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在面試沖刺的緊要關(guān)頭，我們可能都遇到過這樣一個(gè)問題：
你最快多久能入職/到崗？
歷經(jīng)千辛萬苦，終于等到面試官這句話，大家可能心里激動(dòng)又忐忑。
激動(dòng)的是，初面、復(fù)面到終面，offer終于到眼前。
但忐忑的也正在于此。答快了，會(huì)顯得自己迫不及待想上岸。答慢了，又害怕機(jī)會(huì)被別人搶走。
面對(duì)這兩種可能出現(xiàn)的“意外”，怎么答更加分呢？
和應(yīng)對(duì)其他“靈魂拷問”一樣，先了解面試官提問的真實(shí)動(dòng)機(jī)，作答時(shí)能事半功倍。
在大多數(shù)情況下，面試官詢問潛在候選人“最快多久能入職/到崗”，其實(shí)主要有兩種可能的考慮：
1.了解對(duì)方的入職打算，減少“被鴿”的概率。
鑒于多數(shù)招聘企業(yè)的目標(biāo)都在于“在最快的時(shí)間內(nèi)，招到最合適的人”，以減少整體的招聘直接投入和時(shí)間成本。
招得慢，沒招對(duì)，將帶來系列招聘成本。
當(dāng)人選已經(jīng)敲定，為了解候選人目前的真實(shí)狀況，好盡快確定入職事宜，面試官通過詢問最快入職時(shí)間，以有效推進(jìn)招聘工作，降低爽約概率，也就成了不期而然。
2.試探當(dāng)前在/離職狀態(tài)以及入職意愿強(qiáng)度。
雖然招聘方可以在招聘平臺(tái)初步了解對(duì)方的求職狀態(tài)，但具體細(xì)節(jié)很難了解到。加上在職/離職狀態(tài)可能隨時(shí)變化，為了減少變數(shù)，也為了讓整個(gè)招聘流程更可控，面試官在鎖定意向人選時(shí)，也傾向于詢問多久能入職。
當(dāng)意向人選還在職，詢問到崗時(shí)間，可以提前了解其離職手續(xù)的辦理進(jìn)度，確保如期入職。
當(dāng)意向人選已離職，詢問多久能到崗，也能給到相應(yīng)的準(zhǔn)備時(shí)間，同時(shí)可以根據(jù)到崗時(shí)間提前安排工作。
基于這層考慮，當(dāng)對(duì)方顯得猶疑，無法在計(jì)劃內(nèi)入職，這時(shí)面試官也可能據(jù)此篩選掉不合適的人選，或借以試探意向人選入職前可能存在的顧慮，以及手頭有多個(gè)機(jī)會(huì)時(shí)，對(duì)方的加入意愿是否強(qiáng)烈。
了解完兩大可能的動(dòng)機(jī)，對(duì)于這個(gè)問題，候選人怎么答更加分呢？
大多數(shù)情況下，面試官基于招聘方利益考慮，更傾向于選擇以下三種人：
①不用等，能最快入職的。
②計(jì)劃內(nèi)，不早也不晚的。
③能等等，期限內(nèi)確定入職的。
當(dāng)雙方滿意度高，而對(duì)方在答復(fù)到崗時(shí)間時(shí)，明確“如有需要，隨時(shí)能入職”，打消了爽約顧慮，可能面試官當(dāng)場(chǎng)就定了。
當(dāng)候選人事出有因，不能馬上入職，有表明自己的入職意愿，同時(shí)設(shè)身處地，給到對(duì)方一定的期限承諾（需要明確日期，但建議留有一定余地），在堅(jiān)定對(duì)方的錄取想法的同時(shí)，也能避免個(gè)人因特殊情況食言。
而這種情況對(duì)于面試官來說，如果對(duì)方夠優(yōu)秀，入職時(shí)間仍在招聘計(jì)劃內(nèi)，且理由合情合理，即便入職有一定延遲，也是能接受的。畢竟這樣既不耽誤公司的用人進(jìn)度，還能最大程度爭取到心儀人選。
當(dāng)然，最理想的情況還是，一方恰好有需要，另一方隨時(shí)能到。這時(shí)雙方心里都有底，也就少了其他的彎彎繞繞。
在很多人看來，面試官在快結(jié)束時(shí)詢問什么時(shí)候能入職，基本相當(dāng)于這場(chǎng)面試成功了一大半。
但需要注意的是：詢問入職時(shí)間≠確定錄取。除非收到對(duì)方發(fā)來的書面offer，等到真正入職的那天，在此之前建議還是別高興太早。
如果因?yàn)橐痪淇陬^提問或承諾，就誤以為新工作已經(jīng)塵埃落定，為此直接裸辭或放棄其他機(jī)會(huì)。當(dāng)事情發(fā)展不如預(yù)期，有可能兩頭落空。
綜上，回答面試官關(guān)于“多久能入職”的話題，建議根據(jù)自身情況，明確加入意愿+入職時(shí)間。如不能按時(shí)入職，給到合適理由和期限承諾，善于為大局著想，為雙方考慮，將更容易獲得面試官的青睞。
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7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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