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“鎖HC”、“打飛的往返”（打飛的，由乘出租車“打的”衍生而來，指乘飛機(jī)出行）、“拼運(yùn)氣入職”……

隨著高歌猛進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)大廠開啟“降本增效”，2023屆準(zhǔn)畢業(yè)生，躊躇滿志入場，卻被暑期實(shí)習(xí)“卷”得發(fā)懵。

“投遞幾百份簡歷，有回應(yīng)的都是小公司銷售崗，大廠很多是一輪游（即在第一輪游走，即只進(jìn)入了第一輪便被淘汰）”、“面試從2面擴(kuò)到3面、甚至4面，流程一等一個月，不知道的還以為是在選正式員工”……在社交平臺上，不少應(yīng)屆生吐槽實(shí)習(xí)“難”。

已經(jīng)拿到大廠暑期實(shí)習(xí)機(jī)會的人，也絲毫不敢松懈。

“你相信嗎？為了能在畢業(yè)前找一份大廠暑期實(shí)習(xí)，我準(zhǔn)備了2年。”早在大一就已經(jīng)開始全勤實(shí)習(xí)的Justin，是北京某985高校的學(xué)生，在大三暑期實(shí)習(xí)前，他已經(jīng)積累了3段大廠實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

和Justin一樣，在研二暑期實(shí)習(xí)前，卷卷一邊忙著論文，一邊已經(jīng)在某出行公司實(shí)習(xí)了4個月。卷卷坦言，去年拿著空白簡歷都能輕松進(jìn)入大廠，今年捏著實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)卻還是一再被拒。

“卷”的根因，則在于實(shí)習(xí)生和大廠在暑期實(shí)習(xí)期的“互惠互利”。

國內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)大廠HR張峰告訴燃財(cái)經(jīng)，一方面，暑期實(shí)習(xí)本就是互聯(lián)網(wǎng)大廠造出的概念，區(qū)別于日常實(shí)習(xí)，搶占了準(zhǔn)應(yīng)屆生秋招前最自由的實(shí)習(xí)時(shí)間——暑假，目的就是“掐尖”。“對互聯(lián)網(wǎng)大廠來說，能夠提前薅一波優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生作為正式員工的預(yù)備役，是非常劃算的。”

另一方面，對準(zhǔn)畢業(yè)生而言，大廠對暑期實(shí)習(xí)生會開放一定的轉(zhuǎn)正名額，這就成為畢業(yè)生進(jìn)入大廠最為便捷的途徑之一。“國內(nèi)有部分大廠依賴暑期實(shí)習(xí)，有的大廠甚至依靠暑期實(shí)習(xí)完成招聘納新，轉(zhuǎn)正比可以高達(dá)1：1。”張峰透露。

誘惑力有多大，競爭就會有多激烈。但與往年競爭基本來自于畢業(yè)生之間不同，今年大廠的縮招，使得想要進(jìn)入大廠開始暑期實(shí)習(xí)的畢業(yè)生們難上加難。

Justin在進(jìn)入阿里的終面時(shí)，被HR通知其應(yīng)聘的崗位已被臨時(shí)砍掉。卷卷也在拿到百度的offer后，被突然通知整條業(yè)務(wù)線撤銷……

張峰直言，大廠的縮招政策固然會導(dǎo)致今年暑期實(shí)習(xí)機(jī)會減少，但應(yīng)屆生“千軍萬馬”集中涌入互聯(lián)網(wǎng)大廠帶來的供需失衡，也是重要因素。

張峰進(jìn)一步表示，多年來，互聯(lián)網(wǎng)大廠用高薪、高成長平臺、高福利吸引大量的人員涌入。但如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的日漸成熟，人才招聘標(biāo)準(zhǔn)逐步提升的同時(shí)，業(yè)務(wù)縮進(jìn)，崗位變少。未來，大廠暑期實(shí)習(xí)一位難求或成必然。

“對準(zhǔn)畢業(yè)生來說，尋找新的出路或比削尖腦袋進(jìn)大廠更為關(guān)鍵。”

為進(jìn)大廠準(zhǔn)備2年

今年大三在讀的Justin，剛剛結(jié)束了上半年大廠暑期實(shí)習(xí)崗位的投遞。

Justin大廠暑期實(shí)習(xí)崗的投遞之旅，早在春節(jié)便早已開啟。一開始，Justin錨定了阿里、騰訊、字節(jié)三家企業(yè)的實(shí)習(xí)生提前批招聘，春節(jié)便開始投遞。

“要做產(chǎn)品就要去大平臺，頭部大廠是最好的選擇。不管是以高暑期轉(zhuǎn)正率聞名的阿里，還是作為‘產(chǎn)品人心頭白月光’的騰訊，都是不錯的選擇。”

事實(shí)上，對于Justin這樣早有準(zhǔn)備的學(xué)生來說，大廠暑期實(shí)習(xí)崗的爭奪戰(zhàn)或在2年前就已經(jīng)打響。

為了擁有一份飽滿搶眼的實(shí)習(xí)應(yīng)聘履歷，Justin在大一就開始了實(shí)習(xí)。

從大一到大三，已經(jīng)積累了3段大廠實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的Justin，每次實(shí)習(xí)期都超過半年，寒暑假更是從未休息過。“實(shí)習(xí)的時(shí)候，我就已經(jīng)能夠獨(dú)立完成同正式員工一樣的工作內(nèi)容，所以在投遞心儀公司的理想崗位時(shí)，我很有信心。”

終于，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富的Justin順利收到了阿里的面試機(jī)會，過關(guān)斬將地成功通過了3輪面試。

然而，今年2月份席卷而來的大廠裁員潮，讓本來信心滿滿的Justin陷入了恐慌。在身邊不少同學(xué)投遞的簡歷都石沉大海后，堅(jiān)信自己可以的Justin則變得更加的勤奮和努力。最讓Justin擔(dān)憂的，是雖然與面試官相談甚歡，但offer卻遲遲發(fā)放不下來。

“一開始HR讓我再等等，解釋這是正常的內(nèi)部審批程序，我也就沒多想，畢竟是大廠，流程繁瑣很正常。但等了一個多月后，我不但沒有等到offer，HR甚至關(guān)了流程，告訴我這個崗位被砍掉了。”

大廠裁員潮的輻射半徑超越Justin的想象。

在接下來的投遞過程中，Justin發(fā)現(xiàn)，原本最心儀的“微信事業(yè)群產(chǎn)品崗”，去年還瘋狂招人，可今年不僅沒有暑期實(shí)習(xí)崗，甚至預(yù)計(jì)連秋招都沒有名額。“我了解到，僅有一份實(shí)習(xí)經(jīng)歷的師兄便是去年通過校招進(jìn)入的該崗位。”

和Justin一樣，差在運(yùn)氣的還有研二的卷卷。

本碩均就讀于985高校的卷卷，今年3月幾乎每天都在面試暑期實(shí)習(xí)崗位。在此之前，她剛剛結(jié)束了出行領(lǐng)域某大廠公司的日常實(shí)習(xí)。

卷卷表示，實(shí)習(xí)期間，只要學(xué)校有組會，她都要從西二旗坐高鐵往返學(xué)校。而她的朋友，則是每月打一次“飛的”，往返實(shí)習(xí)公司與學(xué)校。

“我們所有的努力和付出，都是為了暑期實(shí)習(xí)。”

結(jié)束日常實(shí)習(xí)后，卷卷更是將目標(biāo)鎖定到了阿里，“在師兄師姐的口中，阿里不僅轉(zhuǎn)正率高、平臺資源廣，個人成長機(jī)會也更多。”卷卷回憶表示，自己從大年初十就開始忙于阿里的線上面試。

但阿里的面試流程相對較長，再加上面試的安排都是突然通知，導(dǎo)致從過完年到3月份，卷卷幾乎走到哪都要拿著手機(jī)，生怕漏掉面試電話。“如果在去年，我的履歷進(jìn)入阿里綽綽有余。但今年，收到的卻都是各種業(yè)務(wù)線被砍掉的通知。”

“一邊準(zhǔn)備畢業(yè)論文，一邊操心實(shí)習(xí)，我經(jīng)常會焦慮。”卷卷直言，每天的日程表里都有額定任務(wù)，容不得半點(diǎn)差錯。“3月集中面試，4-5月完成小論文，6月中旬開始暑期實(shí)習(xí)的同時(shí)做學(xué)校的科研項(xiàng)目，7月繼續(xù)準(zhǔn)備秋招。”

最后，卷卷拿到了字節(jié)的實(shí)習(xí)offer。雖然字節(jié)的暑期實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正率很低，也沒能入職她最心儀的崗位，但經(jīng)歷了長達(dá)大半年的暑期招聘折騰后，卷卷還是選擇了入職。

與justin和卷卷不同，就讀于某211院校的大三學(xué)生小韓，經(jīng)歷了大廠簡歷投遞沒有回響后，迅速調(diào)轉(zhuǎn)方向，轉(zhuǎn)投了中廠。

幸運(yùn)的小韓，很快就被一位在某知名潮購小廠工作的朋友內(nèi)推，拿到了實(shí)習(xí)機(jī)會，但小韓仍然遺憾于不能進(jìn)入大廠。

如今，為了7月的大廠秋招，小韓報(bào)名了歐萊雅校園創(chuàng)想家的項(xiàng)目。這個原本申請者多為大一大二學(xué)生的商賽項(xiàng)目，也多了不少像小韓一樣的大三學(xué)生。

正如小韓所說，“大廠暑期實(shí)習(xí)已經(jīng)進(jìn)入供過于求的時(shí)代，誰都無法避免被卷，打不過就只能加入。”

“卷不起”與“招不動”

“實(shí)際上，‘實(shí)習(xí)難’背后，是大廠‘招不動’的現(xiàn)實(shí)。”當(dāng)前就職于字節(jié)的小鈣，同樣擔(dān)任字節(jié)實(shí)習(xí)生Mentor（導(dǎo)師，給實(shí)習(xí)生提供指導(dǎo)），其表示，受部門預(yù)算縮減影響，今年的暑期實(shí)習(xí)生崗位招聘人數(shù)明顯低于前幾年。

李峰同樣表示，對于企業(yè)而言，有工作項(xiàng)目，才會有崗位需求。而當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)大廠開始縮減、關(guān)停業(yè)務(wù)線，那些曾經(jīng)圍繞在大廠周圍的光環(huán)消失了，無論是正式員工還是實(shí)習(xí)生的HC出現(xiàn)數(shù)量的銳減都實(shí)屬正常。

如李峰所說，大廠的知名度、成長機(jī)會、人才培養(yǎng)制度，甚至就職福利，都曾經(jīng)是吸引年輕人心向往之的重要標(biāo)簽。不過，這一切都在2022年的春天按下了暫停鍵。

現(xiàn)如今，成功進(jìn)入某大廠游戲部門實(shí)習(xí)的Justin表示，去年整個游戲部門招收的暑期實(shí)習(xí)生建了多個500人的微信大群。而今年，該業(yè)務(wù)線的實(shí)習(xí)生卻只建立了一個微信群，人數(shù)也不過在400人左右。

“調(diào)整后部門人少了，活多了，我們當(dāng)然也希望招暑期實(shí)習(xí)生進(jìn)來分擔(dān)工作。”小鈣直言，投遞簡歷的很多應(yīng)屆生確實(shí)都非常優(yōu)秀，但由于預(yù)算減少、編制有限，只能優(yōu)中選優(yōu)，將offer給那些工作能力更強(qiáng)、實(shí)習(xí)周期也更長的實(shí)習(xí)生。

小鈣補(bǔ)充道，大廠部門多，流程也相對繁瑣。實(shí)習(xí)生從入職、熟悉業(yè)務(wù)流程到真正能夠分擔(dān)工作，至少需要培訓(xùn)兩個月的時(shí)間。如果抗壓能力不夠或工作能力不足，做兩個月就跑，不僅會浪費(fèi)了本就珍貴的實(shí)習(xí)名額，也會浪費(fèi)部門對他們的培養(yǎng)成本。

“這就導(dǎo)致，大廠面試官在面試實(shí)習(xí)生時(shí)，往往會安排3輪甚至5輪面試。盡管我們也知道這樣很‘熬人心智’，但某些時(shí)候也是沒辦法的舉措。”

小鈣坦言，現(xiàn)如今，優(yōu)秀成了一個部門招聘暑期實(shí)習(xí)生最基礎(chǔ)的門檻。在“硬性條件”不相上下的前提下，能否被錄取的決定因素更為主觀。

“在普遍認(rèn)為大廠‘招不動’時(shí)，本質(zhì)上還是大家想去的行業(yè)過于集中。”去年通過校招入職B站的22屆畢業(yè)生張張，在談到應(yīng)屆生實(shí)習(xí)去向時(shí)表示，所有人都想去大廠，在小紅書曬得都是大廠入職通知，很少聽到有人想去中小廠實(shí)習(xí)。“很多人寧愿謊稱還未找到實(shí)習(xí)，都不會說自己去了一家普通企業(yè)。”

究其原因，張張表示，很多應(yīng)屆生認(rèn)為，大廠實(shí)習(xí)生的頭銜不僅能為簡歷鍍金，還能給自己“長面”。除此之外，還有一部分學(xué)生還認(rèn)為，如果不去大廠實(shí)習(xí)，職場發(fā)展就會很難、很不順。

如此之下，今年騰訊的暑期實(shí)習(xí)申請通道剛開放，直接因?yàn)樯暾埲藬?shù)過多被“擠爆”。同時(shí)，入職后張張?bào)@訝地發(fā)現(xiàn)，去年校招其所在的崗位錄取比例竟然高達(dá)3000：1。

實(shí)習(xí)“新風(fēng)口”

“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的最佳紅利期已過，沒趕上‘好時(shí)候’的我們，面對越來越嚴(yán)苛的就業(yè)環(huán)境，能做的就只是如此了。”張張?zhí)寡浴?/span>

李峰也表示，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，大廠對人才的篩選機(jī)制會越來越規(guī)范。這種規(guī)律早就在投行等金融行業(yè)體現(xiàn)的淋漓盡致。“在行業(yè)野蠻生長初期，入行門檻低、崗位需求多。而隨著行業(yè)日漸成熟，想進(jìn)來的人更多了，但與此同時(shí)，企業(yè)對人才的要求也就高了。”

一位入職字節(jié)三年的產(chǎn)品經(jīng)理對李峰的話深表贊同。“當(dāng)年，今日頭條剛開始入駐武漢時(shí)，即使專業(yè)不對口、無崗位實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但我還是很快入了職。而三年后，同樣的崗位已經(jīng)明確要求專業(yè)對口且至少需要2段以上相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，應(yīng)聘的學(xué)生也清一色畢業(yè)于985高?；驀饷?。”

實(shí)際上，隨著崗位需求的減少，招聘標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)越來越高。

李峰表示，對于畢業(yè)生而言，要破除內(nèi)卷的困境，有兩種選擇。一種是順應(yīng)趨勢，不斷提升自己的能力，成為“卷王之王”。另一種則是大膽破局，尋找更加新興的賽道，它們往往處于發(fā)展初期，潛力巨大，機(jī)會更多，學(xué)到的技能也會不一樣。

張張就是李峰口中“大膽破局”的應(yīng)屆生之一。入職B站前，不滿足于在大廠做螺絲釘?shù)膹垙?，每一次?shí)習(xí)都選擇當(dāng)時(shí)的新興賽道。無論是某知名的新能源車企，還是某內(nèi)容種草平臺，只要是能學(xué)到本領(lǐng)的，張張都不拒絕。

而每一次實(shí)習(xí)，張張也都接觸到了核心業(yè)務(wù)，獨(dú)立策劃活動、參與決策、提出看法……正因如此，校招時(shí)的張張拿到了比身邊朋友都高的薪資待遇。

當(dāng)前在大廠已實(shí)習(xí)近一月的Justin直言，在大廠確實(shí)很難接觸到核心業(yè)務(wù)，大多都是些小修小補(bǔ)的工作內(nèi)容，很難獲得滿足感?；貞浧鸫饲霸谀硠?chuàng)業(yè)小廠實(shí)習(xí)，“已經(jīng)能夠獨(dú)立推進(jìn)產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)”、“推動DMA實(shí)現(xiàn)5倍增長”的成績，Justin表示，那種成就感至今還會讓自己無法接受。

“能力固然重要，但有時(shí)候選對行業(yè)比只有能力更重要。”一位正在參與暑期實(shí)習(xí)的23屆畢業(yè)生表示，自己很早就決定進(jìn)入芯片領(lǐng)域，并選定了芯片開發(fā)相關(guān)企業(yè)。雖然實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)空白，但3月初就順利入了職，現(xiàn)在也早已內(nèi)定轉(zhuǎn)正。“身邊的朋友不少奔波于大廠面試，但卻因?yàn)槊嬖囀∠萑肓私箲]和失落。”

現(xiàn)如今，曾一心向往大廠的Justin開始認(rèn)真思考秋招要不要改變策略，投遞有潛力的小廠。“也許，大廠的頭銜真的沒有那么重要。能否讓自己有進(jìn)步有提升才更關(guān)鍵。”

然而，無論是互聯(lián)網(wǎng)大廠，還是極富潛力的新行業(yè)，正在經(jīng)歷“暑期實(shí)習(xí)”毒打的23屆應(yīng)屆生，都需要探索新的出路。

參考資料：

《為了留在大廠，實(shí)習(xí)生們都拼了》，來源：半熟財(cái)經(jīng)。

*題圖及內(nèi)文配圖來源于視覺中國。

*文中Justin、卷卷、小韓、小鈣、李峰、張張均為化名。

*免責(zé)聲明：在任何情況下，本文中的信息或所表述的意見，均不構(gòu)成對任何人的投資建議。