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專業(yè)成就職業(yè)
大家好，我是策略產(chǎn)品夏師傅。
最近我會陸續(xù)的分享一些求職經(jīng)驗的帖子，馬上就到了今年的3,4月份，機會也陸續(xù)會放出來一些，最近訓練營反饋也不少，大家要好好準備一下。下面是訓練營同學前天收到的offer。
這篇也是之前訓練營大咖會邀請的訓練營同學過來分享她的求職經(jīng)驗：4年地圖數(shù)據(jù)治理相關經(jīng)驗，如何拿到字節(jié)海外業(yè)務策略offer，并且漲薪60%。
當然，另一個更為重要的點其實是關于海外業(yè)務這塊，因為目前國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)是一個存量的市場，但是海外目前還是一個增量的市場，所以有機會就必然有需求，所以大家可以多關注一些海外業(yè)務的機會，很多訓練營的同學都是拿的海外業(yè)務的策略offer，主要集中在泛娛樂，比如音樂，直播，短視頻等賽道。
在這次分享當中她也分享了一些如何準備英文面試，我覺得值得每個人去學習，這種機會畢竟不多。
以下正文。
大家好，今天的分享我會分成四塊：
第一塊是字節(jié)海外業(yè)務有哪些？字節(jié)的海外業(yè)務可能也就意味著可能有一些業(yè)務本身是有出海的可能性的，所以字節(jié)作為一個比較大的公司，它是會去做一些探索的。
第二塊是會講一下像這種海外業(yè)務的一個面試的過程大概會是什么樣的？然后主要是分為行為，一個是行為面試，然后項目面試。
第三個可能是業(yè)務跟國內(nèi)外的一個差異，它可能會有一些行業(yè)的相關的面試。然后第三塊其實是一個談心的一個就是一個建議。這個其實是因人而異，就是說就跟字節(jié)怎么去可以談薪，能夠相對來說會好一些些。
第四塊是一個訓練營的感受，其實也分享一下個人在訓練營學習的一個感受。
那我們就長話短說，先講一下字節(jié)的一個海外的業(yè)務的情況。
就字節(jié)的海外業(yè)務其實大概有四塊。然后第一塊大家最了解比較多的就是那個 TikTok 這一塊。然后 TikTok 這一塊其實是他們有短視頻這一塊的業(yè)務。另一塊其實就是 TikTok 的叫 TT live 就 TT 直播這一塊。
目前，他們這兩塊業(yè)務其實也是有大量的崗位在招的。如果大家有關注的話，其實像她們崗位有在新加坡，然后在北京其實都是會有的。TT live 的崗位可能來說目前主要是業(yè)務本身發(fā)展會在東南亞、英國這些會比較多一些。
然后像其他的一些國家可能發(fā)展得沒有那么好，然后這一塊其實會有相應的機會。那對應的來說國內(nèi)可能有一些做內(nèi)容行業(yè)的小伙伴或者做直播。那其實如果說之前學到到夏老師的課程里面的內(nèi)容的分發(fā)等等，可能都是會有一些機會的。
第二塊其實也是現(xiàn)在比較火的 VR 設備。然后他們有一個要叫 pico 這個業(yè)務，也是收購了國內(nèi)的一家公司，然后現(xiàn)在成為字節(jié)的一個，相當于子業(yè)務。其實這一塊也是會有一些機會的。
第三塊是它的音樂板塊，這一塊其實是它的 russo ，這個其實做得也還可以，在印度什么的都還不錯。但是這一塊其實有個比較大的問題就是版權(quán)的問題。因為做音樂其實現(xiàn)在版權(quán)是一個比較大的問題，所以他們這一塊也在發(fā)展，我覺得發(fā)展的勢頭也還可以。然后這一塊可能就是在也是音樂其實也是一種內(nèi)容的推薦分發(fā)，其實他們都是會有一些很多的機會的。
第四塊其實他們重頭其實就是國際電商這一塊。如肯定很多有電商這一塊的經(jīng)驗，那其實是可以嘗試一下的。那他們電商的話可能機會有很多，但是比較主流的電商還是依賴于 TT shop 就是依賴于 TikTok 的電商。當然還有一些是類似于像那個 shein 一樣的類似于這種這種自建小站這種從供給出發(fā)，自建小站他們可能也做了一些各種各樣的小水花的嘗試，但是主流還是以 TT shop 為主的，但他們這個屬于單獨的事業(yè)部，就是屬于國際電商。那圍繞國際電商里面各種各樣的跟策略相關的崗位跟數(shù)據(jù)相關崗位肯定也是有的，大家可以去了解一下。
那其實這四個方向就是內(nèi)容方向，音樂，元宇宙電商其實也是現(xiàn)在本身國內(nèi)其他公司在做出海，本身也是會去探索的方向。那不可能不單單只有字節(jié)，然后是海外業(yè)務的情況，我就簡單說到這里了。對，如果就說大家可以想了解更多的話，其實可以直接再去做一些深入的了解。
第二塊說一下就是她的海外業(yè)務的一個面試的情況。那整體來說他們的面試整體是會有英文加中文的面試的。所以這個是要看因為是字節(jié)這個公司，所以不太可能會是全英文的面試，因為它畢竟不是一家真正的外企，所以的話可能還是會英文加中文面試。
主要可能會有三類，我大概分了一下，第一類是行為面試，那這個其實會重點考察你的英文的能力，那其實大概率會是全英文的。面試官的話有可能會是新加坡的，就是會根據(jù)業(yè)務來吧，有可能會是新加坡新加坡的人也有可能會是英美國家的人，但是基本上會是英文的面試。
它的一些面試的形式其實有點像類似于寶潔八大問這種，其實會更加強強調(diào)是這個人的一個綜合素質(zhì)，其實也就是夏老師所提到的一些soft skills 。那比如說你的跟他人合作這種比如說你如何去跟他人合作實現(xiàn)一個共同目標，因為他們海外的業(yè)務其實跟國外開會其實是真的是蠻多的。
很多事情也會比國內(nèi)更復雜很多，就包括他們的數(shù)據(jù)等等其實都比國內(nèi)要復雜很多，所以這個跨國合作等等，所以這一塊還蠻重要的。然后比如說他們還會說你是怎么用事實說服他人來跟你達成一致的意見的。
你作為平臺如何去協(xié)同業(yè)務的商業(yè)目標以及平臺的作為一個考慮，用戶體驗就是這類偏比較軟的這種，不是說你的硬的工作這一塊，那其實這一塊大概率都會是英文的題目。
在這個過程當中其實還會伴隨著一些行業(yè)的認知，因為其實像這些業(yè)務國內(nèi)都會有。那其實可能也會問一些比如說這個行業(yè)你認為國外跟國內(nèi)會不會有一些差異？比如說你在做一些國內(nèi)比較通用的玩法，在國外是不是可以能夠落地？那比如說這種什么拼一刀，或者說國內(nèi)做的這種抽獎的玩法抽獎的策略或者是關于策略本身因為國外的數(shù)據(jù)管控會非常嚴格。那有一些推薦什么的，那其實是會有需要跟法務等等，其實這些都是屬于國內(nèi)國外的一些差異。然后就這一塊可能跟各個業(yè)務本身會有關系，但是這個一定是會被去問到的。
然后第二塊是項目面試，項目面試其實是中文為主，如果說你的面試官他是一個新加坡人或者是一個國外的人，他前面沒有去考察你的英文的話，可能這個過程中會摻雜一些，但主要還是會以中文的形式來考慮你對項目的了解。然后這一塊其實主要是項目細節(jié)和一些情景，假設我就不多說了，因為上一次一位同學其實分享得蠻細節(jié)的，我這里就不多贅述。然后這一塊可能會有兩個小分享的建議。
因為有很多同學可能沒有做過這類的英文面試，有兩個建議。
第一個的話其實可以去一些這種外教的平臺，比如說像我可以打在評論里面，像 cambly 這種平臺，你可以去找一些相關的就是外國人，因為里面你可以去找那種體驗的那種就是幾十塊錢大概 40 分鐘或者 30 分鐘這種可以去跟他來模擬一下，其實這樣的話會讓你更有感覺一些。
第二個因為可能會牽涉到一些海外的面試官。你可以去如果說有渠道的話，可以去領英上面或者是通過渠道去了解一下這個面試官的一個一個背景，或者他過往的一些經(jīng)歷。如果說你對這兩個東西有些了解的話，其實有把握的話，那可以在面試過程當中可以去交流一下。就是這一塊比較泛的一些話題。
像國內(nèi)很多面試官，可能你不是很能夠知道你面試官的一些背景，所以他所關注的事情可能沒有辦法知道得非常清楚。但是如果真的是海外的一些面試官，他的履歷的話，其實在國外的領英上面其實會寫得非常的詳細，以及他個人的一些看法。
這個其實是比較偏 soft skills 上面的一些一些面試，然后是這一塊。
就是項目面試本身的話，其實還是會根據(jù)你的面試的崗位和你過往的一些職責上面來回去聊了。其實我覺得這個跟國內(nèi)面試就是其他崗位面試其實是一樣的，就沒有什么特別大的區(qū)別的。主要是我剛剛提到可能要重點去體會一下，就是可能國內(nèi)跟海外有一些場景的處理可能會有一些不太一樣。我覺得這個每個人的面試崗位可能都不太一樣，所以可能沒有辦法給到一個通用的。然后這個是這一塊。然后整個面試過程的話，像如果他們在海外崗位面試可能真的會比較久一點，可能大概率就會有國內(nèi)的一些面試。
國內(nèi)可能會有兩輪面試，可能海外會有兩輪面試，可能再加上一個 HR 的面試可能加起來會有 5 到 6 輪左右。然后談薪這一塊的話，其實就是其實夏老師之前也說過，那當然如果你是薪資特別高，比如說 80 萬以上 100 萬的話，就是你可能期權(quán)什么的，你可以去要。但如果你比如說你是每個人不僅一樣，比如你是 80 萬以下的話，可能會 base 會稍微可以想辦法去多拉一些。
然后這一塊的話其實就是對于字節(jié)這種來說，可能如果是說跟他去 argue 的話，第一個可能是你的其他的 offer 可能會是一個 argue 的條件。然后第二個可能還跟 HR 之間還是有一些交流的空間的，可能你可以去跟他強調(diào)一下。就是比如說你在這個面試過程當中，的面試官，你的領導，你的未來的領導對你都是非常滿意的，然后你自己對這一塊也是非常有信心的，然后是也想長遠去發(fā)展。所以你就可以直接說出一個你比你想要的那個 package 稍微多一些些，或者比你想要的 base 稍微高一丟丟。然后可以其實可以去談一下的，最終 HR 可能會再給你壓到你能夠接受的那個 base 上面去。
這一塊的話其實之前我可能會覺得我之前我可能會覺得這種東西可能都沒有辦法去談，就人家說了個啥，你可能就是要接受個啥。但是其實面試還是雙向的。其實如果你覺得自己真的可以值那個錢的話，其實還是可以說出來的，他也不會說，因為你說出來就直接給你拒掉。如果說考慮一些綜合條件的話，那其實還是可以的，我覺得如果大家有這個覺得不太符合，你就跟那就主觀說我的面試官，一層面試官，二層面試官對我都特別滿意，而且這個地方我又很有經(jīng)驗，我相信我自己進去可以做出很好的成績。那我覺得綜合各種考慮，我覺得你們應該給我這樣的一個包，那中間有來有回，他可能還是會給你一些相關的就是更符合你心愿的一個漲幅。因為畢竟工作錢還是很重要的一個因素。
第四塊講一下訓練營學習的感受。我覺得這一塊其實一個最大的感受。我覺得上一次一個分享的同學，我覺得有一點說得挺對的，就是很多時候去面試，大家可能會有點就是犯怵，包括我現(xiàn)在自己可能還是會有一些犯怵，那寫的簡歷等等可能都是會按照自己現(xiàn)在能做到一個什么樣的去描寫?？赡苓€是說可以想到一個最理想態(tài)的情況，就是這個項目如果說再給你做一次，你能做到一個多么理想的狀態(tài)，可以按照這個重新去 review 自己的項目這一塊。
然后我覺得這一塊其實夏老師一直在強調(diào)的一點，其實也是一個心理建設，然后我覺得也是一個就是一個我之前可能會比較有學生思維，我之前可能會比較有學生思維，可能會覺得就是用夏老師的話說，很老實，可能自己做成了什么樣的，然后就是個什么樣的可能就會陷到里面去，但是可能可以跳出來再去復盤一下自己的工作。
第二塊其實就是信心這一塊，然后我覺得也是這一次讓自己有信心去面對策略工作。
第三塊其實說這個訓練營本身的專業(yè)就是專業(yè)的水平。其實從整個課程的更迭速度，就是它是每一期可能都會更新一些新的內(nèi)容進來的。那其實以往的學員都是可以完全享受到的，然后本身課程本身也是在不斷地迭代，然后方向也在不斷地擴充，就是這一塊還是蠻好的。
然后我大概分享就這樣了，謝謝大家
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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