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朋友上個(gè)月辭職了，辭職后馬上就開始投遞簡(jiǎn)歷，憑借在大公司多年的履歷，他在一周之內(nèi)收獲了好幾家公司的面試邀約。
但讓人意外的是，每一次都與offer失之交臂。問其原因，他感到很疑惑，自己是大公司出來(lái)的，硬件條件也不差，做的項(xiàng)目也具備含金量，怎么混得連一個(gè)offer也拿不到。
聽他詳細(xì)說了面試的全過程，我才發(fā)現(xiàn)，他之所以拿不到offer，是源于忽視了以下3點(diǎn)。
去年我在求職時(shí)，一個(gè)外企的朋友給了我一個(gè)非常重要的建議：求職前的自我診斷和剖析，一定要附加上獵頭的思維和邏輯。
這位朋友曾被獵頭挖過，當(dāng)時(shí)那位獵頭，做背景調(diào)查非常細(xì)致，連我朋友下班后喜歡在哪家餐廳吃飯，喜歡喝什么茶都知道，更讓他沒想到的是，他還會(huì)站在朋友的角度去考慮他未來(lái)的發(fā)展空間、成長(zhǎng)領(lǐng)域等等，讓朋友很是佩服。
因?yàn)檫@事，他得出了一個(gè)結(jié)論：有時(shí)候我們會(huì)疏于了解自我，獵頭反而會(huì)比我們更了解自己，他們會(huì)對(duì)潛在成功的推薦人，做一個(gè)全面的診斷，對(duì)他們進(jìn)行方方面面的剖析。
求職前不可盲目，在選擇想應(yīng)聘的目標(biāo)崗位之前，一定要像獵頭一樣，對(duì)自己做一番診斷和解剖。
建議大家求職前，首先了解自己各方面的能力狀況，找出優(yōu)劣項(xiàng)。然后再對(duì)比看看自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃路徑。最后將自己的意愿和能力做一個(gè)平衡，以此作為基礎(chǔ)點(diǎn)去匹配適合自己的目標(biāo)公司和崗位。
而不是隨波逐流，盲目地投遞簡(jiǎn)歷，通過大量投遞的動(dòng)作去提升拿offer的成功率。
朋友小楊選擇在34歲的年紀(jì)辭職，原本以為找工作會(huì)步步受挫，沒想到2個(gè)月沒到的時(shí)間，拿了8家公司的offer。
當(dāng)我問他面試高通過率的秘訣時(shí)，他說：源于面試前的精準(zhǔn)演練。
他以前從來(lái)不為面試做提前準(zhǔn)備，認(rèn)為越準(zhǔn)備越緊張，而且根本摸不透面試官的問題傾向，準(zhǔn)備面試就有點(diǎn)賭的意思，索性不準(zhǔn)備了。
而且當(dāng)時(shí)的他還特別崇尚，面試等于聊天的觀念：“大家都是互選的關(guān)系，真實(shí)感很重要，過于套路反而對(duì)自己不利。”
但是呢，這樣隨性的態(tài)度在講究嚴(yán)肅的職場(chǎng)，必定會(huì)受挫。之前他的面試表現(xiàn)就堪稱災(zāi)難級(jí)。
面試官的問題，回答得語(yǔ)無(wú)倫次，毫無(wú)邏輯，問其過往工作的重大突破，他也說不出個(gè)道道，讓人忍俊不禁。雖然他有能力，但不能通過面試的那簡(jiǎn)短的半個(gè)小時(shí)表現(xiàn)出來(lái)，實(shí)在可惜。
后來(lái)他開始沉下心來(lái)準(zhǔn)備面試，而且會(huì)花費(fèi)很大的功夫，他會(huì)去搜集每一次面試HR提出的問題，然后有針對(duì)性地梳理，還會(huì)把問題延伸，盡量做充足的準(zhǔn)備。
而且，他會(huì)請(qǐng)HR朋友來(lái)家里做面試實(shí)戰(zhàn)，讓自己有親臨現(xiàn)場(chǎng)的緊張感，這樣一來(lái)二回后，他的面試表現(xiàn)越來(lái)越好，能充分地在面試中展現(xiàn)出自己的能力。
聽完他的經(jīng)歷，我才真正知道，一次你不怎么重視的面試，都能為下一次面試做鋪墊和提前演練。
很多人特別重視面試前的職場(chǎng)禮儀，比如說如何打招呼才能讓對(duì)方感覺到親切，面部表情該怎么管理，才能更好地展現(xiàn)自己的精神面貌等等。
卻鮮少有人會(huì)重視面試結(jié)束后的禮儀，大部分人的想法都是面試結(jié)束了，結(jié)果已經(jīng)浮出水面，自己再多此一舉，基本上改變不了大的局面。
但面試結(jié)束后你做的事，真的沒啥用嗎？并不是，很多人忽視的地方，往往是你機(jī)會(huì)的生發(fā)處。
我有一個(gè)朋友面試結(jié)束后，他悉數(shù)感謝了在場(chǎng)的幾位面試官，讓面試官對(duì)他印象深刻，事后他也因?yàn)檫@一點(diǎn)細(xì)節(jié)給他整個(gè)面試過程加了不少分。
那么作為職場(chǎng)人在面試結(jié)束時(shí)，可以做一些什么，為面試做一個(gè)好的收?qǐng)觯?/span>
你可以在面試結(jié)束后給面試官寫一段感謝的話，感謝他們今天在面試的時(shí)候給予你的建議，這是你懂得感恩和尊重對(duì)方的表現(xiàn)；
如果你在面試的過程中，有一些問題并沒有回答好或者沒有考慮清楚，你可以告訴面試官自己事后會(huì)再認(rèn)真考慮，再給對(duì)方答案，這是你認(rèn)真務(wù)實(shí)的一種表現(xiàn)；
另外如果你在面試的過程中，通過面試的溝通交流，識(shí)別出面試官有另外一些需求，而自己正好可以提供對(duì)應(yīng)的資源時(shí)，你也可以在面試結(jié)束后主動(dòng)提出幫助。
當(dāng)然還有一些小細(xì)節(jié)值得注意，面試結(jié)束時(shí)把水杯帶走，把凳子歸位等等。
細(xì)節(jié)決定成敗，不僅在工作中要如此，在面試環(huán)節(jié)更要如此。
求職不僅講究強(qiáng)大的硬實(shí)力，還要講究策略，有時(shí)候求職前你的一點(diǎn)“多余”準(zhǔn)備，往往能讓你的成功率倍增。
留言說說，求職前你都會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作？
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5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
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8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
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4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
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2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
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8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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