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每年的春節(jié)前后都是跳槽的高峰。畢竟年終獎(jiǎng)到手了，那對(duì)原公司也就沒什么留戀的了，有些朋友對(duì)我說：那可真是一刻都不想呆了。
另外春節(jié)后還有校招的春招，又有一批年輕的數(shù)據(jù)分析師帶著對(duì)未來的憧憬來卷我們這些老人。
那么，2023年找一份數(shù)據(jù)分析的工作，行情究竟怎么樣？
數(shù)據(jù)分析師的工作現(xiàn)在好找嗎？這個(gè)問題沒法直接回答。
因?yàn)?strong>數(shù)據(jù)分析師這個(gè)崗位的定義本身實(shí)在是太亂了。
ABC三家公司都招數(shù)據(jù)分析師，但他們做的事情可能完全不一樣。
A公司可能是數(shù)據(jù)底層表基建。
B公司做的可能是表哥表姐，每天和excel打交道。
C公司做的可能是分析報(bào)告，做ppt和高層匯報(bào)。
甚至數(shù)據(jù)分析師和數(shù)據(jù)分析師之間的差別比數(shù)據(jù)分析師和數(shù)據(jù)運(yùn)營之間的差別還要大。
所以討論數(shù)據(jù)分析師究竟好不好找工作，來看一下數(shù)據(jù)分析師一般都有哪些工作內(nèi)容和需求的能力。
一家公司在不同的業(yè)務(wù)發(fā)展階段對(duì)數(shù)據(jù)分析的需求是不同的，所以我們要先把不同的公司分為小廠，中廠和大廠。
小廠一般處在創(chuàng)業(yè)初期，商業(yè)模式還不是特別確定。中廠一般已經(jīng)找到了商業(yè)模式正在快速擴(kuò)張。大廠則是業(yè)務(wù)成熟，往往占據(jù)了行業(yè)壟斷地位。三者的區(qū)分沒有明顯的邊界，一般來說上千人的公司基本上可以看作是中廠，上萬人的公司基本上就是大廠了。
數(shù)據(jù)分析的工作內(nèi)容大概有三大類：
基礎(chǔ)類：基礎(chǔ)的取數(shù)和報(bào)表工作
技術(shù)類：數(shù)倉基建和算法
業(yè)務(wù)類：產(chǎn)運(yùn)分析和咨詢分析。
不同規(guī)模的公司對(duì)于不同工作內(nèi)容的需求是不同的。可以參考下圖。
首先，基礎(chǔ)的取數(shù)能力和搭建報(bào)表的能力是數(shù)據(jù)分析師的基礎(chǔ)。這項(xiàng)能力不管在小廠中廠還是大廠都是必備的。所以這類能力就不多說了。
小廠還在摸索商業(yè)模式，所以業(yè)務(wù)的變化往往會(huì)比較大。這類公司招的數(shù)據(jù)分析師，一般來說人數(shù)不會(huì)特別多，但能力要求比較廣，希望你是一個(gè)多面手。
你最好懂一些數(shù)倉基建，對(duì)于算法的部分，面試的時(shí)候可能會(huì)問到，但是實(shí)際的工作當(dāng)中基本上不會(huì)應(yīng)用。
業(yè)務(wù)方面，最好懂一些基礎(chǔ)的產(chǎn)運(yùn)知識(shí)。至于咨詢BI的那種向上匯報(bào)的能力，基本不會(huì)要求。因?yàn)樾S內(nèi)部中高層之間溝通沒有太大的障礙，不需要有專門的人員負(fù)責(zé)上下溝通。
中廠的業(yè)務(wù)基本定型，會(huì)開始數(shù)倉搭建。但是數(shù)倉的搭建畢竟是一個(gè)長期的過程所以數(shù)據(jù)分析師在中廠也必須要有一定的數(shù)倉搭建能力。這樣在遇到數(shù)倉模型不完整的時(shí)候，自己也有能力去獲取數(shù)據(jù)。
中廠對(duì)于算法也有少量的需求。業(yè)務(wù)規(guī)模達(dá)到一定的量級(jí)的時(shí)候，有些業(yè)務(wù)場(chǎng)景利用算法會(huì)比人工運(yùn)營效率更高。但是業(yè)務(wù)規(guī)模還不足以支撐專職的算法團(tuán)隊(duì)。這就需要數(shù)據(jù)分析師出馬，搭建一些通用的模型。
業(yè)務(wù)方面，中廠對(duì)數(shù)據(jù)分析師的產(chǎn)運(yùn)理解能力要求比較高。因?yàn)橹袕S的商業(yè)模式已經(jīng)確定，業(yè)務(wù)的方向主要是不斷優(yōu)化商業(yè)模式中的產(chǎn)運(yùn)細(xì)節(jié)。
不懂業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析師一般只能給出一些基礎(chǔ)的轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，然后說某個(gè)渠道低了，要提高轉(zhuǎn)化率。對(duì)于理解業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析師來說，給出具體原因，甚至能給到解決的方法，才是真正的價(jià)值。
對(duì)于咨詢能力，有更好但也不是特別重要。咨詢型BI解決的問題是提煉業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，便于高層領(lǐng)導(dǎo)高效接收客觀的信息，降低層級(jí)之間的溝通的成本。對(duì)于中廠來說業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人一般是從創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目一步步成長起來的，對(duì)于業(yè)務(wù)本身還是足夠了解的，并且層級(jí)溝通成本還不是特別高，一般還不太需要咨詢型BI。但如果你有這樣的能力，在這類企業(yè)逐漸成長為大廠的話，還是能夠發(fā)揮作用的。
大廠對(duì)于各種能力都是需要的。
但是在技術(shù)的方面，數(shù)倉基建能力和算法，一般來說都有專門的崗位，如數(shù)倉工程師和算法工程師，所以在技術(shù)方面大廠對(duì)于數(shù)據(jù)分析師的要求是比較低的。
業(yè)務(wù)方面，一般來說業(yè)務(wù)BI和咨詢BI的工作方式不太一樣，能力項(xiàng)上也有較大的差異。而大廠又有足夠的財(cái)力招聘專崗，所以產(chǎn)運(yùn)的理解和咨詢的能力，兩者你精通其中一樣就可以。
要么能支持產(chǎn)運(yùn)，做業(yè)務(wù)BI，要么做高層的眼睛做咨詢BI。
產(chǎn)運(yùn)類的BI和中廠的要求類似，只不過比中廠更加聚焦，基本不會(huì)參與數(shù)倉建設(shè)和算法工作。
咨詢類的BI算是大廠獨(dú)有的崗位，因?yàn)橹挥写髲S組織層級(jí)較多，高管遠(yuǎn)離一線業(yè)務(wù)，又擔(dān)心業(yè)務(wù)報(bào)喜不報(bào)憂，所以需要一個(gè)獨(dú)立的第三方提供業(yè)務(wù)信息。因?yàn)樽稍冾怋I沒有業(yè)務(wù)KPI壓力，因此沒有動(dòng)力幫業(yè)務(wù)說好話，可以做到客觀公正。
說完了數(shù)據(jù)分析師的不同類型，再來看一下不同類型崗位之間的跳槽難度：
如果你只掌握了取數(shù)和報(bào)表的能力，除非有其他資歷補(bǔ)充（如學(xué)歷、實(shí)習(xí)等），否則去中大廠是比較難的。要想在小廠的招聘競(jìng)爭中脫穎而出也比較困難，因?yàn)檫@兩項(xiàng)能力的學(xué)習(xí)門檻比較低，競(jìng)爭的壓力會(huì)比較大。
唯一的殺手锏，就是性價(jià)比。別人期望薪資10k，你期望薪資9k，你就贏了。老板一看反正都是取數(shù)的，能力差不多，就要你了。
數(shù)倉基建類的數(shù)據(jù)分析師前兩年是很多的，而且這個(gè)活數(shù)倉干的其實(shí)更專業(yè)。去年裁員很多，所以這一類崗位的競(jìng)爭相對(duì)比較大。
競(jìng)爭力主要來自項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，尤其是對(duì)口業(yè)務(wù)類型的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。如果同樣是電商的數(shù)倉，那么底層表的結(jié)構(gòu)一般來說是非常接近。但如果你是短視頻業(yè)務(wù)的數(shù)倉，那有些東西就得重新學(xué)起，招聘的時(shí)候就不占優(yōu)勢(shì)。
至于校招的同學(xué)，學(xué)校背景比較好的可以試試中大廠，學(xué)校背景一般的同學(xué)小廠也不要嫌棄。因?yàn)閿?shù)倉方向偏技術(shù)，而技術(shù)是不怎么挑學(xué)歷背景的，等到有一定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)后，再跳槽去中大廠也是OK的。
算法崗三年前如日中天，簡直是人類未來的希望。去年開始就出現(xiàn)人才過剩，現(xiàn)在的算法類崗位博士學(xué)歷都很正常。加上去年的裁員，招聘市場(chǎng)上現(xiàn)在算法人才相對(duì)過剩。
所以招聘的要求也水漲船高，如果你不是有很好的學(xué)歷背景和項(xiàng)目經(jīng)歷，建議別趟算法這趟渾水。
咨詢類BI，是比算法還要卷的崗位。因?yàn)樗惴◢彽娜藬?shù)需求相對(duì)咨詢BI來說還是比較多的，而且對(duì)算法能力的評(píng)估相對(duì)容易，面試的時(shí)候能看出水平差異。所以學(xué)歷差異相對(duì)來說容易抹平。
但是咨詢類BI的工作內(nèi)容比較虛，需要很多通用能力，比如溝通表達(dá)，結(jié)構(gòu)化思維等等，所以咨詢BI的選人標(biāo)準(zhǔn)比較難定。
但難定也得定啊。因?yàn)樽稍傿I的建議往往影響公司上億投入的決策，所以大廠愿意花大價(jià)錢請(qǐng)最好的人。于是咨詢BI的標(biāo)準(zhǔn)就定的非常高。學(xué)歷的話常春藤清北等都很正常，資歷的話五百強(qiáng)公司經(jīng)歷等都屬于標(biāo)配。
這不是一條普通人走的路，這類天選之子我相信也不會(huì)來讀我的文章，所以這種路線，勸你放棄吧。咱沒有這個(gè)命。
產(chǎn)運(yùn)型的數(shù)據(jù)分析師，在對(duì)口的業(yè)務(wù)方向上比較吃香，應(yīng)聘相對(duì)容易。如果你有3-5年的電商數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，那么跳槽去其他電商公司就比另一位短視頻數(shù)據(jù)分析師容易得多。
深入業(yè)務(wù)雖然能帶來競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，但也是把雙刃劍，你和業(yè)務(wù)的綁定太深，如果未來這類業(yè)務(wù)衰退了，那么想轉(zhuǎn)型也會(huì)比較困難。所以選好業(yè)務(wù)方向很重要。
對(duì)校招新人來說，成熟的業(yè)務(wù)類型有比較多的學(xué)習(xí)資源，多花點(diǎn)時(shí)間了解業(yè)務(wù)模式對(duì)面試很有幫助。至少你也得有同類產(chǎn)品的使用經(jīng)驗(yàn)，否則平時(shí)不網(wǎng)購的同學(xué)，面試電商數(shù)據(jù)分析師連基本概念都不懂，肯定被pass。
如果你想跳槽，看看自己的能力還缺啥，趁著春節(jié)假期充充電。
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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