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作者：水問(wèn) 愛(ài)吃愛(ài)玩愛(ài)折騰就不愛(ài)工作的產(chǎn)品經(jīng)理

來(lái)源：鳥(niǎo)哥筆記

本文為作者授權(quán)鳥(niǎo)哥筆記發(fā)布，轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系作者并注明出處。

在我的求職經(jīng)歷中，只要投了簡(jiǎn)歷基本能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，其中90%能拿到offer，而且都是大廠的offer，漲薪幅度也都在40%以上。

我把自己的求職方法論給幾個(gè)朋友講了之后，還挺管用的。其中有朋友在之后的1個(gè)月時(shí)間內(nèi)找到了一份心儀的工作，成功跳槽。

雖然可能是機(jī)緣巧合，但是我還是自(wu）信（chi）的認(rèn)為是我的方法論起到了決定性作用。因此就萌生了把這套方法寫(xiě)出來(lái)跟大家分享的想法，希望能對(duì)小伙伴們有幫助。

為表誠(chéng)意，先簡(jiǎn)單自我介紹下。普通二本大學(xué)電氣自動(dòng)化專業(yè)，作為班里三朵金花之一，實(shí)在無(wú)法忍受下車(chē)間三班倒的工作，再加上專業(yè)水平實(shí)在太爛，沒(méi)什么車(chē)間愿意要。

畢業(yè)后義無(wú)反顧的踏上了北上的火車(chē)，然后稀里糊涂進(jìn)了一個(gè)軟件公司。做了3年乙方項(xiàng)目經(jīng)理，雖然面對(duì)甲方的各種刁難已經(jīng)可以微笑著面對(duì)，但內(nèi)心深處依然有顆躁動(dòng)不安的心。

為了避免憋出內(nèi)傷，當(dāng)然主要原因還是工資太低加班太多，選擇了跳槽。

當(dāng)時(shí)非常迷茫，不知道能干什么。慶幸在一片黑暗中，蘇杰大大給指了條明路——人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。

從軟件項(xiàng)目經(jīng)理轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品其實(shí)并不容易，所以先是到一個(gè)很小的互聯(lián)網(wǎng)外包公司做項(xiàng)目經(jīng)理，兼顧著可以做點(diǎn)產(chǎn)品工作。

后來(lái)做了半年，在朋友的推薦下進(jìn)了一家三線互聯(lián)網(wǎng)公司。很感謝這份工作的領(lǐng)導(dǎo)，給了我很多機(jī)會(huì)。

不到兩年時(shí)間里我主導(dǎo)了2次大型的產(chǎn)品重構(gòu)，從產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)、測(cè)試、上線培訓(xùn)、后期運(yùn)營(yíng)以及數(shù)據(jù)分析能做的基本都做過(guò)了。除了開(kāi)發(fā)，這個(gè)臣妾真心做不到。B端、C端、 PC、 WAP、 APP、小程序，你能想到的我基本都做過(guò)。

然而因?yàn)楣敬罄习鍖?duì)產(chǎn)品實(shí)在不重視，在大boss看來(lái)我們就是一群畫(huà)圖的。沒(méi)辦法為了個(gè)人發(fā)展，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通之后最終選擇了跳槽。

總結(jié)下就是個(gè)特別普通的產(chǎn)品汪，沒(méi)有名校背景，沒(méi)有大廠經(jīng)歷，就連產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)也就短短不到2年。

那我是如何拿下大廠offer的呢？

一、面試前的準(zhǔn)備

我從吐槽工作不好找的朋友中找了2個(gè)，做了一次用戶調(diào)研。

第一個(gè)問(wèn)題就是在面試前都會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作。然后他們倆幾乎一致的告訴我，面試前就做3件事兒：寫(xiě)簡(jiǎn)歷+投簡(jiǎn)歷+等消息。

作為一個(gè)逛淘寶買(mǎi)東西都需要列個(gè)準(zhǔn)備清單的人，我當(dāng)時(shí)特別想diss他們。人說(shuō)磨刀不誤砍柴工，尤其是跳槽換工作這種大事兒。

下面給大家看一下，我面試前的準(zhǔn)備清單：

1. 思考自己擅長(zhǎng)什么、喜歡做什么

為什么要考慮這2個(gè)問(wèn)題呢？因?yàn)槲視?huì)從這2項(xiàng)出發(fā)考慮下一份產(chǎn)品工作的行業(yè)方向。

這里需要先糾正一個(gè)錯(cuò)誤的觀念——做產(chǎn)品可以不分行業(yè)。

基礎(chǔ)的產(chǎn)品工作確實(shí)沒(méi)有太多行業(yè)的限制，但要做一個(gè)好的產(chǎn)品必須要了解用戶、了解業(yè)務(wù)，而這兩樣都是有行業(yè)區(qū)分的。

如果你想做一個(gè)資深的產(chǎn)品，甚至是產(chǎn)品專家，建議選擇一個(gè)合適的行業(yè)深耕。

再說(shuō)回來(lái)，如何選擇合適的行業(yè)？

可以基于同事朋友的反饋，還有自己的感受確定自己擅長(zhǎng)的方向和喜歡的方向。

擅長(zhǎng)的方向比較好把握，就是看做什么的時(shí)候感覺(jué)非常輕松。例如我比較擅長(zhǎng)邏輯梳理，每當(dāng)面對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)邏輯時(shí)我可以很輕松的梳理清楚，所以我更擅長(zhǎng)做B端產(chǎn)品。

但是喜歡的方向就不一定了，很多時(shí)候自己認(rèn)為喜歡但是到了真正的工作中卻發(fā)現(xiàn)毫無(wú)感覺(jué)甚至?xí)拹?。比如我之前一直覺(jué)得自己很喜歡做C端社交類的產(chǎn)品。但是當(dāng)真正做了之后發(fā)現(xiàn)從中無(wú)法獲得快感。

針對(duì)自己喜歡做什么，我建議可以在能力范圍內(nèi)多嘗試，比如之前一直做C端，可以和B端童鞋多交流，找機(jī)會(huì)嘗試著做點(diǎn)B端的產(chǎn)品。

2. 思考未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么

我是一個(gè)喜歡做規(guī)劃的人，雖然立的flag多半都會(huì)倒。但至少在工作這條路上是一直向前的，跳槽其實(shí)是職場(chǎng)路甚至是人生路上的一個(gè)非常大的岔路口。

我現(xiàn)在回頭看2年前我從那個(gè)軟件公司跳槽出來(lái)做產(chǎn)品，而有部分同事選擇了去甲方。

如今2年時(shí)間過(guò)去了，我的工資漲了好幾輪，而且后續(xù)還有持續(xù)的增長(zhǎng)空間。而那批去甲方的同事雖然工資上有小幅增長(zhǎng)，但是卻基本固定在了那個(gè)檔位上。

而且因?yàn)閺氖碌氖谴罅恐貜?fù)的工作，所以知識(shí)儲(chǔ)備和個(gè)人能力也沒(méi)有太大提升，如果不改變后續(xù)估計(jì)不會(huì)有太大增長(zhǎng)空間。

所以建議考慮清楚未來(lái)至少3年內(nèi)你想要達(dá)到什么目標(biāo)，基于你的規(guī)劃慎重選擇下一份工作。

3. 列出對(duì)于下一份工作最在意的幾個(gè)點(diǎn)

每個(gè)人對(duì)于工作的需求是不一樣的，例如有人就是想通過(guò)工作掙錢(qián)養(yǎng)家，所以考慮下一份工作時(shí)最看重的是工資；而有的則是想在工作中獲得成就感，所以考慮下一份工作時(shí)更看重工作的內(nèi)容……

提前梳理出對(duì)于下一份工作最在意的幾個(gè)點(diǎn)，這樣一旦拿到多家offer時(shí)有一個(gè)對(duì)比的依據(jù)，可以避免自己做出錯(cuò)誤的決定。

4. 了解并圈定目標(biāo)公司

基于上述3項(xiàng)準(zhǔn)備工作，基本可以圈定目標(biāo)公司范圍。這時(shí)可以通過(guò)網(wǎng)上資訊或者朋友同學(xué)等渠道進(jìn)一步了解，最終圈定目標(biāo)公司。

5. 尋找目標(biāo)公司對(duì)應(yīng)的崗位機(jī)會(huì)

目標(biāo)公司圈定了，但是對(duì)應(yīng)的崗位機(jī)會(huì)并不一定一直都有。所以建議在拉勾或者獵聘上關(guān)注這些目標(biāo)公司，一旦有新機(jī)會(huì)可以第一時(shí)間把握。

6. 提前了解對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品

面試官肯定愿意招一個(gè)提前了解過(guò)產(chǎn)品的候選人，因?yàn)檎羞M(jìn)來(lái)可以快速上手，同時(shí)反映了候選人對(duì)于這份工作的重視程度和學(xué)習(xí)能力。所以盡量提前了解對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品，最好是能準(zhǔn)備對(duì)于產(chǎn)品的優(yōu)化建議和方案。

當(dāng)然有時(shí)候很難了解到具體產(chǎn)品，那至少提前了解對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景。一般稍微大點(diǎn)的公司，在網(wǎng)上肯定能找到相關(guān)的業(yè)務(wù)資料。

7. 提前了解公司對(duì)應(yīng)崗位的薪資情況

通過(guò)朋友同學(xué)或者網(wǎng)上咨詢等等，提前了解目標(biāo)公司對(duì)應(yīng)崗位的薪資情況，這樣后期跟HR談薪資的時(shí)候心里就基本有底了。

8. 提前確定自己的期望薪資范圍

薪資是跳槽時(shí)避不開(kāi)的一個(gè)話題，網(wǎng)上也有很多文章介紹如何跟HR談薪資。但是所有套路的基礎(chǔ)是清楚自己的期望薪資范圍。

身邊不乏有朋友面試過(guò)程前面一切順利，到了薪資環(huán)節(jié)，聊完期望薪資就直接掛掉了。同時(shí)也有不少朋友談薪過(guò)程很愉快，結(jié)果入職后發(fā)現(xiàn)身邊同事工資都比自己高出很多，心里甚是憋屈。

其實(shí)這些都是前期沒(méi)有思考清楚自己到底期望多少工資導(dǎo)致的。如何確定自己的期望薪資呢？

我是從 個(gè)人當(dāng)前工資水平、行業(yè)工資平均水平、對(duì)應(yīng)目標(biāo)公司對(duì)應(yīng)崗位的薪資情況、個(gè)人能力水平這4個(gè)方面確定我的期望薪資范圍。

1）跳槽的薪資漲幅都在30%左右是行業(yè)的潛規(guī)則，大部分公司招聘時(shí)也完全可以接受這個(gè)漲幅。所以建議按自己當(dāng)前薪資*130% ，作為自己期望薪資范圍的下限值。

而超過(guò)40%的漲幅，大部分公司都是需要走一定的審批流程才能批下來(lái)的。至于超過(guò)50%的漲幅難度就相當(dāng)大了，除非有過(guò)人之處。

2）然后基于行業(yè)工資的平均水平，對(duì)應(yīng)目標(biāo)公司對(duì)應(yīng)崗位的薪資情況、個(gè)人能力水平這3項(xiàng)可以大概預(yù)估自己能拿到的薪資上限。當(dāng)然可以稍微在向上浮動(dòng)點(diǎn)。

畢竟到時(shí)候跟人事聊也是說(shuō)個(gè)范圍區(qū)間，即使上限超出招聘方預(yù)期，還是可以有的聊。

9. 針對(duì)崗位要求制作簡(jiǎn)歷

很多童鞋是一張簡(jiǎn)歷走天下，我最早找工作時(shí)也是如此。結(jié)果海投幾百封均石沉大海，慶幸得到一個(gè)HR朋友的忠告——針對(duì)不同的崗位要求制作對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷。

為什么要這么麻煩呢？

因?yàn)榛旧纤泻?jiǎn)歷必須先通過(guò)HR的篩選，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。除去學(xué)歷、工作經(jīng)歷、年齡這些，HR最看重的一項(xiàng)就是 工作經(jīng)歷和崗位要求的匹配度。但是大部分HR是不了解具體專業(yè)知識(shí)的，所有他們判斷匹配度都是看名詞。

所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)建議參考崗位JD，重點(diǎn)突出JD里的要求，同時(shí)名詞盡可能和JD保持一致。例如：JD里說(shuō)是了解CRM產(chǎn)品，那簡(jiǎn)歷就別寫(xiě)銷售管理。

當(dāng)然簡(jiǎn)歷制作還有很多技巧，例如STAR原則、SMART原則。因?yàn)檫@類文章太多了，這里就不贅述了。

10. 針對(duì)崗位要求梳理自我介紹

自我介紹是面試環(huán)節(jié)中肯定會(huì)有的環(huán)節(jié)，好的自我介紹就是面試成功的一半。

時(shí)間建議控制在2-3分鐘。簡(jiǎn)單介紹個(gè)人基本信息及工作經(jīng)歷，重點(diǎn)突出自己在心儀崗位上的優(yōu)勢(shì)和過(guò)往項(xiàng)目的成果，例如投遞社交產(chǎn)品經(jīng)理崗，可以介紹自己設(shè)計(jì)某功能在1個(gè)月內(nèi)將注冊(cè)轉(zhuǎn)化率提高了XX%。

最后可以說(shuō)一下，自己投遞該崗位的原因，例如期待更大更優(yōu)秀的平臺(tái)等等。

11. 模擬面試提問(wèn)環(huán)節(jié)，提前梳理面試過(guò)程中可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題并準(zhǔn)備相應(yīng)的答案

我這邊大概梳理了幾個(gè)比較高頻的問(wèn)題如下，供大家參考。

• 簡(jiǎn)單介紹你負(fù)責(zé)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)背景和產(chǎn)品框架？

• 你認(rèn)為你負(fù)責(zé)的產(chǎn)品做得最好的點(diǎn)和最差的點(diǎn)是什么？

• 針對(duì)做得最差的點(diǎn)，如果再給一次機(jī)會(huì)，會(huì)從哪些方面進(jìn)行優(yōu)化？

• 你認(rèn)為做產(chǎn)品經(jīng)理，最重要幾項(xiàng)能力是什么？

• 你認(rèn)為自己做產(chǎn)品最大的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分別是什么？

• 如何挖掘產(chǎn)品需求？

• 如何判定需求的優(yōu)先級(jí)？

• 遇到不好溝通的同事（例如需求方、技術(shù)測(cè)試）如何處理？

• 你對(duì)我們的產(chǎn)品是否了解？如果了解，你覺(jué)得有哪些地方是需要優(yōu)化的？

• 為什么會(huì)選擇看新的工作機(jī)會(huì)？

12. 準(zhǔn)備提問(wèn)環(huán)節(jié)的問(wèn)題

一般面試到最后，如果面試官覺(jué)得不錯(cuò)，會(huì)給機(jī)會(huì)讓面試者提問(wèn)。所以提前準(zhǔn)備好問(wèn)題，會(huì)比臨時(shí)思考更穩(wěn)妥。同時(shí)精心設(shè)計(jì)的提問(wèn)，無(wú)疑會(huì)讓面試錦上添花。

建議準(zhǔn)備3個(gè)左右的問(wèn)題，我一般都會(huì)問(wèn)如下3個(gè)問(wèn)題：

• 如果有機(jī)會(huì)加入到您的團(tuán)隊(duì)，我這邊會(huì)負(fù)責(zé)具體什么工作？

• 目前產(chǎn)品的定位及未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃是什么？

• 公司內(nèi)部的晉升體系是怎么樣的？

通過(guò)這3個(gè)問(wèn)題，既可以展示出自己的專業(yè)度和上進(jìn)心，同時(shí)也能了解到崗位的具體信息，以此評(píng)估是否與自己的期望匹配。

13. 尋找內(nèi)推機(jī)會(huì)或獵頭推薦，千萬(wàn)不要海投簡(jiǎn)歷

千萬(wàn)不要自己海投簡(jiǎn)歷！千萬(wàn)不要自己海投簡(jiǎn)歷！千萬(wàn)不要自己海投簡(jiǎn)歷！重要的事情說(shuō)3遍?。?！

一般稍微好點(diǎn)的公司，每天都會(huì)有大量的求職簡(jiǎn)歷涌入HR的郵箱。HR肯定是看不過(guò)來(lái)，這時(shí)候她一般都是重點(diǎn)看內(nèi)推的和獵頭推薦的簡(jiǎn)歷。而那些沒(méi)看的簡(jiǎn)歷，不僅會(huì)進(jìn)入HR郵箱內(nèi)的垃圾箱，甚至?xí)焕肫髽I(yè)的招聘黑名單。

進(jìn)入黑名單，意味著最起碼半年內(nèi)不可能獲得該公司的面試機(jī)會(huì)，即使找朋友內(nèi)推或者獵頭推薦可能也無(wú)濟(jì)于事。當(dāng)然也不排除有直接內(nèi)推給用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)然后成功的情況，但是這樣的機(jī)會(huì)并不多。

其實(shí)有3項(xiàng)非常重要且需要長(zhǎng)期執(zhí)行的準(zhǔn)備工作——個(gè)人技能的提升、個(gè)人品牌的經(jīng)營(yíng)、職場(chǎng)人脈的拓展。這樣跳槽時(shí)，你就會(huì)有比別人更多的資源，當(dāng)然也就有了更多機(jī)會(huì)。

二、面試中的發(fā)揮

只要前面的準(zhǔn)備工作做到位，面試過(guò)程中正常發(fā)揮基本上就不會(huì)有太大問(wèn)題。我這邊主要跟大家分享幾個(gè)面試過(guò)程中的小技巧和大忌諱。

1. 面試過(guò)程中的小技巧

（1）接到面試邀請(qǐng)之后的2-5天內(nèi)去面試，給自己1到2天的時(shí)間重新梳理下前期的準(zhǔn)備工作項(xiàng)。

（2）保持好心態(tài)，面試官和求職者是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。所以不用太過(guò)謙卑，當(dāng)然也不能太過(guò)狂妄。

（3）面試過(guò)程中，保持手機(jī)全程靜音。

（4）面試官提問(wèn)后，不要立即回答。先停頓3秒左右，基于金字塔原理梳理之后，再有條理的回答。

（5）如果對(duì)面試官的問(wèn)題不理解，可以先按自己的想法復(fù)述一遍。在確認(rèn)自己理解正確的情況下，再進(jìn)行回答。切忌信口胡說(shuō)！?。?/span>

（6）針對(duì)面試官的問(wèn)題不知道答案時(shí)，坦白告知面試官。然后簡(jiǎn)單說(shuō)明下自己的想法，同時(shí)虛心向面試官請(qǐng)教。切忌信口胡說(shuō)?。?！更切忌扯一大頓廢話來(lái)掩飾自己的心虛。

（7）面對(duì)面試官的挑釁，保持理智，切忌與面試官發(fā)生沖突。

曾經(jīng)面試時(shí)，某一面試官一直在質(zhì)疑我負(fù)責(zé)的產(chǎn)品，言語(yǔ)上很是傲慢無(wú)禮。但他根本沒(méi)給機(jī)會(huì)讓我介紹產(chǎn)品，對(duì)于實(shí)際的產(chǎn)品也完全沒(méi)有見(jiàn)過(guò)。當(dāng)時(shí)心里一萬(wàn)只草泥馬奔騰而過(guò)，不過(guò)慶幸前些年的乙方項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，讓我很理智的沒(méi)有發(fā)作。

我面帶笑容的問(wèn)了一句：“確實(shí)我們這個(gè)產(chǎn)品還有很多的優(yōu)化空間，我覺(jué)得您說(shuō)的特別對(duì)，不過(guò)您能具體幫我分析下，這個(gè)產(chǎn)品哪些地方是目前最需要優(yōu)化的，如何優(yōu)化？”

哥們立馬住嘴停止噴糞了，后來(lái)我成功拿到了這一家的offer，然后很瀟灑的拒絕了。

當(dāng)HR詢問(wèn)拒絕理由時(shí)，我直接回了回復(fù)跟面試官氣場(chǎng)不和。現(xiàn)在想來(lái)也是real任性，不過(guò)如果再讓我選擇一次，我還是會(huì)這么做~~

（8）學(xué)會(huì)察言觀色，如果面試官頻繁看手機(jī)，或者回微信。那在回答問(wèn)題時(shí)盡量言簡(jiǎn)意賅，提問(wèn)環(huán)節(jié)也控制問(wèn)題數(shù)量。

（9）面試是個(gè)技術(shù)活，長(zhǎng)期沒(méi)做就會(huì)生疏。建議先找?guī)讉€(gè)一般般的公司練練手，把最心儀的公司放在后面去面試。

2. 面試過(guò)程中的大忌諱

（1）切忌遲到或直接放鴿子

如果確實(shí)有事情無(wú)法參加面試也一定提前告知HR。這個(gè)是一個(gè)基本的素質(zhì)問(wèn)題。

HR能在茫茫簡(jiǎn)歷中選中你不容易，這樣輕易放棄首先對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。

同時(shí)HR和面試官通常都特別忙，這樣打亂別人的工作節(jié)奏會(huì)招人恨?，F(xiàn)在HR還有自己的小組織，你表面上只爽約了一家公司，殊不知可能已經(jīng)在各大公司HR那里都被列入了黑名單。

（2）切忌說(shuō)上一家公司的壞話

很多時(shí)候面試官都會(huì)象征性的問(wèn)離職理由。說(shuō)實(shí)話我覺(jué)得這個(gè)環(huán)節(jié)挺無(wú)聊。

馬爸爸早就說(shuō)過(guò)，離職無(wú)非兩個(gè)理由：一個(gè)是干的不爽，二是錢(qián)給的不到位。

大部分童鞋都會(huì)回答職業(yè)發(fā)展、離家太遠(yuǎn)等等這類無(wú)關(guān)痛癢的話題。但是也難免會(huì)有幾個(gè)耿直的Boy或girl，在面試過(guò)程對(duì)老東家一頓炮轟，結(jié)果可想而知。

老東家待不下去了，新東家也不敢要。所以混職場(chǎng)，還是不要太耿直。

（3）切忌在面試過(guò)程中暴露自己犯過(guò)的嚴(yán)重錯(cuò)誤

面試官有時(shí)候會(huì)問(wèn)，你這個(gè)工作中做過(guò)最失敗的一件事情是什么？

其實(shí)面試官是想了解你對(duì)于失敗經(jīng)歷的復(fù)盤(pán)能力。結(jié)果有的小伙伴全盤(pán)脫出，我之前不小心把公司的數(shù)據(jù)庫(kù)給刪掉了。這類低級(jí)而又嚴(yán)重的錯(cuò)誤，只會(huì)讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人不可用。

那話說(shuō)回來(lái)，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該如何回答呢。建議談一次失敗的項(xiàng)目經(jīng)歷，但是整體后果不嚴(yán)重。

失敗原因是因?yàn)楫?dāng)時(shí)年輕沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，前期考慮不足導(dǎo)致的。重點(diǎn)談自己針對(duì)這次失敗的復(fù)盤(pán)，自己從中得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

（5）切忌弄虛作假

天下沒(méi)有不透風(fēng)的墻，弄虛作假一旦發(fā)現(xiàn)幾乎不會(huì)再有任何機(jī)會(huì)。甚至?xí)尤胝\(chéng)信檔案，影響其他面試。

（6）切忌打斷面試官

這是一個(gè)基本的禮貌問(wèn)題。

（7）切忌過(guò)早暴露其他家offer的薪資

一般人事在最后環(huán)節(jié)都會(huì)詢問(wèn)你是否有其他家offer，這時(shí)候如果有并且還不錯(cuò)，可以作為籌碼告訴招聘方。但是如果招聘方進(jìn)一步打聽(tīng)薪資情況時(shí)，請(qǐng)注意保密。

當(dāng)然如果你特別想進(jìn)這家公司，同時(shí)其他offer的薪資也很有競(jìng)爭(zhēng)力，可以直接告訴招聘方，同時(shí)明確說(shuō)明如果薪資OK，自己其實(shí)更想進(jìn)貴公司。

但是建議在沒(méi)有獲知面試結(jié)果的情況下，暫且不要過(guò)早暴露?？梢栽谧詈蟠_認(rèn)面試通過(guò)，談薪資的環(huán)節(jié)作為籌碼再跟HR溝通。

（8）切忌過(guò)早詢問(wèn)薪資、福利待遇、公司內(nèi)部機(jī)密等敏感話題

（9）切忌言行粗魯，有失禮貌

三、面試后的復(fù)盤(pán)

對(duì)于大多數(shù)普通人換工作時(shí)肯定是要經(jīng)歷投簡(jiǎn)歷面試環(huán)節(jié)，如何提前面試成功率除了前面提到那些理論點(diǎn)，最重要的就是實(shí)踐+復(fù)盤(pán)。珍惜每一次面試的機(jī)會(huì)，結(jié)束后深度復(fù)盤(pán)。

一般我都會(huì)從以下3點(diǎn)展開(kāi)復(fù)盤(pán)：

• 復(fù)盤(pán)面試官的每一個(gè)問(wèn)題，思考是否還有更優(yōu)的問(wèn)答；

• 分析面試過(guò)程中發(fā)揮不好的地方，思考下次如何改善；

• 思考這份工作是否真的適合自己。

四、寫(xiě)在最后的話

求職面試不僅是體力活也是技術(shù)活，希望看了我的這篇分享的童鞋都能找到好工作。

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