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朋友辭職了，只因傷透了心。新合作的甲方多次要她修改方案，最后卻因不滿意拒絕打款。
出于委屈朋友爭辯了幾句，領導不了解事情全貌，卻大怒斥責她，要求她向甲方道歉。
沒有對比就沒有傷害。前段時間，某企業(yè)一份8頁的“顧客與員工發(fā)生爭執(zhí)事件的調(diào)查報告”引發(fā)熱議。
“顧客權益受損可通過投訴渠道反饋，但不能現(xiàn)場對員工大聲呵斥職責，這是傷害人格以及尊嚴的嚴重行為，因此給予員工5000元精神補償。”這段來自報告中的表述獲得網(wǎng)友一眾好評點贊。
一時間企業(yè)領導的格局高下立現(xiàn)。很多企業(yè)一直解決不了員工穩(wěn)定性問題，抱怨員工缺乏忠誠度，但拴住職場人的心并沒有那么難。
“不患寡，而患不均”的真理在職場里體現(xiàn)的尤為明顯。
陳彥在一家公司做物業(yè)服務，主要的工作職責其實就是做好設備維護、維修。本可以過著端茶看報紙的生活，但他卻因為過盛的責任心，天天在大樓里日行3萬多步。
寫字樓配套建了個音樂廳，他愛鉆研就把音樂廳的燈光、現(xiàn)場控制等都學會了。沒想到，公司把以后的活動、會務承辦的活都壓給了他，但榮譽都給了只寫方案，不談落地的那個人。
自那以后，陳彥開始對分外事一概不理。當?shù)玫降母Φ氖莾蓚€結(jié)果，最重要的公平被忽視，不想躺平的員工就開始擺爛了。
北大MBA教授黃鐵鷹說：“公平為什么重要？因為公平不僅是分蛋糕，還涉及到人的希望和尊嚴。”
一旦尊嚴被踐踏，人就會做出反抗；一旦希望被毀滅，人就會放棄爭取。
蘇響的部門換了一個領導，還沒堅持3個月，部門將近一半的人就集體辭職了。
新領導的做事風格就是：事事要過會，天天有日報，周周做周報，月度做復盤，季末做反思的。發(fā)明了各種各樣的表格，下發(fā)了各種各樣的制度，把一個營銷部搞得像個行政辦公室一樣。
最重要的是經(jīng)常出現(xiàn)一個活讓三個不同的人做了三遍，最后因為修改了標準還要做第四遍的情況。
工作中消耗人的不是忙碌和辛苦，而是每天所做的事毫無意義但又不得不做。
當一個人每天做著內(nèi)心不認同的事時，很容易產(chǎn)生心理壓力。這種精神性的內(nèi)耗往往要比富有挑戰(zhàn)性的工作更消耗個人意志力。
很多時候，工作中的內(nèi)耗不是因為太忙，而是因為漫無目的的瞎忙。
看到過李雪琴的一段經(jīng)歷分享：
“有一次晚上我老板凌晨3點給我發(fā)微信，我沒有回。他覺得完了，我死了。然后吧，他大概給我打了20幾通電話，在他決定報警前給我打醒了。我一接電話他說，這大半夜的，你怎么還睡覺了呢？”
雖然略顯夸張，但又很寫實。職場中，從不缺乏被綁架的員工。他們被綁架的不僅是時間、自由、情緒、還有理應得到的尊重。
看過一個微訪談，一個年輕人一年換了7次工作，談他的求職訴求時，他說：“我就希望找個正常點的公司。給我起碼的作為人的尊重。比如，讓我在自己的朋友圈發(fā)公司廣告，就不要再要截圖，罰款了。”
然而，當下職場存在諸多不公現(xiàn)象，這也是資深打工人心寒跳槽的原因。為了尊重，擇良木而棲。
其實職場人的要求并不高，感受到公平與尊重，會從分內(nèi)事主動承擔分外的工作，全力以赴做好項目。
員工的心熱了，業(yè)績數(shù)據(jù)自然而然就升了。不論科技如何發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展還是要以人為本。
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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