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作者介紹
@道明學(xué)長
騰訊數(shù)據(jù)PM一只；
告別野路子，帶你探索數(shù)據(jù)新世界；
“數(shù)據(jù)人創(chuàng)作者聯(lián)盟”成員。
“金三銀四”的換工作熱潮已經(jīng)過去兩個月了，有人歡喜有人愁，身邊有不少朋友斬獲了多個大廠產(chǎn)品offer并已順利入職工作
但最近也有一些朋友表示，他們在焦慮中奮戰(zhàn)了幾個月，戰(zhàn)果依舊不佳。找我問了很多問題，主要包括如下：
●問金三銀四已經(jīng)過了，是不是還能找到好工作？
●面試前要準(zhǔn)備什么？
●面試過程中要注意什么？
●怎樣談到期望的薪資？
●多個offer在手，選擇哪家公司去入職？
其實如果決定好了要換工作，什么時候換都是可以的，但如果想找到一份最優(yōu)工作，提前準(zhǔn)備并掌握一定的面試技巧，可以讓我們事半功倍。
本篇文章，我會結(jié)合自己在跳槽季收獲包括騰訊、美團、快手、京東在內(nèi)8家互聯(lián)網(wǎng)公司offer的親身經(jīng)歷，總結(jié)出一套社招面試攻略，期望能夠幫助到正在找工作或者未來有換工作計劃的你。
1.明確跳槽原因及職業(yè)目標(biāo)
都說員工離職，無外乎兩個原因，錢沒給夠或者干得不開心了。不過這只是表面，如果不能清晰分析出深層次原因，短時間內(nèi)草率加入了一家新的公司，可能還是會重蹈覆轍，引發(fā)一系列嚴(yán)重后果。
比如，有的同學(xué)因為前公司996，導(dǎo)致心力交瘁而離職，但在找新工作時，看到新公司提供的offer薪資比較可觀，雖然知道也要加班，但是為了”錢”咬牙入職，最終在新公司不到1個月就想跑路，但又擔(dān)心跳槽頻繁只能咬牙再待滿一年，十分憋屈。
所以在決定好跳槽后，可以列出這一份清單，明確分清現(xiàn)在和過往工作中有哪些讓你滿意和不滿意的關(guān)鍵點，并結(jié)合職業(yè)規(guī)劃，想清楚自己到底希望找一份什么樣的工作，以及這份工作的必備條件。
2.項目復(fù)盤及知識體系梳理
工欲善其事，必先利其器。明確好目標(biāo)后，就要開始對目標(biāo)進行拆解，結(jié)合過往的項目復(fù)盤經(jīng)驗，分析出現(xiàn)在的自己和目標(biāo)之間存在哪些差距和不足，制定出針對性學(xué)習(xí)計劃。
例如，原來自己一直在做BI類數(shù)據(jù)產(chǎn)品工作，覺得有一定天花板，想轉(zhuǎn)型做策略產(chǎn)品經(jīng)理。那么接下來，你要去系統(tǒng)性了解策略產(chǎn)品經(jīng)理的崗位職責(zé)、具體工作內(nèi)容、工作流程以及必備技能，同時結(jié)合過往項目經(jīng)歷，找到哪些內(nèi)容自己是已經(jīng)掌握的，哪些需要學(xué)習(xí)補足，再進行集中式學(xué)習(xí)和鍛煉。
這個階段往往被很多人忽略或者不重視，但其實它是一個具有超高收益的事情，通過復(fù)盤總結(jié)和集中式的學(xué)習(xí)，不僅僅收獲個人在知識和技能層面的成長，也將成為你拿到更高薪酬offer的最有力的籌碼。準(zhǔn)備充分，實現(xiàn)薪資double、漲幅50%+也不是沒有可能！
3.簡歷撰寫
想清楚職業(yè)目標(biāo)，并準(zhǔn)備一段時間就可以開始準(zhǔn)備簡歷了。
簡歷中，一定要重點突出自己的技能及過往經(jīng)驗與目標(biāo)崗位的匹配度，盡量多用目標(biāo)崗位專業(yè)名詞。涉及工作產(chǎn)出，盡可能用數(shù)據(jù)進行量化。
如近一年時間做過多少個從0到1的項目，重點項目上線后對kpi指標(biāo)的提升幅度等。另外，簡歷不一定要用花里胡哨的模板，保持排版清晰，層次重點分明即可。
1.分階段面試策略
簡歷投遞一定不要盲目海投，分批次投遞簡歷，分階段面試，可以極大提升拿到心怡公司offer的概率。
一般可以先將有目標(biāo)崗位需求的公司劃分為最想去的、一般想去的和不確定想去的三個梯隊。
在第一個面試階段，從最后一個梯隊的公司開始投遞簡歷和面試，這個階段的重點是找到面試感覺并總結(jié)崗位面試中的常見問題，不斷梳理總結(jié)成話術(shù)，并進行簡歷優(yōu)化。
完成這個階段，再分別進行第二、第一梯隊公司的簡歷投遞與面試。在這點上，我曾經(jīng)就吃過虧。當(dāng)時在第一階段，確實只投較小的公司，但是在招聘軟件突然收到阿里hr的面試邀約，非常開心，簡單聊了幾句后馬上同意安排了第二天面試。但最后因為面試準(zhǔn)備不充分未能通過，面試官提出的常規(guī)問題都沒能答好。
而等到后面的階段，雖然已經(jīng)拿到不少offer時，但這個崗位已經(jīng)與我失之交臂，留下一絲遺憾。所以在這個階段，最好能夠按照一定地策略有序進行，面試心怡的公司崗位前，盡可能準(zhǔn)備充足。
2.及時總結(jié)面試問題，形成話術(shù)庫
一次面試一般30分鐘到1小時不等，一定程耗費了我們的時間和精力，所以不管結(jié)果如何，每次面試的經(jīng)驗都是寶貴的，要及時進行總結(jié)。
對于沒有答好的問題，要分析是因為緊張沒答好，還是自身存在知識盲點，還是自己表述邏輯不清晰等，同時思考面試官為什么會問這樣的問題，可能還會問哪些問題。
最笨但最有效的方法，是把這些問題都記錄下來，形成自己的”錯題本”，甚至可以對問題的”答案”進行反復(fù)演練，直至能夠快速清晰自然表述為止。
1.談多少薪資合適
拿到滿意Offer薪資有兩個主要因素：崗位預(yù)算有期望薪資匹配度，以及候選人能力和崗位需求匹配度。
很多人不知道該要多少薪資比較合適，擔(dān)心要高了對方不發(fā)offer，要低了會覺得心理不平衡。所以最好先對目標(biāo)崗位的預(yù)算和市場行情進行初步的調(diào)研了解。
這里有幾個小技巧，首先可以通過jd崗位描述的薪資范圍進行初步判斷，另外，實際去問問周邊同樣崗位的前同事、朋友的情況，基于你對他的工作能力的判斷，對比評估以自己的能力，大概要多少薪資比較合適。
最后，也可以去脈脈這樣的職場吐槽軟件上去發(fā)帖或者通過關(guān)鍵詞進行檢索。此外，除了在面試過程中，不僅僅可以通過與面試官的互動問答全方面展示專業(yè)能力與崗位的匹配度，還有一個不錯方法——適時說出自己手握較有競爭力的offer。
比如說，你按照前面提到的階段性面試方法，已經(jīng)收獲到了一些offer，在最后面試最期望加入的公司時，就可以有意無意透露出已經(jīng)拿到了一些不錯的offer，且這些offer中，有的是給出了有誘惑力的薪資，有的是較為知名的大廠。通過這種方式能側(cè)面讓面試官認為，你的能力是多方認可的，是有極大概覽能夠勝任這個崗位，從而在無形之中增加了面試官的信任度，掌握更大的談判主動權(quán)。
2.去哪家公司？
手握多個offer，最終如何選擇公司也是很多人在offer階段面臨的難題。這個問題，其實并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，在不同條件下會有不同的選擇。但是我們可以抽象出4個最核心的因素。
●平臺：大的平臺，不僅可以為職業(yè)生涯帶來更大的光環(huán)背書，也意味著可以結(jié)實更豐富的優(yōu)質(zhì)人脈，同時大平臺也會有更好的培訓(xùn)體系，對個人的職業(yè)成長都是有幫助的。
●方向：加入一個風(fēng)口賽道，意味著更多可能性。如果能夠在一個風(fēng)口賽道，沉淀幾年后，不管是繼續(xù)待下去，還是換另一個風(fēng)口，對你的競爭力提升都是有非常大幫助的。
●薪資：有競爭力的薪資往往也是非常有說服力的，這點不用多說。
●團隊：專業(yè)的配套團隊、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，以為著更快的個人成長速度以及更優(yōu)質(zhì)的項目產(chǎn)出。
以上，是這次分享的面試攻略，希望能夠幫助到大家。
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
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3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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