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前段時(shí)間，網(wǎng)上一直有風(fēng)言風(fēng)語，說快手要開始實(shí)行「大小周」的休假制度，而且是大周 997、小周 996 的那種：
昨天，快手就被曝出正式在全司開始實(shí)行「大小周」制度，不過不是網(wǎng)傳的“大周休一天，小周不休”，而是正常的“大周雙休，小周休一天”。
但是，由于員工每周都需要花半天到一天的時(shí)間提交周報(bào)，這樣算下來，其實(shí)和網(wǎng)傳的效果是差不多的。
對此，據(jù)說官方話術(shù)如下：
這樣一來，以后快手員工必須在周日正常工作不說，還只能拿到普通的工作日工資，而非 1.5 倍的加班工資。
對此，有網(wǎng)友評論：
還有網(wǎng)友表示，這樣就不是“大小周”了，而是“大周超大周”：
羅老師都聽不下去了：
其實(shí)，像這種公然藐視勞動(dòng)法的操作，可不止快手一家大廠有……
今天的脈脈熱榜，就有兩條關(guān)于大廠的“騷操作”：
阿里考核新制度？團(tuán)隊(duì)離職率低，領(lǐng)導(dǎo)受罰；
滴滴橙心優(yōu)選春節(jié)不放假
阿里這邊，被傳需要考核團(tuán)隊(duì) leader 的“換汰率”，如果團(tuán)隊(duì)離職率偏低 leader 可能會(huì)受罰，其底層邏輯是“員工過得舒服、不想離職，就意味著產(chǎn)出不夠高”。
甚至還有阿里的員工直接說，“阿里人才觀和周扒皮差不多”：
而滴滴的橙心優(yōu)選團(tuán)隊(duì)，則是直接表示員工春節(jié)可以“自愿加班”，但加班工資不明，有說給 5 倍工資的，也有說是按照法定節(jié)假日三倍工資給：
不過，“自愿加班”這種東西，如果大部分都“自愿”留下，只有少部分人走了，那下次績效考評的低分誰來背，大家都心里有數(shù)吧？
沒人逼你加班，但有人逼你「內(nèi)卷」啊……
不止滴滴快手和阿里，前幾天，字節(jié)跳動(dòng)的員工也在網(wǎng)上爆料，字節(jié)開始實(shí)施「周末加班雙薪」的工作制度，真·鼓勵(lì)內(nèi)卷：
騰訊員工也加入戰(zhàn)斗，表示鵝廠的加班時(shí)長遠(yuǎn)超阿里，每天“后半夜在群里對需求”，給的錢“連溫飽都解決不了”（這應(yīng)該是夸張手法，倒也不至于）：
前段時(shí)間，甚至還傳出了“深圳適當(dāng)暫?；蜃兺ㄟm用勞動(dòng)法”的消息，明目張膽給大廠“開綠燈”：
可以說，現(xiàn)在想入職大廠，必須能接受大小周甚至 007 ，HR 們甚至?xí)盟鼇斫o候選人們做備注……
對于這種現(xiàn)象，甚至還有網(wǎng)友給它賦詩一首：
看完上面各種大廠的騷操作，我產(chǎn)生了一個(gè)疑問：
怎么沒有一個(gè)人站出來反對這些事呢？
不止我一個(gè)人這么想，脈脈上也有網(wǎng)友表達(dá)類似的想法：
其實(shí)，大家也是受生計(jì)所迫，雖然 996、007 累，但是架不住大廠們給的工資高啊。
想想現(xiàn)在的“社畜們”，不是背了車貸就是背了房貸，要么就是上有老下有小，如果僅僅因?yàn)榧影?，就不要這份工作，顯然很不現(xiàn)實(shí)。
畢竟大家先要維持生計(jì)，才能考慮生活質(zhì)量。
這其實(shí)就是一個(gè)典型的囚徒困境。
假設(shè)一個(gè)公司的員工，都面對兩個(gè)選擇，一是加雙倍的班，拿 1.5 倍的工資；另一種選擇是不加班，但只拿一倍的工資。
大家都清楚，選擇不加班是對整個(gè)集體有利的，因?yàn)檫@樣每個(gè)人付出的勞動(dòng)都會(huì)得到同等的回報(bào)。
但是，由于大家對彼此的選擇不了解，因此，每個(gè)人就會(huì)做出僅僅對自己有利的選擇 —— 也就是雖然加班，但是自己可以多拿錢。
到這為止，看上去好像問題不大，但勞動(dòng)力間也是有競爭的，所以“內(nèi)卷”就開始了。
有人愿意 1.5 倍工資加雙倍的班，就會(huì)有人愿意 1.5 倍的工資加 3 倍的班 ……
你不做，自然有人愿意做。
這也是很多人面對公司強(qiáng)制 996 或 997 時(shí)的無奈 —— 迫于生計(jì)壓力，也只能接受。
當(dāng)然，沒有人會(huì)直接承認(rèn)自己被“剝削”了，而是會(huì)用各種理由來麻痹自己 —— 比如提高個(gè)人能力、加快技術(shù)提升、工資給的多，甚至是“福報(bào)”等。
但馬克思在《資本論》中說過，資本不并不關(guān)心勞動(dòng)力的“可持續(xù)性”，它唯一關(guān)心的就是如何在有限的時(shí)間內(nèi)，最大限度的使用勞動(dòng)力。
直接點(diǎn)說，大廠給我們加班工資，就是為了讓我們拿 2 個(gè)人的工資，干 4 個(gè)人的活……
所以說，我們眼中的自我價(jià)值，很可能只是資本家眼中的剩余價(jià)值。
如果大家不太清楚剩余價(jià)值是什么，我在這里給大家解釋一下：
剩余價(jià)值的定義是“由勞動(dòng)者創(chuàng)造的被資產(chǎn)階級無償占有的勞動(dòng)”。
簡單來說，大部分人的工資支付的是打工人每周工作 40 小時(shí)的報(bào)酬，如果你的工作超出了 40 小時(shí)，那這部分勞動(dòng)就是被無償占有的剩余價(jià)值。
不過，這個(gè)道理可能很多人都明白，但是在實(shí)際工作中時(shí)，卻還是無奈地被“內(nèi)卷”了……
當(dāng)然我們說這些也并不是要人人都當(dāng)咸魚、不奮斗，但是，我們希望那些“內(nèi)卷”的人在凌晨的辦公室中加班時(shí)想一想：
究竟是在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，還是被剝削了剩余價(jià)值？
-END-
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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