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作者：BLUES

寫這篇文章，是想談一下自己作為2023年校招面試官，在剛剛結(jié)束的校招面試后的一些感受，給參加校招的候選人和面試官一些參考。

曾經(jīng)的校招，是在線篩簡(jiǎn)歷，招聘單位到大學(xué)校園開宣講會(huì)，然后筆試、線下群面、線下單獨(dú)面試，現(xiàn)在疫情時(shí)期，宣講會(huì)多數(shù)是線上，面試多數(shù)是線上，很多人到了入職報(bào)到，候選人才和自己的同事、HR見到第一面，猶如網(wǎng)友見面。

線上面試，已經(jīng)成為近年來(lái)的常態(tài)，在線面試和線下面試，在面試的準(zhǔn)備、面試過(guò)程各環(huán)節(jié)，有不少差異，而且因?yàn)楸娝苤囊咔楹鸵恍┬袠I(yè)發(fā)展遇到瓶頸等原因，校招人數(shù)驟減，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，視頻面試的時(shí)間通常會(huì)低于線下面試，候選人需要在更短的時(shí)間，展現(xiàn)自己能夠勝任工作的一面，面試官也需要在更短的時(shí)間結(jié)合簡(jiǎn)歷和面試，對(duì)候選人進(jìn)行甄別，所以招聘難度對(duì)雙方都是在增加的。

回過(guò)頭看自己在20多年前作為校招生求職面試，后來(lái)作為社招人員參加面試，再到自己成為校招面試官，社招面試官，一路走來(lái)，看過(guò)的簡(jiǎn)歷有幾千份，面試過(guò)的人，估計(jì)近千人，越來(lái)越能體會(huì)到，是否經(jīng)過(guò)專門的求職面試的學(xué)習(xí)和充分準(zhǔn)備，面試過(guò)程表現(xiàn)和結(jié)果必然有較大差異。

下面聊幾個(gè)求職應(yīng)聘的話題：

面試緊張的分析與認(rèn)知提升

上周的面試過(guò)程，有同學(xué)在線視頻的時(shí)候，直接說(shuō)，不好意思，確實(shí)有些緊張……

我特別能體會(huì)應(yīng)聘者的內(nèi)心緊張，有些同學(xué)過(guò)于緊張的時(shí)候，我會(huì)詢問(wèn)一下，并表示對(duì)方可以舒緩一下組織語(yǔ)言，再接著說(shuō)。因?yàn)槲冶旧韺儆谏缈诸悇e，喜歡獨(dú)處，不喜歡與人打交道，雖然很多人不相信，因?yàn)樗麄兛催^(guò)我經(jīng)歷過(guò)那么多的行業(yè)分享，在上千人的會(huì)場(chǎng)，我也能侃侃而談，但緊張就是緊張，社恐就是社恐，看起來(lái)不緊張，是因?yàn)榻?jīng)歷多了，做好了準(zhǔn)備，我表達(dá)的東西，是自己多年的經(jīng)歷，在這些方面有自信，也就自然看起來(lái)沒(méi)那么緊張。

面試為什么會(huì)緊張？

緊張是一種正常的應(yīng)激狀態(tài)。

在面試過(guò)程中的緊張，一是對(duì)面試結(jié)果過(guò)于看重，面對(duì)自己十分看重的得失，擔(dān)心失敗自然就會(huì)緊張；二是面試官按照STAR面試方法，不斷刻意追問(wèn)細(xì)節(jié)，遇到回答不上來(lái)的，求職者不知道如何應(yīng)對(duì)，就緊張起來(lái)；三是面試過(guò)程，很多時(shí)候的面試官因?yàn)橐x拔，所以有一種篩選心態(tài)的時(shí)候，其實(shí)是不夠友善的，而求職者本身也是帶著競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài)，于是多數(shù)的面試過(guò)程的氣氛是很緊張的，雙向的緊張，所以面試是個(gè)腦力活，也是體力活。

如何應(yīng)對(duì)緊張？

首先是接受緊張，接受了這種正常緊張狀態(tài)，有客觀的自我感知，緊張狀態(tài)就能有一些緩解。

其次，提高認(rèn)知，包括自我認(rèn)知，對(duì)應(yīng)聘崗位和公司的認(rèn)知，對(duì)面試過(guò)程的認(rèn)知，對(duì)面試結(jié)果的認(rèn)知。

對(duì)自我的認(rèn)知更客觀。

自己的幾斤幾兩，自己是清楚的，自己根據(jù)應(yīng)聘崗位要求，寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷務(wù)必基于客觀事實(shí)，簡(jiǎn)歷根據(jù)招聘要求有所側(cè)重，只要寫在簡(jiǎn)歷上的，一定是真實(shí)的，有了客觀事實(shí)為基礎(chǔ)，對(duì)于項(xiàng)目細(xì)節(jié)，也是自己經(jīng)歷過(guò)的，都能復(fù)盤回答，自然就心中有數(shù)，沒(méi)那么擔(dān)心露餡的尷尬，自信也由此而生。

對(duì)應(yīng)聘崗位和公司的認(rèn)知更充分。

需要盡可能多的了解未來(lái)的崗位職責(zé)，了解公司所在行業(yè)的狀況，公司的背景，譬如公司的業(yè)務(wù)，歷史發(fā)展，公司創(chuàng)始人與管理層的簡(jiǎn)介和一些觀點(diǎn)，了解公司的愿景使命價(jià)值觀，判斷和自己的三觀是否匹配，自己是否真心認(rèn)可這家公司的價(jià)值觀和業(yè)務(wù)發(fā)展。崗位所在部門的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，提前體驗(yàn)產(chǎn)品，并從官網(wǎng)、財(cái)報(bào)、資訊、微博、知乎等多渠道獲取相關(guān)信息。如果有認(rèn)識(shí)目標(biāo)公司的在職或離職人，都可以做一些交流請(qǐng)教，或許可以知道更多外界不了解的真實(shí)信息。

對(duì)面試過(guò)程的認(rèn)知更平等。

面試過(guò)程，需要從多方面看，一方面是面試官對(duì)崗位候選人的簡(jiǎn)歷預(yù)期的一個(gè)驗(yàn)證過(guò)程，對(duì)比哪一些候選人更符合崗位需要；另外一方面，也是候選人了解公司，了解崗位的一個(gè)過(guò)程，所以，候選人在回答問(wèn)題的同時(shí)，也是需要去提問(wèn)和判斷驗(yàn)證公司和崗位是否符合自己的預(yù)期。

有了這種平等意識(shí)，在面試過(guò)程的表現(xiàn)，就會(huì)改觀“求職”心態(tài)，而是雙選過(guò)程，雙贏思維讓人更自信。

能進(jìn)入面試，說(shuō)明簡(jiǎn)歷部分是過(guò)關(guān)的，只要你的表現(xiàn)能符合簡(jiǎn)歷，你的價(jià)值觀、個(gè)人預(yù)期與公司和崗位要求比其他候選人更匹配，則獲得OFFER的可能性很大。

對(duì)面試結(jié)果的認(rèn)知更平和。

既然是雙選，那么在經(jīng)過(guò)面試前對(duì)公司背景的了解，面試中對(duì)自己判斷的驗(yàn)證，大體能做一個(gè)意向判斷，一旦確認(rèn)這是我想去的公司，那就主動(dòng)表達(dá)意愿，這個(gè)在面試官的衡量項(xiàng)目里面，就是候選人的入職意愿，是作為錄用的一個(gè)重要條件。

招聘，不是找最優(yōu)秀的人，而是把OFFER發(fā)給最匹配的人。

這個(gè)時(shí)候，薪酬其實(shí)不是什么問(wèn)題，因?yàn)閷?duì)多數(shù)公司來(lái)講，尤其是大公司，薪酬體系是比較完備的，不同職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬級(jí)別非常明確，雖然有上限和下限，但是在畢業(yè)生的基礎(chǔ)崗位，差別不會(huì)很大。

在線視頻面試攻略

一、面試環(huán)境準(zhǔn)備

1. 面試硬件設(shè)備，電腦、手機(jī)、耳機(jī)；并且保證電量充足，如果可以連接電源，則更好。

    

2. 面試軟件設(shè)備，按照要求安裝面試通信軟件，例如騰訊會(huì)議、Microsoft Teams meeting等；如果有虛擬背景功能，建議使用，這樣比在學(xué)生宿舍亂糟糟的床鋪背景好很多。

    

3. 整體軟硬件務(wù)必提前測(cè)試。

    

4. 面試現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，基本要求是明亮，安靜，能看清人臉，如果宿舍有同學(xué)，可以提前溝通，面試期間保持安靜的環(huán)境。

    

5. 測(cè)試網(wǎng)絡(luò)，確保網(wǎng)速順暢；如果wifi無(wú)線網(wǎng)絡(luò)速度不太好，就不要勉強(qiáng)，果斷使用4G和5G。

    

6. 確認(rèn)邀請(qǐng)郵件里面試信息和面試鏈接無(wú)誤

    

7. 調(diào)試視頻鏡頭。選擇安靜且背景干凈的面試地點(diǎn)，并測(cè)試照明、反光情況，確保面試官可以清楚地看到你。

    

8. 準(zhǔn)備小白板、白紙、不同顏色的筆，幫助你面試時(shí)更清晰直觀地表達(dá)自己的想法。如果通過(guò)具備屏幕共享功能的視頻面試工具，可以在屏幕的白板功能與面試官在某些問(wèn)題細(xì)節(jié)上的溝通會(huì)更順暢。

二、視頻面試倒計(jì)時(shí)30分鐘準(zhǔn)備

1.神清氣爽、衣著得體地坐到電腦前，照一下鏡子是很有必要的，男同學(xué)保持面部整潔，女同學(xué)擼個(gè)淡雅的妝也是極好的。

2.檢查桌面物品：手邊放有紙筆，方便面試時(shí)理清思路；備一份紙質(zhì)版?zhèn)€人簡(jiǎn)歷，方便隨時(shí)需要取用；相關(guān)的企業(yè)、產(chǎn)品調(diào)研資料準(zhǔn)備，紙質(zhì)版本和電子版本都可以準(zhǔn)備；把手機(jī)調(diào)至靜音模式避免干擾。

3.電腦和手機(jī)檢查：關(guān)閉電腦上與面試無(wú)關(guān)的頁(yè)面，保持專注；手機(jī)關(guān)閉無(wú)關(guān)APP，關(guān)閉彈窗消息；打開視頻面試虛擬背景，可以用學(xué)校的LOGO加上素雅的背景墻。

6.去一趟衛(wèi)生間，照一下鏡子，回到座位，在微信群告知對(duì)方HR，你已經(jīng)做好面試準(zhǔn)備，隨時(shí)可以開始面試，靜靜地等待面試官上線吧。

三、視頻面試實(shí)用技巧

視頻面試，通常只有30分鐘-60分鐘時(shí)間，所以候選人在回答問(wèn)題時(shí)候，盡量精煉。

1.如果事先已經(jīng)加過(guò)HR的微信，可以約對(duì)方早一點(diǎn)進(jìn)入視頻面試的真實(shí)環(huán)境，測(cè)一下聲音和視頻是否正常使用，保障可以正常面試。

2.面試官提問(wèn)時(shí)，因視頻設(shè)備信號(hào)等原因，沒(méi)有聽清楚時(shí)，主動(dòng)確認(rèn)提出問(wèn)題；如果你的回答面試官暫時(shí)不太理解時(shí)，主動(dòng)確認(rèn)是否再展開回答。

3.視頻面試過(guò)程中，請(qǐng)直視攝像頭而非電腦顯示屏，這會(huì)使你在面試過(guò)程中的形象和真實(shí)面試時(shí)更貼近。

4.回答問(wèn)題時(shí)不要著急，做到吐字清晰。等面試官把問(wèn)題完全闡述完，略有一點(diǎn)停頓后再做出回答，這也會(huì)為你回答問(wèn)題爭(zhēng)取到了思考的時(shí)間。此外，你的語(yǔ)速和語(yǔ)氣也有助于你應(yīng)對(duì)溝通延遲。每當(dāng)講完一小部分時(shí)要有意識(shí)地停頓和適當(dāng)關(guān)注面試官的反應(yīng)。

更多面試策略

1. 面試，最重要的就是讓對(duì)方了解，你是不是他們需要找的那個(gè)人。

2. 你對(duì)應(yīng)聘崗位描述的要求，務(wù)必清晰，在自我介紹、項(xiàng)目描述等環(huán)節(jié)，不要跑題，盡量貼合崗位要求進(jìn)行講述，方便面試官?zèng)Q策。

3. 在求職過(guò)程，不要輕易拒絕一次面試，只要對(duì)方公司是靠譜的，如果不是那種跨城市的長(zhǎng)途跋涉的面試，你都可以去試試，難說(shuō)就是一次改變?nèi)松臋C(jī)緣。

4. 公司是否靠譜，現(xiàn)在有很多方法可以調(diào)研，最直接的就是工商信息系統(tǒng)查詢，看看基本面，例如基本信息，發(fā)展歷程，行業(yè)地位，管理團(tuán)隊(duì)，相關(guān)新聞資訊，知乎評(píng)價(jià)，也可以在朋友圈同學(xué)圈打聽。

5. 務(wù)必了解目標(biāo)公司，目標(biāo)公司的產(chǎn)品，手機(jī)里面務(wù)必安裝目標(biāo)公司的產(chǎn)品，如果有APP，必須安裝，而且是體驗(yàn)過(guò)產(chǎn)品的，有數(shù)據(jù)產(chǎn)生的。面試時(shí)候，如果遇到對(duì)產(chǎn)品的評(píng)價(jià)，出現(xiàn)臨時(shí)注冊(cè)賬號(hào)，就會(huì)比較尷尬，這也太不上心了。

6. 一定不能遲到，遲到?jīng)]有任何理由。我的經(jīng)驗(yàn)，提前一天到需要面試的公司踩點(diǎn)，確保第二天你不會(huì)因?yàn)檎也坏焦径t到。務(wù)必提前至少15分鐘到達(dá)，你可以先不進(jìn)去公司，但可以告HR你到了，隨時(shí)等召喚進(jìn)去面試。

7. 回答問(wèn)題，不要隨意模糊，一定是聽清楚問(wèn)題，保證自己理解的問(wèn)題和面試官提問(wèn)一致，如果拿不準(zhǔn)，最簡(jiǎn)單的方式是，自己復(fù)述一遍問(wèn)題，請(qǐng)面試官確認(rèn)你對(duì)問(wèn)題的理解是否正確，以后工作也是如此，務(wù)必保證溝通雙方理解一致，最高效的辦法是復(fù)述確認(rèn)。

8. 面試過(guò)程，如果不停被面試官懟，或者被打斷，或者被不停追問(wèn)，千萬(wàn)不要急，不一定是不滿意，而是面試官可能啟動(dòng)壓力面試技能，

9. 說(shuō)任何觀點(diǎn)，必須有事實(shí)舉證，例如最多的就是說(shuō)自己愛(ài)學(xué)習(xí)，記住，必須有真正愛(ài)學(xué)習(xí)的事實(shí)，例如某項(xiàng)技能發(fā)提升，有結(jié)果，有過(guò)程，是通過(guò)什么學(xué)習(xí)過(guò)程實(shí)現(xiàn)能力提升的。

10. 最后的問(wèn)題，可以問(wèn)什么：公司對(duì)這個(gè)崗位對(duì)未來(lái)三個(gè)月到半年的預(yù)期目標(biāo)是什么，這個(gè)崗位的未來(lái)發(fā)展空間如何，公司的培訓(xùn)與員工成長(zhǎng)體系如何。

11. 不懂的，別瞎編，坦誠(chéng)太重要。

12. 回答注意精煉準(zhǔn)確。

13. 注意面試時(shí)長(zhǎng)，大公司的面試會(huì)比較嚴(yán)謹(jǐn)，通常有時(shí)間范圍，不同環(huán)節(jié)，不同崗位，時(shí)間不同，可以提前問(wèn)問(wèn)通知面試的人，大概多長(zhǎng)時(shí)間，便于把控節(jié)奏。

14. 真誠(chéng)，真的很重要，雖然有很多面試攻略，但不要過(guò)于套路，你的套路，在經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官面前，很多時(shí)候是蹩腳的表演。

15. 面試沒(méi)通過(guò)，別灰心，趕緊總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為下一次面試做好準(zhǔn)備。

16. 如果有機(jī)會(huì)，你可以加面試官微信，交個(gè)朋友，當(dāng)然，看對(duì)方是否愿意，有時(shí)候，一次關(guān)系的建立，就改變了人生路徑。

17. 面試的自我介紹。不要簡(jiǎn)單讀簡(jiǎn)歷，不要泛泛而談，抓住重點(diǎn)，自我介紹，是個(gè)很好的開放問(wèn)題，早一點(diǎn)圍繞面試要求，在短時(shí)間內(nèi)介紹清楚自己的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，表明勝任工作。

18. 面試之前少喝水，吃飽。面試之前，要少喝水, 避免面試過(guò)程想去衛(wèi)生間。一定要吃飽，有可能會(huì)經(jīng)歷幾輪面試，整個(gè)過(guò)程4-5小時(shí)。我參加過(guò)最長(zhǎng)時(shí)間的面試，是華為，從早上9點(diǎn)到達(dá)某個(gè)咖啡廳（被華為包場(chǎng)），從群面開始，中午管飯，崗位面試，復(fù)試，HR面試，管理層面試……一直到下午4點(diǎn)結(jié)束。

19. 面試時(shí)候的精神狀態(tài)，特別重要，面試前一天，務(wù)必早睡。

20. 好的精神狀態(tài)有：眼神不躲閃，服裝整潔，面帶笑容，說(shuō)話聲音洪亮清晰，沒(méi)有口臭，沒(méi)有體味。

21. 沒(méi)有異味，例如沒(méi)有口臭，很重要，不要吃大蒜等重口味，最好是從家里出來(lái)，就刷牙漱口，嚼過(guò)口香糖。香水，看不同公司，不同崗位需要，通常不建議使用。

22. 健康的體魄，身材，越來(lái)越重要，連自己的身體都控制不好，職場(chǎng)自律更加難說(shuō)。

23. 群面。避免太張揚(yáng)，千萬(wàn)不要滔滔不絕，這樣你會(huì)被大家排擠，如果有投票，你就慘了，一定會(huì)被群體投出局。

24. 群面當(dāng)中，記住要體現(xiàn)你的協(xié)作精神，領(lǐng)導(dǎo)力，影響力，擔(dān)當(dāng)，細(xì)心，要從容淡定，多思考，多提問(wèn)，讓大家都參與進(jìn)來(lái)，可以適當(dāng)提醒一下團(tuán)隊(duì)，不要急于求成，展示最好的自己，千萬(wàn)別裝。

25. 不要以為見完面試官和HR，面試完走出公司，就是結(jié)束了，這樣就浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。記住，如果你真的很想進(jìn)入這家公司，可以主動(dòng)一些，至少發(fā)個(gè)信息給HR，如果你有面試官的聯(lián)系郵箱或者微信，無(wú)妨感謝一下，表達(dá)一下你想加入的強(qiáng)烈意愿。

26. 面試后的給消息的時(shí)間，可以主動(dòng)咨詢HR，如果企業(yè)著急用人，1-3天就會(huì)有回復(fù)。如果不著急的，需要比較候選人，回復(fù)時(shí)間可能需要一周以上。

27. 如果你有多個(gè)面試企業(yè)候選，也無(wú)妨溝通說(shuō)，期望哪一天給個(gè)回復(fù)，因?yàn)槟阌写x的OFFER。

28. 如果你的意愿很強(qiáng)烈，你就表達(dá)出來(lái)，在把握好尺度，不讓對(duì)方厭煩的前提下，適當(dāng)?shù)母M(jìn)，尤其是對(duì)于銷售崗位、項(xiàng)目管理崗位、產(chǎn)品經(jīng)理崗位，是很需要主動(dòng)積極進(jìn)取精神的。

29. 除了工作，或許你應(yīng)該有一些興趣愛(ài)好。面試時(shí)候，有時(shí)候會(huì)從興趣愛(ài)好了解一個(gè)人，有趣的人，多數(shù)時(shí)候比較受歡迎。

30. 面試著裝，很重要，提前了解目標(biāo)公司的員工平時(shí)怎么穿，你就按照那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就好。

31. 面試時(shí)候，帶上簡(jiǎn)歷、電腦、紙和筆、作品集。

以上就是基于我今年做面試官之后，整理出來(lái)的面試問(wèn)題，希望可以幫助更多人。

下面是我整理過(guò)的一些應(yīng)聘心得，供大家參考。

簡(jiǎn)歷

1. 石沉大海的簡(jiǎn)歷，通常是自己的不上心。

2. 簡(jiǎn)歷，可以針對(duì)崗位有針對(duì)性準(zhǔn)備，但記住，一定要真實(shí)，真實(shí)，真實(shí)，千萬(wàn)別瞎編。簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)的每個(gè)案例，都有可能會(huì)被追問(wèn)細(xì)節(jié)。

3. 簡(jiǎn)歷不上心，其實(shí)是體現(xiàn)了你的不靠譜，簡(jiǎn)歷都不認(rèn)真，如何能保證工作靠譜。

4. 第一個(gè)不上心，就是簡(jiǎn)歷郵件標(biāo)題，只有兩個(gè)字：簡(jiǎn)歷。對(duì)于工作繁忙的人，這種只有【簡(jiǎn)歷】二字的郵件，很多時(shí)候會(huì)被忽略。

5. 郵件標(biāo)題，體現(xiàn)了你對(duì)收件人的尊重，也是讓對(duì)方一眼就能知道這個(gè)簡(jiǎn)歷是誰(shuí)，提升對(duì)方工作效率。

6. 簡(jiǎn)歷的文件名，記住也不要只是：簡(jiǎn)歷。因?yàn)閷?duì)方或許會(huì)另存你的簡(jiǎn)歷，文件名如果有簡(jiǎn)要信息，會(huì)方便面試官另存簡(jiǎn)歷。

7. 比較好的標(biāo)題是：崗位+姓名+崗位名+簡(jiǎn)單身份。例如：實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷-王強(qiáng)-產(chǎn)品策劃-華南師范大學(xué)軟件工程。例如：三年經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品經(jīng)理-李三-阿里云產(chǎn)品策劃經(jīng)驗(yàn)-中科大碩士。

8. 寫簡(jiǎn)歷，也需要產(chǎn)品思維，要從看簡(jiǎn)歷的人出發(fā)，而不是簡(jiǎn)單羅列自己做了什么，例如學(xué)了什么科目就沒(méi)太大必要，要知道招聘方的需求，他們看重什么，自己是否有契合的點(diǎn)。

9. 簡(jiǎn)潔，能一張A4紙搞定的，就不要寫好幾頁(yè)。

10. 簡(jiǎn)歷是否需要照片？——需要，不管你是否帥哥美女，一張有精氣神的照片，會(huì)加分，眼神很重要。

11. 如果是郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，注意轉(zhuǎn)成PDF格式，方便收件人閱讀，而且格式不會(huì)錯(cuò)亂。

12. 什么是不靠譜簡(jiǎn)歷，例如崗位要求與自己能力匹配差距太大，簡(jiǎn)歷只寫能力，沒(méi)有真憑實(shí)據(jù)，沒(méi)有數(shù)據(jù)，幾乎就是在抄崗位說(shuō)明。

13. 簡(jiǎn)歷海投，每一家企業(yè)都是同一份簡(jiǎn)歷，這不是投簡(jiǎn)歷，是買彩票，概率自然就是買彩票的概率。

14. 簡(jiǎn)歷渠道，如果對(duì)某一家企業(yè)感興趣，就應(yīng)該去找到這家企業(yè)的人，去具體了解這家公司，甚至了解這個(gè)部分，這個(gè)崗位，尤其是大公司，通常都能找到內(nèi)部的人。

15. 如果連一家公司內(nèi)部的人，都沒(méi)有辦法聯(lián)系到，只能說(shuō)明你平時(shí)沒(méi)有注意行業(yè)交流和人際關(guān)系的積累，即使是大學(xué)生，都應(yīng)該可以找到師兄師姐同學(xué)會(huì)。

16. 通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員推薦的簡(jiǎn)歷，俗稱內(nèi)推，通過(guò)概率比海投機(jī)會(huì)至少大三倍。

17. 如果是經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，沒(méi)必要什么都羅列，記住重點(diǎn)是你的簡(jiǎn)歷能匹配招聘方的要求，抓重點(diǎn)寫，表明你就是他們想要找的那個(gè)人。

18. 很多崗位，都是需要有作品的，例如產(chǎn)品經(jīng)理上線過(guò)的產(chǎn)品，設(shè)計(jì)師的作品集，管理者的團(tuán)隊(duì)與業(yè)績(jī)，程序員的代碼，銷售的業(yè)績(jī)，市場(chǎng)的業(yè)績(jī)，很多是可以有定量和定性評(píng)價(jià)的作品。

求職定位：天時(shí)地利人和

1. 天時(shí)一，考慮行業(yè)大趨勢(shì)，例如2000年到2010年，是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，2010年之后，進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，目前逐步進(jìn)入人工智能時(shí)代，在這些時(shí)代誕生與快速發(fā)展的代表性企業(yè)，抓住了技術(shù)紅利，獲得快速發(fā)展，處于這個(gè)賽道的企業(yè)員工，自然同步發(fā)展。

2. 天時(shí)二，個(gè)人與企業(yè)的不同發(fā)展階段，彼此需求不同，客觀從自我能力水平出發(fā)，做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，找到適合自己階段的崗位，例如基礎(chǔ)崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、中層管理、高層管理、創(chuàng)業(yè)合伙人。

3. 天時(shí)三，行業(yè)變革時(shí)期，技術(shù)變革時(shí)期，總是會(huì)需要很多專業(yè)人才，例如O2O興起，需要有豐富經(jīng)驗(yàn)的攻城略地的地面拓展人才；人工智能時(shí)代，需要大量的算法工程師；文化娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)的興起，需要大量的內(nèi)容創(chuàng)作人才；在線教育的火熱，既需要教育領(lǐng)域的教師、也需要互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理和工程師，如果是有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理，則更受歡迎。

4. 地域選擇，目前國(guó)家大力發(fā)展的是一線三大城市群，粵港澳大灣區(qū)、長(zhǎng)三角、京津冀，其次是二線城市群，例如：武漢、成都、重慶、西安。

5. 要不要選離家鄉(xiāng)近的？如果機(jī)會(huì)差不多，我會(huì)選，我的老家在廣西，所以我選了廣東深圳。我從2001年開始在北京漂了近4年，2005年到深圳，其中一個(gè)原因是離家近，而且不少關(guān)系較好的同學(xué)朋友在珠三角。

6. 在一個(gè)城市，要不要考慮住處到公司的距離？這個(gè)方面，我不看中，沒(méi)有買房的時(shí)候，可以租近一點(diǎn)的，如果買房了，上下班單程時(shí)間在1個(gè)半小時(shí)以內(nèi)，我可以接受，2016年到2018年，我上班的單程距離是30公里，正常車程1個(gè)多小時(shí)，遇到高峰期則需要1個(gè)半小時(shí)，于是，我采取的策略是錯(cuò)峰出行，早點(diǎn)出發(fā)，7點(diǎn)前去公司，30分鐘就可以到公司。

7. 如果不知道什么是好的時(shí)機(jī)，至少有一點(diǎn)，你需要肯定，離職，一定不是因?yàn)榍榫w，然而，現(xiàn)實(shí)中，很多離職就是因?yàn)橐粫r(shí)情緒。例如對(duì)上級(jí)不爽，受了一點(diǎn)委屈，憤而離職，其實(shí)這點(diǎn)不爽，就啥也不是，自己憋著而已。

8. 跳槽確實(shí)很多時(shí)候會(huì)帶來(lái)薪酬的增長(zhǎng)，如果是崗位沒(méi)啥變化，行業(yè)沒(méi)啥變化，團(tuán)隊(duì)組織上級(jí)等成長(zhǎng)環(huán)境還未知，就別急著為了一個(gè)月多幾千塊而跳槽。

9. 職業(yè)選擇沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，未來(lái)未知，但對(duì)自己的認(rèn)知需要不斷提升，知道自己想做什么，能做什么，不能做什么，如何從不能做到能做，換工作，就是自我認(rèn)知突破邊界的一個(gè)機(jī)會(huì)。

10. 行業(yè)與崗位，不要同時(shí)換。

11. 同一行業(yè)，如果能力提升，可以換崗位，例如從產(chǎn)品經(jīng)理到產(chǎn)品組長(zhǎng)、產(chǎn)品總監(jiān)，從銷售負(fù)責(zé)人換到市場(chǎng)總監(jiān)，但不要跨行業(yè)。

12. 如果是跨行業(yè)，就需要保證自己的崗位經(jīng)驗(yàn)可以復(fù)用，例如從傳統(tǒng)行業(yè)的銷售崗位換到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的銷售崗位，銷售資源和崗位經(jīng)驗(yàn)可以復(fù)用。

13. 如果遇到企業(yè)變革，業(yè)務(wù)調(diào)整，沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)，不要死守著等賠償被動(dòng)離職，尤其是年輕人，月薪基數(shù)不大，主動(dòng)尋找新的機(jī)會(huì)，長(zhǎng)期看，新的發(fā)展機(jī)會(huì)收益，通常大于現(xiàn)有的N+1。

14. 企業(yè)老人如果被離職，N+1，良心企業(yè)都會(huì)遵紀(jì)守法。

15. 如果陷入非良心企業(yè)，那就務(wù)必了解法律，注意各種證據(jù)收集，爭(zhēng)取個(gè)人合法權(quán)益。

16. 調(diào)整心態(tài)，人活一世，總會(huì)遇上渣人，也總是難免落入各種坑，自己別糾結(jié)，及早跳出來(lái)，如果和渣人、渣企業(yè)糾纏不清，無(wú)形中浪費(fèi)了機(jī)會(huì)成本。

17. 要不要考慮工作時(shí)長(zhǎng)？例如996的公司要不要去。這個(gè)看不同人生階段，各自的需要。我在結(jié)婚前，幾乎就是把工作當(dāng)生活，我的興趣就是自己的工作，做自己想做的事情，無(wú)所謂上班還是下班。

18. 成家后，確實(shí)需要考慮生活時(shí)間的分配，選擇適合自己的企業(yè)，全力工作，也能照顧好家庭，這是一個(gè)訂立契約和互相妥協(xié)的過(guò)程。

19. 要不要裸辭？也是看你追求什么，如果當(dāng)前的工作確實(shí)讓你難受，公司所處行業(yè)未來(lái)堪憂，公司風(fēng)氣不正，工作時(shí)候要戴上面具，言不由衷，那就趕緊退出吧，即使是裸辭也可以的。如果只是自己工作遇到問(wèn)題，遇到瓶頸，你的同事愿意溝通探討如何解決問(wèn)題，那就大膽去尋求幫助，而不是去辭職。

20. 一個(gè)普通大學(xué)的畢業(yè)生，有無(wú)可能去一線城市找到一份好工作并立足于大城市？——有，只是這個(gè)求職過(guò)程會(huì)比重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生坎坷，需要付出更多，話說(shuō)找工作這個(gè)事情，不是從大三、大四才開始的，大一就趕緊準(zhǔn)備吧。

21. 盡可能找人了解你的目標(biāo)崗位，例如：公司為什么要設(shè)立這個(gè)崗位？公司對(duì)崗位的預(yù)期是什么？這崗位招了多久，是不是急切需要人？這個(gè)崗位有無(wú)前任，干的如何？

22. 找工作，不要只聽自己周圍朋友的建議，自己身邊的圈子，多數(shù)是相同的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷，層次差不多，認(rèn)知差不多，需要跳出身邊圈子，找?guī)讉€(gè)前輩或者高層次的人討教，如果沒(méi)有認(rèn)識(shí)的，一些付費(fèi)咨詢，可以試試。

23. 珍惜每一段同學(xué)關(guān)系、同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系，也許未來(lái)某一天，你們會(huì)互相幫助。

硬條件

1. 每個(gè)崗位都會(huì)有一些硬條件，就是最基礎(chǔ)的條件，如果達(dá)不到，基本就不用考慮了，例如學(xué)歷、年齡、211與985的要求、專業(yè)要求等。

2. 硬條件有沒(méi)有例外，有，但這個(gè)概率的前提是，你特別優(yōu)秀，怎么定義特別優(yōu)秀，就是招聘方的負(fù)責(zé)人，這個(gè)崗位的直接管理者可以說(shuō)服決策者，他很需要這個(gè)候選人，這個(gè)候選人極其優(yōu)秀。例如羅永浩要做主播帶貨了，抖音、淘寶都會(huì)搶著簽約，這是完全不要考慮什么學(xué)歷的，只是這種概率太小，到這個(gè)份上，已經(jīng)完全不是看什么學(xué)歷的。

3. 如果目前是普通人，80%的概率是需要看學(xué)歷的，有志于進(jìn)入大公司的職場(chǎng)新人，老老實(shí)實(shí)把自己的學(xué)歷關(guān)過(guò)了吧，本科畢業(yè)是個(gè)基本門檻。

4. 年齡，也是一個(gè)尷尬的硬條件，雖然沒(méi)有哪一家公司明確說(shuō)不招哪個(gè)年齡段的人，但一些崗位，就是年輕人的世界，例如30歲、35歲、40歲、45歲，都是非常明顯的幾個(gè)檻，所以才引發(fā)各種中年焦慮。

5. 跳槽頻率，一般也不會(huì)明確寫出來(lái)，但是在一些有經(jīng)驗(yàn)的HR眼里，一年內(nèi)有過(guò)2次以上跳槽，兩年內(nèi)有過(guò)3次跳槽，簡(jiǎn)歷再好也不看了，幾乎成為很多HR的鐵律。因?yàn)樘垲l率體現(xiàn)了候選人的責(zé)任心和忠誠(chéng)度，如果是自己負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，不會(huì)隨便選擇加入和離開，如果說(shuō)剛剛畢業(yè)不久，缺乏經(jīng)驗(yàn)，工作半年跳槽了，可以理解為閱歷不夠，如果又是半年跳槽，那就是不負(fù)責(zé)任了。

薪酬

1. 面試中談薪酬，是必經(jīng)過(guò)程，薪酬多少，通常取決這個(gè)崗位的價(jià)值+候選人的能力匹配，記住一點(diǎn)，沒(méi)有什么公平的薪酬，薪酬都是不公平的，所以有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀HR往往可以找到被市場(chǎng)低估的高潛力人才。

2. 不知如何回答HR的薪酬提問(wèn)，如果對(duì)這個(gè)企業(yè)和崗位極其有興趣，你可以坦誠(chéng)讓HR評(píng)估你大概可以拿多少，表示在某個(gè)范圍可以接受。

3. 某些心機(jī)企業(yè)，在招聘說(shuō)明中給出的薪酬范圍，基本就是看范圍下限，有發(fā)展的公司，則會(huì)真實(shí)評(píng)估候選人能力，給出范圍內(nèi)相對(duì)合理價(jià)格。

4. 那些通過(guò)面試以為拿了高出自己預(yù)期薪酬的新人，千萬(wàn)別沾沾自喜，原因無(wú)非是你的起點(diǎn)和預(yù)期本來(lái)就低，公司急需某個(gè)崗位，給出的價(jià)格高于市場(chǎng)，給出高薪酬，也渴望高回報(bào)。

5. 你計(jì)算的是個(gè)人月薪和年薪，企業(yè)計(jì)算的是你的能力與預(yù)期產(chǎn)出對(duì)總體發(fā)展的貢獻(xiàn)，考慮整體性價(jià)比。

6. 職場(chǎng)沒(méi)有天上掉餡餅，你的貢獻(xiàn)，必須高于企業(yè)預(yù)期，否則遲早被淘汰。

7. 薪酬幾乎是每一家企業(yè)的機(jī)密，然而又是相對(duì)透明，不同崗位，不同能力貢獻(xiàn)，獲得的報(bào)酬長(zhǎng)期來(lái)看，大致公平。

8. 如何談股票期權(quán)？——如果你在當(dāng)前公司是有股票和期權(quán)的，可以如實(shí)計(jì)算好當(dāng)前收益和未來(lái)幾年收益，這個(gè)可以作為你和新東家談薪酬待遇的基礎(chǔ)，如果對(duì)方確實(shí)認(rèn)可你的價(jià)值，會(huì)在長(zhǎng)期激勵(lì)方面給你一個(gè)合理的換算，以保證你不會(huì)虧本。

9. 加入新公司給你的股票，通常是先談一個(gè)年包，就是一年總年薪是多少，然后把其中一部分折算為股票，對(duì)于未上市公司，就會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)的權(quán)衡。我從騰訊到Y(jié)Y，從YY到迅雷，都經(jīng)歷過(guò)這種現(xiàn)金收益和股票折算的折算，努力與運(yùn)氣并存。

10. 對(duì)于創(chuàng)業(yè)型公司，如果你選擇加入，就需要有共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，創(chuàng)業(yè)公司給你承諾的股票和期權(quán)，一定要有創(chuàng)業(yè)的心理準(zhǔn)備，未來(lái)兌換的概率就是創(chuàng)業(yè)成功的概率，通常是1%的成功率，趕緊擼起袖子拼命干吧。

11. 如果你的薪酬預(yù)期超過(guò)企業(yè)預(yù)算或者崗位薪酬范圍，企業(yè)有可能讓你提供收入證明，通常是銀行流水、期權(quán)股票憑證，記住一定是真實(shí)的。

12. 談薪酬，千萬(wàn)別只看月薪，收入構(gòu)成有很多部分，例如基礎(chǔ)月薪、保險(xiǎn)福利、績(jī)效、補(bǔ)貼、長(zhǎng)期激勵(lì)等，有個(gè)隱形的坑，就是計(jì)算保險(xiǎn)和公積金的基數(shù)，按照實(shí)際工資還是最低標(biāo)準(zhǔn) ，會(huì)有較大差異。