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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
之前征集了一個推送的話題，朋友圈里有不少寶子想讓我寫寫小公司求職避坑的東西，畢竟大廠前幾年這么風(fēng)光現(xiàn)在都在縮招、進大廠的名額越來越稀少，加上不是所有人都能進大廠上班，主要還是靠中小民營企業(yè)吸納全社會的就業(yè)，因此求職小公司如何避坑就成了大多數(shù)求職者不得不考慮的問題。
其實去年的推送也有寫到求職避坑的內(nèi)容，那么今天會更專注小公司這個范圍。
從進入招聘軟件的那一刻起，你就要擦亮你的雙眼看清楚公司對外展現(xiàn)的每一條信息。凡是有小公司興高采烈地給你發(fā)面試邀約的時候，建議先不要興奮太早，先去愛企查搜一下這家公司的信息。
下面這張圖是我沒開愛企查會員的狀態(tài)下隨意搜的一家公司的信息，而這家公司在boss上顯示的信息是在職人員不到20個人，這就立馬引起了我的好奇心。
因為一家公司如果人數(shù)太少，本身就說明業(yè)務(wù)不穩(wěn)定、老板目前拓客挖業(yè)務(wù)的能力還沒辦法養(yǎng)活太多員工。除非這家公司在圈子里很有名氣，那我真勸你沒必要和公司“慢慢成長”。
因為現(xiàn)在的公司會花錢找人修改訴訟的數(shù)據(jù)，所以即便你看到某家公司法律風(fēng)險很低，那你看到的這個數(shù)據(jù)也未必是真的。但如果你看到這家公司法律風(fēng)險非常高，那就無腦pass。比如這張圖顯示的公司直接寫著“經(jīng)營異常”，那入職真就直接跳坑里。
然后再留意一下實繳資本、參保人數(shù)，實繳資本為0說明可能是個皮包公司，加上參保人數(shù)為0那就說明這家公司是完全不可能給你買社保的。再聯(lián)系前面的圖說該公司人數(shù)小于20人，那百分百把你招進來后就是一個人當(dāng)三個人用。
除了公司本身的信息，老板的信息也要仔細甄別。愛企查、企查查這些網(wǎng)站會顯示當(dāng)前公司老板是不是被列為失信人，例如下面這張圖的老板，直接被限制高消費了，關(guān)聯(lián)風(fēng)險更是高達50個，去這家公司妥妥的坑！
所以我經(jīng)?？吹骄W(wǎng)上一堆投稿說自己進入了某家公司上班，吐槽整個部門只有自己一個人做牛做馬的時候，我猜ta絕對沒有在入職前考察過公司的工商信息。
一個HR專不專業(yè)，很影響新員工對這家公司的初印象，而對新員工有禮貌是最基本的要求。有的公司HR就算在線上跟你聊天就好像你欠了他八輩子錢似的，那多半進去也是當(dāng)個受氣包。
如果一個HR連你的簡歷都沒認(rèn)真看就急著拉你來面試，不要懷疑，你就是充當(dāng)他Kpi的人頭，不要管他嘴巴說得有多好聽。
甚至有的HR為了拉你來面試，直接就說“你有什么想了解的可以當(dāng)面過來聊”，這套路聽上去是不是很熟悉？就算是聊s軟件都要看臉才能聊得起來，更何況是找工作？
小公司有一個慣用套路就是：先用高工資來吸引你，然后再包裝一下薪資構(gòu)成讓你誤以為你能輕輕松松拿到高薪，但最后的結(jié)果多半就是高工資拿不到、還會因為很多根本不可能完成的績效考評導(dǎo)致自己無法通過試用期。
比如我下面這個參加了求職全陪的姐妹，中途遇到一家公司在解釋薪資構(gòu)成的時候含糊不清，一下子說固定薪資很高，一下子又無法解釋合同上基本薪資為何和當(dāng)初說好的不一樣，只是含糊地說“offer怎么寫、合同怎么寫”。
但是這種口頭約定的薪資根本構(gòu)不成任何法律約束，很可能這邊廂說好了薪資，那邊廂發(fā)放薪資的時候直接給你減半。
問？問就是合同白紙黑字都寫好了，一切按合同執(zhí)行。到時候莫名其妙入職就被降薪，那真就是有苦說不出了。因為我真的見過有人在入職前沒有和HR談清楚績效考核標(biāo)準(zhǔn)，在按規(guī)定完成工作任務(wù)后卻被打很低的績效分，問為什么打低分又不給解釋，一個月的績效就這樣白白被扣光了。
首先聲明，沒有絕對完美的公司，尋找第三方評價不是完全地勸退一家公司，因為這類信息比較主觀，且?guī)в袕娏覀€人色彩，看久了容易讓你眼高手低。
你只需要記住一句話：只要你人還在打工就肯定不是事事順心的，看你能忍受的閾值到哪個層次罷了。
我們平時買東西都會貨比三家，那么入職這種大事兒就更得看評價了，常用的第三方評價網(wǎng)站就有脈脈和看準(zhǔn)網(wǎng)。好的公司千篇一律，垃圾公司各有各的奇葩。
如果你把面試官評估求職者那一套邏輯應(yīng)用到評估創(chuàng)始人也是合情合理的，如果這家公司的名氣足夠大，那可以從各大媒體平臺看看創(chuàng)始人的采訪，甚至是反向背調(diào)他們的學(xué)歷、職業(yè)經(jīng)歷、參加過的大型社會活動等。
越是文化傳播行業(yè)或者營銷行業(yè)出身的老板，越擅長使用媒體給自己打造個人IP，典型的如劉潤、小馬宋等。當(dāng)然這類明星公司也不愁沒有簡歷，求職難度甚至還等同于去中大廠投簡歷。
我最怕的就是有寶子問我自己的某某親戚在創(chuàng)業(yè)，想拉上他去公司工作，但整個崗位只有自己一個人。
如果老板是連續(xù)創(chuàng)業(yè)者的話，起碼還是比初出茅廬開公司的要好一點，無論成功與否說明這個老板至少是經(jīng)驗豐富的，公司經(jīng)營踩雷的概率比初次創(chuàng)業(yè)要低。
最要命的就是你一個新人上班都沒經(jīng)驗，還碰到開公司完全0經(jīng)驗的老板，你對他出于信任只是因為這個人“是你的親戚”，那你就得做好心理準(zhǔn)備——最壞的情況估計就是工作經(jīng)驗還沒積累多少、公司就倒閉了。
新人不要因為自己不夠?qū)I(yè)或者經(jīng)驗不足就不敢去大公司應(yīng)聘，出來賺錢而已，沒必要提前給自己預(yù)設(shè)關(guān)卡、自己PUA自己。找工作本來就很難了，就不要浪費大好青春在垃圾公司上。
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2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
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7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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