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之前征集了一個(gè)推送的話題,朋友圈里有不少寶子想讓我寫寫小公司求職避坑的東西,畢竟大廠前幾年這么風(fēng)光現(xiàn)在都在縮招、進(jìn)大廠的名額越來(lái)越稀少,加上不是所有人都能進(jìn)大廠上班,主要還是靠中小民營(yíng)企業(yè)吸納全社會(huì)的就業(yè),因此求職小公司如何避坑就成了大多數(shù)求職者不得不考慮的問(wèn)題。
其實(shí)去年的推送也有寫到求職避坑的內(nèi)容,那么今天會(huì)更專注小公司這個(gè)范圍。
從進(jìn)入招聘軟件的那一刻起,你就要擦亮你的雙眼看清楚公司對(duì)外展現(xiàn)的每一條信息。凡是有小公司興高采烈地給你發(fā)面試邀約的時(shí)候,建議先不要興奮太早,先去愛(ài)企查搜一下這家公司的信息。
下面這張圖是我沒(méi)開愛(ài)企查會(huì)員的狀態(tài)下隨意搜的一家公司的信息,而這家公司在boss上顯示的信息是在職人員不到20個(gè)人,這就立馬引起了我的好奇心。
因?yàn)橐患夜救绻藬?shù)太少,本身就說(shuō)明業(yè)務(wù)不穩(wěn)定、老板目前拓客挖業(yè)務(wù)的能力還沒(méi)辦法養(yǎng)活太多員工。除非這家公司在圈子里很有名氣,那我真勸你沒(méi)必要和公司“慢慢成長(zhǎng)”。
因?yàn)楝F(xiàn)在的公司會(huì)花錢找人修改訴訟的數(shù)據(jù),所以即便你看到某家公司法律風(fēng)險(xiǎn)很低,那你看到的這個(gè)數(shù)據(jù)也未必是真的。但如果你看到這家公司法律風(fēng)險(xiǎn)非常高,那就無(wú)腦pass。比如這張圖顯示的公司直接寫著“經(jīng)營(yíng)異常”,那入職真就直接跳坑里。
然后再留意一下實(shí)繳資本、參保人數(shù),實(shí)繳資本為0說(shuō)明可能是個(gè)皮包公司,加上參保人數(shù)為0那就說(shuō)明這家公司是完全不可能給你買社保的。再聯(lián)系前面的圖說(shuō)該公司人數(shù)小于20人,那百分百把你招進(jìn)來(lái)后就是一個(gè)人當(dāng)三個(gè)人用。
除了公司本身的信息,老板的信息也要仔細(xì)甄別。愛(ài)企查、企查查這些網(wǎng)站會(huì)顯示當(dāng)前公司老板是不是被列為失信人,例如下面這張圖的老板,直接被限制高消費(fèi)了,關(guān)聯(lián)風(fēng)險(xiǎn)更是高達(dá)50個(gè),去這家公司妥妥的坑!
所以我經(jīng)??吹骄W(wǎng)上一堆投稿說(shuō)自己進(jìn)入了某家公司上班,吐槽整個(gè)部門只有自己一個(gè)人做牛做馬的時(shí)候,我猜ta絕對(duì)沒(méi)有在入職前考察過(guò)公司的工商信息。
一個(gè)HR專不專業(yè),很影響新員工對(duì)這家公司的初印象,而對(duì)新員工有禮貌是最基本的要求。有的公司HR就算在線上跟你聊天就好像你欠了他八輩子錢似的,那多半進(jìn)去也是當(dāng)個(gè)受氣包。
如果一個(gè)HR連你的簡(jiǎn)歷都沒(méi)認(rèn)真看就急著拉你來(lái)面試,不要懷疑,你就是充當(dāng)他Kpi的人頭,不要管他嘴巴說(shuō)得有多好聽。
甚至有的HR為了拉你來(lái)面試,直接就說(shuō)“你有什么想了解的可以當(dāng)面過(guò)來(lái)聊”,這套路聽上去是不是很熟悉?就算是聊s軟件都要看臉才能聊得起來(lái),更何況是找工作?
小公司有一個(gè)慣用套路就是:先用高工資來(lái)吸引你,然后再包裝一下薪資構(gòu)成讓你誤以為你能輕輕松松拿到高薪,但最后的結(jié)果多半就是高工資拿不到、還會(huì)因?yàn)楹芏喔静豢赡芡瓿傻目?jī)效考評(píng)導(dǎo)致自己無(wú)法通過(guò)試用期。
比如我下面這個(gè)參加了求職全陪的姐妹,中途遇到一家公司在解釋薪資構(gòu)成的時(shí)候含糊不清,一下子說(shuō)固定薪資很高,一下子又無(wú)法解釋合同上基本薪資為何和當(dāng)初說(shuō)好的不一樣,只是含糊地說(shuō)“offer怎么寫、合同怎么寫”。
但是這種口頭約定的薪資根本構(gòu)不成任何法律約束,很可能這邊廂說(shuō)好了薪資,那邊廂發(fā)放薪資的時(shí)候直接給你減半。
問(wèn)?問(wèn)就是合同白紙黑字都寫好了,一切按合同執(zhí)行。到時(shí)候莫名其妙入職就被降薪,那真就是有苦說(shuō)不出了。因?yàn)槲艺娴囊娺^(guò)有人在入職前沒(méi)有和HR談清楚績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),在按規(guī)定完成工作任務(wù)后卻被打很低的績(jī)效分,問(wèn)為什么打低分又不給解釋,一個(gè)月的績(jī)效就這樣白白被扣光了。
首先聲明,沒(méi)有絕對(duì)完美的公司,尋找第三方評(píng)價(jià)不是完全地勸退一家公司,因?yàn)檫@類信息比較主觀,且?guī)в袕?qiáng)烈個(gè)人色彩,看久了容易讓你眼高手低。
你只需要記住一句話:只要你人還在打工就肯定不是事事順心的,看你能忍受的閾值到哪個(gè)層次罷了。
我們平時(shí)買東西都會(huì)貨比三家,那么入職這種大事兒就更得看評(píng)價(jià)了,常用的第三方評(píng)價(jià)網(wǎng)站就有脈脈和看準(zhǔn)網(wǎng)。好的公司千篇一律,垃圾公司各有各的奇葩。
如果你把面試官評(píng)估求職者那一套邏輯應(yīng)用到評(píng)估創(chuàng)始人也是合情合理的,如果這家公司的名氣足夠大,那可以從各大媒體平臺(tái)看看創(chuàng)始人的采訪,甚至是反向背調(diào)他們的學(xué)歷、職業(yè)經(jīng)歷、參加過(guò)的大型社會(huì)活動(dòng)等。
越是文化傳播行業(yè)或者營(yíng)銷行業(yè)出身的老板,越擅長(zhǎng)使用媒體給自己打造個(gè)人IP,典型的如劉潤(rùn)、小馬宋等。當(dāng)然這類明星公司也不愁沒(méi)有簡(jiǎn)歷,求職難度甚至還等同于去中大廠投簡(jiǎn)歷。
我最怕的就是有寶子問(wèn)我自己的某某親戚在創(chuàng)業(yè),想拉上他去公司工作,但整個(gè)崗位只有自己一個(gè)人。
如果老板是連續(xù)創(chuàng)業(yè)者的話,起碼還是比初出茅廬開公司的要好一點(diǎn),無(wú)論成功與否說(shuō)明這個(gè)老板至少是經(jīng)驗(yàn)豐富的,公司經(jīng)營(yíng)踩雷的概率比初次創(chuàng)業(yè)要低。
最要命的就是你一個(gè)新人上班都沒(méi)經(jīng)驗(yàn),還碰到開公司完全0經(jīng)驗(yàn)的老板,你對(duì)他出于信任只是因?yàn)檫@個(gè)人“是你的親戚”,那你就得做好心理準(zhǔn)備——最壞的情況估計(jì)就是工作經(jīng)驗(yàn)還沒(méi)積累多少、公司就倒閉了。
新人不要因?yàn)樽约翰粔驅(qū)I(yè)或者經(jīng)驗(yàn)不足就不敢去大公司應(yīng)聘,出來(lái)賺錢而已,沒(méi)必要提前給自己預(yù)設(shè)關(guān)卡、自己PUA自己。找工作本來(lái)就很難了,就不要浪費(fèi)大好青春在垃圾公司上。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則;
2)危害國(guó)家安全,泄露國(guó)家秘密,顛覆國(guó)家政權(quán),破壞國(guó)家統(tǒng)一,損害國(guó)家榮譽(yù)和利益;
3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù);
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng);
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視,破壞民族團(tuán)結(jié);
6)破壞國(guó)家宗教政策,宣揚(yáng)邪教和封建迷信;
7)散布謠言,擾亂社會(huì)秩序,破壞社會(huì)穩(wěn)定;
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序;
10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益;
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
12)危害未成年人身心健康的;
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;
2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果;
2)誹謗:捏造、散布虛假事實(shí),損害他人名譽(yù);
3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述,以此來(lái)激怒他人;
4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對(duì)方難堪;
6)謾罵:以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià);
7)歧視:煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等,針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊;
8)威脅:許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志;
3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容,如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷;
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)