国产亚洲欧美精品一区,久久国产一区二区三区

改變招聘流程的40個(gè)想法

人力資源方法論 | 2023-09-13 | 招聘流程人才創(chuàng)新人力資源管理 32592

2023-09-13 職場(chǎng)認(rèn)知

建立雇主品牌的21個(gè)步驟

雇主品牌是根據(jù)你現(xiàn)有的策略、消息傳遞和內(nèi)部流程的類(lèi)型建立和贏得的，你如何與求職者交談，你如何對(duì)待員工以及他們?nèi)绾握務(wù)撃悖加兄谀愕木蜆I(yè)品牌。

人力資源方法論 | 2023-09-12 | 雇主品牌建立品牌營(yíng)銷(xiāo) 人力資源管理 30320

2023-09-12 品牌營(yíng)銷(xiāo)案例

組織如何提高運(yùn)營(yíng)效率與創(chuàng)新？

企業(yè)的運(yùn)營(yíng)包括為創(chuàng)建產(chǎn)品或服務(wù)所做的所有事情，如果你的運(yùn)營(yíng)效率不高，你可能會(huì)浪費(fèi)金錢(qián)和精力。

人力資源方法論 | 2023-09-11 | 公司運(yùn)營(yíng) 人力資源管理提高效率 37159

2023-09-11 職場(chǎng)認(rèn)知

吸引頂尖人才的21種招聘策略

招聘是一種積極主動(dòng)的招聘方法，應(yīng)該是任何公司人才招聘戰(zhàn)略的基本組成部分，它使招聘人員能夠積極尋找潛在候選人并與他們建立關(guān)系，即使他們沒(méi)有積極求職，這使招聘人員能夠建立高素質(zhì)候選人的管道。

人力資源方法論 | 2023-09-11 | 人力資源人才招聘戰(zhàn)略行動(dòng)方案 41136

2023-09-11 職場(chǎng)認(rèn)知

人力資源管理提高業(yè)務(wù)效率的8個(gè)方面

為什么人力資源很重要？可能是因?yàn)閾碛袕?qiáng)大人力資源實(shí)踐的組織超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的可能性要高出1.4倍，報(bào)告有效人才管理的可能性要高出2.5倍，或者這是因?yàn)閱T工敬業(yè)度高的組織體驗(yàn)到23%的盈利能力。

人力資源方法論 | 2023-09-11 | 人力資源管理業(yè)務(wù)增長(zhǎng) 提高效率 31189

2023-09-11 職場(chǎng)認(rèn)知

請(qǐng)不要用【經(jīng)驗(yàn)】工作

面試了很多來(lái)自不同背景不同行業(yè)的人，最終都沒(méi)有合適的，為什么呢？他們說(shuō)，雖然這些人有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)大部分人都是在用經(jīng)驗(yàn)工作。

人力資源方法論 | 2023-09-08 | 面試工作經(jīng)驗(yàn) 職場(chǎng)真相 49410

2023-09-08 職場(chǎng)認(rèn)知

量身定制員工體驗(yàn)支持2個(gè)關(guān)鍵群體

要走過(guò)這條人才鋼絲，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該考慮如何培養(yǎng)更具吸引力的工作場(chǎng)所，同時(shí)采取貫穿周期的方法來(lái)解決不確定性。

人力資源方法論 | 2023-09-09 | 員工體驗(yàn) 企業(yè)管理人力資源管理 41013

2023-09-09 職場(chǎng)認(rèn)知

ChatGPT可以幫助HR做什么？

人工智能將成為人力資源職能的一部分，這已經(jīng)不是什么秘密了。我們預(yù)測(cè)了算法人力資源在招聘、解雇和培訓(xùn)員工方面的持續(xù)增長(zhǎng)和實(shí)施。

人力資源方法論 | 2023-09-09 | 人力資源管理人工智能 ChatGPT 47055

2023-09-09 行業(yè)動(dòng)態(tài)

如何制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃？

戰(zhàn)略定義了一個(gè)企業(yè)將做些什么來(lái)取得成功——它如何計(jì)劃在其選定的市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)并贏得勝利，或者如何向公民提供預(yù)期的服務(wù)并履行其公共使命。

人力資源方法論 | 2023-09-05 | 人力資源團(tuán)隊(duì)協(xié)作戰(zhàn)略計(jì)劃 38381

2023-09-05 職場(chǎng)認(rèn)知

如何為產(chǎn)品設(shè)置合適的價(jià)格？

你需要研究你的客戶以及他們?cè)敢庵Ц兜馁M(fèi)用，研究你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，了解你為供應(yīng)商和客戶提供的價(jià)值。

人力資源方法論 | 2023-09-05 | 產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案產(chǎn)品定價(jià) 客戶洞察 42418

2023-09-05 職場(chǎng)認(rèn)知

向內(nèi)看你的業(yè)務(wù)

要了解業(yè)務(wù)每個(gè)部分的價(jià)值和成本，你首先需要確定進(jìn)入你的產(chǎn)品或服務(wù)的所有獨(dú)特且有價(jià)值的活動(dòng)，這些活動(dòng)統(tǒng)稱(chēng)為你的價(jià)值鏈。

人力資源方法論 | 2023-09-04 | 業(yè)務(wù) 產(chǎn)品運(yùn)營(yíng) 價(jià)值鏈 38973

2023-09-04 職場(chǎng)認(rèn)知

在市場(chǎng)上創(chuàng)造自己的空間

要?jiǎng)?chuàng)造新的空間，你需要了解客戶對(duì)你的產(chǎn)品或服務(wù)的喜好。

人力資源方法論 | 2023-09-04 | 客戶價(jià)值產(chǎn)品銷(xiāo)售企業(yè)未來(lái) 20546

2023-09-04 行業(yè)動(dòng)態(tài)

預(yù)防/控制員工缺勤的5個(gè)技巧

作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源經(jīng)理，你是否看到經(jīng)常報(bào)告工作量大、工作壓力大或員工感到沮喪？

人力資源方法論 | 2023-09-01 | 人力資源管理員工關(guān)愛(ài) 職場(chǎng)真相 43784

2023-09-01 職場(chǎng)認(rèn)知

如何將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)？

制定新戰(zhàn)略將意味著你的業(yè)務(wù)發(fā)生變化。當(dāng)你在業(yè)務(wù)中引入任何變化時(shí)，你可以影響你的人員、流程、系統(tǒng)、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、工作角色或這些變化的組合。

人力資源方法論 | 2023-08-31 | 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化人力資源管理企業(yè)管理 26457

2023-08-31 行業(yè)動(dòng)態(tài)

什么是商業(yè)戰(zhàn)略？

定義業(yè)務(wù)戰(zhàn)略可幫助你充分利用資源，從而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，一個(gè)好的商業(yè)戰(zhàn)略可能是生存和繁榮之間的區(qū)別。

人力資源方法論 | 2023-08-30 | 商業(yè)戰(zhàn)略人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng) 62857

2023-08-30 職場(chǎng)認(rèn)知

如何消除組織中的非增值活動(dòng)？

在我們的工作中，我們經(jīng)常被要求幫助公司識(shí)別非增值工作。我認(rèn)為，最常見(jiàn)的非增值活動(dòng)類(lèi)型是在許多組織中普遍存在的“以防萬(wàn)一”的工作。

人力資源方法論 | 2023-08-29 | 增值活動(dòng) 增加價(jià)值領(lǐng)導(dǎo)技能 40107

2023-08-29 職場(chǎng)認(rèn)知

建立HR COE的5個(gè)步驟

為了適應(yīng)業(yè)務(wù)的快節(jié)奏，適應(yīng)技術(shù)的日益使用，不斷變化的員工期望和不斷增加的成本壓力，首席人力資源官正在確定結(jié)構(gòu)，使他們能夠持續(xù)推進(jìn)人力資源職能的成熟度和有效性，同時(shí)最大限度地提高人力資源投資的最大領(lǐng)域之一——人力資源人員的投資回報(bào)率。

人力資源方法論 | 2023-08-28 | 人力資源管理 hr coe 企業(yè)管理 48251

2023-08-28 職場(chǎng)認(rèn)知

什么是人力資源運(yùn)營(yíng)模式？

人力資源職能部門(mén)應(yīng)適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境，同時(shí)仍為其組織和員工提供有效的服務(wù)。

人力資源方法論 | 2023-08-28 | 運(yùn)營(yíng)模式人力資源 HRBP 41086

2023-08-28 職場(chǎng)認(rèn)知

人力資源運(yùn)營(yíng)提升手冊(cè)

當(dāng)今快節(jié)奏，不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境需要組織的演進(jìn)方法，包括人力資源等內(nèi)部職能。

人力資源方法論 | 2023-08-25 | 人力資源運(yùn)作效率運(yùn)營(yíng)模式 23714

2023-08-25 行業(yè)動(dòng)態(tài)

新任CHO資源指南

新任命的高管可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己處于一個(gè)未知的領(lǐng)域，盡管擁有技能和經(jīng)驗(yàn)，新上任的高管往往會(huì)遇到困難，因?yàn)樗麄儧](méi)有建立正確的支持網(wǎng)絡(luò)，也沒(méi)有為自己的過(guò)渡做好適當(dāng)?shù)挠?jì)劃。

人力資源方法論 | 2023-08-24 | 企業(yè)管理人力資源管理 CHRO 20585

2023-08-24 職場(chǎng)認(rèn)知

chinesefreesexvideos高潮,欧美极品少妇性运交,久久久国产一区二区三区,99久久婷婷国产综合精品,成人国产一区二区三区