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最近有一個(gè)朋友在公眾號(hào)后臺(tái)私信我：“Kevin因?yàn)殄e(cuò)過(guò)校招，以后的工作中怎么準(zhǔn)備才能以社招獲得去騰訊做產(chǎn)品經(jīng)理的機(jī)會(huì)？”
其實(shí)我曾經(jīng)也有多次社招面試騰訊產(chǎn)品經(jīng)理的經(jīng)歷，有1-2年的，也有5年左右的高P，因?yàn)楹蛵徫黄鹾隙?、自己的個(gè)人原因就停止了后續(xù)流程。
現(xiàn)在回想起來(lái)我認(rèn)為騰訊的高P面試，可以說(shuō)是業(yè)界里綜合評(píng)判產(chǎn)品經(jīng)理技能的最值得借鑒的標(biāo)準(zhǔn)尺度.（去辨別一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理）
這里今天說(shuō)的高P，是指社招騰訊高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，職位等級(jí)在（P9以上，對(duì)標(biāo)阿里P7以上）我分享下社招騰訊高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理的一些經(jīng)驗(yàn)案例。
騰訊的高P薪資待遇可以參考下面這張表（僅供參考）
騰訊的高P（P10以上）我估計(jì)在整體員工占比為30%左右，從校園招聘進(jìn)去要想成為高P，有的人花了10年還沒(méi)有成功，有的人花了至少5年,所以即使在騰訊內(nèi)部，高P也是稀缺的存在。
騰訊的社招面試流程可以有2個(gè)月甚至更長(zhǎng)。后面在網(wǎng)上也可以看到許多朋友都有已經(jīng)入職突然收到騰訊offer的情況,所以我建議打算社招的同學(xué)不要裸辭去投遞騰訊，因?yàn)?到2個(gè)月空閑時(shí)間難免會(huì)降低自己的工作敏感度和競(jìng)爭(zhēng)力。
尤其是高P的產(chǎn)品經(jīng)理，面試的時(shí)候會(huì)有一個(gè)單獨(dú)的通道面（面試委員會(huì)）也是技術(shù)專家進(jìn)行面試，累計(jì)的面試流程可以達(dá)到6甚至是8個(gè)環(huán)節(jié)，如果加上開(kāi)頭的HR環(huán)節(jié)，整個(gè)面試可以達(dá)到9輪。
比如曾經(jīng)我經(jīng)歷過(guò)高P的社招流程為：
HR電話咨詢-業(yè)務(wù)leader面試-組長(zhǎng)面試-總監(jiān)面試-面試通道-總監(jiān)面試-HR面試，這個(gè)流程是比較理想的情況。
有時(shí)候候選人員會(huì)存在備胎的情況，需要增加總監(jiān)交叉面試，在業(yè)務(wù)部門(mén)總監(jiān)面試上會(huì)有隔壁組的總監(jiān)進(jìn)行評(píng)估。
業(yè)務(wù)內(nèi)面試的進(jìn)展速度最快，越到后面基本就是一周甚至是2周一次面試，所以跨越的時(shí)間就非常長(zhǎng)。
要通過(guò)社招騰訊高P的簡(jiǎn)歷篩選，我了解到的前置條件即候選人現(xiàn)在的業(yè)務(wù)極度對(duì)口騰訊用人部門(mén)的業(yè)務(wù)。
也就是騰訊下一步要做什么，就要找做類(lèi)似或者一模一樣的同學(xué)。所以在這個(gè)條件下，通過(guò)了HR篩選后再展開(kāi)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)
點(diǎn)：功能怎么做
現(xiàn)在依稀還記得，騰訊高P崗位面試在開(kāi)始的面試主要聚焦簡(jiǎn)歷的業(yè)務(wù)進(jìn)行詳細(xì)介紹，也就是具體功能怎么做，具體的業(yè)務(wù)背景是什么，甚至是業(yè)務(wù)流程,同時(shí)給出現(xiàn)階段的判別指標(biāo)。
這一輪面試應(yīng)該是產(chǎn)品經(jīng)理最喜歡的面試內(nèi)容，畢竟是自己工作具象的描述和復(fù)數(shù)，最多加一些少量的行業(yè)思考。
線：未來(lái)要怎么做
隨著業(yè)務(wù)部門(mén)面試輪數(shù)深入，后面會(huì)更加聚焦在產(chǎn)品和業(yè)務(wù)未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃，以及產(chǎn)品規(guī)劃。說(shuō)白了要講打算未來(lái)怎么做產(chǎn)品迭代和商業(yè)化閉環(huán),未來(lái)判別的數(shù)據(jù)指標(biāo)。
其實(shí)這個(gè)環(huán)節(jié)難度就會(huì)提升了，難點(diǎn)在于部分回答內(nèi)容產(chǎn)品經(jīng)理當(dāng)前的工作實(shí)際上是不涉及的，是更加需要結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)和履歷來(lái)表達(dá)未來(lái)自己業(yè)務(wù)的發(fā)展和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。
面：資源整合、評(píng)判怎么做得更好
在了解到了具體的功能、業(yè)務(wù)怎么做后，接下來(lái)就聚焦在討論人員分工、現(xiàn)有資源運(yùn)用、以及未來(lái)商業(yè)化的可能節(jié)點(diǎn)階段，產(chǎn)品的豎向發(fā)展到橫向的T型發(fā)展計(jì)劃
這一環(huán)節(jié)的面試是比較難的，具體考驗(yàn)的是產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)資源分工、以及整個(gè)產(chǎn)品所處行業(yè)背景的賽道，需要產(chǎn)品經(jīng)理能夠綜合維度進(jìn)行考量，同時(shí)對(duì)市面上的產(chǎn)品商業(yè)化有一定的認(rèn)知。
球：產(chǎn)品架構(gòu)與產(chǎn)品定位
越到后面的面試，聚焦的內(nèi)容幾乎就和業(yè)務(wù)不沾邊了,聚焦在產(chǎn)品經(jīng)理的產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)能力，比如：“面向產(chǎn)品不同用戶，進(jìn)行XX產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計(jì)”，簡(jiǎn)單陳述設(shè)計(jì)方法或架構(gòu)。
同時(shí)針對(duì)產(chǎn)品架構(gòu)，給出當(dāng)前產(chǎn)品架構(gòu)的行業(yè)類(lèi)別定位，比如我們?nèi)绾闻袆eSaaS和PaaS、私域流量和公域流量產(chǎn)品設(shè)計(jì)的區(qū)別。
這個(gè)環(huán)節(jié)難度最高，就考驗(yàn)就是是產(chǎn)品經(jīng)理通識(shí)部分，以及過(guò)往履歷積累后的經(jīng)驗(yàn)沉淀了。
對(duì)于騰訊大廠的高P產(chǎn)品經(jīng)理職位，首先能夠通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選參加社招，我認(rèn)為已經(jīng)是產(chǎn)品經(jīng)理精英中的精英了，能夠去社招面試高P，說(shuō)明你至少達(dá)到了3個(gè)硬性條件
1.畢業(yè)時(shí)間5-10年
越是高P的產(chǎn)品經(jīng)理，其要求的硬性畢業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，同時(shí)產(chǎn)品經(jīng)理的從業(yè)履歷不能少于5年。
2.極度對(duì)口的業(yè)務(wù)或產(chǎn)品
越是在騰訊大廠社招，就要求你進(jìn)去做的產(chǎn)品要和你現(xiàn)在做的產(chǎn)品非常像，要么是直接競(jìng)品，要么就是間接可以借鑒參考跨行的競(jìng)品。
所以如果你所在的公司所處的產(chǎn)品剛好也是騰訊打算做的，那么恭喜你，你就有更多機(jī)會(huì)通過(guò)面試。
3.有大廠基礎(chǔ)履歷
除了以上2點(diǎn)外，還有一點(diǎn)希望候選者也有其他大廠或同類(lèi)型企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)就相對(duì)比較嚴(yán)格了，所以想社招進(jìn)入騰訊做高P，建議提前就去一線城市或二線城市，才會(huì)有進(jìn)入大廠履歷的機(jī)會(huì),以此來(lái)曲線救國(guó)。
4.高P的產(chǎn)品經(jīng)理入職率不是那么高
很多人以為拿到了騰訊高P的offer一定很開(kāi)心吧，畢竟年薪百萬(wàn)，應(yīng)該只要面試通過(guò)了，想都不用想就馬上入職。
但實(shí)際上相比校園招聘或者剛畢業(yè)2-3年左右的社招，高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理的入職率我認(rèn)為不是那么高，主要原因有2點(diǎn)
1.不想出舒適圈
5-10年的產(chǎn)品經(jīng)理生活圈已經(jīng)定型,很多人可能已經(jīng)擁有了自己的家庭，也已經(jīng)定居在某一個(gè)城市,想放棄現(xiàn)在所擁有的的去大廠，僅僅是因?yàn)橐粋€(gè)工作，還是成本過(guò)于高。
比如我知道的很多高P的產(chǎn)品經(jīng)理候選者不一定是在深圳或在北京，可能是在成都、杭州這類(lèi)城市，逃出舒適區(qū)只是為錢(qián)不是每個(gè)人都愿意去的。
2.如今大廠的不確定性
“錢(qián)雖然重要，但身體是革命的本錢(qián)”，這個(gè)階段的產(chǎn)品經(jīng)理放棄去騰訊也是因?yàn)榱Σ粡男摹?/span>
去大廠意味著體力拼搏。和每年校園招聘加入騰訊的同學(xué)不一樣，5-10年的同學(xué)往往都30+，相比同部門(mén)里的都是20多左右的年輕人，難免會(huì)有劣勢(shì)。
當(dāng)然工作氛圍會(huì)更加扁平和年輕化，但就是拼不過(guò)的加班時(shí)長(zhǎng)和體力，怕被現(xiàn)在大環(huán)境的不確定性因?yàn)榈涂?jī)效裁掉。
以上就是我聊下自己過(guò)往的經(jīng)歷，希望對(duì)以后你打算去大廠做高P的產(chǎn)品經(jīng)理有幫助。
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2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
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4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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