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如何選擇一家公司和老板？
1）首先要看行業(yè)的前瞻性
選擇一個順勢、國家扶持、有創(chuàng)新和前沿生產(chǎn)力的行業(yè)，但有一點很重要啊，不一定當前很火的行業(yè)，而是你仔細研究過行業(yè)前景、在未來3-5年（太久了估計你也等不及，比如機器人行業(yè)）有可能具備爆發(fā)可能性的行業(yè)。因為這就像股票一樣，看著火，你也沒認真就研究過，那可能就買在了山頂上，買在歷史最高點也不是沒可能，自此一路下滑，好了，你干的很努力，做的也不錯，結果最后你在市場上的競爭力還貶值了。
P2P、區(qū)塊鏈這種在產(chǎn)品基因和玩法上有問題，因為受制于人的因素太多太大，反正我從來都不看好。
2）其次是看公司的盈利模式和管理模式
公司有沒有穩(wěn)定的盈利模式，是不是在管理模式和理念上規(guī)范。如果一個公司跟你說，我們在5年后才能盈利，這種公司你就別去了，說白了，老板自己就沒想清楚，如果想清楚他就不會這么說了。管理機制是要合規(guī)的，如果一個公司想做大，那一定會參考一些好公司、大公司的標準，逐步過度，至少它是認這個事的。如果骨子里就是總想著壓榨員工，壓榨用戶，那這種公司注定走不遠，這是骨子里的東西，會決定未來。
3）然后看老板的格局視野、人品和成功案例
老板是一家公司的舵手，老板有問題，公司一定走不遠。沒有遠大的格局，成天為了賺錢而賺錢，而不是心系行業(yè)，心系用戶，心系國家，以給用戶、客戶提供價值為核心，那就不好說了。有很多老板其實沒有野心的，聊天的時候就可以聊出來。人品差、有過劣跡和前科的老板一定不要跟，江山易改本性難移。
如果一個人能夠成功，他早就成功了，至少他之前是做過一些成功的作品和案例的，如果一個老板40歲了都就沒做過一件出彩的事情，指望40歲還能做成功一家公司，打死我我也不信。牛逼的人，其實人家早就牛逼了。
你去扒一下老板的簡歷，就知道了，現(xiàn)在很多平臺上都能找的到。打眼一看，大概就知道這個人的基本情況和水平了。
4）再看你的直屬leader的個人能力和包容性
如果你非要找一個能教你業(yè)務技能的領導，這個不好說，我歷任領導在業(yè)務技能上，說實話也沒教過我多少東西。如果你遇到了一個業(yè)務高手，恭喜你，你遇到寶了。你應該死纏著他，想盡各種辦法從他身上學東西。要懂得珍惜。如果他是個管理型的領導，那就看他能不能給你足夠的發(fā)展空間，給你施展的機會，給你把控方向，懂得發(fā)揮你的長處。
5）最后看錢和待遇
其實前面4點具備了，錢就是水到渠成的事情。就算現(xiàn)在你工資少，堅持下來，市場也早晚會給你一個公平的說法的。
很多人問我，做運營要先從哪個模塊開始？
其實第一運營工作無論你從哪塊入手，如果你想成為高手，早晚你都是要了解各個模塊的，第二也得看你的offer啊，并不是你想去哪就去哪的，而是看公司給你安排什么工作。
如何補自己的短板，理想的情況下是這樣的？
1）建議去一家至少有一定名氣的互聯(lián)網(wǎng)公司（而非傳統(tǒng)企業(yè)），從用戶運營工作入手。我們永遠都是解決用戶、商家問題的，所以某種程度上講，用戶運營工作是所有運營工作的基礎。如果你能去一家不錯的公司，學到這塊的精髓，對于后面的職業(yè)發(fā)展，會更順暢。
2）在工作的同時，要花時間去補課，一方面要閱讀其他模塊，比如活動運營、新媒體運營、社群運營、內(nèi)容運營等等的系統(tǒng)性、專業(yè)性的文章，最好做筆記，另外最好去報一些課程，學習一下專業(yè)老師的方法論，但要找對老師哦。
3）工作的過程中，如果有機會去實踐其他模塊，這些機會一定不要錯過。我一直認為，機會都是自己創(chuàng)造出來的，如果你的所有工作都是領導指派的，做完就可以蹦蹦跳跳地下班了，不指派的就不做，那你永遠成長不起來。很多工作，是需要你主動承擔、主動認領、主動拓展的。我工作的這么些年，業(yè)務是確定好了的，但我工作的具體內(nèi)容，從來都是我自己給自己安排的，用什么方法是我自己要去思考和解決的事情。
4）多去混混圈子，周末啥的，多跟運營圈子的人聚聚，多聽聽大咖的分享。運營這個崗位，其實經(jīng)驗、實踐大于一切，理論再強，想的再美，落不了地等于0。閉門造車是絕對造不出來的，多去學習一下別人的長處，了解別人是怎么做的。
1、一個是用戶運營
可以去一些做的不錯的社區(qū)平臺，比如虎撲、keep、雪球、脈脈、小紅書等等，都行，或者去抖音、快手這類的短視頻平臺也可以，適應起來會相對快一些。本質上，他們的底層邏輯是差不多的。
2、一個是內(nèi)容運營
可以考慮頭條那類的平臺，其實這種平臺很多的，比如網(wǎng)易、百家號、一點資訊等等，另外淘寶、京東等等那些電商平臺上也是都有內(nèi)容模塊的，也可以考慮一下的。
1、找一份標準的簡潔、漂亮一點的模板
我指的不是把簡歷做的花里胡哨，什么叫簡潔：word格式（千萬不要用jpg、pdf）、照片、個人概況、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、個人評價，包括這些主題信息就可以。讓面試官一目了然，重點突出即可，無論任何人的簡歷，哪怕你是CEO的簡歷，4頁A4紙就是極限了，一般人2頁就足夠了。
2、工作亮點
你的3段經(jīng)歷，亮點是可以總結出來的，我不信你寫不出來，什么叫亮點？就是你工作中某個項目做的超出周圍的人、能夠有數(shù)據(jù)或其他結果支持的，比如某個活動，多少人參加，公司、市場評價如何，給公司業(yè)績帶來了多少增長，比如某個項目，整體的數(shù)據(jù)如何，解決了什么問題，等等。
這個是簡歷里面很容易吸引到面試官的部分。
最忌諱的就是羅列運營工作的工作內(nèi)容（不用列，業(yè)務面試官也知道，除非他不專業(yè)）這種簡歷我面試的時候，基本上是直接pass的，說白了，自己把工作做成了一日三餐、流水賬，沒結果沒創(chuàng)新沒想法，那你所謂的能力在哪？
3、你對社區(qū)工作的理解
為了彌補你簡歷中的缺陷，我覺得既然你做了很多年的社區(qū)，你可以把你對如何做好一家社區(qū)的精髓是什么，把你的理解總結成幾點，寫上去，這樣可以證明你的思考深度，這算是一個彌補項。
4、項目經(jīng)驗
如果你之前有主導過的項目，可以寫上去，記得加上項目的結果，如果有數(shù)字、公司的評價最好。這樣會好一些。
5、所獲榮譽
這個也是一個加分項，如果你在過往的公司或者雜志、活動等等，獲過什么獎勵，也可以加上去，這個也是一個增加簡歷成色的部分。
6、資源匯總
你過往工作中所積累的商家、用戶、kol、渠道等等，把這些資源總結一下，描述清楚。這一點也會讓你的簡歷加分的。因為，資源就是價值。
-END-
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7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
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2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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