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人事朋友跟我吐槽，她工作多年經(jīng)常遇到這樣的離職員工：滿腹牢騷，連正常的工作安排都覺得委屈了他。
這些離職時苦大仇深的員工，在找新工作的時候也容易陷入持續(xù)抱怨的思維，傳播負能量。
如果日常工作出現(xiàn)問題，你總覺得自己沒錯，那么該警惕啦！這是典型的“受害者思維”，只會讓你在職場上停滯不前。
有受害者思維的人，不論事件性質(zhì)好壞，他們都更傾向于將事件發(fā)生歸因為外部環(huán)境、客觀情況、他人干擾等當事人個體之外的因素。
工資低，他們會說是公司在剝削自己，卻從來不思考如何提升自我價值。當無法處理人際關系時，他們也只會甩鍋同事不好相處，大家都勾心斗角。哪怕升職加薪了，他們也會說一句，僥幸而已。
長期下來，他們就從職場的受害者進化成甩鍋俠，誰都別想挑出他的錯誤。
而職場上升職加薪最快的那批人，都懂得“行有不得，反求諸己”的道理。只有懂得從自己身上找原因，你才能夠正視自身不足加以改進，進而在團隊中樹立一種“靠譜有擔當”的人設。
莉莉經(jīng)常仗著自己在業(yè)務上是個新手，對同事進行道德綁架。時間久了，大家都不樂意搭理她。
職場上的以弱恃強，就是把自己放在受害者的角度，情感綁架他人的幫助。這種“我弱我有理”的心態(tài)，一方面會嚴重依賴身邊人的能力，導致自身職場能力無法提升。
另一方面也會大大降低你在領導中的印象分，畢竟一個在工作中經(jīng)常需要輔助的人，會被貼上“能力不足”的標簽，錯失重點項目機會。
巴菲特曾經(jīng)說過：“當潮水退去的時候，才知道誰在裸泳。”一個永遠不精進自身能力的弱者，只會把職場風浪拍死在沙灘上。
小軍被裁員時大鬧公司，認為自己沒有功勞也有苦勞，公司就這么辭退了多年的老員工，太欺負他了。
職場上還有那么一批“受害者”：工作能力并不突出，卻總是拿情分來說事。這也是妥妥的受害者思維！
職場是利益平臺，公司也從不養(yǎng)閑人。如果你的工作無法創(chuàng)造老板想要的結(jié)果，哪怕你24小時加班都無濟于事。
《爆發(fā)性成長的25個思維模型》中有提到：拿不到結(jié)果的高效，是最大的懶惰。職場上，不要假裝努力，結(jié)果不會陪你演戲。
與其委屈自己的付出得不到重視，不妨多思考如何才能讓自己的工作真正拿到結(jié)果。
陳林經(jīng)常把自己放在“受害者”的位置上，一旦領導想給自己安排有難度的任務，他都會說這句話。時間久了，他逐漸被職場邊緣化。
受害者思維也是另一種形式的弱者思維，總感覺自己微不足道，沒有能力，所以不敢接受工作上的挑戰(zhàn)。
一個擁有自我貶低心態(tài)的職場人，大概率只會把事情搞砸。而搞砸后，這類職場人還會委屈說，“我早就說我做不到，你看這下果然失敗了吧！”
著名的心理學“皮格馬利翁效應”，就提到了積極的自我暗示的力量：人們的預期、信念、態(tài)度等會影響到行為和認知。你相信什么，就能做到什么。
把“我能行”替換掉“我做不到”，把“我會努力克服困難”替換成“這件事太難了”后，你會發(fā)現(xiàn)自己很快迎來職場的翻盤。
林芳老是抱怨公司制度太苛刻，領導太嚴格。可事實上領導只是出于事實批評她幾句，她都能夠上升到職場PUA的高度。
那些抱著“公司總在壓榨我”的想法的職場人，總是習慣性地把自己放在低處。如果你總以為公司在剝削自己，老板PUA自己多干活，那么你就會不自覺放大一切細節(jié)。
職場人不如多一分“凡事發(fā)生必有利于我”的自信，把工作中的一切當成是自我成長的養(yǎng)分。
繁瑣的事務可以鍛煉你的細節(jié)覺察能力，難纏的客戶可以精進你的溝通能力，嚴苛的領導正好可以檢視你的工作結(jié)果。
只要你把自己當做職場的主人翁，就沒有什么事情能夠真正壓迫到你。
摒棄受害者思維，格局打開， 職場晉升通道才能一路開綠燈！
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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