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我把其他平臺上寫過的小短文，集合一下分批次發(fā)在這里。本篇主題——怎么搞懂“領(lǐng)導(dǎo)”這個摸不著頭腦的生物？
不知道你們有沒有遇到這種混子領(lǐng)導(dǎo)，總是會把壓力拋給下屬，混子領(lǐng)導(dǎo)最喜歡“領(lǐng)導(dǎo)力”：活干的怎么樣不重要，管理的場景必須有。具體體現(xiàn)在——會議頻次、回信息速度、出勤時長、團(tuán)隊制衡等。
1、老盯著雞毛蒜皮的小事不放，吹毛求疵，不抓重點。
比如你寫個方案，他不看內(nèi)容，反而去挑格式，字體，排版的毛病。再有，一到下班就開會，然后不來兩小時不結(jié)束，關(guān)鍵是內(nèi)容空洞沒重點，云里霧里，不知所云。把大家時間不當(dāng)回事。
2、整天畫大餅，談大局，PUA員工，從來不跟你談待遇，或者加班費。
比如總給你安排額外的工作，然后跟你說：我知道這工作量有點大，不過呢，這是對你的鍛煉，你還年輕，需要證明自己，未來你就是部門的核心人物。
這種鬼話，就是耍流氓。千萬要注意。
3、沒格局，兩眼緊盯，你遲沒遲到，犯沒犯錯，然后想法子多扣你點錢。
特別是那些小公司，小老板大都會這樣，公司業(yè)務(wù)不抓，整天抓考勤，老板還特意早點來，站門口抓遲到。這種領(lǐng)導(dǎo)趕緊遠(yuǎn)離，這種公司趕緊離開。
4、朝令夕改，一天一個主意，凡事憑感覺。今天覺得這個方案可行，第二天，又改了。這是領(lǐng)導(dǎo)自己沒有水平或者決策能力的表現(xiàn)。
小張說這樣，領(lǐng)導(dǎo)說對，要求去改；小王說應(yīng)該那樣，又要求去改。他自己沒個主見。最終耗的大家頭疼不已。工作沒法高效率的開展。
一般混子領(lǐng)導(dǎo)之所以是“混子”，是因為對他們來說更重要的事是“向上管理”，只負(fù)責(zé)把結(jié)果輸出給上級，面對下級的時候只問你要結(jié)果、不問原因。
你問他怎么辦，輕則讓你自己思考，重則給所有人叫過來開會頭腦風(fēng)暴。
對于這種混子領(lǐng)導(dǎo)，作為下屬應(yīng)該怎么辦？建議是不要太有責(zé)任心。如果他負(fù)責(zé)拿結(jié)果，卻不對你的工作負(fù)責(zé)，本質(zhì)上和你只存在榨取關(guān)系，而你想升職卻可能遙遙無期。
搞清楚這個道理后，你就知道自己要不要跟他賣命了。
怎么才能贏得上司的信任？
這幾天在看向上管理方面的書，其實我很好奇，大多數(shù)職場新人應(yīng)該很少會思考這樣的問題吧？如果是遇到對自己很不好的上司，恨不得第二天就申請離職。
所謂的獲得信任，就是想方設(shè)法讓他和你形成互聯(lián)互通的關(guān)系，你在干什么一定要讓你的上司知道。
每個上司都需要下屬匯報工作啊。如果你是上司，你會希望自己的下屬總是埋頭苦干，從來不和你匯報自己的工作嗎？
反正我要是做主管，我會喜歡我的下屬隨時向我匯報他的動態(tài)，這是對我的尊重。
匯報是尊重上司的體現(xiàn)。匯報能夠給予上司安全感，讓他隨時感到你的狀態(tài)可控。
你對他恭敬，他就有成就感；你對他恭敬，他就覺得你的態(tài)度是端正的。如果你能讓上司感到你的態(tài)度，就說明你是個聰明的下屬。
向老板提加薪的時候，不要像個“大直男”
告訴你一些老板不喜歡的加薪姿勢，老板不喜歡員工在提出加薪請求的時候，向他們說出這樣的話：“我對比了我同學(xué)/朋友，他們都是N萬，我覺得我和他們差不多，所以我想漲到這樣。”
“委婉/強(qiáng)勢又不失暗示的說我還有別的機(jī)會，你要是不給我漲我就要跳槽了。”
“不在漲薪窗口期，我就是覺得，也說不出來具體為啥，就是覺得我成長進(jìn)步了，所以我要漲。”
首先說第一種，你只是找到了參考物，覺得自己應(yīng)該和別人一樣。那萬一在不同行業(yè)，你的同學(xué)/朋友拿到那樣的薪資水平是很正常的，你按照他們的水平拿他們的工資就會偏高，你覺得你老板會怎么想？
再說第二種，雖然你只是委婉地表達(dá)你的漲薪想法，但在老板眼里你這樣講就是一種威脅，難保他哪一天想不開直接把你給踹了。
第三種也是特別討厭的。很多時候老板給你培養(yǎng)付出了很多成本，但是你還沒有給他創(chuàng)造價值，你就急著伸手跟他要錢了。
大直男的對立反義詞是什么？是“綠茶”。你就想嘛，在“綠茶”這個詞還沒有發(fā)明出來的時候，和“直女”比起來，男生是不是都比較喜歡綠茶的女生？
綠茶最大的特點就是：表面裝溫柔裝大度，實際背后有一顆打著小算盤的心。
同樣的道理，你要提漲薪，就不能站在公司的對立面去提，而是把自己單純只想要錢的那點小心思藏起來（其實大家都知道的，但你別那么明顯），和公司站在同一條線上，友善溝通漲薪訴求和預(yù)期范圍。
想想肯尼迪的金句：不要問國家為你能做啥，當(dāng)問你為國家能做啥 - Ask not what your country can do for you, ask what you can do for your country。
你得說清楚明確，最好是可量化、可歸因的為公司創(chuàng)造的價值。別是來公司沒多久，剛學(xué)了一些從不及格到及格，沒創(chuàng)造啥價值就要漲薪。
如果你看好這個公司，根據(jù)個人經(jīng)濟(jì)情況，盡量多要期權(quán)少要現(xiàn)金。因為從長遠(yuǎn)看，短期多少幾k的現(xiàn)金不會影響生活質(zhì)量，從數(shù)十年角度看長期更是可以忽略不計，但期權(quán)一旦升值是可以改變命運(yùn)的。
大部分人不會算大帳只會算小賬，是因為小錢更容易等價于具體物品，且算大帳需要繞個彎想幾下。但經(jīng)常算完大帳，再想想通貨膨脹，就能很快做決策了。
如果你不看好這個公司，那就不應(yīng)該浪費時間，就早點換個公司。耗在你不喜歡不認(rèn)可的公司，是浪費自己和浪費同事的時間。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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