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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
朋友最近入職了一家新公司，剛?cè)肼毜臅r候覺得是神仙公司，沒過多久就跟我吐槽公司規(guī)定太奇葩。
例如，九點鐘上班，公司卻要求員工提前十五分鐘到崗; 她六點鐘準(zhǔn)時下班，還得被領(lǐng)導(dǎo)批評工作態(tài)度有問題。呆了3個月后，朋友忍受不了這些苛刻的規(guī)定，果斷離職。
奇葩的公司規(guī)定，勸退不少打工人。畢竟，工作本身已經(jīng)足夠令人疲憊，如果再加上奇葩的公司規(guī)定，對職場人而言，那簡直就是雪上加霜。
小靜大學(xué)畢業(yè)后入職了一家奉行“家文化”的公司。起初，她覺得有這樣的公司很幸福。富有人情味的關(guān)系讓小靜感到很有歸屬感。
隨著她在工作上越發(fā)得心應(yīng)手，她發(fā)現(xiàn)了這種“家文化”的弊端，那就是公私界限太模糊。她和男朋友吵架領(lǐng)導(dǎo)都會關(guān)心幾句，同事間聊私事變得理所當(dāng)然。于是，她忍痛離職。
很多朋友都渴望公司能夠有人情味，企業(yè)文化有溫度。殊不知，講究人情味的“家文化”也有可能踩雷。
職場上太講究人情味，就容易失去涇渭分明的邊界感，同時也會產(chǎn)生以人情來去道德綁架員工干活的現(xiàn)象。
職場本身就是以雇傭關(guān)系為作為基礎(chǔ)的平臺，“你付錢，我干活”才是雇傭關(guān)系的真相。而追求“家文化”，從某種程度來說，不利于雇傭關(guān)系的長久發(fā)展。
芳芳所在的公司流行以“師徒制”的方式來培養(yǎng)新員工。公司規(guī)定了如果新員工業(yè)績不達標(biāo)，就要讓老員工來補上，否則罰款。芳芳作為業(yè)務(wù)人員，業(yè)績壓力一下子大起來。
在幾次替沒有完成業(yè)績的新員工罰款后，芳芳明確和公司提出了異議，認為這樣對老員工不公平，公司卻駁回了她的意見。
很多公司的獎懲制度偷換概念，從員工身上薅羊毛，比如拿著員工的罰款用于獎金激勵，公司卻不出一分錢。
諸如此類的做法比比皆是，很容易引發(fā)員工不滿。時間一長，公司內(nèi)部缺乏向心力，員工自然就慢慢流失了。
曉玲面試一家公司時，老板特意強調(diào)工作形式靈活，時間安排較為自由。入職后，她才明白這個意思是隨時回復(fù)消息，工作上24小時隨叫隨到。
明明有雙休，曉玲卻感覺自己仿佛全年無休。在和領(lǐng)導(dǎo)提出工作安排不合理后，領(lǐng)導(dǎo)還認為是曉玲的工作效率太低，導(dǎo)致休息時間還要處理工作。
有些公司喜歡以彈性工作時間來吸引求職者，但有可能是個坑。非工作時間占用員工精力處理工作事項。如果員工不配合，還會受到工作態(tài)度不積極或者效率低下的質(zhì)疑。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己無論怎樣提高工作效率，工作都無窮無盡時，你該警惕啦！別掉進坑里還不自知。
小軍跳槽后進入一家公司，對員工的著裝有著嚴(yán)格而明確的要求，不符合要求就得罰款，哪怕是辦公室文員也不例外。
小軍是技術(shù)人員，因為公司嚴(yán)格的著裝規(guī)定，小軍每天都要花時間在瑣碎的外在形象管理上。時間一長，他也萌生離職念頭。
公司在員工的形象管理方面下功夫無可厚非，但是需要具體問題具體分析，不能眉毛胡子一把抓，否則很容易變成“面子工程”。
對于銷售、前臺、人事等需要多和人直接打交道的崗位來說，做好外在形象的管理是很必要的。凡是更需要靠人際關(guān)系去推動工作進展的崗位，良好的職業(yè)形象都是必要的。
但技術(shù)類的工作，更多靠的是自身工作能力的推動，而不是依賴人際關(guān)系的粘性，就沒必要在形象管理上吹毛求疵了。
畢竟，崗位不同，其所需要的核心技能也不同。
小陳在公司呆了兩年，近日感到工作熱情一點點被形式主義消耗掉。公司規(guī)定了大大小小的會議，還規(guī)定了每月一次利用周末時間團建。
原本可以準(zhǔn)時搞定的工作，因為冗長的會議，小陳經(jīng)常延遲下班。而公司頻繁占用休息時間團建的行為，讓他想要好好放松都成了奢望。
職場中更看重工作成果，如果因形式主義降低工作效率，對公司和員工來說都是一筆損失。
因此，只有以高效為導(dǎo)向的職場管理手段，才能夠迎來資本與員工的雙贏。
表面上看，那些奇葩的公司規(guī)定是管理制度的漏洞，實際則是公司對員工權(quán)益的侵犯。所以，如果你對公司制度感到不適且抵觸，趕緊斷舍離，三十六計走為上計！
愿每位職場人都能夠在工作中發(fā)揮價值，得償所愿！
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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