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小維最近在找工作，說自己面試了好幾家單位，覺得自己和面試官聊得很不錯，結果都沒有通過面試。
很多人都有過類似的經歷：面試聊很好，后續(xù)沒下文；以為自己穩(wěn)穩(wěn)過，一律都是等通知。
其實，有時候面試官在過程中也會有很多暗示，預示著不想錄用你。
求職者鴨梨，一開始進入職場面試時，和面試官聊的過程很愉快，本來以為十拿九穩(wěn)了，結果面試官說：“回去等通知吧，有結果了會通知的。”
之后，就沒有結果了。這是很多求職者都會遇到的情況，也成為很多人的共識，一旦讓回去等通知，就要做好不被錄用的準備。
當然，面試結果不當場出，也是很多企業(yè)的招募策略，因為也要對候選人進行甄選對比后做出決策。
讓回去等通知，可能是需要多個候選人對比，但是如果敷衍收尾，草草結束的情況下，大概率是一種委婉的拒絕了。很多求職者也發(fā)現(xiàn)，讓等通知大部分情況下都是無限期等待。
求職者栗子，面試的前半場特別順利，除了基本的介紹以外，還讓栗子深入介紹了自己帶項目的經歷，面試官也對公司進行了詳細的介紹和推介，包括公司的業(yè)務發(fā)展情況。
但是栗子發(fā)現(xiàn)聊到一些項目細節(jié)之后，面試官開始沉默，偶爾點頭回應，不像前面那么愛笑。
一開場，面試官和求職者聊得很愉快，針對一些回答也都很滿意，說起話來眉飛色舞。但是卻在某些問題上開始沉默，說明對進一步的回答不甚滿意。
所以，面試官一旦態(tài)度有轉折，也暗示你的面試可能不會那么順利，甚至需要另尋出路。
求職者kitty，面試前胸有成竹，對自己的經驗案例等都進行了剖析，自信滿滿去面試，原以為會輕松拿捏。
結果，面試官對于很多專業(yè)性問題根本沒有細問，看完簡歷，簡單問了幾個無關痛癢的問題，就結束了面試。
“通勤兩小時，面試十分鐘”在kitty身上具象化了。
如果面試中對方沒有深入提問，可能意味著面試官對你的工作經歷和項目經驗等并不感興趣，基本這樣的面試大概率會以涼涼告終。
軒宇求職時，面試官不僅對公司的發(fā)展歷程以及未來發(fā)展規(guī)劃，都進行了詳細的介紹，還對薪資待遇的構成做了拆分，甚至還帶他在公司進行了參觀。
對求職者滿意的面試官，會主動表明自己的薪資待遇，尤其是想要盡快入職的情況下，更會積極接洽，亮出自己的待遇，以免求職者多方對比后去其他公司。
但是如果面試官對于薪資待遇避而不談，甚至在你詢問時也含混其辭，那么說明要么公司待遇不佳，要么并不想錄用你。
面試官如果在面試過程中經常打斷你，或者是自己本身心不在焉，比如看手機，回郵件，和身邊的同事聊天說笑等，說明他們潛意識覺得你不合適。
卷卷就遇到了這樣的面試官，面試過程中，面試官基本沒有抬眼看她，要了簡歷之后就一直盯著簡歷，隨便問了幾個問題。卷卷回答問題的時候，面試官不是和同事聊天，就是在手機上回復信息，還時不時望向窗外。
卷卷認為不被尊重，但是也強忍著進行完了面試。整場面試下來，面試官與求職者沒有眼神交流，問及公司的情況，也是敷衍回答，基本面試沒戲。
這一類公司，即使面試通過，也要警惕，不專業(yè)的面試官背后一定也有公司管理的漏洞。
有的求職者可能認為，遇到了比較好的面試官，面試官竟然還給了一些相關的職業(yè)發(fā)展建議。
但是，這種情況，也是面試官在委婉表達“你不符合崗位的要求，建議另尋他處”。
在HR同行交流群討論怎么委婉拒絕求職者時，很多HR都會提到這一點，給求職者一些發(fā)展建議，或者一些簡歷投遞建議，一般求職者都能懂。
當然，也有比較直接的面試官，遇到比較委婉的面試官也是萬幸，得到一些職業(yè)規(guī)劃的指點，也是面試過程中的意外之喜。與此同時，也要開始準備下一場面試了。
面試，是一場求職大考，也是一場雙向選擇。
與你博弈的面試官，一般都是經驗老到的成熟職場人，所以，面試中的有些暗示，要能聽懂，及時調整自己的求職策略。
祝你面試順利，offer收到手軟！
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3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
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2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
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