，可以看看這個關鍵字下，1-2年，3-5年，5-10年經(jīng)驗的是否還有崗位，不同年份之間要求有什么區(qū)別，這樣就能區(qū)分出基礎能力、進階能力了。
特別強調(diào)，不要單純地看名字，即使都叫“數(shù)據(jù)分析師”不同情況下差別也是很大的，參見：
▌ 我怎么判斷自己的適合程度？
答：匹配度是分三方面看的：
1、基本條件：包括工作年限、崗位、行業(yè)、等級（是否帶下屬）能力關鍵字（比如建模、增長）這些往往是HR小妹妹們拿來篩人的條件，所以是一票否決的。如果HR小妹妹收到用人部門的要求：這個崗位限5年以上+管理下屬2人以上，那不符合條件的會直接槍斃。所以在匹配的時候，優(yōu)先看這些基礎硬指標過不過關。也會存在不過關去面試的情況（很多用人部門發(fā)招聘的時候，其實也沒想清楚），不過概率相對較小。
2、崗位職責：包括來公司后，做XX項目，負責XX工作等等，這些是入職后可能做的事情。崗位職責有專業(yè)性，需要用專業(yè)知識來判斷。HR小妹妹在這方面判斷力較弱，比如崗位寫的“用戶畫像”，你寫個“做過用戶畫像項目”，HR小妹妹極有可能也約你來面試，但一見面才發(fā)現(xiàn)你只是做個調(diào)查問卷寫ppt而已。最好的辦法，是看行業(yè)+崗位+職責。直接思考下：他們這個行業(yè)的這個職責是干啥的。
3、能力要求：包括會XX工具、有溝通能力/抗壓能力/XX能力，有XX方面經(jīng)驗等等。這里是有順序的，經(jīng)驗》工具》能力。企業(yè)都喜歡吃現(xiàn)成的，一萬句我會做，頂不過一句我做過。至于工具是要結合具體場景的，很多小伙伴一說轉數(shù)據(jù)分析，就把書架上生了灰的《高等數(shù)學》《線性代數(shù)》《概率論》都搬出來了，完全沒必要。一般技術類崗位會有筆試環(huán)節(jié)，如果筆試題掛了，面試基本掛掉。所以刷題是必不可少的。特別是數(shù)據(jù)類工作一般都會考SQL取數(shù)。越高級的崗位，越看重項目經(jīng)驗，特別是工作中的項目。
所以才強調(diào)，前一份工作再爛，資料也要保存齊全，這樣后續(xù)講項目經(jīng)驗用得上，至于《泰坦尼克》《貓眼電影》《數(shù)據(jù)分析師爬蟲》《網(wǎng)站ABtest》這種連代碼都能在網(wǎng)上百度到的網(wǎng)紅項目，大家拿來練手就好。我都讓我們公司HR小妹妹屏蔽這些簡歷了。
▌ 既然提到了學習，我裸辭學習好不好
答：很多人喊著不要裸辭，其實也不全對。有些同學的工作環(huán)境實在太惡劣，每天加班加通宵，完全無暇學習，干的是最基礎的重復工作，毫無價值，工資也不高。這種情況下硬撐著不辭職是沒法自我提升的，面試成功幾率也低。而且金九銀十有可能是企業(yè)集中招聘的時機，辭職的話，可以密集面試。
注意，以下人群，裸辭風險高，包括：
● 沒有一段1年以上經(jīng)驗的同學：每個工作都只干倆仨月跑路，會被HR歧視的。
● 年齡30歲以上，背著房貸的同學：生活壓力太大，家里事多，中年任性分分鐘家里后院起火。
● 在北上廣深，生活費不夠無工作過半年的：萬一仨月找不到，生活拮據(jù)，每天想著吃螺絲粉還是麻醬拌面，是沒法找到好工作的。
● 沒有做好工作資料整理的同學：怒而辭職，啥資料沒帶出來，結果面試時漏洞百出，想補救又跟前公司翻臉了，找不回來。
● 大齡單身未孕女士：雖然嘴上不說，但是職場歧視是結結實實存在的，找好下家才走最安全。
除了這些情況下，其他同學在年初選擇裸辭都可以，做好學習計劃，定期投簡歷，記錄面試情況定期復盤，就能很大地體提升找到好工作的概率。
以上就是今天的分享，有些同學會說：咋沒講到數(shù)據(jù)類工作的特色呢？答：因為很多同學根本連這最基礎的5點都沒做到，以至于跳槽時毫無準備，盲目海投，缺少經(jīng)驗，漫天要價，閉門造車，最后一潰千里。
每天真的在糾結吃筍尖桂林粉還是麻醬拌面，每天桌面上攤十幾本書，從概率論到21天0基礎python，結果一本都學不完，瞎胡折騰，這能成就見鬼了。
很多同學跳槽前，不是做好了功課，而是基于憤怒和妒忌：
● 我看我那哥們混得就挺好
● 我聽說有一同學真他媽錢多
● 我聽一個前輩說我們行業(yè)沒前途
● 我的領導傻逼/公司傻逼/同事傻逼
至于跳槽去哪里，完全沒有認真搜過崗位，全部信息都來自《21天0基礎自學python入行互聯(lián)網(wǎng)金融風控月入3萬半年成為CTO》這種文章，要不然就是來自《我是如何從機械/土木/生物自學文案寫作進入互聯(lián)網(wǎng)運營半年成為COO》這種心得分享。再趕上今年互聯(lián)網(wǎng)寒冬，就真是盲人騎瞎馬，夜半臨深池了。
即使是這基礎的5點，講出來也是得罪人的。在知乎上我回答過一個類似的話題，結果不但被一眾“互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析大V”踩，連某東的官方號都跑出踩。有意思，我就問各位在企業(yè)里的數(shù)據(jù)主管/經(jīng)理/總監(jiān)們，這下邊兩份簡歷你招哪一個？
不瞎的都會招第二個呀。某東還好意思踩，我公司光HR小妹妹每年都要攔掉100份以上這種低素質(zhì)的簡歷，你某東這么喜歡，都招了去唄，哈哈。
各方面條件都好，自然容易找好工作；條件不足，自然要謹慎行事，多碰運氣，積累經(jīng)驗，事實就是這么簡單，也就這么殘酷。大家都有所耳聞，接下來可能求職更不容易，那只能我們更加倍努力，才好找到理想的工作。
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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