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戰(zhàn)略人力資源是每個(gè)組織不可或缺的一部分：人是公司成功背后的驅(qū)動(dòng)力。如今，組織也必須能夠快速響應(yīng)市場(chǎng)和社會(huì)的變化。因?yàn)樗麄儽纫酝魏螘r(shí)候都走得更快。為此，組織擁有靈活且適應(yīng)性強(qiáng)的員工，以便他們可以快速響應(yīng)組織不斷變化的情況。
戰(zhàn)略人力資源是一種積極主動(dòng)的人力資源方法，使人力資源實(shí)踐與組織的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。通過(guò)這種方式，可以確定并響應(yīng)組織當(dāng)前和未來(lái)的需求。通過(guò)這樣做，組織可以創(chuàng)造一個(gè)激勵(lì)和吸引員工并培養(yǎng)創(chuàng)新文化的工作環(huán)境。
戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃如何有助于在市場(chǎng)上創(chuàng)造可持續(xù)的優(yōu)勢(shì)？為了能夠很好地應(yīng)對(duì)內(nèi)部和外部的發(fā)展，以下組件很重要：
1、吸引和留住人才
通過(guò)使你的人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致，你可以創(chuàng)造一個(gè)激勵(lì)和吸引員工的工作環(huán)境。反過(guò)來(lái)，這可以降低員工流動(dòng)率并提高員工滿意度，員工更多地參與組織的目標(biāo)。
2、你對(duì)靈活性做出回應(yīng)
隨著業(yè)務(wù)條件的變化，組織必須能夠快速適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。通過(guò)使你的人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致，你可以確保員工接受培訓(xùn)并準(zhǔn)備好適應(yīng)新情況。
3、培養(yǎng)創(chuàng)新文化
創(chuàng)造一個(gè)鼓勵(lì)創(chuàng)造力和冒險(xiǎn)精神的環(huán)境，并與你的組織目標(biāo)保持一致。通過(guò)這種方式，你可以促進(jìn)一種創(chuàng)新文化，在這種文化中，發(fā)展（包括員工和組織）和新機(jī)會(huì)不斷受到關(guān)注。
因此，使人力資源目標(biāo)與戰(zhàn)略組織目標(biāo)保持一致有很多好處。你將如何有效地做到這一點(diǎn)呢？
第1步：查看周?chē)h(huán)境
密切關(guān)注組織運(yùn)營(yíng)的環(huán)境及其內(nèi)部的發(fā)展。你看到了哪些內(nèi)部和外部趨勢(shì)？你認(rèn)為這些未來(lái)將如何發(fā)展？這已經(jīng)可以為你提供有關(guān)組織應(yīng)以哪種方式移動(dòng)的大量信息。
第2步：深入了解組織戰(zhàn)略
該組織在未來(lái)幾年的計(jì)劃是什么？為此，你可以從同事那里檢索大量信息。想想使命和愿景，最重要的目標(biāo)，市場(chǎng)和其中的競(jìng)爭(zhēng)。并非完全不重要：核心價(jià)值觀是什么？如果你很好地理解這些因素，你可以轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略人力資源。
第3步：確定人力資源目標(biāo)
作為人力資源部門(mén)，你如何為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)做出貢獻(xiàn)？這些是你戰(zhàn)略性地使用HR的最重要目標(biāo)。例如，了解如何確保組織中的文化與使命和愿景相匹配，或者如何讓核心價(jià)值觀在員工中體現(xiàn)出來(lái)，吸引和留住員工往往也在其中發(fā)揮重要作用。
第4步：你在哪里產(chǎn)生最大的影響？
你想與戰(zhàn)略人力資源部門(mén)有效合作嗎？重要的是要仔細(xì)考慮使用你的行為，你可以通過(guò)定期測(cè)量來(lái)做到這一點(diǎn)。
如果你對(duì)這些因素進(jìn)行基線測(cè)量（你現(xiàn)在在哪里？），你可以看到這些因素的重要性以及員工現(xiàn)在對(duì)它們的滿意度。例如，他們是否覺(jué)得使命和愿景非常重要，但他們對(duì)此還不滿意嗎？然后，你可以通過(guò)解決此問(wèn)題來(lái)產(chǎn)生最大的影響，你只使用你知道有助于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的操作。
第5步：不斷改進(jìn)
確保你的人力資源戰(zhàn)略與組織目標(biāo)保持一致的唯一方法是持續(xù)監(jiān)控人力資源戰(zhàn)略的效果。通過(guò)這種方式，你可以定期審查和更新它，使其與整個(gè)組織戰(zhàn)略保持一致。為此，請(qǐng)從組織的不同層獲取反饋。并密切關(guān)注周?chē)沫h(huán)境。通過(guò)這種方式，你可以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的文化！
要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)面向未來(lái)的敏捷組織，戰(zhàn)略人力資源是必不可少的。正如我們之前所說(shuō)，人是組織成功的決定性因素，這就是為什么確保你的人力資源戰(zhàn)略和組織戰(zhàn)略的目標(biāo)相互一致很重要的原因。然后，你將創(chuàng)建一個(gè)擁有快樂(lè)，以目標(biāo)為導(dǎo)向的員工的強(qiáng)大組織！
—END—
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)