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來源：銀杏財經(jīng)
秋招季又臨，大廠動向成為萬千畢業(yè)生關(guān)注的焦點。
經(jīng)歷了上半年的技術(shù)風潮，AGI時代正在靠近，企業(yè)爭相投注科技創(chuàng)新以求在競爭中搶占先機，故而對科技、高潛力人才的需求正在擴大。
另一邊，畢業(yè)生們對職場的認知也在更新，看中個人能力成長與長遠發(fā)展逐漸成為人才求職的核心訴求。
環(huán)境的變遷，讓校園招聘也開始呈現(xiàn)新的樣態(tài)。
自百度和字節(jié)跳動7月11日公布了2024屆校招計劃起，大廠們陸續(xù)開啟秋招，社交媒體關(guān)于“頭部”“首選”的討論也在同步進行。
輿論喧囂之中，“ATMD”這一概念浮現(xiàn)，公眾對校招第一梯隊的評判與認知，折射出當下就業(yè)市場的新趨勢。
每逢時代更迭，就業(yè)市場總是反應最快，人才與用人方各有需求與標準改變，一些共識與概念由此誕生。
一端是畢業(yè)生的求職趨勢改變，更加注重自我價值的實現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展的長遠規(guī)劃。
從早年“為生存而打工”到如今“為理想而擇業(yè)”，畢業(yè)生對求職的態(tài)度趨于理性。專業(yè)培養(yǎng)方向與日后的職業(yè)路線規(guī)劃在高校教育中被反復強調(diào)，校招作為職業(yè)生涯的第一個關(guān)口，多重考慮與慎重選擇一向是議論的主題。
這也是為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)興盛以后，大廠敘事逐漸成型，“進廠”被視為進入一個高效、活躍、結(jié)構(gòu)清晰的體系內(nèi)，對職場一無所知的新進入者可以快速成熟。
隨著00后求職者自主意識和信息搜索能力的加強，這類需求演化得更為細致。
牛客網(wǎng)與Moka聯(lián)合出品的《2023企業(yè)校園招聘白皮書》指出，薪酬福利、行業(yè)前景、發(fā)展空間為23屆學生Offer決策的TOP3因素。
具體來看，碩士生相比本科生更重視薪酬福利、行業(yè)前景、企業(yè)規(guī)模、加班強度和企業(yè)文化，本科生比碩士生更看重工作內(nèi)容和發(fā)展空間。
當下關(guān)于秋招的社媒討論反復提及“做好職業(yè)生涯規(guī)劃”、“企業(yè)當前發(fā)展方向與戰(zhàn)略定位”，反映出選擇多樣化以后，就業(yè)群體希望能對各大企業(yè)有清楚的認知與區(qū)分，以求找到企業(yè)發(fā)展與個人成長的交集。
在此背景下，“何為首選”、“大廠梯隊劃分”這類討論自然集中在對企業(yè)當前業(yè)務動向的分析上。
年初的大模型熱潮解開了AGI時代序幕，技術(shù)革命成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)今年的核心命題，幾家實力雄厚、重視科技創(chuàng)新的企業(yè)尤為矚目。
老牌大廠如阿里巴巴，在進行了「1+6+N」大刀闊斧的組織變革后，正朝著重回高速增長賽道的目標奮進。目前旗下各集團/公司已進行自主招聘并上線了全新的招聘官網(wǎng)，預計將釋放大量崗位。
騰訊以旗下五大王牌游戲工作室為眾多求職者向往，近年來大力發(fā)展視頻號，催動了私域運營等相關(guān)崗位大幅增加。
美團在本地生活領(lǐng)域獨占鰲頭多年，隨著“零售+科技”戰(zhàn)略深入推進，美團近期持續(xù)加大科技研發(fā)投入力度，一季度研發(fā)支出同比增長至50億元，對科技人才的招募力度也相應擴大。
抖音作為互聯(lián)網(wǎng)新貴，短視頻流量經(jīng)營與正在著力發(fā)展的興趣電商業(yè)務吸引了不少“未來科技人才”。
這幾家企業(yè)的共同點是業(yè)務發(fā)展穩(wěn)健、戰(zhàn)略規(guī)劃明確，以科技驅(qū)動增長為理念，對高潛人才需求大。頻繁討論后，它們被并列稱為“ATMD”，意指四家在就業(yè)市場中綜合評估最靠前的互聯(lián)網(wǎng)大廠，因其實力強勁，重視人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展同步，為畢業(yè)生思考擇業(yè)“優(yōu)選中的優(yōu)選”，更被網(wǎng)友們形象直觀地比作大廠校招中的“清北”“布加迪”。
每逢校招季，大廠的人才選拔機制總是在效率與公平性等方面被格外信任。進入到具體的招聘流程里，企業(yè)如何選拔人才，非常直觀地顯示出頭部與其他的差異。
首先在招聘規(guī)模上，以ATMD為代表的頭部明顯在另一個層級。
上半年，就業(yè)市場緩步恢復之時，美團就堅持對人才招聘的重視，擴大招聘規(guī)模。過去三年，美團年均錄用超5000名畢業(yè)生，2024屆校招規(guī)模超出過去三年的平均水平。
據(jù)報道，此次美團秋招預計招募6000人，覆蓋技術(shù)，產(chǎn)品，商業(yè)分析，運營，金融，供應鏈，職能，市場營銷，設(shè)計，銷售、客服和支持等10大類職位、100余種崗位。相比之下，美團的招聘需求進一步擴大，且新增了許多高維技術(shù)崗位如大模型算法工程師、自動駕駛感知算法工程師等等。
阿里巴巴今年校招的主要區(qū)別是組織變革后，旗下業(yè)務集團分別獨立招聘。其中淘天集團預計將發(fā)放2000多個offer。阿里總體校招規(guī)模大致在3000人以上。
抖音集團（字節(jié)跳動）提供1100余個崗位，包含研發(fā)、運營、產(chǎn)品等方向，且于7月27日啟動了提前批招募。騰訊暫未披露人數(shù)，不過就過往三屆入職人數(shù)均保持在高位來看，今年的招聘需求也大概率會在千人以上。
招聘規(guī)模是一個硬性指標，有資本進行大規(guī)模擴招，側(cè)面說明企業(yè)經(jīng)營狀況良好、現(xiàn)金流充實，同時業(yè)務場景豐富、崗位需求多元。此外，各家的招聘舉措則更能體現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)的運行模式與效率。
以近年來明確要提升校招比重的美團為例，針對畢業(yè)生初次求職中遇到的難點問題，美團組織了各類活動幫助畢業(yè)生快速掌握求職知識，并給出求職與職業(yè)發(fā)展建議。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2023年上半年，美團已參與全國高校超過50場宣講會、超過100場雙選會。
數(shù)字化招聘也是AGI時代常用的交流手段。美團通過視頻帶崗直播、模擬面試、對話行業(yè)大咖等創(chuàng)新形式，為高校學生答疑解惑，幫助畢業(yè)生們儲備面試經(jīng)驗。
招聘本身是一個注重信息交換、交流效率的過程。從互聯(lián)網(wǎng)起家的頭部大廠們深諳高效信息流轉(zhuǎn)之道，ATMD的人才篩選流程更完備，匹配機制中的供需雙方都能獲得最優(yōu)解。
如果將求職分為前期評估、中期雙向選擇，后期進入職場三個階段，大廠對畢業(yè)生而言，最關(guān)鍵、且最具含金量的部分在于后期——企業(yè)的人才培養(yǎng)體系，這也是讓ATMD在一眾頭部中評級再上一層的關(guān)鍵。
區(qū)別于就業(yè)普遍的焦慮與浮躁，頂級頭部有足夠的耐心與能力，為年輕人提供充分的成長空間與實踐，與公司一道長期發(fā)展，避免快進快出。
翻閱騰訊2022年ESG報告，可以看到企業(yè)為人才培養(yǎng)設(shè)置的騰訊學堂，目前擁有1000多門課程，既對內(nèi)也對外。騰訊學堂還會為校園招聘和社會招聘的新人提供差異化崗前培訓，幫助他們快速適應工作環(huán)境。數(shù)據(jù)顯示，2022年騰訊員工平均學習36.3小時/人，參訓率達到99.4%。
在系統(tǒng)的、長期的新人培養(yǎng)方面，近三年平均招聘體量最大的美團相關(guān)機制頗為豐富。比如為新人配備專屬職場導師、設(shè)計了長達三年的專項培養(yǎng)計劃，培訓學院設(shè)置了30000多門課程，提供專門晉升通道和實戰(zhàn)歷練機會，通過活水、輪崗機制，幫助校招生成長為基本功扎實、專業(yè)突出的綜合型人才。
對校招生招募培養(yǎng)的長期堅持、頂層人才理念向校招生傾斜，是“頂級校招大廠”的突出特點。以“ATMD”中的騰訊為例，騰訊早在2010年校招人數(shù)就超過了1000人，馬化騰也曾親自坐鎮(zhèn)，擔任首席面試官，充分體現(xiàn)了對校招生的重視。
與騰訊類似，美團對校招生也十分偏愛。美團系孵化的不少人才，及內(nèi)部不少管理者，即是通過校招入職。
Talent（天賦）、opportunity（機會）、patience（耐心）是王興曾總結(jié)的Top人才養(yǎng)成所具備的三個因素，其中社招人所具備的經(jīng)驗優(yōu)勢也非必選項，這也解釋了為什么美團愿意給有天分、缺經(jīng)驗的應屆生更多機會。
有數(shù)據(jù)記錄，美團成立首年即開展校園招聘，已將許多校招生培養(yǎng)成業(yè)務骨干和負責人，走上技術(shù)管理崗位的95后中，超過50%是校招生。
對畢業(yè)生而言，校招結(jié)束、進入職場以后才是真正的開始。面對新技術(shù)，新的實踐與經(jīng)驗正在飛速積累，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于新鮮血液需求迫切，校招的重要性還會進一步上升。
新一代人才夢工廠已經(jīng)劃定了范圍，ATMD，及其所代表的完善人才培養(yǎng)體系漸成畢業(yè)生擇業(yè)的終極目標。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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