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1076萬人，這是教育部公布的2022屆高校畢業(yè)生人數(shù)，堪稱歷史之最。
再加上疫情連續(xù)幾年的影響，越來越多的企業(yè)縮減招聘需求或暫緩招聘、縮減或優(yōu)化部分崗位、降薪、砍掉一些非必要項(xiàng)目……
年年就業(yè)都難，2022或是最難就業(yè)季。
求職形式不容樂觀。很多人說：“我可能短期內(nèi)找不到工作了。”更有甚者，去年畢業(yè)季到現(xiàn)在依舊沒找到合適的工作。
從今年研究生報(bào)考人數(shù)，和公務(wù)員報(bào)考人數(shù)也可以看出，首先是就好業(yè)難；然后是后疫情時(shí)代，越來越多年輕人希望找到更穩(wěn)定的飯碗，于是“小鎮(zhèn)做題家”越來越多，而人數(shù)逐年增多上岸率卻越來越低，舉步艱難。
所以，我還是想給大家分享一些求職中的經(jīng)驗(yàn)，希望大家能把握目前每一次更珍貴的招聘機(jī)會(huì)。
今天只談?wù)勔粋€(gè)點(diǎn)：面試！
畢竟面試是求職極重要的一環(huán)，面試搞砸前功盡棄。
噢，對(duì)了，還有一個(gè)想說這個(gè)點(diǎn)的原因。就是其實(shí)現(xiàn)在大多年輕人就業(yè)不難，難的是就好業(yè)。
很多人找不到工作，本質(zhì)是我們說的摩擦性失業(yè)，說白了不是找不到工作，而是想找個(gè)10000的，卻都是些給5000的，結(jié)果就寧缺毋濫了。
而恰恰是這樣，我們想尋求符合標(biāo)準(zhǔn)的好崗位，就越要把面試這一環(huán)做好。因?yàn)檫@樣的崗位名額少競(jìng)爭(zhēng)大，肉少狼多，你想脫穎而出就必須成為那只最亮眼的狼。
好了，回到正題。下面說的都是面試中最基本且能做好的點(diǎn)，句句大實(shí)話，真心希望能幫到每一個(gè)求職者。
首先，我們需要清楚地明白一個(gè)點(diǎn)——
沒有人能在短短10分鐘、20分鐘就能完全看透你了解你。
一場(chǎng)面試，它更多是對(duì)你這十幾分鐘表現(xiàn)的評(píng)估，而不是對(duì)你整體綜合實(shí)力的徹底判斷。
哪怕你再有實(shí)力，如果面試表現(xiàn)得不行，那很可能就被判定為 “不行”，每天不計(jì)其數(shù)的求職者正被 “面試” 扼殺。
那么，應(yīng)該怎樣讓面試把握更高呢？
先回想一下面試場(chǎng)景，一般是這樣的：
是不是這樣的？
這里面就有一個(gè)致命問題：在面試官注意力最強(qiáng)的時(shí)候，你的表現(xiàn)可能最差；而等到你表現(xiàn)最好時(shí)，面試官實(shí)則心不在焉。
這就會(huì)讓你的面試質(zhì)量大打折扣。
前面說了，一場(chǎng)面試，更多是面試官對(duì)你這十幾分鐘表現(xiàn)的評(píng)估。顯然，在面試官最感興趣時(shí)的發(fā)揮，分值更高。
從上圖我們知道，這個(gè)時(shí)間就在開場(chǎng)和結(jié)束時(shí)，必須要更重視。
知道了這一點(diǎn)，老賊給大家?guī)讉€(gè)面試小建議。
首次接觸是最佳加分時(shí)刻，不過，也可能變成減分時(shí)段。
基本上，面試開始前都是一段自我介紹。
很多人不是很重視，還很抵觸：“怎么老是自我介紹，能不能換點(diǎn)別的，有什么好介紹的？”
其實(shí)，這已經(jīng)是觀察的開始。能很好介紹自己的面試者，會(huì)大大提高面試官的評(píng)分。
不要一上來就只有 “我是誰、我來自哪里、什么學(xué)習(xí)畢業(yè)、性格什么樣” 等等，這個(gè)太干巴巴，都是一些基本信息，不會(huì)有什么印象。（除非你打聽到這個(gè)面試官是你老鄉(xiāng)或校友）
自我介紹時(shí)，在做基礎(chǔ)信息說明后，
重點(diǎn)要說的是自己的核心優(yōu)勢(shì)、工作成果或者特別經(jīng)歷，最好是用一個(gè)具體案例、項(xiàng)目，或一個(gè)生動(dòng)的故事來講。
而不是僅僅空洞的說：“我很擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理、我很擅長(zhǎng)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、我很擅長(zhǎng)寫文案......”
想要突出你的 “賣點(diǎn)”，最好的方式就是用故事形式來講，結(jié)合你之前的經(jīng)歷。
講故事是一種很高明的溝通策略，不僅顯得真實(shí)，而且感染力更強(qiáng)。
故事，首先要有主角（你自己），然后有情節(jié)（你的亮點(diǎn)項(xiàng)目或經(jīng)歷），最重要的是要有沖突（處理項(xiàng)目的挑戰(zhàn)和遇到的問題），還要有轉(zhuǎn)折（各種努力和創(chuàng)新后的成功，也就是你能力的體現(xiàn)）。
這樣才能讓面試官印象深刻。
一定要有細(xì)節(jié)、細(xì)節(jié)、還是細(xì)節(jié)，這是面試官最關(guān)注的，也是故事打動(dòng)人的關(guān)鍵，更是你核心 “賣點(diǎn)” 的體現(xiàn)。
所以，對(duì)于你過往的重要經(jīng)歷和取得的成果，一定要提前回憶和總結(jié)，演練好，不要說的時(shí)候還在使勁回想，磕磕絆絆。
一次面試，時(shí)間很短，不要想著面面俱到，什么都突出一下，最后可能面試官什么都印象不深。
就像你去包裝一個(gè)產(chǎn)品，想宣傳十幾條賣點(diǎn)。賣點(diǎn)都還不錯(cuò)，可當(dāng)用戶看了后，結(jié)果很糟糕。
他甚至不知道這到底是個(gè)什么鬼了。
面試也一樣，想要給面試官峰值體驗(yàn)，就不要不溫不火，你需要突出一二個(gè)核心亮點(diǎn)，而不是講個(gè)沒完。
所以，你對(duì)自己哪個(gè)核心優(yōu)勢(shì)、能力最有把握？提前想編好，聚焦著說。
特別特別重要的，思考好你的具體價(jià)值在哪，用以應(yīng)對(duì)面試官。我就經(jīng)常會(huì)問。
噢對(duì)了，稍微夸大一點(diǎn)也無妨。（反正，別人本來就會(huì)覺得你有所夸大）
在結(jié)尾時(shí)，面試官又會(huì)滿血復(fù)活，一般會(huì)問你：“你還有什么問題需要了解嗎？”
不要一下子就感覺終于要完事了，想當(dāng)然的就說，沒有了。
這是一個(gè)專門留給面試者的開放提問環(huán)節(jié)，如果說沒有了，很顯然你就放棄了一次絕佳的加分機(jī)會(huì)，甚至因此減分。
你可以向?qū)Ψ皆儐柈?dāng)前崗位的后續(xù)發(fā)展方向、目前團(tuán)隊(duì)急需解決的問題、在公司中的定位、企業(yè)戰(zhàn)略等等。
相應(yīng)的可以加入自己的一些看法，要敢說。但不要太過，點(diǎn)到為止，不然就容易飄了。
切記，別一到提問環(huán)節(jié)就馬上問福利，這個(gè)自己?jiǎn)朒R就行了。
越是你想進(jìn)的公司，越是要提前了解，越充分越好。
包括公司業(yè)務(wù)情況、商業(yè)模式、產(chǎn)品情況、人員情況、最新動(dòng)作、企業(yè)文化、員工標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)等等......
甚至包括老板喜好、性格、風(fēng)格等等，都可以提前盡量在各種渠道了解，反正又沒壞處。
這是你的誠(chéng)意，也是你面試前的信息儲(chǔ)備。當(dāng)然，還有一個(gè)被動(dòng)效果，你了解越充分，表現(xiàn)就越自信。
面試本質(zhì)來說就是一次社交博弈+個(gè)人演講！
既然如此，那提前練習(xí)就顯得非常必要。
如果說你的工作真實(shí)能力從 60分 到 90分 需要5年積累，那你的一次面試表現(xiàn)從 60分 到 90分 可能只需要練習(xí)30分鐘。
這就是面試很不公平的地方，但也是很公平的地方，機(jī)會(huì)都是留給準(zhǔn)備更多的人。
那練習(xí)什么呢？
對(duì)著鏡子或者找個(gè)朋友，練習(xí)自我介紹、練習(xí)提問、練習(xí)講故事等等你會(huì)用到的所有準(zhǔn)備。調(diào)整優(yōu)化你的音調(diào)、表情、肢體語言、語速、反應(yīng)能力、表達(dá)能力等等。
實(shí)在不行，就一個(gè)人在自己的腦子默念也好。
最關(guān)鍵的是，讓自己提前適應(yīng)這種面對(duì)面交談模式。
又不用花錢，還能獲得奇效，何樂而不為？
好了，上面的建議，希望能真真切切地幫到大家，拿到最后的offer！
當(dāng)然了，還有一點(diǎn)需貫穿整場(chǎng)面試，就是要保持自信。
不過千萬記住，自信是一種應(yīng)對(duì)突發(fā)情況臨危不亂的能力，絕對(duì)不是死撐啥都懂，這會(huì)害死你。
最后，再給大家掏心窩子說一個(gè)點(diǎn)：
不要一味取悅面試官！
雖說現(xiàn)在找工作更困難了，但好工作始終不是低三下四來的，好像面試官就是天，處處都取悅他，感覺進(jìn)了面試的門就低人一等了。
面試官并不比求職者高一等，這應(yīng)該是要記住的。
面試的目的也不僅僅是為了offer，更是找到一個(gè)好的靠譜的公司。
一旦你進(jìn)入弱者模式，完全放棄自己的想法，一味迎合雇主，就只能被動(dòng)答題。很容易就被面試官帶著跑，就成了單純的他挑選你，甚至是打壓你的過程。
結(jié)果？進(jìn)來后發(fā)現(xiàn)這公司根本就不行，比你上家還差。欲哭無淚。
你不該一味迎合面試官，也要迎合自己！除非，你就是想先隨便過渡一下。
好了，就說到這，總之在面試時(shí)：
開頭結(jié)尾，表現(xiàn)要棒；故事生動(dòng)、死磕細(xì)節(jié)；突出優(yōu)勢(shì)，不懂別裝；死撐易露餡，亮點(diǎn)留心中；和面試官平等雙向溝通。
希望你得償所愿，前程似錦。
相信自己，別因?yàn)槟ルy，停住你的腳步。
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥哥筆記立場(chǎng)，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
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8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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