很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
來源|HR新邏輯
離職是常態(tài)，網(wǎng)上關(guān)于離職要不要?jiǎng)h前同事的討論熱度也一直居高不下。
最近該話題又再次被提起：離職后你會不會刪掉同事的微信？
該帖子的評論區(qū)非常的熱鬧，網(wǎng)友議論紛紛。
對于離職要不要?jiǎng)h前同事，不同職位的人都有不同的見解，職場人和HR的想法也各有差異。
對于離職后刪不刪前同事的微信，網(wǎng)友有不同的見解：
小邏輯認(rèn)為離職刪不刪前同事，看與同事的關(guān)系，也看刪、不刪產(chǎn)生的后果。
前段時(shí)間朋友A和小邏輯吐槽：A在公司時(shí)和某位同事關(guān)系比較一般，但離職時(shí)也沒刪同事，最近這位同事突然就頻繁找她，隔三差五就來吐槽公司同事，自己雖然不想聽，但也不好意思叫停；
漸漸的，這位前同事開始打探起A情況，有意無意的問起A的公司職位、薪資情況。
前兩周這位前同事叫A幫忙內(nèi)推，A看到另一個(gè)部門正在招聘，于是向公司HR推薦了，但該同事沒有過一輪；
得知結(jié)果后，這位前同事居然對A展開了幾百字的謾罵聲討，大意就是“陪你聊那么久，這點(diǎn)小事幫不上忙！”，發(fā)泄完便把A刪了。
出力不討好，朋友非常的郁悶，明白了有些人是必須得刪的。
其實(shí)，離職后是否要?jiǎng)h除前同事，并不是難題，而是靠個(gè)人的喜好來判斷。
對于一些平常關(guān)系不錯(cuò)，且不會給你帶來困擾的同事，留著也是一筆人情財(cái)富。
B在職的時(shí)候周末經(jīng)常和關(guān)系好的同事約飯，后來因回老家發(fā)展離職了，但離職后也一直和之前的同事保持聯(lián)系。
最近B的前上司突發(fā)信息說：“之前在公司的一筆獎(jiǎng)金這星期會發(fā)下來，注意查收，有問題及時(shí)聯(lián)系”。
原來，這是B在公司時(shí)和同事做過項(xiàng)目，但因?yàn)殡x職了只完成了一部分，剩下的大多是同事完成的，最近獎(jiǎng)金下來了，同事上交的項(xiàng)目成員有B的名字。
就這樣B得到了一筆意外之財(cái)，讓她感受到了滿滿的人情味。
離職后，對于前同事，有緣總會相見，無緣就此道別。
相信大部分人都聽過朋友吐槽過：“離職后要把我們這些前同事全刪掉，尤其是某某領(lǐng)導(dǎo)……”
但很少會聽到HR的附和，對于是否要?jiǎng)h掉前同事，HR的答案有點(diǎn)不一樣。
任外界熱議紛紛，只有HR始終如一的堅(jiān)信：不刪，絕對不刪。
曾經(jīng)有HR調(diào)侃道：每一個(gè)微信都是我的寶貝，刪掉男朋友也不會刪我的候選人。
大部分HR不會刪除微信好友主要有以下幾個(gè)原因：
1、工作性質(zhì)：在HR的觀念里，刪人是慎之又慎的，能留的絕對不刪，
HR的工作性質(zhì)使然，HR總是會有一種留人的思維，正所謂“留得微信在，不怕沒人招”。
2、開發(fā)招聘渠道：人才是互相流動(dòng)的，留下離職員工的微信，讓人才招聘更加的便捷。
前段時(shí)間我們的有位HR學(xué)員和我們分享：自己從來不刪離職員工的微信，主要是為了關(guān)注員工離職后的流向，打通人才回流的渠道，沒想到居然有意外收獲；
這位HR一直很想挖同行公司某個(gè)崗位的人才，但一直苦于沒有認(rèn)識的渠道，沒想到離職的同事入職了同行公司，通過這位離職同事成功挖過來兩位人才。
這次的歪打正著讓這位HR更加堅(jiān)信：離職員工的微信能不刪，絕對不刪。
3、人是HR的“產(chǎn)品”：誰擁有更多資源，誰就更強(qiáng)大，而人才庫就是HR最寶貴的“產(chǎn)品”。
留住微信好友就是在保護(hù)HR自己的產(chǎn)品，以備不時(shí)之需。
4、創(chuàng)業(yè)的微量資源：不刪離職同事的微信，也是為日后創(chuàng)業(yè)積累人脈資源。
大部分HR都會有這種思維：多個(gè)朋友多條路，買賣不成仁義在。
HR后期可能會選擇出來創(chuàng)業(yè)，當(dāng)該HR選擇同方向的創(chuàng)業(yè)時(shí)，前期積累的這些人脈資源就格外的珍貴。
也有一些名企的HR轉(zhuǎn)型成為了講師，那他們前期積累的這些人脈也可能會變成他們的用戶。
那么，肯定有人會說雖然HR不刪好友，一直留在列表也沒什么用；
其實(shí)，不刪好友只是第一步，HR還要學(xué)會激活“微信好友”，如何激活列表好友？小邏輯有以下幾個(gè)建議：
1、做招聘
①人才盤點(diǎn)，做分類：HR需要定期給列表好友做一次人才盤點(diǎn)，盤點(diǎn)列表好友并打標(biāo)簽，做好人才分類，便于后續(xù)的人才招聘。
②挖掘高潛人才：大部分HR都會潛伏在朋友圈看各個(gè)高潛人才的動(dòng)態(tài)，適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)贊、評論，給高潛人才留好印象，讓后續(xù)的邀約更加順暢。
③擴(kuò)寬招聘渠道：隨招聘成本和招聘難度的不斷上升，HR可以選擇擴(kuò)寬朋友圈這個(gè)招聘渠道，認(rèn)真經(jīng)營好朋友圈，以此吸引候選人，節(jié)省招聘成本。
2、做薪酬調(diào)研
每年HR都需要進(jìn)行薪酬調(diào)研，一般中小型企業(yè)調(diào)研行業(yè)薪酬只是為了提升人才招聘、保留的競爭力，也沒有足夠的資金去獲取機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)研報(bào)告時(shí)，HR就可以通過散落在各地的新老同事，大概了解行業(yè)的薪酬水平。
3、做員工關(guān)懷
大部分時(shí)候，HR要想聽到真的民意，就要深入“員工腹部”，才能真正聽到打工人的心聲。
例如在HR的分享群里，會有許多值得借鑒的員工關(guān)懷方案，也能學(xué)到其他HR的經(jīng)驗(yàn)成果，學(xué)習(xí)成功的案例，更能做好員工關(guān)懷工作。
HR不刪好友，不僅是為了做好本職工作，也是為了不斷進(jìn)階，為自己的職場生涯鋪大道。
離職刪與不刪前同事微信，不同的人有不同的見解；
對于職場人而言，刪掉關(guān)系不好的同事是一種自我保護(hù)，留住知心的同事，也是一種溫度。
對于HR來說，人是最寶貴的資源，留住離職員工的微信是能夠讓自己有更多的機(jī)會，正所謂多一個(gè)朋友，多一條路。
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥哥筆記立場，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》 如對文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問，請點(diǎn)擊 反饋舉報(bào)
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實(shí)國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開放、真實(shí)、專業(yè)的平臺氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)