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上周五晚上，一個(gè)朋友咨詢我，他拿了兩份offer：
一個(gè)是某創(chuàng)業(yè)公司，給到40萬年薪，但是數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)人比較少，直接向業(yè)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)，沒有專門的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)；
另一個(gè)是中等規(guī)模的企業(yè)，工資倒是低了20%左右，但匯報(bào)給數(shù)據(jù)分析總監(jiān)，培養(yǎng)體系相對(duì)完善。
他問我該選哪個(gè)。
這個(gè)問題太典型了，我相信絕大部分人都遇到過，也包括我自己。
這其實(shí)就是典型的"面子vs里子"的問題，表面上看是選40萬還是30萬，但實(shí)際上，這是一道"要不要用現(xiàn)在的收入來換未來的發(fā)展"的數(shù)學(xué)題。
那么這題該怎么解呢？今天就聊聊這個(gè)話題“高薪VS成長，如何選”
找工作絕大部分原因就是為了錢，既然和錢密切相關(guān)，那我們可以用經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維來分析一下。
讓我們先跳出數(shù)據(jù)分析這個(gè)領(lǐng)域,看看經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個(gè)基本概念:"現(xiàn)值"與"終值"。
以10年期國債為例,假設(shè)面值是10萬元,年化收益率3%。
如果持有到期(終值),計(jì)算相對(duì)簡單: 10萬元 × (1 + 3%)^10 ≈ 13.44萬元
而如果要在當(dāng)前時(shí)點(diǎn)貼現(xiàn)贖回(現(xiàn)值),需要考慮市場利率。假設(shè)當(dāng)前市場利率為4%(一般高于債券票面利率),那么現(xiàn)值計(jì)算公式為: 未來收入/(1+市場利率)^n = 13.44萬/(1+4%)^10 ≈ 9.09萬元
也就是說,這張債券:
現(xiàn)值:約9.09萬元(如果現(xiàn)在就要換成現(xiàn)金)
終值:13.44萬元(如果持有到期)
這個(gè)差異反映了"時(shí)間的價(jià)值"——今天的1萬元和10年后的1萬元顯然具有不同的價(jià)值。換個(gè)角度說,如果今天投資9.09萬元,按4%的年化收益率復(fù)利增長,10年后正好可以獲得13.44萬元。
將這個(gè)概念延伸到職業(yè)選擇中,我們實(shí)際上是在計(jì)算不同職業(yè)路徑的"凈現(xiàn)值"(NPV)。
凈現(xiàn)值是未來所有收入的現(xiàn)值減去所有成本的現(xiàn)值。比如一份高薪工作,可能現(xiàn)在就能帶來較高收入,但增長空間有限;而一份成長性工作,雖然起薪較低,但能帶來持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間,這些都會(huì)轉(zhuǎn)化為未來的收入增長。
具體來看一個(gè)案例。假設(shè)我們面臨兩個(gè)選擇:
A公司:起薪15萬/年,在相對(duì)成熟的環(huán)境中,預(yù)計(jì)年增長率25%;
B公司:起薪10.5萬/年(比A低30%),但在充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中,預(yù)計(jì)年增長率40%。
如果我們把時(shí)間跨度拉長到5年:
A公司第5年年薪約36.6萬 = 15*(1+25%)^4
B公司第5年年薪約39.9萬 = 10.5*(1+40%)^4
五年總收入:A公司約127.3萬,B公司約132.8萬
這個(gè)簡單的計(jì)算告訴我們:看似很小的增長率差異,在時(shí)間的累積下會(huì)產(chǎn)生顯著影響。這就是復(fù)利效應(yīng)在職業(yè)發(fā)展中的體現(xiàn)。
當(dāng)然,現(xiàn)實(shí)情況往往比這個(gè)模型復(fù)雜得多，但總體的思路是類似的。在計(jì)算職業(yè)選擇的"凈現(xiàn)值"時(shí),我們還需要考慮:
時(shí)間成本:更高的工作強(qiáng)度是否會(huì)影響生活質(zhì)量?
機(jī)會(huì)成本:選擇A就意味著放棄B,反之亦然
個(gè)人成長曲線:不同的工作環(huán)境會(huì)如何影響你的能力提升?
風(fēng)險(xiǎn)因素:創(chuàng)業(yè)公司可能帶來更高回報(bào),但風(fēng)險(xiǎn)也更大
在做職業(yè)選擇時(shí),我們需要跳出"只看當(dāng)前薪資"的思維局限,而是要用經(jīng)濟(jì)學(xué)思維,綜合評(píng)估一份工作能帶給我們的長期價(jià)值。
這個(gè)視角提醒我們:職業(yè)發(fā)展是一個(gè)長期投資決策,重要的不是起點(diǎn)在哪里,而是你選擇了一條什么樣的增長曲線。
在投資界,大家都知道復(fù)利的重要性,但真正能享受到復(fù)利效應(yīng)的人卻不多。要么是本金不夠,要么是時(shí)間不夠。
這個(gè)洞察放在職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域同樣適用。
如何才能享受到職業(yè)發(fā)展的復(fù)利呢？
前段時(shí)間,我和一位分析師朋友聊天,他說了一個(gè)很形象的比喻:"市場對(duì)數(shù)據(jù)人才的估值,其實(shí)是一個(gè)跳躍函數(shù),不是連續(xù)函數(shù)。"
這句話剛開始可能不太好理解,但細(xì)想就會(huì)發(fā)現(xiàn)特別準(zhǔn)確。
什么是跳躍函數(shù)？
簡單說,就是值的變化不是平滑的,而是呈現(xiàn)明顯的階梯狀。
看看市場上數(shù)據(jù)分析師的薪資分布就知道了,它不是均勻分布的,而是在某些點(diǎn)出現(xiàn)明顯的聚集。比如20-30萬是一個(gè)平臺(tái),35-50萬又是一個(gè)平臺(tái),70萬以上又是一個(gè)平臺(tái)。
要完成這些平臺(tái)之間的跨越,需要的是能力的質(zhì)變,而不是簡單的量變。
這句話很好地解釋了職業(yè)發(fā)展的復(fù)利現(xiàn)象。
它并不像投資界那樣有準(zhǔn)確的年收益率可以估算，能夠得到一個(gè)連續(xù)的增長的指數(shù)型曲線。職業(yè)發(fā)展是跳躍式的，所以只有找到跳躍的關(guān)鍵，才能夠有資格享受到復(fù)利的紅利。
那么是什么決定了質(zhì)變呢？
能力積累存在一個(gè)很有意思的"臨界質(zhì)量"效應(yīng)。這個(gè)名詞是物理學(xué)中的核裂變理論:只有當(dāng)可裂變材料積累到足夠的質(zhì)量,才能引發(fā)鏈?zhǔn)椒磻?yīng)。
我們的職業(yè)發(fā)展也是如此,只有當(dāng)核心能力積累到一定程度,才會(huì)發(fā)生質(zhì)變。
就像拼圖游戲,當(dāng)你只完成了30%的碎片時(shí),可能完全看不出圖案;但當(dāng)拼到70-80%時(shí),整個(gè)圖景就會(huì)突然變得清晰，后續(xù)的進(jìn)度就會(huì)大大加快。
數(shù)據(jù)分析的能力積累也是這樣,在達(dá)到"臨界質(zhì)量"之前,可能看起來進(jìn)展緩慢;但一旦突破,價(jià)值就會(huì)得到質(zhì)的提升。
就像投資需要足夠的本金才能發(fā)揮復(fù)利威力一樣,只有突破能力門檻,你的薪資增長才會(huì)進(jìn)入加速通道。根據(jù)我的觀察,這個(gè)門檻通常在3-4年左右。這段時(shí)間的環(huán)境選擇,會(huì)直接決定你能否順利突破門檻。
有意思的是,那些看似誘人的高薪崗位反而可能會(huì)延緩你突破門檻的時(shí)間。為什么？因?yàn)檫@類崗位往往伴隨著高強(qiáng)度的工作壓力,會(huì)大量擠占你的學(xué)習(xí)和思考時(shí)間。
所以，接下來的問題就是，如何判斷自己在跳躍函數(shù)的那一個(gè)階段？該不該為了后續(xù)的成長放棄高薪？
說到這里，很多朋友會(huì)問："怎么判斷自己是否達(dá)到了'臨界質(zhì)量'或者跨過了'復(fù)利門檻'呢？"
讓我們用一個(gè)簡單的框架來理解這個(gè)問題。就像爬山一樣，數(shù)據(jù)分析師的職業(yè)發(fā)展大致可以分為三個(gè)階段：山腳期（未達(dá)臨界質(zhì)量）、爬坡期（接近臨界質(zhì)量）和跨越期（達(dá)到復(fù)利門檻）。
在"山腳期"，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的特征：工作主要集中在數(shù)據(jù)處理和報(bào)表制作上，很像是在為別人"砌磚"；你需要主管詳細(xì)的指導(dǎo)才能完成項(xiàng)目；對(duì)業(yè)務(wù)的理解還停留在"這個(gè)指標(biāo)升了、那個(gè)指標(biāo)降了"的表層。這個(gè)階段的你就像是在收集拼圖的碎片，雖然每片都很重要，但還看不出完整的圖景。
如果你還在"山腳期"，這時(shí)的你就像一個(gè)需要不斷積累勢能的物體。
選擇一個(gè)有完善培訓(xùn)體系、能接觸核心業(yè)務(wù)的環(huán)境，比追求一時(shí)的高薪要重要得多。記住，在這個(gè)階段，經(jīng)驗(yàn)積累的速度遠(yuǎn)比工資數(shù)字更重要。
成長帶來的跳躍函數(shù)的收益，比鎖死在當(dāng)前函數(shù)下的薪資緩慢增長要好得多。
進(jìn)入"爬坡期"時(shí)，情況會(huì)有明顯變化：你已經(jīng)能夠獨(dú)立完成分析項(xiàng)目，開始形成自己的分析框架；對(duì)行業(yè)的理解更深入了，不僅能看懂?dāng)?shù)據(jù)，還能提出初步的業(yè)務(wù)建議。
就像拼圖已經(jīng)完成了大半，整體圖景開始顯現(xiàn)。這時(shí)的你，就像一個(gè)即將達(dá)到沸點(diǎn)的水分子，能量在不斷積累，隨時(shí)可能發(fā)生質(zhì)變。
當(dāng)你處于"爬坡期"時(shí)，最重要的是保持專注，避免頻繁跳槽。這就像火箭即將突破大氣層時(shí)需要的持續(xù)推力，中途換發(fā)動(dòng)機(jī)反而會(huì)功虧一簣。
這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)處在了質(zhì)變的邊緣，就差那么一口氣，所以你馬上要進(jìn)入跳躍函數(shù)的下一個(gè)等級(jí)。
這個(gè)時(shí)候如果要跳槽必須要深思熟慮，因?yàn)槭袌鰧?duì)你的再定價(jià)在你質(zhì)變前和質(zhì)變后是有兩種截然不同的評(píng)估的。
這個(gè)時(shí)候的你要主動(dòng)承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目，建立自己的知識(shí)體系，為最后的突破做準(zhǔn)備。
當(dāng)你達(dá)到"跨越期"，最明顯的標(biāo)志是：你能主導(dǎo)復(fù)雜的分析項(xiàng)目，形成了系統(tǒng)化的問題解決方法；你對(duì)業(yè)務(wù)的理解已經(jīng)上升到戰(zhàn)略層面，你的分析不再是簡單的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，而是能轉(zhuǎn)化為實(shí)際的業(yè)務(wù)價(jià)值。
這就像核裂變達(dá)到臨界質(zhì)量后，能量開始自我持續(xù)釋放的狀態(tài)。
如果你已經(jīng)進(jìn)入"跨越期"，恭喜你，這時(shí)候可以更多地考慮薪資回報(bào)了。但也別完全只考慮薪資，因?yàn)橛行┍容^坑的平臺(tái)雖然可以為你的成長期帶來負(fù)收益，比如前幾年進(jìn)入數(shù)字貨幣的一些人才，在求職的時(shí)候這段經(jīng)歷并不為所有用人單位接受。
對(duì)于困惑于"高薪vs成長"選擇的年輕分析師們,我的建議是:把選擇的時(shí)間周期拉長到3-5年,把注意力更多地放在"能否突破門檻"這個(gè)關(guān)鍵問題上。
當(dāng)你的能力達(dá)到"臨界質(zhì)量",跨過"復(fù)利門檻",實(shí)現(xiàn)"量子躍遷"時(shí),那些現(xiàn)在讓你糾結(jié)的薪資差距,都會(huì)變成職業(yè)發(fā)展道路上的一個(gè)有趣的注腳。
畢竟,在瞬息萬變的數(shù)據(jù)時(shí)代,最穩(wěn)定的高薪,一定是建立在持續(xù)成長能力之上的。
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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