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在解讀招聘要求時，我們經(jīng)常會看到一些非常精煉的詞，比如"數(shù)據(jù)驅(qū)動"、"業(yè)務理解"、"獨立思考"、"良好溝通"等。對于工作1-3年的數(shù)據(jù)分析師來說，這些詞看得懂在說什么，但是又不是太懂代表了什么含義。
這些關(guān)鍵詞大致可以分為三類：技術(shù)能力、業(yè)務能力、工作能力、軟實力。
1.1 技術(shù)能力類關(guān)鍵詞
在SQL能力方面，我們通常會看到這樣的描述：
熟練使用SQL：這是最基礎(chǔ)的要求，意味著你能夠完成日常的數(shù)據(jù)提取工作，比如簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分類匯總等。
能夠?qū)崿F(xiàn)SQL的復雜邏輯：這要求你掌握進階的SQL技巧，比如多表關(guān)聯(lián)、子查詢、窗口函數(shù)等。這說明工作中經(jīng)常需要編寫復雜的函數(shù)，這是一個好現(xiàn)象，說明這個公司在數(shù)據(jù)層面還是挖的比較深的。
了解HIVE，掌握常見的效率優(yōu)化：這提示了日常的工具環(huán)境是HIVE，而且公司數(shù)據(jù)量比較大，你需要面對性能問題，要求你了解執(zhí)行計劃、分區(qū)表等概念。
在Excel技能方面：
熟練使用Excel：如果有EXCE的要求，一般來說這工作大概率是“表哥表姐”型的工作，日常的主要工作就是制作excel表格。
精通Excel公式和統(tǒng)計：帶上這一條的話就更加證明了這個崗位是“表哥表姐”型的崗位。一般都是一些小公司才會有這類需求。
掌握excel數(shù)據(jù)透視和可視化：“表哥表姐”型分析師需求無疑了。
1.2 業(yè)務能力
業(yè)務能力的表述比較多，可以分為幾個不同的等級：
1. 基礎(chǔ)能力的表述和含義：
"熟悉電商/快消/互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)基礎(chǔ)指標體系" ：要求了解行業(yè)通用指標，如GMV、DAU、轉(zhuǎn)化率等 → 能夠解釋指標波動的一般性原因
"了解業(yè)務基本流程和數(shù)據(jù)鏈路" ：理解數(shù)據(jù)從產(chǎn)生到存儲的過程 ，知道各個指標的口徑和計算方式
"對業(yè)務運營環(huán)節(jié)有基本認知" ：了解獲客、轉(zhuǎn)化、留存等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能夠進行基礎(chǔ)的漏斗分析
2. 進階能力的表述和含義：
"對電商/快消/互聯(lián)網(wǎng)金融等領(lǐng)域有深入理解" ：了解行業(yè)發(fā)展趨勢和競爭格局 ，能夠進行同業(yè)對標分析，懂得業(yè)務的盈利模式和關(guān)鍵指標
"能夠獨立輸出業(yè)務分析報告和建議" ：具備問題診斷能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務機會，提供可執(zhí)行的優(yōu)化建議
"有效支持業(yè)務決策和增長"：參與過業(yè)務目標的分解和追蹤 ，能夠設計實驗驗證假設，建立過業(yè)務預警機制
3. 高階能力的表述和含義：
"具備戰(zhàn)略思維，能夠前瞻性地發(fā)現(xiàn)業(yè)務機會" ：能從行業(yè)趨勢預判業(yè)務方向 ， 主動提出創(chuàng)新的分析視角，參與過重要的戰(zhàn)略決策
"對所在行業(yè)有深刻洞察" ：了解行業(yè)政策和監(jiān)管動向 ，熟悉競品策略和市場格局 ，能夠判斷行業(yè)發(fā)展周期
"能夠建立完整的業(yè)務分析體系"：搭建過指標體系和分析框架，建立過業(yè)務診斷方法論，形成標準化的分析流程
1.3 工作能力類關(guān)鍵詞
數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，這個詞在不同類型公司的含義：
在初創(chuàng)公司：通常意味著快速決策支持，你需要在有限的數(shù)據(jù)下給出建議。具體工作可能包括設計核心指標、跟蹤關(guān)鍵數(shù)據(jù)等。
在成熟公司：往往代表著完整的數(shù)據(jù)決策體系，包括嚴格的A/B測試流程、完善的指標體系等。你需要理解這套體系并在其中發(fā)揮作用。
在轉(zhuǎn)型企業(yè)：更多強調(diào)的是數(shù)據(jù)意識的培養(yǎng)，你可能需要從零開始建立數(shù)據(jù)文化，說服團隊使用數(shù)據(jù)做決策。
跨部門協(xié)作，體現(xiàn)了數(shù)據(jù)團隊的組織形式：
如果是中心化數(shù)據(jù)團隊：你需要服務多個業(yè)務部門，這要求你快速理解不同業(yè)務的需求，并平衡多方訴求。
如果是業(yè)務線數(shù)據(jù)團隊：意味著你會深度參與某個業(yè)務，需要對該業(yè)務有深入理解。
如果是戰(zhàn)略數(shù)據(jù)團隊：通常涉及跨部門的大型項目，你需要有較強的項目管理能力。
1.4 軟實力要求
軟實力一般不是核心要求，而且要求相對來說比較容易理解一些，我這里舉兩個個例子。
"抗壓能力"這個要求背后的含義是：
任務多且緊急：通常意味著團隊規(guī)模較小或處于業(yè)務快速發(fā)展期。你需要具備出色的時間管理能力，懂得給任務設定優(yōu)先級。
多線程工作：代表你可能同時服務多個業(yè)務方，需要在多個分析項目間切換。這要求你有較強的任務管理能力和注意力分配能力。
頻繁加班：如果JD特別強調(diào)這點，往往暗示團隊處于業(yè)務高峰期或正經(jīng)歷重要項目。你需要評估自己是否能接受這樣的工作強度。
"獨立思考"這個要求的含義有：
主動發(fā)現(xiàn)問題：公司希望你能主動發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常和業(yè)務問題，而不是等待上級安排任務。這需要你對數(shù)據(jù)和業(yè)務保持持續(xù)的關(guān)注和敏感度。
提出解決方案：要求你能夠獨立完成從問題發(fā)現(xiàn)到方案落地的全流程。這意味著你不僅要提出問題，還要能夠設計解決方案并推動執(zhí)行。
創(chuàng)新思維：期望你能提供新的分析視角和方法。例如，開發(fā)新的分析模型，或設計更有效的分析框架。
除了關(guān)鍵詞的解讀，招聘要求還有一個信息往往會被忽略，那就是招聘要求的順序。
如果你是招聘人員，在思考要招一個什么樣的人的時候，肯定會先寫下最希望這個崗位做的事情或者需要具備的素質(zhì)，然后寫了兩三條以后寫不出來了，再隨便抄一些湊個五六條發(fā)上來。
所以要求的前幾項基本是硬性要求，你必須具備的能力；至于排位靠后的要求則是加分項，有最好，沒有的話只要硬性要求足夠好，也可以接受。
讓我用四個典型的類型來說明這一點：
2.1 業(yè)務導向型
當你看到招聘要求的前三條中大部分內(nèi)容都和業(yè)務有關(guān)，比如：
有電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗
對業(yè)務指標體系有深入理解
具備優(yōu)秀的業(yè)務分析能力
這說明這個崗位的業(yè)務屬性很高，是一個更偏重業(yè)務決策支持的崗位。至于技術(shù)、思維能力等要求被放在后面，意味著這個崗位只追求效果，不管實現(xiàn)的工具和思路。
這種崗位一般可能是直接向業(yè)務領(lǐng)導匯報，和其他的業(yè)務人員一起負責提供業(yè)務方面的監(jiān)控和日常分析。
2.2 分析導向型
如果你看到前三條中大部分內(nèi)容都和分析能力有關(guān)，比如：
具備嚴謹?shù)倪壿嬎季S和分析能力
熟悉數(shù)據(jù)分析方法論
能獨立設計分析框架和指標體系
這表明團隊更看重分析思維和方法論。這類崗位通常存在于獨立的數(shù)據(jù)分析團隊，團隊內(nèi)部對分析框架的要求會比較高。
2.3 項目導向型
還有一種常見的排序，前三條匯總大部分是項目類的要求，比如：
有大型數(shù)據(jù)分析項目經(jīng)驗
優(yōu)秀的跨部門溝通能力
強執(zhí)行力和項目管理能力
這類排序暗示了團隊正面臨具體的項目交付壓力，比如數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型項目、數(shù)據(jù)產(chǎn)品建設等。
2.4 數(shù)據(jù)支持型（或稱運營支持型）
還有一種數(shù)據(jù)支持型，報表統(tǒng)計和基礎(chǔ)分析工具會排在前三位，比如：
Excel技能（數(shù)據(jù)透視表/可視化/報表制作）
基礎(chǔ)SQL能力（數(shù)據(jù)提取/簡單統(tǒng)計）
數(shù)據(jù)敏感度/準確性
這類排序信息說明團隊以基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持為主，日常工作偏重報表制作和數(shù)據(jù)提取，可能是運營團隊的數(shù)據(jù)支持崗。
除了上述這些能從招聘介紹里看到的信息，還有一些隱藏的的信息需要我們自己分析和判斷。
3.1 從公司新聞和動態(tài)解讀
建議求職者在投遞簡歷前，先花15分鐘了解公司最近的動態(tài)。比如，某公司的數(shù)據(jù)分析師招聘要求中提到"有ToB業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先"。表面上看是個普通的加分項，但如果你留意到這家公司剛宣布了To B戰(zhàn)略升級，并完成了一筆相關(guān)領(lǐng)域的收購，這個要求就變得意味深長：
首先，這可能是一個新組建的團隊
其次，團隊很可能需要重新搭建分析體系
最后，這個崗位的發(fā)展空間可能超出JD的描述
類似地，當你看到一家公司剛完成新一輪融資，而招聘要求中強調(diào)"快速響應能力"和"抗壓能力"時，這往往意味著：
業(yè)務正處于快速擴張期
工作節(jié)奏可能比較快
但同時也意味著有更多晉升機會
3.2 從組織架構(gòu)和匯報線解讀
在招聘要求中，"工作地點"和"匯報對象"這些看似普通的信息，往往暗藏玄機。
我遇到過這樣一個案例：某公司兩個數(shù)據(jù)分析師崗位，要求基本相同，但一個在總部，一個在區(qū)域公司。通過深入了解發(fā)現(xiàn)：
總部崗位雖然給的級別不高，但能接觸核心業(yè)務決策
區(qū)域公司崗位雖然級別較高，但主要是執(zhí)行總部策略
再比如，當招聘要求中提到"直接匯報給業(yè)務VP"時，這通常意味著：
數(shù)據(jù)分析在公司戰(zhàn)略中的地位較高
有機會參與高層決策
但同時也意味著要求和壓力會更大
今天分享了三種解讀招聘要求的方法，分別是
解讀關(guān)鍵詞
解讀順序
解讀隱藏信息
通過這三方面的解讀，你基本上可以大致了解這個崗位到底是做什么的，日常工作的場景是什么等等。
看懂了日常工作中要做的事情，那后續(xù)準備面試也就更加有的放失。
·END·
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2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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