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說一句成年人努力工作就是為了工資，應該不會有人反對。
當然極少數(shù)特例除外，比如家里收租的拆二代，可能工作只是為了體驗人生。
所以，工資多少就順理成章地決定了一個人的價值甚至地位，也成了公司不能說的秘密。員工之間不能討論薪資，也成了一種默認的潛規(guī)則，如果有人違反，很可能引發(fā)一場鬧劇。
比如前幾天，盒馬生鮮的員工因工資單被同事看到，遭到公司以泄露機密為由開除。
這件事也在網(wǎng)上引起熱議。
其實因為工資泄露而被裁員的事情常有發(fā)生，去年騰訊也出現(xiàn)過類似事件：
一位應屆畢業(yè)生錄了一段“我是如何實現(xiàn)應屆生拿到騰訊offer”的視頻發(fā)到某視頻網(wǎng)站，并在視頻中透漏了自己的薪資情況“年薪30W+ ”，然后視頻被人舉報，最后該員工被騰訊開除。
在當時也引起了諸多討論。
有網(wǎng)友認為，應屆生的相關薪資其實是公開的秘密，幾乎都是統(tǒng)一可查的，所以并不存在薪資泄露一說。
還有網(wǎng)友認為，薪酬保密這一制度根本不合理，就是因為有了保密制度才會出現(xiàn)薪資倒掛的情況。
但更多網(wǎng)友的觀點是，職場是有規(guī)則的，規(guī)則是互相約定的結(jié)果，你既然在用工合同里知道泄露薪酬要被開除并簽了字，那么被舉報甚至被開除都是自找的。
其實關于薪酬保密這個問題，一直都沒有停止過討論，之前就有員工因私下交流工資被開除在網(wǎng)上引起熱議。
薪酬保密制是現(xiàn)在不少企業(yè)常用的管理制度，眾多知名企業(yè)甚至世界500強企業(yè)幾乎都實行薪酬保密制度。
很多公司在員工入職時，都會強調(diào)“公司禁止同事之間討論薪酬”。
為什么要禁止？
如果用一句話概括，那就是無論員工最終發(fā)現(xiàn)自己的工資比別人高還是比別人低，都不會開心。
你的工資低了，你會覺得憑什么？我哪里差了？你不開心。
你的工資高了，別人會覺得憑什么？他哪里好了？他不開心。
他不開心，他就不會讓你開心，最后你還是不開心。
這是人性的本質(zhì)。
特別是互聯(lián)網(wǎng)，現(xiàn)在應屆生薪水越來越高，頭部大廠招程序員，白菜價都快三四十萬了，倒掛很嚴重，新人的收入比很多工作三四年的老人還高。
如果允許員工公開討論薪資，老員工肯定會不平衡，進而影響工作，最終導致團隊氛圍不好，所以企業(yè)為了自身利益考量，也會保密薪水。
這還能引發(fā)另外一個經(jīng)典問題，“為何公司寧愿花高價招新人，也不愿意給老員工加薪？”。
所以，作為公司而言，薪酬保密的作用很簡單：方便企業(yè)管理，減少員工矛盾。
現(xiàn)如今，市場競爭激烈，職場競爭更激烈。
每個人都想要高工資，但公司為獲取更多的利益，不可能每個職位的工資都一樣，只能按照工作性質(zhì)，業(yè)務大小等因素來制定薪酬體系，這也更符合職場優(yōu)勝略汰的競爭本質(zhì)。
職場從來只有相對公平而沒有絕對公平，薪酬保密其實就是對優(yōu)秀員工的一種保護，是對公司穩(wěn)定發(fā)展的一種方式。
同樣的工作內(nèi)容，有的人完成得好，有的人完成得差，有的人效率高，有的人效率低，但他們拿一樣的工資，而且還公開透明。
先不說這是否公平，能力強的人首先就不愿意干了。
薪酬高的員工自有高的道理，所以盡量不要糾結(jié)于別人的薪資是多少，多提升自己的能力，踏踏實實工作，在同崗位里面，你的薪資自然就不會比別人低。
可是我們無法否認，職場上每個人都想知道別人的工資，同時又不想讓別人知道自己的工資。
只能說，這就是該死的人性。
基本上每個人都有過被問到工資的時刻，一不小心就會搞得場面很尷尬，甚至影響工作。
我以前認識的一個朋友就是這樣，本身是很優(yōu)秀的人才，一畢業(yè)就進了很好的公司，結(jié)果有一天在下班路上被同事問工資。
她覺得自己是新人，不太好意思拒絕，同時也潛意思認為自己一個剛畢業(yè)的菜鳥，工資肯定是公司最低的，所以很單純地說自己的8K。
誰知，同事聽完后臉色一下就變了，話也變少了，一路上很尷尬。
從那以后，她明顯感覺到周圍的同事開始有意無意地疏遠她，而且在工作上也被排擠，最后受不了這種工作氛圍只能辭職離開。
那么遇到同事問你工資多少，究竟該如何回答才能做到既不為難自己，也不得罪別人，還不違反公司制度呢？
第一招，可憐賣慘。
故意把工資說得低一點，再把自己的經(jīng)濟狀況說得慘一點。其實很多人打聽工資，就是希望別人的工資比自己低，從而得到那么一點點的優(yōu)越感。
第二招，吐槽轉(zhuǎn)移。
避開工資具體金額不談，通過各種吐槽來轉(zhuǎn)移視線模糊焦點。你可以借此吐槽公司，不但可以引起對方的共鳴，還可以結(jié)成統(tǒng)一戰(zhàn)線，成功把話題帶偏。
又或者面對提問時以其它相關問題岔開話題。比如：這個月的社保是不是調(diào)整了？或者咱們的稅到底是怎么繳的？
第三招，反客為主。
問工資這種事情多多少少都會有些尷尬，特別是被問的人。
既然對方擺明了是想讓你尷尬，那你干脆反客為主，讓他也感受一下這種尷尬，直接反過來問對方，看他怎么回答，你再見招拆招。
第四招，假不正經(jīng)。
這一招需要一些演技，對于性格不夠開朗的人可能會比較難，簡單說就是讓對方明白你是在瞎說，是調(diào)侃，也透露出一種別想套我話的老練。
比如：對方問你的工資是多少?。?/strong>
你可以回答：哎，一個月不到10W，普普通通，勉強糊口。
同事一聽就知道你是瞎扯，也是婉拒，就不會深究了。
雖然大家都知道薪酬保密是幾乎每一家企業(yè)的潛規(guī)則，但依然還是有很多人忍不住討論工資，最后出現(xiàn)類似被辭退的事件。
所以我們有必要搞清楚這個問題的關鍵所在：企業(yè)的薪酬保密制度合法嗎？員工因為公開薪酬破壞公司氛圍，能不能被開除？
目前我國的法律法規(guī)中，既沒有規(guī)定薪酬必須保密，也不禁止企業(yè)采用保密制度。
也就是說，制定薪酬保密條款是用人單位與勞動者依自由意志協(xié)商的結(jié)果，只要雙方公平自愿、制定程序合法有效，應當受到法律的保護與尊重。
但是違反公司工資保密制度，并不屬于勞動合同的根本違約，用人單位就此解除勞動關系則應認定違法。
各位HR，這里需要劃重點了。
不要因為員工違反公司的工資保密制度就開除員工，這是違法的，不符合公平原則，更違反法律對勞動者的傾斜保護原則，是會被勞動仲裁的。
當然，如果真的有員工違反條例，可以依照公司規(guī)定適當給予員工較輕的懲罰，比如調(diào)低績效、調(diào)崗、警告等。
其實說了這么多，薪酬保密更像是一種高度市場化的產(chǎn)物。
企業(yè)需要的就是要在相對公平的環(huán)境下營造出競爭差異化，同工同酬不符合目前大多數(shù)企業(yè)的商業(yè)模式。
但是即便如此，制度永遠克制不了人性，越保密才越讓人想要去了解。
所以對于工資而言，最好的方法是私底下悄悄地和能信任的同事互相溝通信息。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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