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來(lái)源|智聯(lián)招聘
最近，一網(wǎng)友在職Q發(fā)文，自己早就看領(lǐng)導(dǎo)不順眼，趁離職在公司大群將其狠狠懟了一通。走的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)臉都是綠的，越想越覺(jué)得痛快。
對(duì)此，不少職友跟帖點(diǎn)贊，但也有人善意提醒做好離職過(guò)渡期的管理。
雖然，公然diss的行為看著大快人心?？蔀槌岩粫r(shí)之快，將雙方置于敵對(duì)境地，不僅自己失了體面，還容易為今后的職場(chǎng)生涯埋下危機(jī)的伏筆。
工作后逐漸發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)由一個(gè)個(gè)大小不同的圈子組成。看似離職后難再相見(jiàn)，實(shí)則常常不期而遇。
朋友小劉對(duì)此感同身受。
小劉在一家國(guó)企就職，因和領(lǐng)導(dǎo)理念不合，時(shí)常發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，也因此決定離職。雖然旁人心知肚明他的離職原因，但在遞交辭呈后，小劉沒(méi)有對(duì)外發(fā)表任何對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿的言論，反倒對(duì)其多年來(lái)的栽培表示感謝。
在他離職那天，領(lǐng)導(dǎo)還特地為他辦了歡送會(huì)。
后來(lái)小劉偶然得知，新單位的領(lǐng)導(dǎo)和上家單位的領(lǐng)導(dǎo)很熟悉，他的離職手續(xù)完成前，還專門(mén)電話詢問(wèn)小劉的工作表現(xiàn)，前領(lǐng)導(dǎo)給予了充分肯定，才有了他的面試機(jī)會(huì)。
誠(chéng)然，我們?cè)诼殘?chǎng)，常有看不慣的人。趁離職之際，對(duì)其進(jìn)行有力反擊的想法可以理解。
但這樣的行為，除了能讓人獲得短暫的舒適感，對(duì)我們今后的職場(chǎng)沒(méi)有任何幫助。甚至還會(huì)為后續(xù)的職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)不可預(yù)料的崎嶇。
不僅背調(diào)易遭背刺，還有可能，對(duì)方處于你未來(lái)的關(guān)系網(wǎng)，隨意的一句評(píng)價(jià)足以顛覆別人對(duì)你的好印象。
因此，若無(wú)難以調(diào)和的矛盾，盡量不要在離職時(shí)和他人發(fā)生沖突，畢竟傷敵一千，自損八百。
梅麗是一家公司的老員工，前段時(shí)間因工作紕漏，不僅被領(lǐng)導(dǎo)在例會(huì)點(diǎn)名批評(píng)，還被扣掉績(jī)效獎(jiǎng)金。
一氣之下，第二天直接不來(lái)公司，單方面宣布離職，打了團(tuán)隊(duì)一個(gè)措手不及，正在跟進(jìn)的項(xiàng)目也因此受了很大影響。
氣得領(lǐng)導(dǎo)直接將梅麗“掛”朋友圈怒批。也讓不少業(yè)內(nèi)人士知道了梅麗“大名”。
不給公司預(yù)留任何反應(yīng)時(shí)間說(shuō)走就走，看似痛快灑脫，實(shí)則是極其不負(fù)責(zé)任的行為。
哪怕原本自身再占理，有理也會(huì)變成沒(méi)理。破壞自己的職場(chǎng)口碑不說(shuō)，更容易因此被公司開(kāi)除，如果影響重大，還可能會(huì)被追究賠償。
如有離職的想法，最好按勞動(dòng)法對(duì)離職時(shí)間的規(guī)定，試用期提前3天書(shū)面提出，正式員工提前30天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門(mén)提交離職。
哪怕再緊急，也應(yīng)做好充分溝通，與公司友好協(xié)商，避免影響接下來(lái)的入職計(jì)劃。
“都要離職了，隨便糊弄下工作，混過(guò)這段時(shí)間就好。”
不少人在離職階段，容易萌生這樣的想法。
實(shí)則不然，工作交接到位，利己也利他。
記得在離開(kāi)上家單位前，小美曾花費(fèi)數(shù)周的時(shí)間詳細(xì)梳理了過(guò)往工作，邊梳理邊留存，作為這一份工作的完美總結(jié)。
對(duì)于交接的人，也是耐心指導(dǎo)，重點(diǎn)事項(xiàng)重點(diǎn)提示。
不僅按順序?qū)懨髅總€(gè)需要跟進(jìn)的事情、進(jìn)展情況、期限起止，還幫忙注明了具體的對(duì)接部門(mén)、人員和聯(lián)系方式等信息。凡所經(jīng)手之事，一目了然，后續(xù)跟進(jìn)人可以毫不費(fèi)力地繼續(xù)跟進(jìn)。
因?yàn)檫@個(gè)小小的舉動(dòng)，讓我得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同事的一致好評(píng)。哪怕現(xiàn)在不在同一行業(yè)，仍舊和他們保持著良好的聯(lián)系，甚至主動(dòng)為我推薦客戶。
離職工作交接看似不起眼，實(shí)則可見(jiàn)你的職場(chǎng)品性。做好工作交接，不僅方便同事無(wú)縫銜接，也能讓人對(duì)你留下踏實(shí)靠譜印象。
提離職后,被上司“盛情”挽留，是常見(jiàn)的事。
但要知道，公司挽留你，不是因?yàn)槟愣酂o(wú)法替代，更多是因?yàn)檫@樣最“省事”。畢竟，重新再去招聘和培養(yǎng)一個(gè)適合目前崗位的人，需要重新付出精力成本。
另一方面，從你在提離職的那一刻起，相互之間的信任便被打破。即便最后依舊選擇繼續(xù)留在公司，在領(lǐng)導(dǎo)心中，仍舊留有你隨時(shí)有可能離開(kāi)的心理。
一旦有人能夠全盤(pán)接手你的工作，那么等待你的很可能是遭遇冷落，或是“架空”等被動(dòng)局面。
因此，既有走的打算，該做的努力也做過(guò)了的話，那便堅(jiān)定自己的內(nèi)心，不要輕易動(dòng)搖。
草率提離職最后又輕易留下來(lái)，不僅容易留下不夠穩(wěn)重踏實(shí)的印象，也影響今后的發(fā)展。
好的道別，上司可以成朋友，同事亦可成知己。離職前，與相交不錯(cuò)的同事、領(lǐng)導(dǎo)做好告別，不僅能幫彼此加深情誼，也能為今后的發(fā)展種下好的因果。
朋友小五曾在一家單位工作多年，一直和他的上司相處融洽，后因家庭原因，在與上司充分溝通離職的想法后，上司尊重了他的選擇。
為不給公司造成麻煩，小五甚至推遲原定的離職時(shí)間，將新人帶上手。走的那天，還為同事們帶了禮物，以表謝意與友情。
幾年后，新公司業(yè)務(wù)收縮，小五所在部門(mén)被裁，前上司在了解這一情況后，立馬向他下發(fā)offer邀請(qǐng)返聘其回去工作。
有人說(shuō)，離職最能看清一個(gè)人的品性。
離職前的友好道別，與其說(shuō)是不知何時(shí)再相聚的告慰，不如說(shuō)是為下一次的相逢埋下了令人期待的伏筆。
年輕時(shí)，我們總以為，離職是告別上一個(gè)關(guān)卡，開(kāi)啟下一張地圖，上一關(guān)的扣點(diǎn)不會(huì)影響到現(xiàn)在。
后來(lái)才知道，工作不是通關(guān)游戲，而是一場(chǎng)接力賽跑，做好細(xì)節(jié)才能更好嫁接新的開(kāi)始。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
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13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
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3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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