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環(huán)球人力資源智庫 | 2023-09-19 | 員工領(lǐng)導(dǎo) 企業(yè) 57981

2023-09-19 職場認(rèn)知

員工業(yè)績不達(dá)10萬，可以終止勞動關(guān)系嗎?這才是合法操作

HR需要在合法合規(guī)的范圍內(nèi)采取靈活的處理方式，以找到一種既能維護員工權(quán)益又能確保公司正常運營的解決方案。

環(huán)球人力資源智庫 | 2023-09-15 | 終止勞動合同 HR 人力資源管理 43344

2023-09-15 職場認(rèn)知

HR職業(yè)發(fā)展的4大方向和3個階段，你在哪個位置？

我們需要在職業(yè)規(guī)劃的過程中，通過自我了解和發(fā)現(xiàn)，設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，付諸行動，并不斷修正來逐步體驗、尋找并最終找到你的理想工作。

環(huán)球人力資源智庫 | 2023-09-11 | 職業(yè)發(fā)展人力資源管理設(shè)立目標(biāo) 50901

2023-09-11 職場認(rèn)知

“取消下午茶，不再提供衛(wèi)生紙”：你管這叫降本增效？

距離22年年底疫情管控開放至今已經(jīng)過去近10個月，很多熱點已經(jīng)成為“過去式”，但在商業(yè)領(lǐng)域，降本增效的熱度始終不減。

環(huán)球人力資源智庫 | 2023-08-29 | 降本增效企業(yè)管理人效管理 18848

2023-08-29 職場認(rèn)知

求職者眼中專業(yè)的HR，都有這3個特點

面試官作為候選人最先接觸到的公司人員，言談舉止和展現(xiàn)出來的形象，代表的不僅僅是本人，更是公司的第一張“印象招牌”。

環(huán)球人力資源智庫 | 2023-08-21 | 面試官企業(yè)印象 HR戰(zhàn)略 36908

2023-08-21 職場認(rèn)知

你能用一句話說出人才盤點的精髓嗎？

在幫一家行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)做人才盤點項目時，他們的CEO問了我這樣一個問題：“你能用一句話說出人才盤點的精髓嗎？”

環(huán)球人力資源智庫 | 2023-08-16 | 人才盤點人力資源招聘 29189

2023-08-16 職場認(rèn)知

裁員：如何做到減員不減效

隨著經(jīng)濟下行的大趨勢，越來越多的企業(yè)不得不考慮經(jīng)濟性裁員這一難題。然而，裁員并不是一項簡單的任務(wù)，如果操作不當(dāng)，就有可能引發(fā)一系列問題和困難。

環(huán)球人力資源智庫 | 2023-08-14 | 裁員企業(yè)管理經(jīng)濟下行 33862

2023-08-14 職場認(rèn)知

一文讀懂任職資格體系

當(dāng)前中國企業(yè)面臨從粗放高速增長階段轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量增長的階段。

環(huán)球人力資源智庫 | 2023-08-09 | 任職資格客戶 33087

2023-08-09 職場認(rèn)知

總是碰到“刺頭兒”員工，這個領(lǐng)導(dǎo)到底是怎么了？

多數(shù)員工不聽話，問題可能出在領(lǐng)導(dǎo)身上

環(huán)球人力資源智庫 | 2023-08-08 | 員工職場領(lǐng)導(dǎo) 43272

2023-08-08 職場認(rèn)知

職場扎心真相：50%人的努力，都是沒用的

我們積極付出，也很有責(zé)任心，可工作就是沒做好，成果就是不如人意，每每這時，我就想說：你很努力，很辛苦，還很忙，但不值得同情！

環(huán)球人力資源智庫 | 2023-08-02 | 職場努力工作 43134

2023-08-02 職場認(rèn)知

如何寫好一份年終總結(jié)？

說起年終總結(jié)，很多人都焦頭爛額，但是又逃不掉。每年年末，總要寫上一篇。既然逃不掉，那就看看，怎樣才能寫好年終總結(jié)。

環(huán)球人力資源智庫 | 2022-12-16 | 年終總結(jié) 職場經(jīng)驗人力資源 36301

2022-12-16 職場認(rèn)知

人家叫做職業(yè)生涯規(guī)劃，你那只能是畫餅充饑

個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。

環(huán)球人力資源智庫 | 2022-12-12 | 平衡單法職業(yè)生涯規(guī)劃職場成長 46045

2022-12-12 職場認(rèn)知

裁員潮下如何應(yīng)對職場“35歲危機”？這是我看過最棒的建議

如今一批又一批的職場人被迫“畢業(yè)”，而真正處于畢業(yè)階段的學(xué)生們則面臨著畢業(yè)即失業(yè)的可能，職場大環(huán)境持續(xù)變差。這其中有個特殊群體——35+職場人，他們作為職場危機的代名詞，當(dāng)真正的危機到來時，又會如何應(yīng)對呢？

環(huán)球人力資源智庫 | 2022-06-20 | 職業(yè)生涯裁員大廠動態(tài) 49519

2022-06-20 職場認(rèn)知

人力資源管理的問題，就是解決員工的意愿問題

做領(lǐng)導(dǎo)者，并不是一個人的事情，你需要建立一個團隊去支持你。

環(huán)球人力資源智庫 | 2022-03-12 | 領(lǐng)導(dǎo) 意愿能力 56050

2022-03-12 職場認(rèn)知

為什么勸你找工作，別只盯著大公司？

去大公司是積累勢能，轉(zhuǎn)換到小公司是將勢能變成動能。

環(huán)球人力資源智庫 | 2022-03-12 | 互聯(lián)網(wǎng) 大公司崗位細(xì)分 50343

2022-03-12 職場認(rèn)知

一個領(lǐng)導(dǎo)值不值得追隨，看這3點就夠了

要想成為被“追隨”的管理者，首先要懂得如何管理流動的人心。管理的基本原則是用人所長。

環(huán)球人力資源智庫 | 2022-03-11 | 管理因人而異領(lǐng)導(dǎo) 58227

2022-03-11 職場認(rèn)知

海底撈新任女CEO：用“麻將精神”打通服務(wù)員到CEO的逆襲之路

3月1日晚，海底撈發(fā)布人事任命公告，43歲的楊利娟接任海底撈CEO。

環(huán)球人力資源智庫 | 2022-03-04 | 海底撈企業(yè)發(fā)展企業(yè)管理 60182

2022-03-04 職場認(rèn)知

遲到一次扣一千？法盲企業(yè)可長點心吧

部分管理者真的要放下姿態(tài)好好補一補法律課，掌握法律知識

環(huán)球人力資源智庫 | 2022-02-17 | 職場管理工作 63265

2022-02-17 職場認(rèn)知

又一次零點下班，我卻來不及emo

加班不可怕，可怕的是不知道為什么而加班

環(huán)球人力資源智庫 | 2022-02-15 | 職場認(rèn)知成長 54563

2022-02-15 職場認(rèn)知

跳槽，我為什么建議你選在年前而不是年后？

當(dāng)下關(guān)頭，過年前跳槽還是過年后跳槽？我個人的觀點是：如果你真的要跳槽，年前跳槽絕對好過年后跳槽。

環(huán)球人力資源智庫 | 2022-01-12 | 職場晉升入職職場新人 63698

2022-01-12 職場認(rèn)知

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