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來源丨HR新邏輯 原創(chuàng)首發(fā)
作者丨HRLogic編輯中心
嗨，這里是HR新邏輯-HRLogic
《獵罪圖鑒2》即將完結(jié)，每一集劇情都非常有深度，引人深思。
從第一部的獵奇到第二部的獵心，第二部在劇情設(shè)置上參考了許多真實(shí)案例，著實(shí)贏得了不少熱衷粉的喜愛。
在追劇的過程中小邏輯發(fā)現(xiàn)，主人公杜城和沈翊各自的特質(zhì)也像企業(yè)中HR的AB面。
《獵罪圖鑒2》里的杜城是一個(gè)講究證據(jù)、理性判斷的警察，比起猜測，他更喜歡從蛛絲馬跡里尋找真相。
在緊張的辦案過程里，他從不盲進(jìn)，而是積極搜尋證據(jù)，同時(shí)也會依靠自己的經(jīng)驗(yàn)來提升辦案效率。
他具有敏銳的洞察力和果斷的決策能力，在許多復(fù)雜的案件，他都能迅速找到線索，并做出正確的判斷。
在電視劇里，杜城他始終保持冷靜思考，理性地分析案件的每一個(gè)細(xì)節(jié)，例如在電視劇開頭的偶像之死案中，他并沒有被小蛋殼的追星行為所誤導(dǎo)，而是通過對聊天記錄、嫌疑人口供的深入調(diào)查，找出幕后真兇。
另外，作為刑警隊(duì)長，除了辦案，保護(hù)好團(tuán)隊(duì)成員都是他必須要盡的責(zé)任和義務(wù)，所以他在危險(xiǎn)和困難時(shí)總是沖在前面，毫不畏懼，在追捕犯罪嫌疑人時(shí)，他總是身先士卒。
杜城就像HR的A面：冷靜理智，具有決策力，根據(jù)事實(shí)做判斷，同時(shí)兼具效率。
HR的工作是根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段來開展圍繞“人”的人力資源工作，在日常工作里，HR更需要理性的判斷，協(xié)助企業(yè)開展管理工作，維持企業(yè)高效運(yùn)營、提高組織的效能。
這類HR在面臨各種突發(fā)情況時(shí)，都能根據(jù)實(shí)際情況做出正確的決策。
例如，在企業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)中，有兩位銷售人員因爭搶客戶資源而發(fā)生激烈爭吵，A類的HR在介入處理時(shí)，會先讓雙方冷靜下來，然后分別了解事情的經(jīng)過和各自的想法，再依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定和團(tuán)隊(duì)合作的原則，提出合理的解決方案。
這類HR不會去做老好人，兩頭勸，而是有理有據(jù)的分析，來化解員工之間的矛盾，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍。
A面的HR在處理人力資源事務(wù)過程，始終保持公正嚴(yán)明，不徇私情的作風(fēng)，他們也非常追求效率，這類HR在員工心中的形象更像一個(gè)“鐵人”。
沈翊是一位非常有靈性的畫像師，他不僅能夠通過36個(gè)骨點(diǎn)畫出人像，還能讀懂人心。
例如在《獵罪圖鑒2》第三案里，在斷崖下有許多陳年枯骨，沈翊都能夠根據(jù)骷髏骨點(diǎn)來畫出這些人像，并通過與嫌疑人的交談和心理測驗(yàn)來鎖定罪犯。
他善于思考，身上透出的是鎮(zhèn)定與溫暖，他也善于利用心理學(xué)，能夠從作案手段來讀懂罪犯的心理活動，從而更好的幫助破案。
沈翊內(nèi)心細(xì)膩，能夠讓他快速捕捉到案件的突破口，但超強(qiáng)共情能力，也經(jīng)常讓其深受心靈上的折磨。
例如在盲童小鵬與流浪少年云磊案中，他深入城中村，敏銳地感知特殊群體的生活環(huán)境與情感羈絆，也因此讓自己的情緒深度卷入案件之中，承受著巨大的心理壓力。
他總是認(rèn)為如果自己能夠更早地介入，或者擁有更強(qiáng)的能力，或許就能改變他們的命運(yùn)。這種過度的代入感讓他產(chǎn)生了強(qiáng)烈的自責(zé)和愧疚，質(zhì)疑自己作為畫像師的意義和價(jià)值，進(jìn)而陷入自我懷疑的困境，內(nèi)心飽受煎熬。
沈翊就像HR的B面：共情能力強(qiáng)，知人心、懂人性。
劇中的沈翊性格溫柔而純凈，內(nèi)心善良，他的這些特質(zhì)使他在與人相處時(shí)總是能夠給人一種溫暖的感覺，讓身邊的人感到舒適和安心。
這些優(yōu)秀的特質(zhì)就如同HR的B面，菩薩心腸讓人感到溫暖，在處理員工關(guān)系里，總是游刃有余。
但這類HR也有自己的短板，他們共情能力很強(qiáng)，有時(shí)候也會讓自己飽受煎熬。
在我們雙證班里有一位學(xué)員訴說過類似的經(jīng)歷：
公司因效益不好，決定關(guān)閉在東莞的廠區(qū)，自己被派過去執(zhí)行員工溝通遣散，在開展這項(xiàng)工作中自己內(nèi)心非常的沉重。在遣散的過程聽到員工的不同訴求與不易，自己也備受煎熬，但卻無能為力，遣散工作完成后陷進(jìn)了很久的內(nèi)耗當(dāng)中……
知人心、懂人性是HR開展工作的優(yōu)勢，但共情能力也會讓部分HR陷入迷惘。
企業(yè)中難免會出現(xiàn)這幾類隱患員工：面甜心狠、別有心機(jī)、情緒容易失控的員工。
作為企業(yè)人才的把關(guān)者，一定要盡早識別出這些員工：
1、教唆他人：別有心機(jī)
這類員工習(xí)慣于和同事宣泄不滿，并且經(jīng)常會在同事之間挑撥離間，善于借刀殺人，例如劇中的陳勤，他因長期被其他成員霸凌而心生扭曲，進(jìn)而唆使粉絲殺人替自己擺平麻煩。
當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)這樣的員工時(shí)，既需要B面員工來洞察，也需要A面員工來快刀斬亂麻，
遇到這類員工，要公事公辦，不僅要抓住此類員工的錯(cuò)誤，也要能夠順藤摸瓜，清楚企業(yè)里存在的其他“霸凌”員工。
2、小白花：面甜心狠
這類員工通常會表現(xiàn)的像個(gè)小白兔，外表柔弱但內(nèi)心虛偽善變、心狠手辣且控制欲較強(qiáng)，但凡是不隨他們的意就會制造問題出來影響企業(yè)正常運(yùn)營。
劇中的阮芳芳就是這樣的一個(gè)人，她看似人畜無害，實(shí)則內(nèi)心非常陰險(xiǎn)毒辣，她非常善于扮演弱勢的一方。
對于這種類型的員工，A面HR難以迅速識別，需要更加細(xì)心的B面HR來處理。
當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)這類員工時(shí)，無需過多的引導(dǎo)，而是應(yīng)該盡早將其清除出組織。
3、暴力狂：情緒失控
這類員工存在的心理問題和情緒管理困難，就像企業(yè)里的不定時(shí)炸彈，危害性很大，例如劇中的曹曉東，雖然高學(xué)歷，但能力并不出彩，還有暴力傾向，最終釀成慘禍。
對于企業(yè)來說，預(yù)防和處理這類員工需要AB兩面的HR高效協(xié)作。
B類HR在面試中就要注意識別候選人的情緒狀態(tài)，謹(jǐn)防這類員工進(jìn)入企業(yè)，危害員工的安全。
若企業(yè)已經(jīng)有類似員工的存在，且經(jīng)過評估后還是不適合繼續(xù)留任，那么就需要果斷剛敢的A面HR去做勸退面談，及時(shí)摘除企業(yè)里的不定時(shí)炸彈。
你在凝視深淵的同時(shí)，深淵也在凝視你。
無論是A面還是B面的HR，都有自己的長處和短板。
同時(shí)兼具AB兩面的HR有，但少數(shù)！
作為HR，你是哪一面呢？
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5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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