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在網(wǎng)上看到一個(gè)網(wǎng)友分享，他都接到offer了，結(jié)果還被人家強(qiáng)行撤回了。該怎么形容這種感覺(jué)呢？就好比你拿出了最后一袋泡面，想要加點(diǎn)營(yíng)養(yǎng)，結(jié)果敲進(jìn)去的雞蛋是個(gè)壞的。
如果找工作都還順利，手里還有幾個(gè)Offer，那頂多是譴責(zé)下對(duì)方?jīng)]有契約精神。但如果那是唯一的Offer，甚至是為它推掉了其他公司，那將要承擔(dān)的損失，可就是艱難時(shí)期的一整個(gè)生活重量。
面對(duì)公司的出爾反爾，職場(chǎng)人該如何止損呢？
Offer被撤回還要再爭(zhēng)取一下嗎？答案是：不建議。
從收到Offer到撤回Offer這中間可能會(huì)發(fā)生些什么呢？
1、面試公司出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性調(diào)整，比如計(jì)劃崗位被裁撤了；2、發(fā)Offer后對(duì)于你的背調(diào)出現(xiàn)了問(wèn)題；3、出現(xiàn)比你更合適的人了。
前兩種情況可以斡旋的空間并不是很大，最后一種情況具有可談空間，但需要去信詢問(wèn)。
如果不死心，還想爭(zhēng)取一下，可發(fā)郵件進(jìn)行詢問(wèn)，大概思路如下：表達(dá)Offer已收到并確認(rèn)+表達(dá)感受+說(shuō)出意愿。
比如：您好，貴公司的Offer我已收到并于第一時(shí)間進(jìn)行了確認(rèn)，因而對(duì)于剛收到的撤回Offer的決定感到十分震驚。但比起一份決定，我更想知道其背后的具體原因。還望貴公司坦誠(chéng)告知。
之后可根據(jù)對(duì)方反饋，做出調(diào)整。
理論上來(lái)說(shuō)Offer被撤回可以維權(quán)。因?yàn)镺ffer即錄用通知書(shū)系用人單位向特定勞動(dòng)者發(fā)出的，目的在于與之建立勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)勞動(dòng)合同的要約。如果用人單位單方面撤回則形成締約過(guò)失責(zé)任。
但這里有一個(gè)細(xì)節(jié)需要注意，勞動(dòng)者需要明確承諾接受要約后，Offer才算正式生效。所以各位在接到Offer后，一定要做出書(shū)面信息回復(fù)。
其二，在形成締約過(guò)失責(zé)任后，你依法維權(quán)可以討回什么呢？
因Offer發(fā)生的爭(zhēng)議當(dāng)事人可以直接向法院主張權(quán)益保護(hù)，無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁程序。至于賠償標(biāo)準(zhǔn)是賠償勞動(dòng)者從上家單位離職后應(yīng)得的工資損失、可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的損失；以及體檢費(fèi)等直接損失。
但是否維權(quán)應(yīng)視具體情況而定，經(jīng)歷空窗期后離職、首份工作Offer被撤回的面試者更應(yīng)該綜合法律維權(quán)成本，因此不建議這類人走法律程序維權(quán)，少做糾纏才為上策。
1、多方面搜集信息，做好面試社群管理
我們公司一個(gè)新人，她在面試時(shí)主動(dòng)加了候場(chǎng)面試者的微信，拉了一個(gè)群，用以面試后分享一些通知消息，環(huán)節(jié)進(jìn)度等。她把面試群變成了信息中轉(zhuǎn)站。
其實(shí)任何時(shí)候最珍貴的無(wú)外乎是信息。有很多公司是分批次面試或出結(jié)果，如果有人面試Offer被撤回第一反應(yīng)肯定是搞清楚狀況相互詢問(wèn)。如果能提前獲取信息，就可以早做打算，避免踩空了。
2、約定好入職時(shí)間，打好時(shí)間差
入職時(shí)間的約定可以讓你為自己爭(zhēng)取迂回的時(shí)間。
一般入職時(shí)間約定有:
1）緊急型，即當(dāng)天入職或隔天入職；2）在職交接型，比如根據(jù)面試者的時(shí)間約定，怕生變故最好不要超過(guò)一個(gè)月，并提醒HR Offer上的入職時(shí)間為最后期限；3）待業(yè)待定型，最好一周內(nèi)入職。
一般接收Offer與正式入職時(shí)間，間隔不要超過(guò)兩周。另外在回復(fù)時(shí)最好注明入職時(shí)間，如：經(jīng)約定XX本人將于XX年XX月XX日辦理入職手續(xù)。
3、大膽談判說(shuō)出訴求，挽回?fù)p失
不存在背調(diào)時(shí)被發(fā)現(xiàn)不實(shí)信息問(wèn)題、在之前工作中締結(jié)了競(jìng)業(yè)協(xié)議、沒(méi)有按約定時(shí)間入職等自身主觀性問(wèn)題時(shí)，都可以通過(guò)談判跟對(duì)方HR商議挽回?fù)p失。
使用話術(shù)模板可以為：尊重公司決定+責(zé)任界定+個(gè)人損失闡述+退一步提出訴求+希望友好協(xié)商。
比如：我尊重貴公司撤回Offer的決定，但我不認(rèn)同該行為。該行為已形成締約過(guò)失責(zé)任。因貴公司撤回Offer給我?guī)?lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失XX元，間接經(jīng)濟(jì)損失XX元，附明細(xì)發(fā)票，故我希望貴公司對(duì)這部分做出二分之一的賠償。希望貴公司慎重考慮，能夠進(jìn)行友好協(xié)商解決問(wèn)題，不要影響到今后的管理招聘與用人。
Offer被撤回并非常事，但一定要有面試的基本常識(shí)。保護(hù)好個(gè)人權(quán)益，也算是職場(chǎng)立身的本事。
Offer到手固然是喜上眉梢，但還是要多留個(gè)心眼，避免損失！
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)