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來源|智聯(lián)招聘
最近，一網友在職Q發(fā)文，自己早就看領導不順眼，趁離職在公司大群將其狠狠懟了一通。走的時候，領導臉都是綠的，越想越覺得痛快。
對此，不少職友跟帖點贊，但也有人善意提醒做好離職過渡期的管理。
雖然，公然diss的行為看著大快人心。可為逞一時之快，將雙方置于敵對境地，不僅自己失了體面，還容易為今后的職場生涯埋下危機的伏筆。
工作后逐漸發(fā)現(xiàn)，職場由一個個大小不同的圈子組成。看似離職后難再相見，實則常常不期而遇。
朋友小劉對此感同身受。
小劉在一家國企就職，因和領導理念不合，時常發(fā)生爭執(zhí)，也因此決定離職。雖然旁人心知肚明他的離職原因，但在遞交辭呈后，小劉沒有對外發(fā)表任何對領導不滿的言論，反倒對其多年來的栽培表示感謝。
在他離職那天，領導還特地為他辦了歡送會。
后來小劉偶然得知，新單位的領導和上家單位的領導很熟悉，他的離職手續(xù)完成前，還專門電話詢問小劉的工作表現(xiàn)，前領導給予了充分肯定，才有了他的面試機會。
誠然，我們在職場，常有看不慣的人。趁離職之際，對其進行有力反擊的想法可以理解。
但這樣的行為，除了能讓人獲得短暫的舒適感，對我們今后的職場沒有任何幫助。甚至還會為后續(xù)的職場發(fā)展帶來不可預料的崎嶇。
不僅背調易遭背刺，還有可能，對方處于你未來的關系網，隨意的一句評價足以顛覆別人對你的好印象。
因此，若無難以調和的矛盾，盡量不要在離職時和他人發(fā)生沖突，畢竟傷敵一千，自損八百。
梅麗是一家公司的老員工，前段時間因工作紕漏，不僅被領導在例會點名批評，還被扣掉績效獎金。
一氣之下，第二天直接不來公司，單方面宣布離職，打了團隊一個措手不及，正在跟進的項目也因此受了很大影響。
氣得領導直接將梅麗“掛”朋友圈怒批。也讓不少業(yè)內人士知道了梅麗“大名”。
不給公司預留任何反應時間說走就走，看似痛快灑脫，實則是極其不負責任的行為。
哪怕原本自身再占理，有理也會變成沒理。破壞自己的職場口碑不說，更容易因此被公司開除，如果影響重大，還可能會被追究賠償。
如有離職的想法，最好按勞動法對離職時間的規(guī)定，試用期提前3天書面提出，正式員工提前30天向上級領導及人事部門提交離職。
哪怕再緊急，也應做好充分溝通，與公司友好協(xié)商，避免影響接下來的入職計劃。
“都要離職了，隨便糊弄下工作，混過這段時間就好。”
不少人在離職階段，容易萌生這樣的想法。
實則不然，工作交接到位，利己也利他。
記得在離開上家單位前，小美曾花費數(shù)周的時間詳細梳理了過往工作，邊梳理邊留存，作為這一份工作的完美總結。
對于交接的人，也是耐心指導，重點事項重點提示。
不僅按順序寫明每個需要跟進的事情、進展情況、期限起止，還幫忙注明了具體的對接部門、人員和聯(lián)系方式等信息。凡所經手之事，一目了然，后續(xù)跟進人可以毫不費力地繼續(xù)跟進。
因為這個小小的舉動，讓我得到部門領導同事的一致好評。哪怕現(xiàn)在不在同一行業(yè)，仍舊和他們保持著良好的聯(lián)系，甚至主動為我推薦客戶。
離職工作交接看似不起眼，實則可見你的職場品性。做好工作交接，不僅方便同事無縫銜接，也能讓人對你留下踏實靠譜印象。
提離職后,被上司“盛情”挽留，是常見的事。
但要知道，公司挽留你，不是因為你多無法替代，更多是因為這樣最“省事”。畢竟，重新再去招聘和培養(yǎng)一個適合目前崗位的人，需要重新付出精力成本。
另一方面，從你在提離職的那一刻起，相互之間的信任便被打破。即便最后依舊選擇繼續(xù)留在公司，在領導心中，仍舊留有你隨時有可能離開的心理。
一旦有人能夠全盤接手你的工作，那么等待你的很可能是遭遇冷落，或是“架空”等被動局面。
因此，既有走的打算，該做的努力也做過了的話，那便堅定自己的內心，不要輕易動搖。
草率提離職最后又輕易留下來，不僅容易留下不夠穩(wěn)重踏實的印象，也影響今后的發(fā)展。
好的道別，上司可以成朋友，同事亦可成知己。離職前，與相交不錯的同事、領導做好告別，不僅能幫彼此加深情誼，也能為今后的發(fā)展種下好的因果。
朋友小五曾在一家單位工作多年，一直和他的上司相處融洽，后因家庭原因，在與上司充分溝通離職的想法后，上司尊重了他的選擇。
為不給公司造成麻煩，小五甚至推遲原定的離職時間，將新人帶上手。走的那天，還為同事們帶了禮物，以表謝意與友情。
幾年后，新公司業(yè)務收縮，小五所在部門被裁，前上司在了解這一情況后，立馬向他下發(fā)offer邀請返聘其回去工作。
有人說，離職最能看清一個人的品性。
離職前的友好道別，與其說是不知何時再相聚的告慰，不如說是為下一次的相逢埋下了令人期待的伏筆。
年輕時，我們總以為，離職是告別上一個關卡，開啟下一張地圖，上一關的扣點不會影響到現(xiàn)在。
后來才知道，工作不是通關游戲，而是一場接力賽跑，做好細節(jié)才能更好嫁接新的開始。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
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2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
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