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來源|智聯(lián)招聘
一上班就精疲力盡，一下班就滿血復活，已經(jīng)成了當代職場人的真實寫照。更有甚者，連下班后都無法身心愉悅，為了工作上的事情內耗不已。
其實，如果把上班當演戲，做好“職場人”角色，你會好受很多。
小覃是公司出了名的勞模，短短幾年內她晉升為經(jīng)理。但是她卻有個不好的習慣，一旦工作了就停不下來，哪怕事情并不緊急，她也催著要結果。
因為經(jīng)常在休息日、節(jié)假日催同事和下屬的工作進度，很多人都向公司領導投訴小覃公私不分，占用他們的休息時間來做工作。
職場人對工作敬業(yè)是一件值得肯定的事，但是上班學會敬業(yè)、下班學會休息，才是聰明人的做法。
在下班后適當摘下“勞模”的面具，讓自己好好調整下節(jié)奏，在上班后你才能夠有更好的精力去投入到工作狀態(tài)中。
小羅剛畢業(yè)進入職場時總是分不清場合說話，被工作毒打幾年后他也終于學會了高情商，不再魯莽直言。
在職場上多幾分演技，能夠讓你少走很多彎路。如果你一直在職場上過度袒露自我，不加修飾，很容易頭破血流。
職場小白大都分不清工作和學校的區(qū)別，總把真面目示人。而職場高手都懂得七分真實三分演技的原則，給自己真正貼上社會人的標簽。
職場上拼演技，靠的就是你對人情世故的把控能力。也許你對領導有所怨言，但你還是要學習如何向上溝通。當你碰到難纏的客戶時，你也要想辦法如何順利完成工作。
1、牢記職場人設，創(chuàng)造劇本
給自己樹立職場角色，創(chuàng)造合適劇本,你會自動帶入到合適的情境里。
例如，如果你在初創(chuàng)公司工作，很容易出現(xiàn)一崗多職的情況，手頭上的事情又多又雜。那么，你大可以給自己設置“善于提要求的高效能手。”
“善于提要求”指的是你要善于整合資源，多用技巧去干活，并且懂得拿結果在領導面前邀功，不做只干活的老黃牛。
“高效能手”指的是追求效率和結果，用最少得時間和精力處理工作，而不是無意義的加班。
一旦你立好了職場人設，那么領導需要安排任務給你的時候，一定會斟酌一番，而不是把你當做免費苦力看待。
在職場上立人設演劇本時，謹慎選擇那些情緒價值大于實用價值的劇本。例如，“愛崗敬業(yè)”“職場便利貼”“職場老好人”這一類標簽，更容易讓你陷入加班干活不見漲薪的困境。
當你就能夠清楚自己的職場定位時，你就明白自己該如何為人處事。
2、公私界限分明，學會松弛
把上班當演戲，下班當收工，在職場上專注精力，在生活中學會松弛。好的演員都善于入戲出戲，而不是一直沉醉其中。
職場是一個長跑賽道，能夠奔跑到最后的人往往具備足夠的耐心和松弛感。而過度緊繃的職場人，在沒有跑到終點之前，就容易因焦慮和內耗而倒下。
3、適當隱藏真我，保護隱私
學會戴上職場禮儀面具，省去沒必要的暴露。在職場上多點心眼，不要魯莽袒露。
在這點上，職場人牢記三大原則：不要主動暴露弱點，交淺不要言深，別把抬杠當本事。
第一，不要主動暴露弱點。當你總是自我批評，檢討自己的不足時，只會加重他人對你的刻板印象。職場上，過度的真實往往意味著沒有能力。
第二，交淺不要言深。明明同事之間是合作關系，你別掏心掏肺把心里話都說出來。明明是自己的私事，你卻愛和同事分享。
第三，別把抬杠當本事。很多職場人以為和領導抬杠，和同事互懟就是新型的職場整頓，最后卻是因為意氣用事而被迫走人。
學會戴上職場“面具”，你會更好區(qū)分公私界限！職場如舞臺，我們每個人都可以是合格的演員。
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2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
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3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
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