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這幾天，有讀者在后臺留言，說：
他本來想好了要離職，但看到一個熱門視頻后，猶豫了。
視頻里，一個36歲的、500強企業(yè)的市場總監(jiān)被裁后，送起了外賣。
哪怕這個人曾經(jīng)降薪求職，1年里和不同企業(yè)溝通了605次，還是找不到對口的工作。
這讓他很糾結(jié)。
不離職，眼看著收入銳減，工作又糟心，實在不想忍了；
離職吧，誰也不能保證，自己能找到更好的工作。
房貸、車貸、孩子上學(xué)、父母養(yǎng)老、家庭日常開銷，樣樣都需要錢，他實在賭不起。
這個問題，是不少職場人的痛點：想離職沒底氣，不離職太憋屈。
要想徹底破這個局，你要解決2件事。
第一件事，出現(xiàn)什么跡象，你就該離職了
第二件事，如何掌握職場的主動權(quán)？
工作不是目的，它只是我們讓自己生活更好的手段。
如果出現(xiàn)了這3種跡象，就應(yīng)該離職了。
第一，你的健康出了問題
社會學(xué)家霍克希爾德，提到一個“情緒勞動”的理論。
意思是，除了體力勞動和腦力勞動之外，人還要在工作中進行情緒勞動。
你看，我們在工作中本身就承擔(dān)這多重壓力，有身體的，情緒的，心理的。
如果你的工作需要頻繁加班，一想到上班，看不到任何希望，一下班就累的什么都不想干。
這種狀態(tài)是不健康的，會嚴(yán)重影響你的身心健康，你要趕緊離開。
就像《瓦爾納寶典》中提到，人們大多追求精神上的滿足，有很多思想上的煩惱，但忽略了一個點：
人的本質(zhì)是肉體，肉體的健康才是一切的立足之本。
第二，你身邊的人有毒
在今年的巴菲特股東大會上，巴菲特說：
要盡管遠離那些有毒的人，即使付出一些經(jīng)濟成本，也在所不惜。
工作中，你有沒有遇到有毒的領(lǐng)導(dǎo)？
他天生就是“職場表演藝術(shù)家”，媚上欺下，擅長向上拍馬屁，向下PUA。
在老板面前，他們是善解人意，積極向上，沒有任何私心的實干派。
但在面對員工時，就是另一幅面孔。他自己想擺爛，還不允許你能力比他強，處處壓著你，不給你機會。
他沒能力更沒擔(dān)當(dāng)，事情都要靠你自己摸索，有成績了就是他的功勞，出問題就是你的責(zé)任。
到頭來，事情是你干的，鍋是你背的，功是他搶的，錢是他拿的。如果你的領(lǐng)導(dǎo)也這樣，快跑。
第三，你身處的環(huán)境有毒
什么叫環(huán)境有毒？就是這家公司的文化和價值觀，讓你很痛苦。
最常見的，就是整個公司喜歡通過表演加班，來緩解老板的焦慮，展示自己的價值。
一到下班的時間，各部門間就開始了極限拉扯，哪怕員工只是坐在那里刷視頻，玩游戲，也必須有人在。
你不加班就是工作不飽和，狀態(tài)有問題，態(tài)度不積極。
再比如，以老板為中心，朝令夕改。管理者的唯一KPI，就是哄老板開心。
今天一個變化，明天一個變化。目標(biāo)沒有最新的，只有更新的。把戰(zhàn)略不清的責(zé)任的轉(zhuǎn)嫁到員工身上，目標(biāo)實現(xiàn)不了就是你執(zhí)行力有問題。
這樣的公司，會越來越形式主義、人浮于事，如果你的公司也有這樣的情況，離開才是最好的選擇。
一個職場人最好的狀態(tài)，就是掌握主動權(quán)，有隨時能離職的底氣。那，如何擁有這種能力？
第一，認(rèn)清自己，把優(yōu)勢發(fā)揮到極致
彼得·德魯克認(rèn)為，一個人獲取成功的前提是懂得管理自己，把自己的優(yōu)勢發(fā)揮到極致。
這包括知道：我的長處是什么？我的工作方式是怎樣的？我的價值觀是什么？我的位置在哪里？我怎樣才能做出貢獻？
如果你能找到答案，會對自我有一個非常深刻的認(rèn)識。
那如何找到自己的優(yōu)勢？德魯克認(rèn)為，唯一的方法是回饋分析法。
在你準(zhǔn)備做一件事情之前，記錄下你對結(jié)果的期望。在9或者12個月后，把實際的結(jié)果和你的預(yù)期進行比較。
通過比較，你就會發(fā)現(xiàn)什么事情你可以做好，什么事情你是做不好的。
然后，根據(jù)這些反饋，你可以從4個方面，采取行動:
①專注于你的優(yōu)勢。把自己放到那些能發(fā)揮長處的地方。
②加強你的優(yōu)勢。比如發(fā)現(xiàn)一些可彌補的差距，例如專業(yè)知識上，新工具、新理論等等。
③克服自己的偏見。比如有的技術(shù)人才就很推崇技術(shù)，忽略了人本身。
④糾正低效的習(xí)慣。在對比中，你會發(fā)現(xiàn)那些影響你工作成效和表現(xiàn)的習(xí)慣。
第二，認(rèn)清工作的底層邏輯變了
很多人為了不被裁員，就瘋狂內(nèi)卷，把自己陷入一個零和博弈的困境里。
在內(nèi)卷的生態(tài)里，沒有真正的贏家。
如果你想擺脫內(nèi)卷，讓自己有更好的發(fā)展，就必須意識到一個問題：工作的底層邏輯，變了！
1.從關(guān)注任務(wù)到關(guān)注價值
德魯克認(rèn)為，判斷一個人在組織內(nèi)是否有價值，不是你自己決定的，而是由組織里的其他人決定的。
什么意思？你只是完成工作任務(wù)，是不夠的。
你還要做好，做出新意，增值的部分才是你真正的價值。
如果你想成為一個有價值的人，要搞清楚這幾個問題：
①從整個業(yè)務(wù)流程看，你的工作直接影響誰的結(jié)果，誰又直接影響你的工作結(jié)果。誰需要你協(xié)同，你需要誰配合。
②厘清工作優(yōu)先級，什么事情對你最重要，影響到你拿結(jié)果。
③結(jié)果導(dǎo)向，忠于目標(biāo)，有思辨的執(zhí)行力。也就是不僅知道怎么做，還知道為什么。
2.從打工思維到做自己的CEO
在知識經(jīng)濟時代，人人都是管理者。
我們必須把自己當(dāng)成一家公司來經(jīng)營，做自己的CEO，才能提升抗風(fēng)險能力。
當(dāng)你用經(jīng)營公司的視角來經(jīng)營自己時，你自然會關(guān)注到資產(chǎn)、負(fù)債和利潤。
在《刷新》欄目里，衛(wèi)哲說：
你不懂的知識，你沒有的資源，沒有掌握的技能，都是負(fù)債。想在職場上發(fā)展，就要減少你的負(fù)債。
有了這個認(rèn)知，你就會開始關(guān)注自己有什么，缺什么，會去考慮做長期主義的事情。
你會開始主動規(guī)劃自己的生活和工作，而不是被動接受指令，被安排。
因為看清了方向，努力被加了杠桿，你就能為自己開辟出人生的第二曲線。
最后的話：成年人的生活里，從來沒有容易二字。但不要因為一份工作就壓垮自己。這幾年，我們都很難，但請相信這是黎明前的黑暗。無論你是否選擇離職，如果累了，允許自己停下來，休息不是放棄，而是為了更好的出發(fā)。
說到底，底氣是自己給自己的，路也是自己拼出來的，選擇權(quán)，是你能給自己最奢侈的禮物。祝福你，擁有主動權(quán)，保持能隨時離職的能力。
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8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
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10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益；
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
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4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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