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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
520卸任,張一鳴的理性浪漫
2021-05-22 11:17:30

因為一封內部信,張一鳴上了科技頭條。

據(jù)媒體,張一鳴發(fā)布內部全員信,即將卸任字節(jié)CEO,到今年年底前逐漸把工作交給聯(lián)合創(chuàng)始人梁汝波接任。對于卸任原因,張一鳴公開信中表示,將放下日常管理工作聚焦遠景戰(zhàn)略、企業(yè)文化和社會責任等長期重要事項。

說起來,互聯(lián)網(wǎng)圈大佬卸任重要職位其實也不是啥新鮮事。從馬云辭任阿里CEO到拼多多黃崢隱退,再到如今張一鳴卸任,商業(yè)大佬們似乎延續(xù)了“互聯(lián)網(wǎng)反傳統(tǒng)”的傳統(tǒng)。

“反傳統(tǒng)”的背后,則可能是新一代企業(yè)家對企業(yè)管理更長遠的思考,深層來看,也是中國商業(yè)文明發(fā)展的一個表征。

不想當CEO的創(chuàng)始人們打著怎樣的算盤?

古人云:打天下容易守天下難。

從古代歷史來看,開國皇帝,一般都很少有治理國家比較好的。比如,唐朝的貞觀之治,明朝的文景之治,清朝的康乾盛世,都是在朝代建立之后,慢慢國家治理才走上正軌的。

當然,畢竟開國王朝經(jīng)過戰(zhàn)亂,需要休養(yǎng)生息,經(jīng)過幾代人的積累才能恢復到繁榮景象。但從治理的角度來看,不同的發(fā)展階段,對于皇帝的治理能力要求是不同的。

對于企業(yè)來說也是如此。在英文中企業(yè)家”entrepreneur”一詞是從法語中借來的,其原意是指”冒險事業(yè)的經(jīng)營者或組織者”。

企業(yè)創(chuàng)始人是典型的這種風格,創(chuàng)業(yè)初期要的是對時局的把握,以及自身資源的拓展,敢于赤身肉搏的態(tài)度,憑借著開拓能力,去打江山。

拿蘋果公司來說,喬布斯是一個偉大的創(chuàng)始人,是蘋果的靈魂人物,而庫克則是蘋果最優(yōu)秀的CEO,在庫克手中,蘋果公司成為市值第一的科技公司。當然,也有一些企業(yè)家隨著公司成長,逐漸積累起了很強的管理能力,但每個人都有擅長的領域,專注于自己擅長的事情可能會是一個更好的選擇。

實際上,創(chuàng)始人跟CEO是完全不同的身份。最好的創(chuàng)始人,不一定是最合適的CEO人選。

張一鳴卸任字節(jié)CEO這件事,雖然比較突然,但也不是沒有蛛絲馬跡。

一方面,無論是張一鳴還是此前隱退的黃崢,兩人都曾表示自己弱點是不善交際。另外,從個人意愿上來看,黃崢想做科學家,而張一鳴也可能確實對日常管理工作提不起興趣。

比如說,中學時期張一鳴化學成績很好,但大學還是報考了微電子專業(yè),最后轉到軟件工程。用后來張一鳴自己的話說:“你的行為,你的輸出,都要快點看到變化,而計算機是最快的。”

從大學畢業(yè)研發(fā)IAM協(xié)同辦公系統(tǒng),到2006年進入酷訊,再到創(chuàng)立“九九房”,張一鳴曾經(jīng)任職的職位,也大多與技術有關。

創(chuàng)始人打天下,其實是有勢能在的,企業(yè)家是推手,推動背后的大時代潮流。然而天地不仁以萬物為芻狗,時代終究會過去,勢能也會消弭,迎來的其實是焦頭爛額的日?,嵥?。

這就像古代打仗,一個將軍能打固然重要,更關鍵的是攻下城池之后,如何治理。商業(yè)也是如此,創(chuàng)業(yè)成功之后,來到了2.0守業(yè)階段,能力要求是不一樣的。

張一鳴也許很早就意識到了這一點,他曾經(jīng)于2015年在微博上敲下一句話:「Develop a company as a product」(像打造產(chǎn)品一樣做公司)?;蛟S對于張一鳴來說,卸任CEO就是字節(jié)這個產(chǎn)品進入到了2.0版本階段。

在互聯(lián)網(wǎng)江湖看來,改革開放后的第一代企業(yè)家,普遍把企業(yè)當孩子,第二代企業(yè)家普遍把企業(yè)當事業(yè),第三代企業(yè)家,則是典型的把企業(yè)當產(chǎn)品,但這并不是說不敬業(yè)了,而是對于商業(yè)的理性程度在提升。

第一代企業(yè)家,典型特性是對于企業(yè)影響力強而且持久,即便是退休,也是退而不休,企業(yè)傳承也是普遍傾向于“世襲制”式的家族傳承。典型的如娃哈哈集團,新希望、萬達等。

第二代企業(yè)家,典型的把公司當成一份事業(yè),沒有那么多雜念,屬于馬斯洛需求曲線中的自我價值實現(xiàn)。典型的比如,馬云、李彥宏、馬化騰等一眾互聯(lián)網(wǎng)大佬。

第三代企業(yè)家,典型的是把公司當成一個產(chǎn)品,更理性,更克制。比如黃崢,張一鳴,追求公司這一產(chǎn)品最優(yōu)解,公司長遠發(fā)展的訴求遠大于個人情感訴求。

更深層來看,這也是中國式商業(yè)管理文明的進化。從黃崢到張一鳴,我們真實地看到了時代更迭下大佬們商業(yè)認知的提升,雖然最終辭任CEO的效果還未可知,但是創(chuàng)始人在合適節(jié)點,主動讓位手中權力,這背后,是真實的中國式管理在進化。

美國式管理、日本式管理,是早已被國際普遍接受且學習的管理模式,但中國商業(yè)起步較晚,雖然如今不缺乏巨型企業(yè),但中國式管理學派卻一直在世界上拿不出手,甚至沒有人承認。第三代企業(yè)家們,從黃崢到張一鳴,這也是中國商業(yè)文明進化的重要一步。

從黃崢到王興再到張一鳴:大佬們重要但不緊急的事是什么?

黃崢辭去拼多多董事長,幾乎全身而退,在其2021年致股東信中,黃崢表明了自己想去做一些食品科學和生命科學領域的研究。黃崢深諳拼多多是農(nóng)產(chǎn)品起家的,他在股東信中進一步表示:

“過去幾年里拼多多對農(nóng)業(yè)領域的貢獻主要還是在流通領域。通過提升流通領域效率,優(yōu)化中間補兩頭來讓農(nóng)民和消費者獲益。但流通效率的提升畢竟不能從質上提升農(nóng)產(chǎn)品的附加值,也不能實質性地大幅提升身體健康水平。那一步步往縱深走,我們能做些什么呢?”

從黃崢的信中,我們能看到一個希望一輩子在海上航行的人,他得到了一艘巨輪,巨輪上船員越來越多,航線卻愈發(fā)固定,另起一葉扁舟,航至自己向往的無盡深藍,這并不是拋棄巨輪,而是為了兩全,巨輪依舊按照航線推進,大幅還在,水手們也在。

此次張一鳴卸任字節(jié)跳動CEO,他在公司內部全員信中表示道:

“我決定卸任CEO的角色,放下日常的管理工作,作為公司創(chuàng)始人,聚焦到遠景戰(zhàn)略、企業(yè)文化、社會責任等長期重要的事情上去?!?/p>

這樣的抉擇背后,流露著十足的理性思維與距離感,不把個人與公司混為一談,而是保持最清醒的姿態(tài)來審視個人于公司的意義。

王興前陣子在社交平臺因一首唐詩引發(fā)出的感慨,其實更是指向了大佬們管理論更迭的背后,所存在的憂患意識。

坑灰未冷山東亂,劉項原來不讀書。”這句詩出自唐代章碣,秦始皇焚書坑儒為讓人民愚昧以降低被顛覆的風險,但最終滅秦的劉邦項羽卻恰恰不是書生。

顛覆這個詞,互聯(lián)網(wǎng)大佬們一定不會陌生,就像淘寶“死磕”京東之時,殺出個拼多多,且用戶數(shù)超越淘寶,同樣,在淘寶誕生前,并沒有多少人認為網(wǎng)上買東西這件事會靠譜,淘寶卻真實地崛起了。

敢入局阿里、京東坐鎮(zhèn)的電商賽道,黃崢看到的,是農(nóng)業(yè)大機會。但正如黃崢所言,拼多多對農(nóng)業(yè)領域的貢獻主要還是在流通領域,也許下一個拼多多將在農(nóng)業(yè)新領域橫空出世,正是這樣并不緊急,卻攸關企業(yè)地位甚至存亡的宿命般可能性,黃崢做出了自己的選擇,深耕農(nóng)業(yè)賽道。唯有在農(nóng)業(yè)扎根足夠深,拼多多的護城河才會更加牢固。

字節(jié)跳動的崛起,同樣看傻了當時一批又一批的互聯(lián)網(wǎng)人,提到字節(jié)跳動,很難免地就要去提一提其算法的強大。在騰訊撒開自己的投資大網(wǎng)去靠人腦分析押注年輕人究竟喜歡什么的時候,張一鳴卻帶著抖音、今日頭條讓算法去懂每一個人。甚至B站從小破站到上市,成為新一代主流的年輕人代名詞時,騰訊也拿它無可奈何。

帝國的冰山似乎已經(jīng)出現(xiàn)了裂痕,騰訊看不懂年輕人的焦慮,已經(jīng)是一件越來越緊急且重要的事情。對于張一鳴而言,對手今天的焦慮,同樣是自己明天的焦慮。算法強大的背后,終歸是冰冷的,它不包含價值觀,但創(chuàng)造它的人,卻擁有自己的價值觀標準,張一鳴往后的愿景,正是在這方面發(fā)力。

基業(yè)長青,是很多大企業(yè)創(chuàng)始人的夢想,曾經(jīng)的中國企業(yè)家們,把企業(yè)當做孩子,很難真正地剝離開,但像黃崢、張一鳴,他們本身就是顛覆者,這樣的危機意識便刻在了骨子中,其企業(yè)戰(zhàn)略層面的大思考,是在賭行業(yè)的大周期,用距離與理性,來作為基業(yè)長青這場游戲的籌碼。

此次張一鳴后退,去找明天的字節(jié)跳動。

-END-

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