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來源|智聯(lián)招聘
最近，和管理層朋友聊天，他講了一件事讓我印象深刻。
他手底有個員工，是典型的職場老好人。工作認真，努力上進，不管交給他什么事，他都笑呵呵回復(fù)“好”、“行”。
本來朋友有意給他升職，但他太老實了。
需要部門間協(xié)作的事兒，別人推給他，他也不反抗。同級拿他當(dāng)下級使喚，他也沒二話。
他經(jīng)常加班加點，幫別人處理事情到很晚，朋友看了顧慮重重，升職的事兒就沒再提。
“老實”本是形容一個人的優(yōu)良特質(zhì)。但凡事都有個度，如果過了火，成為人人可“欺”的職場老實人，勢必走向反面。
知乎上曾有這樣一個問題：為什么越踏實肯干的人，越被安排很多超負荷的工作？
評論下方的高贊回答是這樣的：
“這是職場中典型的‘鞭打快牛’現(xiàn)象。干得越多越快，交給你的活就會越來越多，很多時候還會造成‘干得越多、錯的越多’的反效果，反而影響自己的職場發(fā)展。”
里面所提到的“快牛”，其實就是指職場中踏實肯干的老實人。
如果你在職場中的標簽是“做事靠譜”、“待人真誠”，其實是沒問題的。因為不管在哪兒，沒有人喜歡心機太重、工作推諉的人。
但同時，我們也聽過一句話：做人要老實，但不能太老實。
如果經(jīng)常當(dāng)老好人、背鍋俠，甚至出氣筒，受人欺負卻又不敢吭聲，明明機遇就在眼前卻不敢爭取，這就屬于太老實。
比如我的前同事張明，只要別人叫他幫忙，他從不拒絕。小到幫忙打印資料，搬卸物品，大到給同事做表格，整理報表。
看似收獲了好人緣，實則自帶隱患。
有次他手上有個緊急項目，但他為了幫同事，導(dǎo)致自己的項目無法按時推進，引發(fā)顧客投訴，他也因此被扣掉了當(dāng)月績效。
同事不僅一句抱歉沒有，反而抱怨他不早說，害自己連帶被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪。這讓張明心寒不已，并在不久之后辭去工作。
雖說人際關(guān)系對職場很重要，但若因害怕得罪人而不敢拒絕，那就很容易被牽著鼻子走，最后受損失的是自己。
1.埋頭干活，實力很難被看見
職場老實人，即使再有能力，如果只會埋頭干活，就很難被人看見，慢慢淪為小透明。
工作時間處理“費力不討好”的雜事，或是義務(wù)協(xié)助同事，得不到實質(zhì)性的成長不說，最終也只是收獲幾句口頭感謝，加薪晉升根本輪不到你。
2.性格軟弱，爭取不到該有的權(quán)利
談薪資待遇時不好意思張口，認為公司肯定會公平公正，不會虧待你。
但實際上，如果你對自己的薪資選擇沉默處之，公司只會默認你認可當(dāng)下的薪資安排，自然是能少給就不多給，即便你的薪資有很大上浮空間。
3.不懂拒絕，稀缺度越來越低
曾看過這樣一句話：
職場上，一個人的稀缺度不取決于他能做什么，而取決于他有能力拒絕什么。
能做什么，反映的是技能純熟度。而有能力拒絕什么，反映的是一個人的話語權(quán)。
真正的高手，都懂得有所為有所不為。那些不懂得拒絕的人，終將稀釋自己的職場稀缺度。
4.缺乏戒心，大概率替人背鍋
要知道，職場上的工作分配很難做到?jīng)芪挤置?，因此?jīng)常會出現(xiàn)一些模糊地帶。
你表現(xiàn)出好脾氣，領(lǐng)導(dǎo)就會覺得可以給你更多工作，而不用擔(dān)心被拒絕。你好說話，同事有事沒事就會找你，也不用擔(dān)心你不高興。你不為自己爭辯，出了問題大家都找你背鍋，是因為如此風(fēng)險最小。
別人將原本給他的任務(wù)推給了你，你沒有推掉。一旦工作出現(xiàn)紕漏，責(zé)任就會落在你身上，從而影響自己的職業(yè)發(fā)展。
1.評估需求，合理表達拒絕
對自身成長沒有助力的工作，與其內(nèi)心糾結(jié)要不要做，不如合理表達拒絕，將精力專注于提升自身能力。
另外在工作對接過程中，明確自己的原則，不要讓別人隨意越界，一旦別人越界，一定要堅守底線。一兩次之后大家看到你是有底線的，就不會再麻煩你了。
2.做事留痕，培養(yǎng)留痕意識
在工作過程中，不要輕信口頭承諾。和領(lǐng)導(dǎo)、同事的溝通盡量以文字的方式進行，并對溝通記錄及郵件來往及時留檔，該抄送的時候別犯懶。
培養(yǎng)留痕意識，防止在中間環(huán)節(jié)出問題。如此既能在別人甩鍋時，做到有理有據(jù)，也能讓自己的工作成果被看見。
3.向上管理，定期匯報工作
一般來講，領(lǐng)導(dǎo)很忙，沒有空閑時刻關(guān)注你在做什么。頂多在年度匯報時，看看你的KPI達不達標。
因此，那些無法用KPI展現(xiàn)的個人努力，需要通過“向上管理”去補足。
有事多問，遇事多想，完事多總結(jié)多復(fù)盤。
平時做好充分準備，主動定期向上匯報，盡可能讓上級領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力“過程”，而非一個光禿禿的“結(jié)果”。
4.建立良好的支持系統(tǒng)
在職場中，建立一個良好的支持系統(tǒng)非常重要。
可以與其他同事建立雙向且良性的互助關(guān)系，遇到難以解決的問題時，及時向上尋求支持。適當(dāng)擴大自己的人脈圈，主動鏈接更多有經(jīng)驗的“職友”，獲得更多的指導(dǎo)。
記得董宇輝說過一句話：“如果思維是一堵墻，世界就在墻的另一邊”。
發(fā)覺自己是“職場老實人”并不可怕，可怕的是發(fā)現(xiàn)問題，卻不解決不改變。
“老實人”的標簽無法幫你收獲尊重，贏得尊重的前提永遠都是,你先成為團隊中有價值的人，別人才會真正認可你，你的職業(yè)之路才會走得更遠。
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8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
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2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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