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來源丨HR新邏輯
繼“小作文”風波不斷發(fā)酵、孫東旭被免去CEO職務、董宇輝現(xiàn)身俞敏洪直播間回應風波;
今日凌晨,東方甄選發(fā)布了新直播預約,其中董宇輝的介紹從“帶貨主播”變?yōu)?ldquo;東方甄選高級合伙人”。
看到這個消息,不少網友都在拍手稱贊:支持俞敏洪老師!支持董宇輝!支持東方甄選!
12月5日,東方甄選的小編突然在評論區(qū)扔下一顆彈:“每一次小作文都是文案創(chuàng)作團隊寫的…大家互相協(xié)作,才有了一篇篇的專場小作文。”
該小編在評論區(qū)多次回復,每個字眼都透露出了對董宇輝的針對與不滿,因此引發(fā)董宇輝粉絲們不滿。
經過幾天的發(fā)酵,董宇輝的粉絲對小編的針對愈發(fā)不滿,一群自稱“董宇輝的某地丈母娘”的網友,闖入東方甄選直播間“叫板”。
12月12日,東方甄選小作文風波發(fā)酵,CEO孫東旭回應:極端觀點是對董宇輝的捧殺。
12月13日,董宇輝抖音發(fā)布長文回應了“小作文”一事,反對以“飯圈”名義對任何人進行污名化;
12月14日,挖人消息沸沸揚揚,各大電商企業(yè)都有意挖董宇輝,甚至有人愿意出5億違約金挖董宇輝。
12月16日,俞敏洪在個人抖音直播間里與董宇輝二人出面回應相關輿論熱議問題。
直播間里,董宇輝說到:“如果我的存在對東方甄選好,我會繼續(xù)在;如果對東方甄選不好,我可能會離開,看俞老師的調整。”
過去10天里,圍繞東方甄選與董宇輝的話題只增不減,廣大網友都在共情老實的打工人——董宇輝。
董宇輝最初因為才華橫溢,頻出金句而出圈,后來又憑借一篇篇小作文收獲了大量的粉絲。
例如直播賣大米時,他說:“沒帶你去看過長白山皚皚的白雪,沒帶你感受過十月田間吹過的微風,沒帶你去看過沉甸甸的彎下腰、猶如智者一般的谷穗,沒帶你去見證過這一切,但是親愛的,我可以讓你品嘗這樣的大米。浪漫不止星空花海,還有煙火人間。”
董宇輝的每場直播,都會超出商品本身,談論愛,談論生活,談論夢想。
在“家人們買它、買它”的時代下,董宇輝這樣的上知天文下知地理的帶貨主播自然深得人心。
但這次的“小作文”風波直接將長矛對準了董宇輝,廣大網友當然不買賬。
隨著“小作文”事件的進一步發(fā)酵,越來越多的人好奇東方甄選是否面臨2選1的僵局?
對此,東方甄選的創(chuàng)始人俞敏洪回應:沒那么嚴重。
“本來是一件內部的小事,因為處理不當,變成了洶涌澎湃的網絡輿情;首先小編作為員工,在東方甄選的官方賬號上發(fā)布自己的觀點,而且一發(fā)再發(fā),這種做法嚴重缺乏職業(yè)精神,也說明公司管理上,有很大漏洞。”
除了東方甄選的小編接二連三的在官方賬號放話挑戰(zhàn)公司臺柱,絲毫不顧及公司的形象;
東方甄選CEO孫東旭的回復也是耐人尋味的,在事情發(fā)酵了幾天快停歇的時候,他又出來加了一把火,明確表示:有相當一部分小作文,就是幕后團隊寫的。
由此可見,東方甄選內部管理確實出現(xiàn)了很大的問題。
只能俞敏洪出來為這次的“小作文”事件畫句號。
12月17日晚間,東方甄選在港交所公告稱,董事會已于12月16日議決解除孫東旭的行政總裁一職,并罷免其公司執(zhí)行董事職務,即時生效。
此次罷免孫東旭(東方甄選前CEO),俞敏洪在直播間表示:免職孫東旭與董宇輝無關,孫東旭依然會留在公司,為東方甄選做貢獻。
再到今天凌晨,東方甄選突然發(fā)布12月18日晚上八點的直播預告,海報里董宇輝身份升級,成為了東方甄選的高級合伙人。
對此,不少網友表示:董宇輝值得!俞敏洪高見!
如今看來,孫東旭暫時退出了東方甄選的臺前。
隨著董宇輝的升職,東方甄選的“小作文”風波,終于告一段落。
其實,俞敏洪留住了董宇輝,對東方甄選的好處諸多。
1、留住優(yōu)秀人才,為企業(yè)發(fā)展助力
東方甄選最初火爆全網的原因就是一群知識豐富的老師轉型成為了帶貨主播,在直播間教知識,吸引了不少的觀眾,人們不僅僅是來買東西,更是來“聽課”。
而留住董宇輝,也是為東方甄選的直播團隊留住優(yōu)秀人才,保證了東方甄選直播團隊的穩(wěn)健發(fā)展。
曾經,俞敏洪一直留不住明星員工,羅永浩,李笑來,徐小平……但這次他留住了董宇輝,為東方甄選的直播團隊打了一劑黏合劑。
2、提拔優(yōu)秀人才,雙向奔赴
董宇輝一路跟隨著俞敏洪,他常常掛在嘴邊的一句話是“士為知己者死”,足以表明他對俞敏洪的忠心。
無論是在場觀幾十人,還是十萬人的直播間,董宇輝都在認認真真的直播、授課、賣貨。
隨著東方甄選火爆,董宇輝也堅信俞敏洪不會虧待自己,他認為自己得到的也已經夠多了,并不追求絕對高的回報、無限大的數(shù)字。
對于董宇輝這樣忠實能干的員工,公司必須要保護,提拔董宇輝,才能實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙向奔赴。
3、重用優(yōu)秀老員工,激勵更多新員工
董宇輝是跟著俞敏洪從荒蕪走出來的忠心員工,在東方甄選還沒火起來的時候,董宇輝和其他老員工,不離不棄,堅定不移的支持著俞敏洪。
無論是業(yè)績,還是資歷,董宇輝都拿得出手。
此次董宇輝的委屈,觀眾在看,客戶在看,東方甄選的其他員工也在看。
東方甄選選擇重用董宇輝,不僅能夠平息“小作文”事件,也能夠很大程度地激勵其他的員工。
引導其他員工向優(yōu)秀員工學習,增加對公司的信任度與安全感。
董宇輝升職也在告訴我們:始終在腳踏實地、仰望星空的人,終究會有出路。
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6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
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2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
3)使用夸張標題,內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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