燃次元（ID:chaintruth）原創(chuàng)

燃財經(jīng)出品

作者 | 閆俊文 侯燕婷 馮曉亭 孔月昕

鄧雙琳 郭一夢 趙晨希

編輯 | 謝中秀

“群里有100w+的，CTO、HRD的獵頭需求嗎？最近手里積累了好多阿里、華為背景的候選人。”11月初，一位互聯(lián)網(wǎng)人才資源專家在群里扔下這樣一條消息。

燃財經(jīng)了解到，2021年，很多人離開了大廠，因為各種各樣的原因。在以往印象中，從大廠離職的人可能更多是邊緣部門、非重要員工，以“螺絲釘”為主。但如今，一些重要職位也開始離開大廠。

因為薪資高、發(fā)展前景好，大廠曾被套上各種光環(huán)，各路人才被光芒吸引，如潮水般涌來，只求一份大廠offer。來自獵聘的數(shù)據(jù)顯示，2021年第三季度職位薪資同比漲幅最大的三大行業(yè)分別為互聯(lián)網(wǎng)、能源化工、電子通信，漲幅在23.68%、22.75%、21.47%。

但今年以來，關(guān)于大廠的神話也在逐漸破滅，比如，薪資高是因為加班太多。更讓員工忐忑的是，隨著大環(huán)境的變化，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢頭已經(jīng)受阻。

近日，各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)密集發(fā)布三季報，數(shù)據(jù)卻不盡如人意。阿里2022財年第二季度財報顯示，截至2021年9月30日止三個月，調(diào)整后凈利潤為285.2億元，同比減少39％。騰訊在2021年第三季度出現(xiàn)了近十年來的首次利潤虧損，百度則虧損了165億元……

互聯(lián)網(wǎng)新貴的日子也不好過，快手剛剛更換了新CEO，B站虧損幅度進(jìn)一步擴大，字節(jié)跳動也傳出了抖音停止增長、今日頭條出現(xiàn)虧損的消息。

身處其中，才有切膚之痛，大廠員工自然是感知最快、也最具體的人群。每個人都在很理性地衡量利益和得失，并做出堅守或離開的決定。11月16日，有消息表示，螞蟻集團(tuán)副總裁、AI團(tuán)隊負(fù)責(zé)人漆遠(yuǎn)已經(jīng)離職，加入復(fù)旦大學(xué)，任復(fù)旦大學(xué)“浩清教授”及復(fù)旦人工智能創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)研究院院長。

在小紅書、脈脈等平臺上，也不斷有人曬出離職經(jīng)歷，或者詢問大家是否該離職。業(yè)內(nèi)人士表示，今年離開大廠的人比較多，原因有兩個，一是大廠的主動為之——追求年輕的大廠積極招攬新人，并且強化內(nèi)部管理，尤其是非核心業(yè)務(wù)崗位的考核，導(dǎo)致一部分老員工流出；二是大廠員工開始思考得更多，這份工作是不是我想做的，工作是不是太卷了，付出和回報成正比嗎？

不論如何，大廠員工的外溢正擺在眼前。本期小酒館，我們和2021年離開大廠的一些員工聊了聊。他們之中，有的人認(rèn)為阿里內(nèi)部溝通“低效”，推不動事情，而選擇辭職；也有人因為華為的高強度工作，“三個人領(lǐng)著四個人工資干了五個人的活”，引起身體不適而選擇離職；還有人被組長PUA、同事“宮心計”而離開了快手……

被阿里光環(huán)吸引，卻因“低效”而離開

樂樂 | 30歲 阿里前員工

我在阿里的經(jīng)歷，有兩個時刻最值得開心，一是拿到offer的時候，還有一個則是離職審批通過的時候。

今年3月，我跳槽到阿里，從事老本行Martketing的工作。然而，試用期三個月剛結(jié)束，我就主動提出了離職。

入職阿里之前，我也是期待滿滿。因為想去看看大廠里面市場營銷是怎么運作的，是不是非常專業(yè)，也有挺多想要探索、突破的東西。但進(jìn)入大廠才發(fā)現(xiàn)，大廠也沒有外部看起來那么好。

阿里的Martketing工作并沒有特別專業(yè)，在流程上注重工作匯報形式以及跨部門協(xié)作，導(dǎo)致實際工作很難推進(jìn)。每當(dāng)我想做一件事情，就會受到一些限制，并且如果涉及很多部門，每個部門的KPI又不一樣，也就很難落地具體的工作。

圖 / 樂樂離職后，阿里巴巴給她寄的中秋禮盒    來源 / 樂樂提供

更重要的是，由于壓力比較大，我的身體越來越差。以前我從來沒有過敏的情況，但在阿里短短三個月，我臉上過敏非常嚴(yán)重，睡眠質(zhì)量也很差。我開始覺得，作為一個女生，沒太大必要去做這份工作，犧牲自己的健康。

說好的話，阿里也有優(yōu)勢。那就是外部資源很多，不需要費勁去拓展資源。換個小公司，外部資源的溝通就會很麻煩。不過，阿里現(xiàn)在也面臨外部的競爭壓力，因為抖音、快手、小紅書的流量都上來了，在開展大型合作的時候，阿里其實并不是很占優(yōu)勢。

不過，公司的人情味還是不錯的，我離職的過程非常愉快，部門都理解我的選擇。我走了之后，leader還給我寄了禮物。

離職的時候，字節(jié)、抖音也有來邀請我入職。但是我覺得大廠都有相似的問題，就是決策鏈路長、部門變動大，我不想花精力在這上面，又想去做一些專業(yè)的事情，就選擇了一家人工智能的初創(chuàng)公司。

現(xiàn)在公司決策鏈路很短，我現(xiàn)在負(fù)責(zé)市場這一塊的工作，可以直接向CEO匯報。大家工作也都是目標(biāo)導(dǎo)向型，簡單地想去做成一件事情，沒有那么多形式的東西，給我一種價值感。工作上也沒那么多繁瑣的流程，包括寫周報也是，只要寫清楚做了什么就行。

無法承受“狼性”文化，

我選擇從華為辭職

許博丨27歲 華為前員工

今年10月，我遞交了離職申請書，離開了才待了不到半年的華為，這家別人眼中夢寐以求的“大廠”。

辦理完離職手續(xù)后，我沒有著急回老家，而是選擇在當(dāng)?shù)赝赐纯炜斓貢秤瘟艘环?。有一個工作日的早上，我去了當(dāng)?shù)匾患矣忻牟铇?，獨自一人從八點半的早市吃到了十二點的午市。說實話，那是我到東莞工作半年以來，最悠閑自在的一天。

我來自東北，在北京讀的本碩，原本是計劃本校直博的，但在春招中拿到了幾個不錯的offer，其中便有華為。這對從未踏出過校園的我來說，是有著極大誘惑力的。而且崗位招聘名額也不多，機會真的很難得。

當(dāng)時我對華為的工作性質(zhì)也有所耳聞，據(jù)說加班是常態(tài)不說，一般三年才升一級，未必熬得過三年。但即便知道這些信息的前提下，我依舊是“明知山有虎，偏向虎山行”，想的只有：“不趁自己年輕拼一把，還等到什么時候？”況且，華為這個平臺很適合“鍍金”，往外跳也會有著更多選擇。最后，我也是放棄了直博的念頭以及其他幾個offer，直奔東莞而來。

然而真正入職工作時，我卻發(fā)現(xiàn)實際情況比我預(yù)想的還要糟糕。我知道會加班嚴(yán)重，但我沒想到的是，22點下班算早的，而且到了正常下班點基本沒有同事會離開工作位置，即使他們早上還很早就到崗了。即便是下班時間，也得隨時保持“待命狀態(tài)”，說不定就有領(lǐng)導(dǎo)或者同事找上門來。

用我同學(xué)戲謔的話來說就是，“在華為工作相當(dāng)于三個人領(lǐng)著四個人工資干了五個人的活”。說實話，其實我對公司的福利挺滿意的，但無奈“華為人”太拼了，整個公司洋溢著一種氣氛，就是人人有種“奮斗者精神”。我很難理解，為什么大家要自愿早到和加班。我現(xiàn)在也會進(jìn)行反思，可能還是由于我自己沒有領(lǐng)悟到企業(yè)文化，以至于沒有完全融入公司中，但這過程就會讓我焦慮及不安。

高強度的工作，也讓我生活作息紊亂，我身體也開始出現(xiàn)了一些異樣。像我心臟會時不時抽一下，隨即伴來一陣尖銳痛覺，也去看過醫(yī)生，醫(yī)生說問題不大，但也提到要多注意休息，不要熬夜和避免焦慮。

付出和收獲不等價，我離開了網(wǎng)易

術(shù)術(shù)丨27歲  網(wǎng)易前員工

離職已經(jīng)近一年的時間了，每次到跳槽季，身邊都會有朋友問我：“網(wǎng)易可是養(yǎng)老廠，還比較輕松，你為什么會選擇離職？”我的回答也一直都沒有改變過：“薪資低。付出和收獲不等價?！?/p>

網(wǎng)易的“低薪資”，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)是得到過大家一致認(rèn)同的。但最開始進(jìn)入網(wǎng)易的時候，并沒有考慮這么多，只是覺得這一份工作是我熱愛的，是能得到認(rèn)可的，薪資好像并不是那么重要。但在這里工作半年期間內(nèi)，編輯加運營的工作讓我不堪負(fù)荷。

這樣的工作狀態(tài)持續(xù)了半年的時間，跟領(lǐng)導(dǎo)也討論過這個問題，但好像“能者多勞”是個固定的公式，輕易不會改變。漸漸地我放棄了掙扎，但是抱怨卻是無處發(fā)泄，并且會積累的。

自己也跟在別的大廠工作的朋友聊了聊，朋友說，錢和時間總要有一個。想想也對，按照自己現(xiàn)在的狀態(tài)，可能也沒有時間再去做別的事情，得到的報酬也并沒有想象中的多，那又何必委屈自己，越來越不開心呢。

在朋友的內(nèi)推下， 我成功獲得了字節(jié)的offer，離職的時候，朋友問我，為什么去了一個996還大小周的公司，我說：“薪資高啊。”

想清楚自己要什么后，我離開了京東

25歲丨syeee 京東前員工

今年年中，我從工作了三年的京東，跳槽到了騰訊。

進(jìn)入大廠一直是我的目標(biāo)，所以從大二開始，我就積極準(zhǔn)備，并且通過實習(xí)進(jìn)入了京東旗下的一家研究院，還在畢業(yè)之后成功轉(zhuǎn)正。

只是雖然我如愿進(jìn)入了大廠，但對日后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃還是一片模糊。當(dāng)時選擇京東這個研究院，也只是因為專業(yè)和企業(yè)合適，就順理成章進(jìn)了。

工作了三年之后，雖然跟著同部門的老師也學(xué)了很多，但我也清楚地認(rèn)識到，如果再想往高處“走”，之前的職位和方向已經(jīng)不適合我了，很多工作對于我來說，僅僅是簡單的“肌肉記憶”，并不會給我?guī)硖魬?zhàn)和提升，而且晉升和加薪空間也變得有限。

于是在跟朋友和前輩交流，并且跟公司領(lǐng)導(dǎo)聊了聊未來發(fā)展路徑之后，我開始考慮換工作的問題。因為公司安排的晉升機會和路徑，并不符合我的預(yù)期。

在此之后，我開始留意各個大廠的招聘信息，在我的積極聯(lián)系下，我通過之前的一個合作伙伴了解到了騰訊PCG事業(yè)部的招聘消息，感覺工作內(nèi)容與在京東時的大方向相同，都是商業(yè)化，只不過一個面向C端一個面向B端，我覺得對于我來說是一個更高的挑戰(zhàn)，不僅能學(xué)到更多的東西，而且薪水和職級也令我非常滿意，我當(dāng)時就下定決心要拿下這個offer。

于是我又開始了“過五關(guān)斬六將”的準(zhǔn)備和面試，同時期還有一個我的大學(xué)同學(xué)也在準(zhǔn)備進(jìn)入騰訊游戲?qū)嵙?xí)，我們兩個相互打氣，互相交流經(jīng)驗，幸運的是一個月后我們都成功拿到了offer，于是我向原部門遞交了辭呈。

圖 / 部門考試時的演算紙    來源 / syeee供圖

換了新的工作后，我比之前更加忙碌了，除了完成日常工作外，我還要在入職規(guī)定時間內(nèi)完成培訓(xùn)并參加考試，面臨的壓力也很大，因為考試不過的員工將永遠(yuǎn)失去晉升資格或者需要換到其他部門或崗位。不過我也很興奮，因為壓力更能帶給我動力。

受不了PUA和“宮心計”

我離開了快手

25歲 ｜酥酥 快手前員工

今年10月，我從工作了大半年的快手離職了。離開并不是沒有遺憾，因為當(dāng)初來的時候也是期待滿滿，并且這份工作我也是從實習(xí)到轉(zhuǎn)正一路做過來的。

我是去年秋招拿到的快手offer，當(dāng)時也收到了字節(jié)的offer，但字節(jié)的部門不夠核心，相比之下，我覺得快手錄取我的這個部門更能學(xué)到東西。當(dāng)然，最重要的還是快手給的年包價格更高，可以讓我直接從“窮學(xué)生”跨越到小資階級。

當(dāng)時快手還沒有取消大小周，我每個月能夠休息的時間很少，但說實話，并不覺得累，反而每天都因為學(xué)到了新的東西而感到充實，更何況周末加班還有加班費。

碩士畢業(yè)后，我如期轉(zhuǎn)正?？焓值拇鲞€不錯，福利也不錯，我對這份工作還是很滿意的，也懷著一腔抱負(fù)，想要在我的第一份正式工作崗位上做出一些成就。

今年以來，快手股價下跌的厲害，全網(wǎng)都是快手已式微的論調(diào)，還有很多員工匿名批判快手內(nèi)部體制管理混亂。很多人在我耳邊一直鼓風(fēng)，說快手未來可能一直都在走下坡路，問我為什么不接字節(jié)的offer。但我想，既然選擇了，就要好好做。

結(jié)果，很快我便打臉了。組內(nèi)換了組長以后，我明顯感覺到自己被“PUA”了。很多工作，明明是上一個環(huán)節(jié)進(jìn)度太慢，導(dǎo)致到我這時間不夠，我只能瘋狂加班拼命趕進(jìn)度，但領(lǐng)導(dǎo)不看原因，只會埋怨我為什么不能如期做完。

互聯(lián)網(wǎng)公司是以合作為過程、結(jié)果為導(dǎo)向的公司，或許是你付出更多，但如果不會美化自己的成果，最終還是會落得兩頭不是人。而且轉(zhuǎn)正后身上又背著評績效的壓力，種種因素疊加在一起，我扛不住了。

有一段時間，我壓力大到每天晚上都睡不著覺，甚至覺得自己快抑郁了。我想換個環(huán)境，但又怕失去校招生身份后，這么早跳槽找不到更好的下家，也擔(dān)心跳槽去另一家大廠，還是會遇到同樣的事情。

大廠主動辭職，

跳槽小廠一個月后就被裁了

30歲丨蘇蘇 阿里巴巴前員工

我的經(jīng)歷比較狗血，今年我從阿里巴巴辭職，跳槽進(jìn)入一家小企業(yè)，僅僅一個多月后，小企業(yè)架構(gòu)調(diào)整開始裁員，我又再次失業(yè)了。

四年前，我跳槽進(jìn)入阿里巴巴，主要負(fù)責(zé)阿里巴巴對外商務(wù)流程對接等工作，當(dāng)時阿里巴巴頭頂互聯(lián)網(wǎng)大廠光環(huán)，在很多人眼中我工作光鮮。在阿里巴巴工作期間，我績效不錯，但工資卻沒有什么漲幅，很多人以為大廠都是高薪，其實并不是，我的工資水平只能維持我在杭州租房加上日常生活開銷。我今年30歲，單身、未婚，我想要在杭州定居下來，但阿里巴巴給我的薪資顯然不能滿足我的需求。

再加上，我當(dāng)初跳槽進(jìn)入阿里巴巴時，是降薪、降崗進(jìn)去的，工作時間久了，如溫水煮青蛙，看到其他重要部門的同事升職、加薪，我的崗位和級別完全沒有變動，部門也屬于較為邊緣的部門，心態(tài)也不免有些失衡。

于是，今年8月，杭州一家400人左右的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊挖我進(jìn)入該企業(yè)，當(dāng)然，我可以獲得較大幅度的漲薪機會。該團(tuán)隊創(chuàng)始人也是從阿里巴巴離職后，出來創(chuàng)業(yè)的，企業(yè)文化應(yīng)該與阿里巴巴很相似，我何樂不為。

我的同事在郵件中紛紛對我離職表示震驚，我平時工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，雖然流程抓得嚴(yán)格，但不同部門來我部門用印總體非常順暢，效率也非常高。還有同事表示我給其解決了很多難題，對我離職表示不舍。HR也認(rèn)為我離職申請過于倉促，導(dǎo)致離開前沒有聊透，但聽到我找好下家后，唯有祝福。

辦完離職后，我立即在新單位辦理了入職手續(xù)，可是接下來的工作，讓我有些始料未及。我發(fā)現(xiàn)這家小企業(yè)存在很多問題，比如，公司的業(yè)務(wù)方向和團(tuán)隊極其不穩(wěn)定，在我入職之前，這家公司組織架構(gòu)就已調(diào)整了兩輪，招我進(jìn)來的部門領(lǐng)導(dǎo)也在我入職不久后離職了。緊接著，部門人員砍半后，10月中旬，我也被辭退了，給了一個月補償。

到現(xiàn)在，我依然處于待業(yè)之中。這件事情給我很大觸動，在后續(xù)找工作中，我也進(jìn)行了個人反思。我從大廠離職時，過于倉促，沒有提前對下家進(jìn)行更多維度的了解，導(dǎo)致進(jìn)入新公司后不久，就因架構(gòu)調(diào)整被踢出團(tuán)隊。

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