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有網(wǎng)友吐槽，自己午休時(shí)間追《長相思》津津有味，突然看到群消息，領(lǐng)導(dǎo)@全員：禁止在公司追劇，哪怕是中午休息時(shí)間！
重點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)并不在辦公室。網(wǎng)友當(dāng)即感覺如芒在背。
評論區(qū)不少網(wǎng)友對此深有體會。雖然不少人對打小報(bào)告的行為深惡痛絕，但卻只能勉強(qiáng)自保，無力杜絕。
其實(shí)這個(gè)時(shí)候，與其擔(dān)心受怕，不如準(zhǔn)備充分。從以下4個(gè)方面來武裝自己，讓“職場小人”沒有可趁之機(jī)。
一些小報(bào)告之所以產(chǎn)生，是因?yàn)樽约涸诠ぷ魃洗嬖谑杪o了別人可趁之機(jī)。
比如因追劇而遭點(diǎn)名的網(wǎng)友，雖不幸中槍，但在公司大張旗鼓追劇的舉動(dòng)，的確容易被有心之人利用。
以前，一位叫小郭的同事，因?yàn)橄牒团笥堰M(jìn)行為期一周的旅游，但怕被領(lǐng)導(dǎo)拒絕，于是撒謊稱身體不適，需要做一個(gè)小手術(shù)。
結(jié)果發(fā)朋友圈的時(shí)候，漏屏蔽一名同事，很快被領(lǐng)導(dǎo)知道，惹得領(lǐng)導(dǎo)大為不滿。
為此，她將那名“泄密”的同事給永久拉黑，再不和對方來往。
可話說回來，同事的泄密不一定是有心，但小郭的行為的確存在不妥之處。一個(gè)謊言背后，需要更多的謊言去掩蓋。
自身不注意，導(dǎo)致被背刺也就不足為奇。
畢竟，人在職場，說者無心但聽者有意，不管說話還是做事，都應(yīng)處處謹(jǐn)慎。而堵住職場小人之口的最好辦法，就是做好自己的事，把握好行為的分寸。
盡量和人真誠交流，不弄虛作假，不將把柄給他人。
自身不注意，導(dǎo)致被同事“背刺”情有可原。但若是產(chǎn)生無中生有的造謠、詆毀，本質(zhì)便在于信息不暢。
自己不主動(dòng)溝通，領(lǐng)導(dǎo)不了解情況，再加上第三方添油加醋亂傳，最終讓人做出錯(cuò)誤判斷。
身邊曾有過這樣一個(gè)案例：
朋友小劉在驗(yàn)收工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)其中一個(gè)數(shù)據(jù)存在嚴(yán)重誤差。核實(shí)下來發(fā)現(xiàn)，問題出在給他提供原始數(shù)據(jù)的員工老張，于是便想找老張核實(shí)一下。
結(jié)果對方得知后，不但不道歉，反而一通陰陽怪氣。仗著自己是老員工，小劉只是一名新人，反復(fù)強(qiáng)調(diào)問題出在小劉，當(dāng)初收到數(shù)據(jù)時(shí)不說有問題，現(xiàn)在卻甩鍋給自己。
小劉本想咽下這啞巴虧，卻沒想到，事后老張擔(dān)心小劉去告狀，竟先一步去找領(lǐng)導(dǎo)抱怨小劉工作態(tài)度有問題，數(shù)據(jù)審查不仔細(xì)，險(xiǎn)些釀成大錯(cuò)。
結(jié)果，明明是小劉發(fā)現(xiàn)的問題，卻反而遭遇領(lǐng)導(dǎo)一頓批評。
好在，這次小劉學(xué)會了及時(shí)溝通，先道歉自己沒有在第一時(shí)間報(bào)告問題，而是私下去找老張“興師問罪”造成誤會。
并將過程原委一一道來，還把原始數(shù)據(jù)和溝通記錄發(fā)給了領(lǐng)導(dǎo)看。領(lǐng)導(dǎo)不傻，對比小劉統(tǒng)計(jì)清晰、邏輯嚴(yán)密的數(shù)據(jù)，和老張含糊其辭的說辭，心中自然有了判斷。
有句話說得好，人在職場，不僅要做得好，還要“說”得好。
這個(gè)“說”并不是讓你去邀功，而是去改變只會埋頭干活的習(xí)慣，學(xué)會向上管理。
工作進(jìn)度定期向上溝通，遇到問題及時(shí)反饋給上級。既可以減少信息不對稱，不給小人留下中傷你的機(jī)會，消除溝通層面的鴻溝，又可以讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的工作能力態(tài)度。
經(jīng)手的工作懂得留底，即便遭遇誤會，也能在保護(hù)自己的同時(shí)，不懼回?fù)簟Ｄ敲催@個(gè)時(shí)候，對方的小聰明反倒成了陪襯的“綠葉”，最終引發(fā)自身反噬。
面對惡意中傷，勇敢回?fù)敉鶗尪鄶?shù)職場小人偃旗息鼓。
但要是對方實(shí)在和你過不去，不妨嘗試“將計(jì)就計(jì)”。故意制造一些漏洞和缺陷，讓對方去抓。
他想告你的狀，你提前和領(lǐng)導(dǎo)打招呼；他想給你使絆子，你提前給他挖好坑。
小武是一家公司的法務(wù)，他的部門領(lǐng)導(dǎo)并不是法律專業(yè)出身，在處理一起公司重大案件過程中，小武從專業(yè)角度為公司減損了不少。
但小武知道同事小魏很喜歡拿別人處理的案件結(jié)果打小報(bào)告，于是在處理案件過程中及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)進(jìn)展及結(jié)果預(yù)判。但在案件結(jié)果出來后，小武有意告知小魏案件沒處理得很完美。
結(jié)果后來小武聽說，小魏特意跑到領(lǐng)導(dǎo)面前說這個(gè)案件哪里那里不到位，反被領(lǐng)導(dǎo)嫌棄。批評他不了解情況就一通亂說。
不管你承不承認(rèn)，想混好職場，必須要有點(diǎn)心機(jī)。
若甘做軟弱可欺的職場“老好人”，只會埋頭苦干，對于職場小人只能被動(dòng)接招，那么等待你的，將會是一個(gè)又一個(gè)要填的坑，和一個(gè)又一個(gè)需要自證的誤會。
與其寄希望于他人良心發(fā)現(xiàn)，不如用好職場攻防之術(shù)。表面示弱，暗地表達(dá)自己的態(tài)度，讓對方知道，你是一個(gè)不好惹的人，自然退讓三分。
和職場和小人斗智斗勇雖爽，但要記得，整頓小人并不是你的職場主旋律。和小人過招，適可而止。
要知道，真正阻礙你職場發(fā)展的，不是職場小人，而是自己的能力與格局。而你真正應(yīng)該盯死的，是你的目標(biāo)，而不是障礙。
過招之后，不論輸贏，及時(shí)將頻道切回主場。為公司拿下大單、淡到大客戶，做出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績才是王道。
曾經(jīng)和一位高管朋友聊天，講到打小報(bào)告這一話題。
他表示，公司但凡做到高層位置上的人，哪個(gè)不是從基層一路摸爬滾打過來的。對于員工能力和工作態(tài)度，心中本就有七八分的判斷。而對于一些主動(dòng)找來“打小報(bào)告”的人，心里的小九九其實(shí)一眼就能看穿，只是懶得揭穿而已。
有用的信息聽一聽，沒有用的內(nèi)容，就當(dāng)作日常解悶。但這樣的人，一般很難受到重用。
一方面，從整體規(guī)劃來看，心胸狹隘、格局過低的人往往“難堪大任”。另一方面，表面功夫做得再到位，也比不上實(shí)實(shí)在在的業(yè)績來的有分量。
過多與職場小人展開糾纏，只會讓自己無心投入到工作開展中。過度糾纏，還容易給人造成睚眥必究的不好形象，如此則得不償失。
在網(wǎng)上看到這樣一句話：
“他把職場當(dāng)后宮，你把職場當(dāng)戰(zhàn)場。容忍小人的能力有多強(qiáng)，你以后的職場高度就有多高。”
勇敢反擊有必要，但點(diǎn)到為止才是格局。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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