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21世紀(jì)什么最重要?
人才!
報(bào)告顯示,2020年第二季度(疫情在美國爆發(fā)后不久),線上自由職業(yè)職位招聘信息發(fā)布量增加了41%。
自由職業(yè)者平臺Fiverr,僅2020年第一季度,平臺的客單量同比增長了44%,同時(shí),加入該平臺雇傭自由職業(yè)者的公司數(shù)量大增。其中高價(jià)值買家的數(shù)量也出現(xiàn)了增長,他們占據(jù)了收入的58%。
2021年,全球有34%的員工將永久在家辦公。麥肯錫研究,38% 的受訪者希望他們的遠(yuǎn)程員工在大流行之后每周離開辦公室工作兩天或更長時(shí)間,而在大流行之前接受調(diào)查的受訪者中這一比例為 22%。越來越多的人選擇遠(yuǎn)程工作,全球遠(yuǎn)程工作市場規(guī)模持續(xù)上漲。
這意味著什么?
對于企業(yè)來說,這意味著越來越多的公司相信招聘自由職業(yè)者是后疫情時(shí)代保障項(xiàng)目正常運(yùn)行的最佳方式。
員工不一定要朝九晚五地坐在辦公室,才能完成項(xiàng)目和工作,優(yōu)秀的工作者通過遠(yuǎn)程辦公依然可以高效地,甚至以更低成本完成工作。
所以越來越多的企業(yè)開始招聘遠(yuǎn)程工作者;除此之外招聘遠(yuǎn)程工作者對于企業(yè)來說還有諸多優(yōu)勢?今天就和大家來聊聊這方面的話題。
相信HR和老板們對于這點(diǎn)應(yīng)該是非常清晰了,傳統(tǒng)招聘方式的用人成本并不低,除了支付日常的工資以外,還要需要支付辦公室租金成本、員工設(shè)備成本、培訓(xùn)費(fèi)用、福利保險(xiǎn),帶薪休假等多項(xiàng)成本,占據(jù)了相當(dāng)大比例的企業(yè)成本支出;
而相比較之下,招聘遠(yuǎn)程工作者的成本就會(huì)低很多;
舉個(gè)例子:當(dāng)公司要想重新樹立品牌形象時(shí),傳統(tǒng)的方式是外包給廣告設(shè)計(jì)公司,而這種費(fèi)用支出是比較高昂的,對于企業(yè)來說除了需要支付設(shè)計(jì)師的費(fèi)用外,還需要承擔(dān)大量的機(jī)構(gòu)管理費(fèi)用。
但如果招聘全職的設(shè)計(jì)師需要花費(fèi)大量的時(shí)間成本,招聘后還可能會(huì)出現(xiàn)人崗不匹配的現(xiàn)象,導(dǎo)致成本的浪費(fèi),就算找到了合適的人,品牌設(shè)計(jì)完成后的工作需求也是相對較小的,顯然不太劃算;
而招聘遠(yuǎn)程工作者的介于兩者之間,既能夠直接和設(shè)計(jì)師對接,避免了機(jī)構(gòu)管理費(fèi)用,又能夠?qū)崿F(xiàn)周期性用工,實(shí)現(xiàn)資源利用的最大化;
如果選擇甜薪工場這類遠(yuǎn)程工作平臺,還能夠節(jié)省招聘員工的時(shí)間成本,這些有形的無形的成本在遠(yuǎn)程工作模式下都能有效的降低;
優(yōu)質(zhì)人才始終是稀缺的,傳統(tǒng)的招聘方式和工作方式都是通過在線下辦公室完成的,所以HR在招聘的時(shí)候也會(huì)有很多局限性;
比如說在上海地區(qū)的基本只能招聘居住在上海范圍內(nèi)的工作者,或者說通勤時(shí)間在一個(gè)半小時(shí)之內(nèi)的工作者;而在北京的則只能招聘北京的工作者,基本不可能出現(xiàn)在上海的公司招聘杭州或北京居住的工作者;
而遠(yuǎn)程辦公模式則沒有這些限制,公司完全不需要顧慮地域方面的限制,只要有足夠的才華,全國各地的人才都可以為企業(yè)所用。
沒有了地域限制,企業(yè)就更容易招聘到有足夠經(jīng)驗(yàn)的的工作者,選擇的余地也就會(huì)更大,5G時(shí)代的到來更是讓企業(yè)在信息交流高速通暢的環(huán)境下更靈活地招聘異地優(yōu)質(zhì)人才。
遠(yuǎn)程工作者的經(jīng)驗(yàn)越豐富,那么為該項(xiàng)目帶來的價(jià)值就越大;
很多老板們會(huì)覺得員工在家工并不會(huì)好好工作,導(dǎo)致工作效率降低,但其實(shí)并非如此;
與在辦公室的員工相比,遠(yuǎn)程員工更有可能在工作中付出額外的努力,超越并完成他們的工作。
根據(jù)報(bào)告顯示,65% 的全職員工認(rèn)為遠(yuǎn)程工作會(huì)提高生產(chǎn)力。三分之二的接受調(diào)查的經(jīng)理表示,遠(yuǎn)程員工的整體生產(chǎn)力有所提高。
攜程集團(tuán)之前也曾啟動(dòng)過為期9個(gè)月、由客服人員參與的“在家辦公”試驗(yàn),結(jié)果顯示:
在隨機(jī)實(shí)驗(yàn)中,在家辦公人員的業(yè)績增加了13%;
而那些本來就認(rèn)為自己適合在家辦公的員工,業(yè)績增加22%。
同時(shí),員工具有更高的工作滿意度,工作離職率下降了50%。
所以企業(yè)不用擔(dān)心員工在家會(huì)降低工作效率,當(dāng)然這里的結(jié)果也并不絕對,部分自制力比較差的員工并不適合遠(yuǎn)程工作,這就需要我們在招聘遠(yuǎn)程工作者時(shí)有新的考察標(biāo)準(zhǔn),比如說自主性、責(zé)任感、自信心等;
在傳統(tǒng)的雇傭方式中,企業(yè)需要和員工簽訂勞動(dòng)合同,合同期間企業(yè)如需解雇工作者則需要支付大量的違約金,即使是在合同到期后,如果企業(yè)單方面不續(xù)約也需要支付一定的違約金,而雇傭遠(yuǎn)程工作者/自由職業(yè)者則不需要如此;
對于企業(yè)來說,雇傭自由職業(yè)者/遠(yuǎn)程工作者可以根據(jù)項(xiàng)目制定周期,也可以按照時(shí)間為周期進(jìn)行合作,靈活調(diào)整,到期后合作自動(dòng)結(jié)束,如果想要需求可重新簽訂合同,大大降低了企業(yè)的試錯(cuò)成本;
很多時(shí)候,企業(yè)在運(yùn)營過程中常常會(huì)陷入困境,這是因?yàn)槠髽I(yè)員工都處于統(tǒng)一認(rèn)知下,被“蒙蔽了雙眼”,很難跳脫出來,而遠(yuǎn)程工作者由于不在企業(yè)內(nèi)部工作,所以往往可以為項(xiàng)目帶來全新的視角。
作為一名外部工作者,他們可能會(huì)提供一些對于項(xiàng)目大有裨益的獨(dú)特想法。另外,遠(yuǎn)程工作者往往不會(huì)被企業(yè)的歷史思維模式所影響,他們可以擺脫阻礙企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的思維模式,甚至可以為企業(yè)提供發(fā)展新思路。
隨著文化多元性的發(fā)展,Z 時(shí)代漸漸進(jìn)入就業(yè)市場,新?代的就業(yè)觀念發(fā)生了很大變化,擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以創(chuàng)新、個(gè)性、靈活自由、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等為主要衡量因素。
最直接的表現(xiàn)就是靈活就業(yè)?員的占比越來越大,許多工作者選擇成為自由職業(yè)者或遠(yuǎn)程工作者。
2021年數(shù)據(jù)顯示,有近6成的大學(xué)生選擇了時(shí)間自由、不用坐班的工作,越來越多的員工希望,在工作中有更多的靈活性和自主性,傳統(tǒng)辦公室工作的吸引力已被逐漸削弱。
作為企業(yè)或者HR也需要順應(yīng)變化,追隨阿里、攜程等大廠的腳步,嘗試通過一些遠(yuǎn)程辦公平臺招聘人才,開啟靈活辦公模式。
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2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
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2)誹謗:捏造、散布虛假事實(shí),損害他人名譽(yù);
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
2)單個(gè)帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
3)多個(gè)廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
6)購買或出售帳號之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容,如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷;
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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