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來(lái)源：三元方差
本篇是數(shù)據(jù)分析求職面試系列，準(zhǔn)備篇的第一篇，主題是關(guān)于求職面試的誤區(qū)。
第一期為什么要講這個(gè)呢？
因?yàn)槿绻抑苯舆M(jìn)入到主題告訴你簡(jiǎn)歷該怎么修改，求職的時(shí)候該注意哪些事項(xiàng)？那么，這個(gè)其實(shí)是我們忽略了一個(gè)最重要的問(wèn)題，就是你為什么要去跳槽？為什么要找下一家公司的這個(gè)崗位？所以第一期我們要講的這個(gè)問(wèn)題是最重要的問(wèn)題。
如果說(shuō)你考慮跳槽的時(shí)候考慮的不清楚，就是原本你不應(yīng)該跳槽的，反而最后我告訴你簡(jiǎn)歷怎么改，告訴你怎么面，你最后面成功了。也許是這個(gè)面試的成功，也許是你之后職場(chǎng)生涯上的失敗。
明白這個(gè)道理呢，我們就接下去聊在求職面試過(guò)程中比較容易犯的三個(gè)誤區(qū)。
三個(gè)誤區(qū)
我們一般如果要跳槽的話，就三個(gè)理由：
第一個(gè)，就是你自己做的工作內(nèi)容，不是你真的想做的那個(gè)事情。
第二個(gè)，是你的工作環(huán)境很糟糕。有可能是你的領(lǐng)導(dǎo)不好溝通，或者是其他的同事很難合作。
第三個(gè)，就是薪資關(guān)系了，就是想要拿到更高的薪資。
誤區(qū)一
我們一個(gè)個(gè)來(lái)說(shuō)啊，第一個(gè)就是你覺(jué)得現(xiàn)在的工作不是你心目中想要做的工作。
這類咨詢我最近接到蠻多的，大部分人都是希望想要去做一個(gè)業(yè)務(wù)，數(shù)據(jù)分析就是希望能夠跟業(yè)務(wù)做的更近，幫助業(yè)務(wù)產(chǎn)出一些內(nèi)容，但是最后發(fā)現(xiàn)自己做的事情很多時(shí)候做的是那種數(shù)據(jù)產(chǎn)品的建設(shè)呀，取數(shù)呀，或者是反正是一些很初級(jí)的一些工作，所以他們是覺(jué)得想要走進(jìn)業(yè)務(wù)。
那么，如果是這種情況呢，我是建議你要稍微謹(jǐn)慎一點(diǎn)，因?yàn)槟愕倪@種預(yù)期和現(xiàn)實(shí)可能并不是完全匹配的。就算你是在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)的數(shù)據(jù)分析師，他實(shí)際上做的事情大部分依然是取出做報(bào)表等等，這些工作真正的去做數(shù)據(jù)分析的時(shí)間其實(shí)也并不多，這是絕大部分?jǐn)?shù)據(jù)分析師目前的一個(gè)現(xiàn)狀。
如果說(shuō)你真的要有那種絕大部分時(shí)間都是在做分析的，那么這類崗位呢，比較偏商業(yè)分析。他們的要求是比較高的，他們的招人標(biāo)準(zhǔn)會(huì)很卡的很高，你想要進(jìn)這樣的團(tuán)隊(duì)呢，是比較困難的。
所以說(shuō)如果你抱著這樣的預(yù)期去找一個(gè)新的工作，結(jié)果到了新的團(tuán)隊(duì)之后，發(fā)現(xiàn)做的事情跟原來(lái)其實(shí)差不太多。那我覺(jué)得你你這個(gè)跳槽就非常的失敗。
誤區(qū)二
第二個(gè)誤區(qū)呢，是覺(jué)得現(xiàn)在的工作環(huán)境不太好，絕大部分情況可能就是同事不好合作，領(lǐng)導(dǎo)難溝通。
那這種問(wèn)題呢也分情況，那么如果說(shuō)你之前有工作經(jīng)歷，接觸過(guò)很多不同的公司，不同的團(tuán)隊(duì)，那么你的判斷有可能是準(zhǔn)確的，因?yàn)槟阒朗裁礃拥膱F(tuán)隊(duì)是好的團(tuán)隊(duì)；
如果說(shuō)你是一個(gè)新人，可能剛畢業(yè)接觸這家公司是你的第一家公司，你覺(jué)得現(xiàn)在的這些同事很難溝通，有可能是只是因?yàn)槟愕某惺苣芰?，或者說(shuō)你的溝通能力目前還沒(méi)有達(dá)到職場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，也許你到了下一家公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)天下烏鴉一般黑，所有的公司都有這個(gè)問(wèn)題，這是非常常見(jiàn)的。
因?yàn)樗械墓径际怯扇藰?gòu)成的，只要有人就有江湖，有江湖，它就有紛爭(zhēng)，每個(gè)人都為了自己的利益在互相的拉扯。
所以呢，你可以跟團(tuán)隊(duì)內(nèi)的一些關(guān)系比較好的工作年限比較長(zhǎng)的一些老員工可以多溝通一下，看看他們對(duì)于這個(gè)公司的觀點(diǎn)是怎么樣的？
你也可以去脈脈上看一下，脈脈上有很多的人在吐槽自己的公司，你也可以看一下別的公司都有什么問(wèn)題。你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己家的公司的問(wèn)題并不是一個(gè)特例，大部分公司都會(huì)有。
你抱著這個(gè)原因去跳槽的話，我建議你稍微謹(jǐn)慎一點(diǎn)，一定要確保這個(gè)問(wèn)題真的是一個(gè)問(wèn)題。
誤區(qū)三
第三點(diǎn)呢，就是希望通過(guò)跳槽來(lái)漲薪，這個(gè)也是絕大部分人希望實(shí)現(xiàn)的一個(gè)結(jié)果，對(duì)打工人來(lái)說(shuō)嘛，畢竟賺錢肯定是第一位的。
不過(guò)呢，在評(píng)估下一家公司的薪資和現(xiàn)公司的薪資之間的漲幅的時(shí)候，還要深度思考一下這個(gè)漲幅到底是真實(shí)的薪資還是虛假的。
什么叫真實(shí)的薪資呢？
薪資除了它賬面上的漲幅之外，它還有很多隱性的成本，賬面上漲幅20%給你，這個(gè)是很容易算清楚的。
但是有很多的機(jī)會(huì)成本，跳槽之后呢，首先你目前的簡(jiǎn)歷這家公司到到現(xiàn)在為止就結(jié)束了。那么，你的工作時(shí)長(zhǎng)原來(lái)可能從兩年，三年就掐斷了，這一段就結(jié)束了。如果說(shuō)你的下一家公司很不穩(wěn)定，一年內(nèi)就倒閉了，那么你下一家公司就只剩一年的工作經(jīng)歷，然后你又被迫馬上要找新的工作，可能就會(huì)產(chǎn)生空窗期，你的簡(jiǎn)歷可能就會(huì)花掉。那這樣的話呢，長(zhǎng)期來(lái)看，也許你未來(lái)的薪資可能反而還不如老老實(shí)實(shí)待在原來(lái)那家公司。
所以呢，在評(píng)估下一家公司的時(shí)候，你可以從三個(gè)方面去考慮這個(gè)問(wèn)題啊。
第一個(gè)就是自己的簡(jiǎn)歷，會(huì)不會(huì)花掉，就是看一下自己目前這家公司，你待的時(shí)間夠不夠長(zhǎng)，如果說(shuō)在這家公司，你可能待了一年都不到，那么如果你下家公司再離職之后再去面試的時(shí)候。就很容易會(huì)面臨HR對(duì)你穩(wěn)定性的質(zhì)疑考慮的。
第二個(gè)問(wèn)題呢，是下一家公司，它的穩(wěn)定性如何？它會(huì)不會(huì)在一年內(nèi)倒閉？它三年之后會(huì)成為什么樣子？當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題很難有一個(gè)準(zhǔn)確的判斷，但至少你需要考慮這個(gè)問(wèn)題。像那些已經(jīng)上市的公司，一般來(lái)說(shuō)都是比較穩(wěn)定的，對(duì)于那些還在拿著融資的公司來(lái)說(shuō)，它的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是非常大的，這個(gè)需要評(píng)估一下。
第三個(gè)需要考慮的呢是下一家公司，它的業(yè)務(wù)泛用性怎么樣？業(yè)務(wù)的泛用性指的是它的這個(gè)業(yè)務(wù)，或者說(shuō)你的這個(gè)技能。在其他的崗位，其他的行業(yè)上都可以通用，如果這家公司的泛用性比較好，那么你入職之后，他可以增加你的簡(jiǎn)歷價(jià)值，你之后再去面試其他公司的時(shí)候，你可能會(huì)更輕松，但如果說(shuō)它的泛用價(jià)值很低，它只在這么一個(gè)很窄的領(lǐng)域去做事情，那么下一次你再跳槽的時(shí)候，你的選擇面就非常非常窄了，所以這個(gè)一定也是要考慮的。
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4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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