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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
大家好啊，我是穆寧。
作為產(chǎn)品經(jīng)理我當過面試官，面試過一些人。從面試者到面試官，位置的轉(zhuǎn)變會讓人產(chǎn)生很多新的感悟。
同時最近也有很多人在咨詢我，面試時有沒有什么思維方法可以讓自己面試offer率大幅提升？有沒有什么絕殺秘籍？
你別說，還真的有。
我在這里為大家總結(jié)3條產(chǎn)品經(jīng)理面試時必備tips，都是我自己多年求職面試的經(jīng)驗總結(jié)梳理而成，希望能夠幫你大幅提升面試通過率。
我為大家描述這樣一個面試場景：
面試官：請簡要介紹一下你作為產(chǎn)品經(jīng)理日常的工作流程？
面試者：好的，我作為產(chǎn)品經(jīng)理主要是負責電商產(chǎn)品XX營銷模塊的，它主要是為了實現(xiàn)促銷環(huán)節(jié)時提升業(yè)務指標的訴求...我的工作一般就是接需求，畫原型，寫prd這些，如果開發(fā)環(huán)節(jié)有我還會盯一下進度...
面試者說的有錯誤嗎？沒有。作為面試回答答的好嗎？很不好。為什么，因為完全沒有體現(xiàn)出自己的邏輯性，基本屬于想到什么說什么。
沒有邏輯性的表達是面試時的絕對致命傷?；舅袓徫幻嬖嚾绻阆蛎嬖嚬俦磉_出了這樣的個人特征，面試結(jié)果都很不樂觀。
但是邏輯性很難體現(xiàn)嗎？其實并不是。
最常規(guī)的邏輯，就是按照timeline，去梳理每一個時間點，你對接了哪一個角色，做了什么事情。
稍復雜的邏輯，是基于什么事實，做出假設，提出什么實驗方法，得到什么結(jié)論；知道事實是否充分，假設的依據(jù)是否可靠，結(jié)論的邏輯鏈是否通順。
這兩條是最基礎的邏輯性訓練方法，其實產(chǎn)品經(jīng)理需要的邏輯思維鍛煉遠非于此，還有業(yè)務邏輯、數(shù)理邏輯、系統(tǒng)邏輯等等。
這里我們先解決面試問題。大家可以按照這個方法去訓練一下自己，試著回答幾個問題嘗試一下，歡迎發(fā)到評論區(qū)一起討論，有問必答。
靠譜是對一個人最基本的評價，專業(yè)才是對一個人工作能力的認可。同樣，企業(yè)招聘的永遠是一個“專業(yè)”的人，而不是一個靠譜的人。
如何打造自己的專業(yè)人設？這里有幾個小方法。
1. 回答面試官任何問題，一定不能只從產(chǎn)品層面去談，試著從行業(yè)角度切入，再從競品角度展開，最后落地到產(chǎn)品層面深入描述。
比如面試官問：你做的這款知識付費工具日常是如何迭代的？不要直接去講你日常是如何管理需求的，而是從知識付費行業(yè)格局，發(fā)展趨勢先引出3-5句，再大致介紹幾家競品，自身產(chǎn)品的定位，最后再從競爭、定位、用戶角度去引出你是如何管理需求的。
2.可以適當使用一些高級詞匯，倒不是說每句話都要講“拉通、對齊、賦能”，但是像基礎的一些比如轉(zhuǎn)化漏斗、中臺、閉環(huán)、耦合，還是可以在合適的場景中用一下的，適當提升自己的專業(yè)性。
3.具備專業(yè)性的人回答任何問題，永遠不會以“我感覺”開頭。任何結(jié)論都需要經(jīng)過客觀的行業(yè)調(diào)研與數(shù)據(jù)佐證之后才能得出，而不是做出沒有任何依據(jù)的主觀判斷。
比如你向面試官表達“我感覺知識付費沒啥前景了”，問你為何有這種想法，你又因為毫無準備，說不出來。因為這只是你的主觀判斷，沒有經(jīng)過深刻思考。
講過往做過的項目，是產(chǎn)品經(jīng)理面試時70%左右的內(nèi)容，可以說是重中之重，沒有之一。
相反，如果面試官在面試你時并沒有問你太多過往項目相關(guān)的內(nèi)容，這家公司的專業(yè)性十分堪憂，面試官可能不知道是來干嘛的。
介紹過往項目時，應主要把握以下要點，下面我會一一展開去說，但是請注意一點，分清主次，哪些內(nèi)容要詳細說，哪些要簡略說。
項目產(chǎn)生的背景：需求來源是什么？提出的背景是什么？簡單介紹就可以了，但注意盡量突出項目的重要性，不要把它說成是一個臨時性項目。
項目中我做了什么：需求收集、立項、跟進、上線、運營過程中我做了什么，如何做的？
舉個例子，這里描述如何做的不是去描述產(chǎn)品需求文檔應該怎么寫，而是你描述你思考如何寫這份PRD的整體思路。
記得突出自己做的貢獻，不要說“在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下....”、“在多方人員的配合中...”這類的話，強調(diào)自己的主觀能動性和決策價值，把自己定位為owner，不要把自己定位于一個參與者，協(xié)調(diào)者的角色。
項目中的難點：項目延期？反饋不佳？我采取了什么措施？結(jié)果如何？這一點要準備好好好說說。應對項目突發(fā)情況如何應對，有哪些處理心得，是加分項。
因為產(chǎn)品經(jīng)理的成熟度，與踩坑經(jīng)驗成正相關(guān)性。
強調(diào)兩點：
首先，描述過程一定要有條理，不要夸夸其談，多拿數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)衡量項目價值；如果實在沒有數(shù)據(jù)，就用外界評價來衡量你的項目價值。
其次，事先必須了解面試企業(yè)的產(chǎn)品和業(yè)務具體是什么，并且在描述過程中有意識的往相應的方向靠攏。
比如你之前做的項目是與CRM系統(tǒng)有關(guān)的，面試的是電商后臺產(chǎn)品經(jīng)理，那可以多描述CRM的銷售線索管理與電商后臺訂單系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)性與相似性。
最后，想說最重要的一點。
面試沒有通過，一定要第一時間詢問獵頭、HR或者面試官沒有通過的原因是什么。
產(chǎn)品經(jīng)理需要一定的表達能力、交流能力和提問題的能力，用大白話來說，就是：能把話說到點子上。
面試沒有通過，不要問身邊的人，甚至在網(wǎng)上發(fā)帖詢問，為什么我面試沒有通過？
網(wǎng)絡上誰也不了解你，你也沒有詳細介紹你的面試過程，怎么可能有人幫你判斷“和目標職位不匹配”，或者幫你判斷“面試技巧上有什么硬傷”？
所以，別問對方根本無從回答的問題，產(chǎn)品經(jīng)理應該了解這一點。
直接問面試官或者HR要反饋，就問你自己有哪些不足，這些反饋哪怕只是場面話，也比詢問網(wǎng)絡上的局外人有價值。
掌握我上面說的幾點，并把每一次面試都當做“相親”，以尋找自己一生的伴侶為目標，認真去做準備，相信你會面試成功。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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