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選擇崗位其實是非常有講究的，很多同學都會遇到一個職業(yè)發(fā)展上的問題，就是自己工作也很辛苦，很努力，做的成績和結(jié)果都是不錯的，至少自己內(nèi)心上感覺還是蠻好的，但升職加薪的時候，就是輪不到自己。很多時候，功勞經(jīng)常都被某些部門、某些人給搶走了，結(jié)果人家升職了，加薪了，自己反倒為他人做嫁衣裳，非常不開心。
所以今天類類就來說一說：
輔助型的運營，如何升職加薪，如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？
其實工作也跟王者榮耀一樣，有些人的工作會直接跟公司的kpi掛鉤，尤其是跟收入掛鉤，也就是說，他會承擔收入的kpi。當然，也有公司要做用戶量，那也會有人直接承擔日活的kpi。
所以就會出現(xiàn)業(yè)務崗和輔助崗的差異，業(yè)務崗的運營就像ADC，負責拿人頭，他們是很容易被公司、老板、其他部門看到結(jié)果的、看到功勞，那升職加薪自然會快一些，尤其是能力強、個性強、思維活躍、情商高的人，就很容易被重視，提拔也會很快。而輔助型崗位的人，就像游戲里面的輔助，你就是蔡文姬，一個奶媽，或者莊周，沒啥攻擊力，你做的很多工作，你越努力，其實功勞都間接給了ADC。
而在實際的工作環(huán)境中，一定是需要有人做ADC，有人做輔助的，要是大家全都做業(yè)務去了，都去搶人頭，那就亂套了。比如都去做收入，沒人做用戶，那這個公司無法運轉(zhuǎn)了。
拿我舉個例子，我在貓撲的時候，公司的kpi就是用戶量，那我就是ADC，我當年做用戶無敵，所以一旦業(yè)績超出周圍其他同事很多時，不提拔我提拔誰？
而我后來去了360手機，我就變成了輔助，到底有多少收入是因為我這邊而產(chǎn)生的，我也不知道，公司也沒有這個數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
我在螞蟻金服的時候，在社區(qū)這個領(lǐng)域，我沒有遇到任何一個對手，說明我的能力是恒定的。但是，2017-2018年我拿了3.75，那是因為冠華（支付寶五福的負責人，我的老板），他挺我，而且那一年社區(qū)是重點，所以我是ADC。
但2018年之后換了大老板，業(yè)務重點也變成了內(nèi)容，社區(qū)不作為重點，我又成了輔助，所以我在螞蟻的最后一年，我心里很清楚，無論我再努力，我都不可能升職，我那年只求問心無愧，一個人辛辛苦苦把日活翻了六七倍，然后出來創(chuàng)業(yè)了。
如果從整個事業(yè)群來說，我所在的事業(yè)部，就是個大輔助，我們并不承擔基金銷量的kpi，盡管我?guī)椭鸸举u了大幾十億的銷量，功勞全部都不算我的，也沒有數(shù)據(jù)統(tǒng)計過，這幾十億里，具體多少是來自于我，所以我用了一個“幫”字。
所以，業(yè)務型的崗位，就是很容易升職加薪，輔助型的崗位，就是很難升職加薪，這是客觀事實，無需否認。
道理大家都懂，但你去到一家公司，尤其是你剛?cè)肼毜臅r候，你知道你是ADC還是輔助嗎？我覺得很難，可能很多運營新人，甚至都沒有思考過這個問題。
基于我工作這么些年的當過ADC，也當過輔助的的經(jīng)歷，我也希望大家能夠升職加薪、職業(yè)生涯走的更順，說幾點經(jīng)驗總結(jié)吧：
稍微多個心眼，問一下公司的kpi、部門的kpi和你這個崗位的kpi，這樣你就大概清楚，你承擔什么角色了。
你的老板、老板的的老板，尤其是最大的那個老板，他在公司是什么角色，如果他自己都是個大輔助，那你升職的概率一定會降低，如果你的直屬老板，同樣也是輔助，那我都擔心你的未來了。
所以聰明的人，看清楚了自己的處境之后，往往會選擇轉(zhuǎn)崗，努力一年，反倒是因為所在的大部門不得勢，自己白辛苦一年，不劃算。
當然了，你能忍也行。反正就一句話：要么忍，要么滾！
我在芝麻信用的時候，為什么后來選擇轉(zhuǎn)崗，其中有個原因是，有次事業(yè)部開大會，公布戰(zhàn)略大圖的時候，我負責的業(yè)務一個字都沒有了，那我還耗什么？別說adc，就是連輔助都算不上了，果斷撤吧。
一般來說，戰(zhàn)略大圖上，越是C位的位置，或者字大一點的位置，或者是靠上的位置，都是戰(zhàn)略重點，極有可能是ADC，業(yè)務核心。如果是后面、下面、字小的位置，大概率都是非核心、輔助。
這三點，大家可以分一下你在公司是什么位置，你也可以知道，你開足了馬力、拼命了工作，到底有沒有機會。
但話說回來，我們的職業(yè)生涯中，任何人都不可能一直做ADC，也不能一直做輔助、千年老二，而且很多時候，我們自己說了也不算，比如組織架構(gòu)調(diào)整，你只是員工，你說了能算嗎？
幾點原則，可以幫助大家一路走的更好：
1、無論在哪，工作都要努力，拿出120%甚至200%的努力出來。你到底使了多少勁，只有你自己清楚。永遠有干不完的活，能今天干完，就干滿，盡量別拖到第二天。2、無論在哪個部門，都要力爭做到部門第一，否則即使有升職的機會，也輪不到你啊。
3、該轉(zhuǎn)崗的時候就轉(zhuǎn)，沒啥不好意思的，但得看準了再轉(zhuǎn)，和之前部門的人好聚好散。
4、分析一下，你在當下這個公司，2-3年之內(nèi)，努力的上限，能做到什么程度。
5、不在最好的部門，也不見得就是劣勢。能力非常突出，其實在哪都一樣。
6、跟對人，懂你，這點比什么都重要。跟錯了人，再辛苦，白費的幾率只會增加。但是，老板賞識你、提拔你的原因，只有一個：你能為他產(chǎn)生價值。升職的前提是：如果這個職位給了你，你可能帶來的收益有多大，你在他的未來職業(yè)棋盤上，扮演的可能是車、馬、炮，還是相、士，如果是小卒子，那你一定沒機會。
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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