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12月來(lái)了，職場(chǎng)人又要做年終述職了。
在很多人看來(lái)，年終述職是浪費(fèi)時(shí)間，繁瑣枯燥沒(méi)有實(shí)際用處。明明日?qǐng)?bào)周報(bào)月報(bào)報(bào)報(bào)周全，為什么還要再來(lái)一個(gè)年終匯報(bào)。也有人認(rèn)為是形式主義，走過(guò)場(chǎng)讓領(lǐng)導(dǎo)看個(gè)樂(lè)呵。
其實(shí)，年終述職不僅是個(gè)簡(jiǎn)單的匯報(bào)，還可能關(guān)系到職場(chǎng)人的實(shí)際利益，包括年終獎(jiǎng)的多少、能否升職，以及領(lǐng)導(dǎo)眼里的形象。
那么，年終述職應(yīng)該如何做才能殺出重圍？做好以下3點(diǎn)，讓你升職加薪不白干。
要明白，年終述職匯報(bào)的對(duì)象，不僅是直屬領(lǐng)導(dǎo)，還有公司高層和其他部門領(lǐng)導(dǎo)。
有人在述職時(shí)，流水賬式匯報(bào)自己這一年里做了些什么，從頭到尾沒(méi)有提過(guò)自己是誰(shuí)，除了直屬領(lǐng)導(dǎo)知曉外，沒(méi)人知道阿琪是誰(shuí)，哪個(gè)部門的。
還有人述職時(shí)，簡(jiǎn)單地提起名字，接著復(fù)讀PPT上密密麻麻的文字，領(lǐng)導(dǎo)根本不知道工作中她承擔(dān)什么角色。
其實(shí)，述職開(kāi)篇首要的點(diǎn)，就是點(diǎn)明自己的身份和本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)輕松一秒記住你。
述職報(bào)告中，可用時(shí)間曲線代替滿屏文字的羅列堆砌，每個(gè)主要經(jīng)歷上標(biāo)注個(gè)人亮點(diǎn)總結(jié)，邏輯清晰，脈絡(luò)突出，比較之下高低立現(xiàn)。
另外，可用不同的角色對(duì)自己的定位進(jìn)行形象類比，如現(xiàn)在火熱MBTI的指揮官、調(diào)停者、邏輯學(xué)家等，匹配自己相應(yīng)的工作案例，加以證明。
簡(jiǎn)單兩部分的組成，讓領(lǐng)導(dǎo)感知到鮮活有靈魂的你，留下好印象，從而在開(kāi)篇拔得頭籌。
重頭戲唱的好，年終獎(jiǎng)金少不了。開(kāi)篇點(diǎn)明身份后，接下來(lái)就是述職的重頭戲：工作成果總結(jié)。
不少人在述職匯報(bào)時(shí)，喜歡將過(guò)去所做的項(xiàng)目，無(wú)論大小，都一一列舉出來(lái)?？此坪茉敿?xì)周全，實(shí)則毫無(wú)重點(diǎn)。
還有部分職場(chǎng)人述職時(shí)，亮點(diǎn)項(xiàng)目著重點(diǎn)出，但業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)卻只字不提，無(wú)法得知其貢獻(xiàn)和真實(shí)工作水平。像這類的述職匯報(bào)，都過(guò)于單薄，很難在一眾匯報(bào)中脫穎而出。
簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)，述職過(guò)程分為4大模塊，業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)、成長(zhǎng)和傳承，構(gòu)建完整述職路徑。
首先，業(yè)績(jī)是個(gè)人核心的競(jìng)爭(zhēng)力?？偨Y(jié)自己過(guò)去一年做了什么，取得怎樣的效果。
比如：全年為公司創(chuàng)收多少金額的實(shí)績(jī)、項(xiàng)目得到甲方贊賞并續(xù)簽合作等，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的過(guò)往業(yè)績(jī)一目了然。
接著，貢獻(xiàn)是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)?？偨Y(jié)自己在取得優(yōu)異成績(jī)項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)度，具體體現(xiàn)在哪些方面。如：部門為公司貢獻(xiàn)80%的創(chuàng)收，自己占比過(guò)半，有效措施做了什么等，讓領(lǐng)導(dǎo)肯定你的個(gè)人價(jià)值。
再來(lái)，成長(zhǎng)是個(gè)人提升的展現(xiàn)。不僅只是業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)，更是在業(yè)務(wù)解決過(guò)程中，自己在公司，甚至是行業(yè)地位的提升，以及影響力的范圍輻射。
如：作為優(yōu)秀代表跨部門分享經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)協(xié)會(huì)邀請(qǐng)做分享嘉賓等，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的影響力。
最后，傳承是個(gè)人能力的傳遞，也是領(lǐng)導(dǎo)力的核心。在幫公司解決問(wèn)題的實(shí)踐過(guò)程中，自己總結(jié)提煉了哪些方法論、實(shí)操技能等可以復(fù)制傳授給身邊同事下屬，甚至可用于公司未來(lái)哪些業(yè)務(wù)的發(fā)展，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你是可培養(yǎng)晉升的人才。
這四個(gè)環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。
述職重頭戲上演完，剩下就是完美的收官：未來(lái)展望。收官之戰(zhàn)，關(guān)鍵在于工作方向和個(gè)人方向的延伸。
首先，工作方向做到2個(gè)原則，守底線+無(wú)上限。
工作中守底線很好理解，就是守住今年工作成果的底線，接下來(lái)工作開(kāi)展保持現(xiàn)有的水準(zhǔn)，減少工作紕漏，力爭(zhēng)取得更好的成績(jī)。
工作無(wú)上限，就是不要給自己預(yù)設(shè)上限高度，盡力而為。
比如：作為領(lǐng)導(dǎo)者可點(diǎn)明未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展的方向戰(zhàn)略等；作為基層員工則可闡述未來(lái)工作希望取得突破，如希望晉升管理層等實(shí)際目標(biāo)。
要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你規(guī)劃和野心，機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)，必定能一擊即中。
其次，個(gè)人方向做到3個(gè)突破：需要解決的問(wèn)題，要做的重要事項(xiàng)，可行的實(shí)施方案。
第一，梳理自身面對(duì)職場(chǎng)需要解決的問(wèn)題。
梳理也是回顧審視自己的過(guò)程，提煉出工作需要解決的問(wèn)題，比如：明年項(xiàng)目業(yè)績(jī)創(chuàng)收要提升10%、自己在項(xiàng)目要突破的難題等。清楚知道自己的不足和問(wèn)題所在，才能更有效地針對(duì)性解決。
第二，確定如何有效解決問(wèn)題。
梳理清楚問(wèn)題所在，思考如何有效的進(jìn)行解決。比如：項(xiàng)目開(kāi)展需要公司支持、個(gè)人技術(shù)突破是否能安排相應(yīng)培訓(xùn)等。讓公司明確知道卡點(diǎn)，后續(xù)開(kāi)展，則有利于提前布局和解決。
第三，得出可行的實(shí)施方案。拋出問(wèn)題后，更重要的是如何落地實(shí)施解決。比如：項(xiàng)目開(kāi)展培訓(xùn)主題內(nèi)容人員的實(shí)施方案、需要公司哪方面部門配合協(xié)作等。
清晰的簡(jiǎn)述實(shí)施措施，讓領(lǐng)導(dǎo)做到心中有數(shù)，未來(lái)布局納入范圍之中。
2個(gè)方向的延伸，既滿足了個(gè)人成長(zhǎng)，又能提升能力更好地在公司開(kāi)展工作，自然會(huì)成為職場(chǎng)中的香餑餑。
總而言之，年終述職是每個(gè)職場(chǎng)人的開(kāi)卷考試?？荚嚨倪^(guò)程結(jié)果是每日每夜在職場(chǎng)工作的一點(diǎn)點(diǎn)累積而成的。述職則是職場(chǎng)人工作成果的放大鏡，要學(xué)會(huì)利用并發(fā)揮最大作用。
要明白，年終述職做的好，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，未來(lái)有更好的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，公司也會(huì)優(yōu)先這類員工，搞砸了則容易錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
新的一年即將開(kāi)始，希望大家可以在年終述職上大放異彩，交上一份自己和公司都滿意的答卷。
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥(niǎo)哥筆記立場(chǎng)，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
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3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
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3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
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7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)