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數(shù)據(jù)項目成敗的關鍵——戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織與制度!
2021-04-08 11:36:38

今天給大家分享一下我自己對數(shù)據(jù)治理的理解和項目經(jīng)歷。

01 數(shù)據(jù)治理項目成功率

我在考高項的時候,老師給我們分享過一個數(shù)據(jù),美國項目管理協(xié)會調(diào)查結(jié)果,項目范圍、時間、成本完全符合要求的,只有少的可憐的26%。其他的要么就是范圍蔓延,要么就是時間、成本超預算了。

這還是所有項目混在一起的情況。數(shù)據(jù)治理這種爹不疼媽不愛,大多都是IT部門主導,又難做,又沒啥立竿見影效益的項目,成功率當然更低了。

講真,這種項目在政府行業(yè)、國企這種強制管控的地方成功概率相對還比較大一些?;ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)大多都是業(yè)務導向,真心非常難做。不信,你看看:

下面還有很多人附議:

所以,不是說大廠數(shù)據(jù)治理就做的很好。相反,正是因為他們發(fā)展速度太快了,常常顧頭不顧腚,出現(xiàn)這些問題也就非常正常了。

02 數(shù)據(jù)治理的正確打開姿勢

蔡老師在分享中,有一張片子非常經(jīng)典,其實也能解釋數(shù)據(jù)治理項目建設難、成功率低的原因。原片有換行,我重畫了一下:

我們看看這張圖,我們在提數(shù)據(jù)治理的時候,說的是啥?領導更多的是提升數(shù)據(jù)質(zhì)量,背后隱含的話就是“不要讓數(shù)據(jù)質(zhì)量的事情麻煩我”!

做的事情呢?基本上就聚焦在“07數(shù)據(jù)質(zhì)量管理”上了。但是數(shù)據(jù)治理根本就不是單純的數(shù)據(jù)質(zhì)量管理,而且,數(shù)據(jù)質(zhì)量管理也不是單點問題,而是系統(tǒng)性的問題。

就我遇到的情況而言,一個數(shù)據(jù)的展示,其實需要經(jīng)過產(chǎn)品設計、程序設計、數(shù)據(jù)庫設計、業(yè)務使用、數(shù)據(jù)指標標準、指標數(shù)據(jù)計算、業(yè)務數(shù)據(jù)展示等一系列冗長的鏈條。這個鏈條中任何一個環(huán)節(jié)出錯,最終展示的數(shù)據(jù)都有可能出錯。而數(shù)據(jù)部門職責管轄范圍內(nèi)只有后三個。

換句話說,數(shù)據(jù)質(zhì)量問題是整個公司運轉(zhuǎn)造成的,卻總是讓數(shù)據(jù)部門背鍋。同樣,治理數(shù)據(jù),當然也要調(diào)動整個公司的力量才能做好。這一點,在上圖中就說的非常清楚了。

在DAMA的DABOK中,前三章是最重要的,分別是:

  • 01數(shù)據(jù)戰(zhàn)略與規(guī)劃;

  • 02數(shù)據(jù)組織與職責;

  • 03數(shù)據(jù)政策與制度。

這三部分是整個數(shù)據(jù)管理的基石,支撐著整個數(shù)據(jù)治理體系!企業(yè)數(shù)據(jù)治理必須要從數(shù)據(jù)治理的頂層設計出發(fā),解讀如何規(guī)劃數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、如何搭建數(shù)據(jù)治理組織架構(gòu),確保數(shù)據(jù)治理體系梳理明確的目標與方向,落實職責,以保障工作的有效推進。

換句話說,這三點不做好,數(shù)據(jù)治理就是免談,數(shù)據(jù)質(zhì)量就是白紙一張。

02 戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織、制度怎么做?

有同學會抱怨,光說個體系有啥用?到底咋落地?來,今天就拿一個數(shù)據(jù)治理全案,給你說清楚!

我喜歡政府/國企的地方就在這里,至少在戰(zhàn)略層面真的是真抓實干!一點虛頭巴腦的都不帶。當然,不舒服的地方也在這里,很多時候都是任務倒推的。上圖就非常清晰,業(yè)務發(fā)展需要(還有一個政策需要沒截出來),所以要制定戰(zhàn)略,由某部指導,某總牽頭負責,啟動數(shù)據(jù)綜合治理項目。別的先不說,至少責任到人,落實到位。

再看目標,看上去不像咱互聯(lián)網(wǎng)的OKR,都沒有量化出來。但是我可以很負責任的告訴你,這個目標比真實率從60%提升到80%更有價值。因為這是底層支撐的事情,是從根上解決問題的方法。換句話說,我們要的不是一次性提升的結(jié)果,而是長久、持續(xù)解決數(shù)據(jù)質(zhì)量的良性循環(huán)。這是我們互聯(lián)網(wǎng)公司、各類私企應該學習的地方。

這個計劃好像跟我們項目管理里提到的任務拆解不太一樣啊,感覺非常不專業(yè)。

不過你仔細看看,這個計劃表壓根就不是落地執(zhí)行的,而是戰(zhàn)略執(zhí)行的計劃表。幾個點:完善制度、明確考核機制、組織建設、系統(tǒng)建設。這幾點都完美支撐了上面的目標。而且,我們再回憶一下剛才DAMA的那張圖,是不是完美契合戰(zhàn)略與規(guī)劃、組織與職責、政策與制度這幾方面?甚至還多了一個系統(tǒng)建設,考慮到數(shù)據(jù)應用效果層面了。

這個就是《某公司的數(shù)據(jù)治理管理辦法》,當然只是目錄,而且還是脫敏之后的目錄。說實話,為什么政府、國企的類似項目成功率大一些呢?因為他們都屬于強管控的場景。上面說了,下面就必須執(zhí)行。

我們通過目錄其實就能看到所有的核心,目標是什么,原則是什么,組織上需要專治隊伍進行支撐,具體的工作方法應該怎么開展,系統(tǒng)上怎么支撐,如何進行跟蹤和督導,通過績效考核進一步加強制度牽引,調(diào)動整個組織的力量一起來做好數(shù)據(jù)治理工作。

說實話,數(shù)據(jù)治理這種事情有點類似于“部隊疊被子”看似無用,卻是非常重要的“內(nèi)務”工作,無法快速讓所有人都能懂得其真正的價值。最好的辦法就是一把手發(fā)話,下面所有人照做就行了。扯那么多都是沒用的玩意。

03 總結(jié)

DAMA的《DABOK2.0》發(fā)布了,蔡老師進行了非常精彩的分享。我也來分享一下我在戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織、制度方面的一些認知和經(jīng)歷。

在整個數(shù)據(jù)管理體系中,數(shù)據(jù)戰(zhàn)略必須先行,引領整件事情的發(fā)展。而最根基,是在規(guī)劃、組織、制度等層面。但是絕大多數(shù)公司對于數(shù)據(jù)管理/數(shù)據(jù)治理的認知就是提升數(shù)據(jù)質(zhì)量,甚至領導只是被數(shù)據(jù)打架給弄煩了,不想再遇到這種情況而已。這種認知是最要不得的,會直接導致數(shù)據(jù)治理的失敗。

正確的打開方式先制定數(shù)據(jù)戰(zhàn)略,然后明確目標,再制定執(zhí)行計劃,從制度、組織、機制、系統(tǒng)幾個層面出發(fā),做好支撐工作;必須得出臺一系列的“管理辦法”、“考核標準”、“數(shù)據(jù)治理原則”等政策文件;最重要的是一把手牽頭,各層級上下一心,共同執(zhí)行到位。

-END-

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    3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
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    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


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